工作人員休假制度

　　工作人員一定十分關(guān)心這個休假問題。下面是小編搜集整理的工作人員休假制度，歡迎閱讀。

　　探親假：指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。

　�、賳T工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

　�、谖椿閱T工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，也可根據(jù)實際情況，2年給假一次，假期為45天。

　�、垡鸦閱T工探望父母，每4年給假一次，假期為20天。

　　主體條件：只有在國家機關(guān)、人民團體和國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的員工才可以享受探親假待遇。

　　時間條件：工作滿一年。

　　事由條件：一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。

　　“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。

　　婚假：婚假是指勞動者本人結(jié)婚依法享受的假期。

　�、俜ǘ�年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的員工，可享受3天婚假。

　�、诜�合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)初次結(jié)婚的員工，可享受15天晚婚假。

　�、劢Y(jié)婚時男女雙方不在一地的，可視路程遠近，給予路程假。

　�、茉倩榈膯T工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　產(chǎn)假：指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。

　　①女員工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)假前可以休假15天。

　　②難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。

　�、凵�育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　�、芘畣T工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　�、莓a(chǎn)假為連續(xù)假期，包括公休日和法定節(jié)假日。

　　年假

　�、賳T工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天。

　�、谝褲M10年不滿20年的，年休假10天。

　　③已滿20年的，年休假15天。

　�、苣晷菁俟べY報酬的支付標準是：每應休未休1天，按本人應休年休假當年日工資的300%支付。

　�、輫�家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　工傷假

　�、賳T工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

　�、谕９ち粜狡谝话悴怀�過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可適當延長，但延長不得超過12個月。

　�、酃�傷員工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

　　病假：職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，給予324個月的醫(yī)療假期。

　�、俟ぷ髂晗�10年以下的、在本單位工作年限5年以下的員工，病假為3個月;5年以上的為6個月。

　�、诠ぷ髂晗�10年以上的、在本單位工作年限5年以下的員工，病假為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。

　�、勐毠ぴ卺t(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　不讓休息?這是犯法知道嗎!

　　《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工延長工作時間的，應與工會和職工協(xié)商，并依法足額支付加班加點工資。

　　《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

　　第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

　　在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，并不得以調(diào)休、補休替代。

　　在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調(diào)休或補休的，應支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。

　　在工作時延長勞動時間的，應支付不低于勞動者工資的150%的工資報酬。

　　拓展閱讀：未休帶薪年休假補貼

　　根據(jù)國務院《職工帶薪年休假條例》、人事部《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》和《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假有關(guān)問題的通知》(舟普人勞【2010】38號)，2011年發(fā)放機關(guān)事業(yè)單位工作人員應休未休年休假報酬，現(xiàn)將有關(guān)情況通知如下：

　　一、按規(guī)定可享受應休未休年休假報酬的人員由單位在2011年12月預發(fā)2011年度的應休未休年休假工資報酬，如12月需要年休假或按政策規(guī)定涉及年休假休假天數(shù)扣除的，由各單位在2012年第一季度按政策規(guī)定結(jié)算，扣回多發(fā)的年休假工資報酬。

　　二、工作人員應休未休年休假報酬具體計算

　　(一)機關(guān)工作人員

　　應休未休年休假日報酬計算=(月基本工資+月特崗津貼+月通訊補貼+月生活性補貼+月工作性津貼)×12個月+年終一次性獎金【按規(guī)定可增發(fā)的一個月基本工資】)÷261天×2

　　可增發(fā)的一個月基本工資=月基本工資+月生活性補貼+月工作性補貼

　　其中：月基本工資=基礎工資+工齡工資+ 警銜津貼+職務工資+級別工資;

　　機關(guān)工作人員可發(fā)放的帶薪年休假報酬計算=機關(guān)工作人員可發(fā)放的.應休未休年休假日報酬×可發(fā)放的應休未休年休假天數(shù)

　　(二)事業(yè)單位工作人員

　　應休未休年休假日報酬計算=(月基本工資+月特崗津貼+月職務補貼+月93保留補貼+月類差+月物價海島補貼+月海島職務補貼+月誤餐費+月考核獎+月區(qū)定崗位津貼+月職務崗位津貼+月定額福利費+月06工改保留津貼補貼)×12個月+獎金福利費10360元+年終一次性獎金【按規(guī)定可增發(fā)的一個月基本工資】)÷261天×2

　　可增發(fā)的一個月基本工資=月基本工資+3870元/人; 其中：月基本工資=崗位工資+薪級技術(shù)工資+ 0.1津貼 事業(yè)單位工作人員可發(fā)放的應休未休年休假日報酬計算=事業(yè)單位工作人員可發(fā)放的應休未休年休假日報酬計算×可發(fā)放的帶薪年休假天數(shù)

　　三、按規(guī)定可享受應休未休年休假報酬的機關(guān)事業(yè)單位，按單位考勤記錄計算應休未休年休假報酬(普陀區(qū)2011年應休未休年休假工資報酬計算表附后)，表式一式三份，一份到會計核算中心報賬，另兩份報區(qū)財政局、區(qū)勞動人事保障局備案。

　　四、請各單位認真執(zhí)行機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假的有關(guān)政策，嚴格按文件規(guī)定和考勤記錄計算年休假工資報酬，做好應休未休年休假工資報酬預發(fā)工作，確保數(shù)據(jù)真實、可靠，并做好表格和考勤表的檔案備查。政府有關(guān)部門將組織核查，有差異的，單位應及時調(diào)整。如需電子表格的可在區(qū)財政局外網(wǎng)下載。

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