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廣東工會法實施細則規(guī)定「全文」
工會應(yīng)當根據(jù)《工會法》和本辦法的規(guī)定，依照工會章程獨立自主地開展工作。下面YJBYS小編為大家精心搜集了關(guān)于廣東工會法的實施細則規(guī)定，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!
第一條根據(jù)《中華人民共和國工會法》(以下簡稱《工會法》)，結(jié)合本省實際，制定本辦法。
第二條在本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的勞動者，都有依法參加和組織工會的權(quán)利，任何單位和個人不得限制和剝奪。
應(yīng)聘在企業(yè)、事業(yè)單位工作的香港、澳門、臺灣地區(qū)的職工，以工資收入為主要生活來源，承認《中國工會章程》，自愿申請參加中國工會的，可以成為中國工會會員。
第三條工會應(yīng)當根據(jù)《工會法》和本辦法的規(guī)定，依照工會章程獨立自主地開展工作。
各級地方國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當支持工會依法開展工作。
第四條工會是職工利益的代表，工會在維護人民總體利益的同時，維護職工的合法權(quán)益，依法監(jiān)督職工所在單位執(zhí)行有關(guān)勞動法律、法規(guī)和勞動合同。
工會可以代表職工同職工所在單位協(xié)商、談判有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)、勞動保護、勞動保險等涉及職工切身利益的問題。
第五條鎮(zhèn)的經(jīng)濟比較發(fā)達、職工人數(shù)超過一萬人的，可以建立鎮(zhèn)工會。
第六條各級工會建立女職工委員會，代表和維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益。女職工不足二十五人的基層單位，可以設(shè)女職工委員。
第七條地方各級總工會、產(chǎn)業(yè)工會和基層工會的建立，必須報上一級工會批準。未經(jīng)上級工會批準，任何單位和個人不得解散工會，不得把工會合并或者歸屬到其他工作部門。
基層工會因所在的企業(yè)終止或者因所在的事業(yè)單位、機關(guān)被撤銷而相應(yīng)撤銷時，應(yīng)當報上一級工會備案。
第八條地方各級總工會有權(quán)指導(dǎo)所在地企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)的職工依法建立工會，開展工會活動，有關(guān)單位應(yīng)當予以支持。
第九條上級工會批準基層工會建立時，對具備民法通則規(guī)定的法人條件的，同時確認其取得社會團體法人資格。
取得社會團體法人資格的工會可以參與民事活動，興辦為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)。
第十條工會應(yīng)當對職工進行愛國主義、集體主義、社會主義教育，教育職工遵守法律、法規(guī)、勞動紀律和職業(yè)道德，在勞動中發(fā)揚主人翁精神，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益。
第十一條工會應(yīng)當對職工進行文化技術(shù)教育，組織職工開展文娛體育活動。工會興辦文娛體育活動場所、職工學(xué)校等，政府有關(guān)部門及工會所在單位應(yīng)當予以支持。
工會可以建立職工技術(shù)協(xié)會，組織職工開展科學(xué)技術(shù)活動，職工技術(shù)協(xié)會從事技術(shù)商品經(jīng)營活動，可以享受國家規(guī)定的政策優(yōu)惠。
第十二條企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)辭退擔(dān)任工會主席、副主席職務(wù)的職工，應(yīng)當征求上一級工會意見;辭退擔(dān)任工會委員職務(wù)的職工，應(yīng)當征求同級工會意見。
第十三條企業(yè)辭退、處分職工，應(yīng)當事先通知工會。工會認為處理不適當?shù)�，有�?quán)提出意見。
第十四條各級工會有權(quán)對所在地企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)就侵犯職工合法權(quán)益問題進行調(diào)查，有關(guān)單位和人員應(yīng)當予以協(xié)助，如實反映情況。
第十五條地方各級總工會可以依照國家有關(guān)規(guī)定建立法律服務(wù)機構(gòu)，為工會組織和職工群眾提供法律服務(wù)。
第十六條市、縣(區(qū))總工會派出代表參加同級勞動爭議仲裁委員會，工會工作者可以應(yīng)聘擔(dān)任兼職仲裁員。
企業(yè)工會派出代表參加企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，并負責(zé)調(diào)解委員會的日常工作。
第十七條工會可以建立勞動保護和勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查制度，對用人單位遵守勞動保護和勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。
工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)的勞動條件或者安全衛(wèi)生設(shè)施違反法律、法規(guī)，在向企業(yè)提出解決建議不被接納時，應(yīng)當向勞動、衛(wèi)生、消防等行政主管部門投訴。有關(guān)部門接到投訴后，應(yīng)當及時調(diào)查處理。在生產(chǎn)過程中發(fā)生危及職工生命安全的情況，工會有權(quán)建議企業(yè)作出應(yīng)急處理。
企業(yè)發(fā)生傷亡事故或者出現(xiàn)嚴重職業(yè)危害，企業(yè)在向勞動行政主管部門報告的同時，應(yīng)當告知當?shù)毓?/p>
第十八條工會協(xié)助和監(jiān)督所在單位合理使用福利基金，辦好職工集體福利事業(yè)。
第十九條工會應(yīng)當協(xié)助政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)創(chuàng)造條件充分發(fā)揮勞動模范、先進生產(chǎn)(工作)者的積極作用，依照規(guī)定做好勞動模范、先進生產(chǎn)(工作)者的有關(guān)管理工作。
第二十條工會應(yīng)當積極向政府反映職工的意見和要求。政府應(yīng)當建立必要的制度或者通過適當?shù)姆绞�，聽取工會和職工的意見�?/p>
第二十一條工會代表和組織職工依法參與所在單位的民主管理和民主監(jiān)督活動。
國有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、兩上以上的國有企業(yè)或者其他兩個以上的國有投資主體設(shè)立的有限責(zé)任公司，通過職工代表大會或者其他形式實行民主管理。
國有獨資公司、兩個以上的國有企業(yè)或者其他兩個以上的國有投資主體設(shè)立的有限責(zé)任公司，應(yīng)當有職工代表參加董事會。
有限責(zé)任公司和股份有限公司應(yīng)當有職工代表參加監(jiān)事會。
外商投資企業(yè)和私營企業(yè)應(yīng)當建立民主協(xié)商或者勞資協(xié)商會議制度，與工會或者職工代表協(xié)商解決有關(guān)職工權(quán)益問題。
第二十二條企業(yè)董事會以及不設(shè)董事會的私營企業(yè)研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)、勞動保護、勞動保險等涉及職工切身利益的問題時，應(yīng)當邀請工會或者職工代表列席會議，聽取工會和職工的意見。
第二十三條外商投資企業(yè)和私營企業(yè)工會會員超過兩百人的，工會可以與企業(yè)協(xié)商設(shè)置必要的專職工會工作人員。專職工會工作人中工資福利待遇由工會與企業(yè)商定。
第二十四條外商投資企業(yè)和私營企業(yè)非專職工會工作人員因工會活動需占用生產(chǎn)時間的，應(yīng)當事先征得企業(yè)同意，工資和其他待遇不受影響。
第二十五條建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)，應(yīng)當每月按照上月份全部職工工資總額的百分之二向工會撥交當月工會經(jīng)費。
第二十六條各級政府和工會所在單位應(yīng)當為工會提供辦公用房和設(shè)備，提供開展活動所需的場所和設(shè)施。
第二十七條任何單位和個人拒不執(zhí)行《工會法》和本辦法，阻撓職工建立工會或者參加工會活動、任意解散工會、限制工會行使合法權(quán)利的，有關(guān)職工和工會有權(quán)向有關(guān)地方國家機關(guān)投訴。有關(guān)地方國家機關(guān)應(yīng)當根據(jù)情節(jié)輕重作出處理，并將處理結(jié)果告知有關(guān)職工和工會。
第二十八條建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)無正當理同逾期不交或者少交工會經(jīng)費，經(jīng)屢次催收無效的，依照國家有關(guān)規(guī)定處理，或者由工會向人民法院提起訴訟。
第二十九條任何單位和個人侵占工會財產(chǎn)，挪用或者貪腐工會經(jīng)費，打擊報復(fù)和迫害工會工作人員情節(jié)較輕的，依法追究行政責(zé)任，構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
第三十條本辦法自1994年10月1日起施行。1985年5月8日廣東省第六屆人民代表大會常務(wù)委員會第十三次會議通過的《廣東省經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)工會規(guī)定》同時廢止
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