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最新喪假國(guó)家規(guī)定

時(shí)間:2024-02-24 11:20:00 春蓮 制度 我要投稿
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最新喪假國(guó)家規(guī)定

  喪假在勞動(dòng)合同法中沒有明確的規(guī)定,勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。”下面是小編整理的關(guān)于最新喪假國(guó)家規(guī)定內(nèi)容,當(dāng)國(guó)有企業(yè)職工的直系親屬死亡時(shí),企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況,酌情給予職工1—3天的喪假。隨小編前來了解一下吧,希望對(duì)你提供參考。

  2016年新勞動(dòng)法喪假證明,喪假規(guī)定是幾天

  勞動(dòng)法在假期方面都有明確的規(guī)定,比如婚假,產(chǎn)假,喪假都是有一定的法律規(guī)定的,那么喪假的范圍在哪里,新勞動(dòng)法喪假規(guī)定是幾天了?

  一、喪假國(guó)家規(guī)定

  國(guó)家規(guī)定的婚假是三天,對(duì)于晚婚的,還可以增加十四天的婚假,婚假期間,按正常出勤對(duì)待,工資和福利待遇不變。

  勞動(dòng)法第三十條男女雙方晚婚的,除國(guó)家規(guī)定的婚假外,增加婚假十四日。女方晚育的,除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假六十日,并給予男方護(hù)理假七日。增加的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假,視為出勤,工資照發(fā),福利待遇不變。

  勞動(dòng)法第十七條勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期期間,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。沒有約定的,按照用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下,勞動(dòng)者休假前本人上月正常工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

  喪假在勞動(dòng)合同法中沒有明確的規(guī)定,勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資!

  二、喪假法律

  另國(guó)家勞動(dòng)部和財(cái)政部1980年的〖80〗勞總薪字29號(hào)〖80〗財(cái)企字41號(hào)文件–《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》,內(nèi)容為:

  一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí),可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予一至三天的婚喪假。

  二、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的,都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。

  三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間,職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等,全部由職工自理。

  那什么樣的親屬可以請(qǐng)上喪假?根據(jù)規(guī)定來看,可作為喪假處理的僅指職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡。而很多事實(shí)上與我們關(guān)系非常密切的親屬,比如親兄弟姐妹、親外公外婆和爺爺奶奶,雖然從感情上說與我們很親,但從法律的角度上看,他們死亡卻不能享受喪假。法律是對(duì)員工提供的是最低的或者說最起碼的保障,因此如果企業(yè)完全根據(jù)法律規(guī)定來辦的,也是合法的,這不存在是否合理的問題。當(dāng)然如果企業(yè)愿意為員工擴(kuò)大享受喪假的范圍也是合法的,因?yàn)槠髽I(yè)提供的福利待遇高于了法律的底線,是受法律保護(hù)的。

  三、喪假直系親屬指哪些人

  1、直系親屬包括父母、配偶和子女。

  2、在具體執(zhí)行過程中,岳父母或者公婆過世,也列入可享受喪假的范圍。對(duì)于超出這一范圍的親屬,企業(yè)有自行解釋權(quán)。

  3、由于我國(guó)歷史形成的風(fēng)俗,祖輩的喪禮,孫輩一般也在必須列席的范圍內(nèi),因此在實(shí)際操作中,不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍,具體由各企業(yè)自主認(rèn)定。

  目前大部分企業(yè)在操作的是:直系親屬(父母、配偶和子女)死亡可以請(qǐng)喪假,一般三天,按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

  根據(jù)現(xiàn)有的國(guó)家規(guī)定,職工在直系親屬(包括父母、配偶和子女)去世時(shí),有權(quán)申請(qǐng)喪假。喪假的時(shí)間一般為一至三天,且在這段時(shí)間內(nèi),職工應(yīng)獲得與正常工作日相同的工資報(bào)酬。如果職工的外地直系親屬去世,需要職工本人前往外地處理喪事,單位還應(yīng)額外給予路程假,其天數(shù)應(yīng)根據(jù)路程遠(yuǎn)近來決定。

  具體的法律依據(jù)包括《國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》,該通知明確了職工在上述情況下的權(quán)利和義務(wù)。此外,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條也規(guī)定了勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間的工資支付問題。

  需要注意的是,雖然國(guó)家沒有對(duì)非國(guó)營(yíng)企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定,但員工可以在符合單位規(guī)章制度的前提下參照國(guó)營(yíng)企業(yè)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。此外,喪假不計(jì)入年休假假期,即員工在享受喪假期間不會(huì)失去這部分年的休假機(jī)會(huì)。

  總結(jié)如下:

  喪假時(shí)長(zhǎng):職工在直系親屬去世時(shí)可享有一至三天的法定喪假。

  工資支付:職工在喪假期間應(yīng)獲得與正常工作日相同的工資。

  路程假:若職工需前往外地料理直系親屬的喪事,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近獲得額外的路程假。

  法律依據(jù):《國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》提供了具體的規(guī)定。

  非國(guó)營(yíng)企業(yè):雖然沒有專門針對(duì)非國(guó)營(yíng)企業(yè)職工的明確規(guī)定,但員工仍可參照國(guó)營(yíng)企業(yè)的相關(guān)制度執(zhí)行。

  年休假:?jiǎn)始俨挥?jì)入年休假假期。

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