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中華人民共和國工會法實施細則「最新」

時間:2022-07-23 21:50:11 制度 我要投稿
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2017中華人民共和國工會法實施細則「最新」

  中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益,依法維護職工的合法權(quán)益。下面是應屆畢業(yè)生網(wǎng)小編整理的2017中華人民共和國工會法實施細則全文,歡迎閱讀。

  第一章 總 則

  第一條 為保障工會在國家政治、經(jīng)濟和社會生活中的地位,確定工會的權(quán)利與義務,發(fā)揮工會在社會主義現(xiàn)代化建設事業(yè)中的作用,根據(jù)憲法,制定本法。

  第二條 工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。

  中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益,依法維護職工的合法權(quán)益。

  第三條 在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者,不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度,都有依法參加和組織工會的權(quán)利。任何組織和個人不得阻撓和限制。

  第四條 工會必須遵守和維護憲法,以憲法為根本的活動準則,以經(jīng)濟建設為中心,堅持社會主義道路、堅持人民民主專政、堅持中國共產(chǎn)黨的領導、堅持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論,堅持改革開放,依照工會章程獨立自主地開展工作。

  工會會員全國代表大會制定或者修改《中國工會章程》,章程不得與憲法和法律相抵觸。

  國家保護工會的合法權(quán)益不受侵犯。

  第五條 工會組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利,發(fā)揮國家主人翁的作用,通過各種途徑和形式,參與管理國家事務、管理經(jīng)濟和文化事業(yè)、管理社會事務;協(xié)助政府開展工作,維護工人階級領導的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家政權(quán)。

  第六條 維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時,代表和維護職工的合法權(quán)益。

  工會通過平等協(xié)商和集體合同制度,協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,維護企業(yè)職工勞動權(quán)益。

  工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式,組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。

  工會必須密切聯(lián)系職工,聽取和反映職工的意見和要求,關(guān)心職工的生活,幫助職工解決困難,全心全意為職工服務。

  第七條 工會動員和組織職工積極參加經(jīng)濟建設,努力完成生產(chǎn)任務和工作任務。教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務和科學文化素質(zhì),建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

  第八條 中華全國總工會根據(jù)獨立、平等、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務的原則,加強同各國工會組織的友好合作關(guān)系。

  第二章 工會組織

  第九條 工會各級組織按照民主集中制原則建立。

  各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)主要負責人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。

  各級工會委員會向同級會員大會或者會員代表大會負責并報告工作,接受其監(jiān)督。

  工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。

  上級工會組織領導下級工會組織。

  第十條 企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員二十五人以上的,應當建立基層工會委員會;不足二十五人的,可以單獨建立基層工會委員會,也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會,也可以選舉組織員一人,組織會員開展活動。女職工人數(shù)較多的,可以建立工會女職工委員會,在同級工會領導下開展工作;女職工人數(shù)較少的,可以在工會委員會中設女職工委員。

  企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道,可以建立基層工會的聯(lián)合會。

  縣級以上地方建立地方各級總工會。

  同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個行業(yè),可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會。

  全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會。

  第十一條 基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立,必須報上一級工會批準。

  上級工會可以派員幫助和指導企業(yè)職工組建工會,任何單位和個人不得阻撓。

  第十二條 任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織。

  基層工會所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機關(guān)被撤銷,該工會組織相應撤銷,并報告上一級工會。

  依前款規(guī)定被撤銷的工會,其會員的會籍可以繼續(xù)保留,具體管理辦法由中華全國總工會制定。

  第十三條 職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會,可以設專職工會主席。工會專職工作人員的人數(shù)由工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。

  第十四條 中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團體法人資格。

  基層工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的,依法取得社會團體法人資格。

  第十五條 基層工會委員會每屆任期三年或者五年。各級地方總工會委員會和產(chǎn)業(yè)工會委員會每屆任期五年。

  第十六條 基層工會委員會定期召開會員大會或者會員代表大會,討論決定工會工作的重大問題。經(jīng)基層工會委員會或者三分之一以上的工會會員提議,可以臨時召開會員大會或者會員代表大會。

  第十七條 工會主席、副主席任期未滿時,不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時,應當征得本級工會委員會和上一級工會的同意。

  罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論,非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過,不得罷免。

  第十八條 基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其勞動合同期限自動延長,延長期限相當于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起,其尚未履行的勞動合同期限短于任期的,勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是,任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。

  第三章 工會的權(quán)利和義務

  第十九條 企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度,工會有權(quán)要求糾正,保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。

  法律、法規(guī)規(guī)定應當提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項,企業(yè)、事業(yè)單位應當依法辦理。

  第二十條 工會幫助、指導職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同。

  工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行平等協(xié)商,簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

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