員工的獎懲制度范本
獎懲制度是對員工的有效管理，以下是YJBYS小編整理的員工獎懲制度，希望對你有幫助。
1. 獎勵的種類：表揚、表彰、嘉獎、優(yōu)秀員工。
2. 獎勵條件
2.1 有下列情形之一的給予表揚：
2.1.1積極參加公司組織的各項活動，表現(xiàn)突出的;
2.1.2發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時通報或排除的;
2.1.3其它達到表揚事項的。
2.2 有下列情形之一的予以表彰并給予一定的物質(zhì)或現(xiàn)金獎勵：
2.2.1在公司搶險、救災(zāi)等做出貢獻，挽回直接經(jīng)濟損失在5000元以上的;
2.2.2在降耗節(jié)能、技術(shù)創(chuàng)新、開拓市場等方面成績突出的;
2.2.3檢舉揭發(fā)損害公司利益的;
2.2.4其它達到表彰事項的。
2.3 有下列情形之一的予以嘉獎并給予一定的物質(zhì)或現(xiàn)金獎勵：
2.3.1在生產(chǎn)、銷售、技術(shù)、管理、服務(wù)等重大專項目標中做出杰出貢獻的;
2.3.2在公司搶險、救災(zāi)等特定環(huán)境做出貢獻，挽回直接經(jīng)濟損失在10000元以上的;
2.3.3被采納的合理化建議在公司經(jīng)營過程中取得較好直接或間接經(jīng)濟效益的;
2.3.4其它達到嘉獎事項的。
2.4 優(yōu)秀員工：授予“優(yōu)秀員工”榮譽證書或獎杯，并給予一定的物質(zhì)或現(xiàn)金獎勵：
工作認真，任勞任怨，忠于職守，愛崗敬業(yè)，業(yè)務(wù)技術(shù)精湛，服務(wù)態(tài)度好，工作效率高，成績顯著，為提高企業(yè)經(jīng)濟效益，促進企業(yè)發(fā)展做出突出貢獻的。
3. 獎勵的實施
3.1 對員工的獎勵由所在部門提議，并附上相關(guān)書面證明材料，由綜合管理部審核后報公司審批。
3.2 員工獲得獎勵，記入本人檔案。
3.3 當本獎勵條款中未列舉的情況發(fā)生時，其研究后的處理結(jié)果自然作為本制度的補充條款，再次發(fā)生類似的事件則參照執(zhí)行。
4. 處罰的種類：通報批評、警告、嚴重警告、降職及降薪、解除勞動合同(或開除)。
4.處罰條件
5.1 有下列情形之一的，予以通報批評或通報批評的同時給予罰款(罰款每次50—100元)，并書面通知被處罰員工：
5.1.1入廠不出示工作證，且不服從管理的;
5.1.2不按規(guī)定佩帶工作證的;
5.1.3不按規(guī)定穿著工作服的;
5.1.4每周一至周四(或生產(chǎn)人員在廠工作時間)不著工裝，或不按規(guī)定著裝或穿著拖鞋的;
5.1.5不按規(guī)定佩戴安全帽等勞動保護用品的;
5.1.6上班時間閱讀與工作無關(guān)的書籍、報刊，上網(wǎng)玩游戲、聽音樂、聊天或觀看與工作無關(guān)的新聞、小說等怠慢工作的;
5.1.7在工作場所吃零食的;
5.1.8撥打信息電話的;
5.1.9車間、工廠等生產(chǎn)區(qū)域的工人非緊急情況下打接手機、小靈通或收發(fā)信息的;
5.1.10使用空調(diào)時，打開門窗的，或未達到使用空調(diào)的規(guī)定溫度而啟用空調(diào)的(夏天26度以上準許開，且溫度設(shè)定不得低于26度;冬天低于5度，并且溫度設(shè)定不得高于20度);
5.1.11未經(jīng)同意，十二個月中無故不準時參加會議或培訓(xùn)，或培訓(xùn)中途退場者2次以上(含2次)的;
5.1.12違反乘車、食堂就餐規(guī)定的;
5.1.13提供虛假病、事假條，休假在1天以上(含1天)的;
5.1.14私自涂改考勤記錄、弄虛作假，十二個月內(nèi)累計涂改的時間在1天以上(含1天)的;
5.1.15損害公司廠容廠貌，隨地吐痰、亂涂亂畫、亂拋垃圾、亂堆亂放物品者;
5.1.16電話或待客用語不文明規(guī)范，造成不良影響者;
5.1.17其它違反公司或部門的相關(guān)管理規(guī)定的。(客戶投訴)
5.2 有下列情形之一的，公司給予警告處分，同時罰款100元(并書面通知被處罰員工)，如造成損失并負賠償責任：
5.2.1未經(jīng)許可，擅自在公司內(nèi)推銷物品的;
5.2.2上班時間睡崗，或躺臥休息，或擅自離崗的;
5.2.3在工作場所，無理糾纏，妨礙正常工作秩序;
5.2.4不服從上級主管人員在本人職責范圍內(nèi)安排工作任務(wù)的;
5.2.5沒有公司指定的招待任務(wù)，酒后上崗的;
5.2.6不按規(guī)定填寫原始記錄的;
5.2.7上班或加班時間未辦理出門手續(xù)強行外出的;
5.2.8 提供虛假病、事假條，休假在2天以上，或十二個月中累計休假在4天以上的;
5.2.9 私自涂改考勤記錄、弄虛作假，十二個月中累計涂改的時間在3天以上(含3天)的;
5.2.10未經(jīng)同意，十二個月中無故不準時參加會議或培訓(xùn)3次以上的或中途退場的;
5.2.11怠慢客戶、政府機關(guān)、供貨商、協(xié)作方或社區(qū)公眾，給公司造成不良影響者;
5.2.12在公司局域網(wǎng)等公共場所粗言穢語，辱罵誹謗同仁的或傳播有損公司形象消息的;
5.2.13未經(jīng)公司許可，私自帶人進入公司參觀者;
5.2.14在公司內(nèi)私自拍照者;
5.2.15未經(jīng)公司批準，部門私自招聘人員的，除給予部門相關(guān)負責人警告處分外，還需承擔由此而引起的連帶賠償責任;
5.2.16十二個月中，兩次達到通報批評或通報批評并罰款處分的，視為一次警告;
5.2.17隱瞞、包庇、縱容各類違反公司規(guī)定行為者;
5.2.18在工作時間參與打牌、下棋等與工作無關(guān)的活動者;
5.2.19為獲取加班補償，采用不正當手段取得加班機會或延長加班時間者;
5.2.20其它違反公司或部門的相關(guān)管理規(guī)定，達到警告處分的。
5.3 有下列情形之一的，公司給予嚴重警告處分，同時罰款200元(并書面通知被處罰員工)，如造成損失并負賠償責任：
5.3.1 在工作場所喧嘩、吵鬧、妨害他人工作而不聽勸告的;
5.3.2 對同仁惡意攻擊、誣陷、偽證，或挑撥離間、蠱惑人心、無理取鬧、暴力威脅、恐嚇同事，破壞工作秩序、團隊建設(shè)的;
5.3.3 未經(jīng)許可，不等候交替，先行下班的;
5.3.4 工作失職，導(dǎo)致公司利益損害，直接經(jīng)濟損失在1000元以下者;
5.3.5 未經(jīng)同意，十二個月中無故不準時參加會議或培訓(xùn)5次以上的或中途退場;
5.3.6 刷上、下班考勤機，但不上崗工作，時間在1天以上(含1天)，或十二個月中累計超過3天以上(含3天)的;
5.3.7 提供虛假病、事假條，休假在3天以上(含3天)，或十二個月中累計超過5天以上(含5天)的;
5.3.8 私自涂改考勤記錄、弄虛作假，十二個月中累計涂改的時間在5天(含5天)以上的;
5.3.9 服務(wù)態(tài)度差，與顧客吵架，三個月中累計2次以上，或十二個月中累計3次以上的;
5.3.10在工作場所制造私人物件或指使他人制造私人物件的;
5.3.11擅自挪用安全、消防設(shè)施或其他重要物資者;
5.3.12不服從上級在本人職責范圍內(nèi)安排工作任務(wù)，十二個月中3次勸說不聽的;
5.3.13工作時間酗酒吵架鬧事的;
5.3.14虛報業(yè)績、瞞報事故者而蓄意獲取成績、榮譽和個人私利者;
5.3.15十二個月內(nèi)兩次警告視為一次嚴重警告;
5.3.16其它違反公司或部門的相關(guān)管理規(guī)定，達到嚴重警告處分的。
5.4 有下列情形之一的，予以降職、降薪：
5.4.1泄露公司技術(shù)、機密，未給公司造成損失的;
5.4.2私自涂改考勤記錄、弄虛作假，十二個月中累計涂改的時間在7天以上的;
5.4.3不服從上級主管在本人職責范圍內(nèi)安排工作任務(wù)，十二個月中4次勸說不聽的;
5.4.4不勝任工作的;
有下列情形之一的，為不勝任工作：
5.4.4.1三個月中，連續(xù)2次以上，或十二個月中累計3次以上月度績效考核得分在50分以下，或年終考核得分在50分以下的;
5.4.4.2三個月中，3次以上不能在限期內(nèi)完成工作任務(wù)指標，或十二個月中累計5次以上不能在限期內(nèi)完成工作任務(wù)指標的;
5.4.4.3三個月中，受到3次以上投訴，或十二個月中累計5次以上受到投訴的(投訴的有效性由部門調(diào)查確認)。
5.4.4.4法律、法規(guī)及本手冊規(guī)定的其他不能勝任工作的情形。
5.4.5服務(wù)態(tài)度差，與客戶吵架，三個月中出現(xiàn)3次以上，或十二個月中累計5次以上的;
5.4.6挪用公款或采用非法手段謀取私利在1000元以下的;
5.4.7其它違反公司或部門的相關(guān)管理規(guī)定，達到降職降薪的。
5.5 有下列情形之一的，予以解除勞動合同(或開除)，并視情節(jié)移交司法機關(guān)處理：
5.5.1不服從上級在本人職責范圍內(nèi)安排工作任務(wù)，十二個月中6次以上勸說不聽的;
5.5.2輪班制員工無正當理由不接受輪班的;
5.5.3一個月內(nèi)累計遲到或早退10次以上，或十二個月中累計遲到或早退15次以上的;
5.5.4連續(xù)曠工3天以上(含3天)，或一個月內(nèi)累計曠工4天以上(含4天)或十二個月中累計曠工6天以上(含6天)的;
5.5.5刷上、下班考勤機，但不上崗工作，連續(xù)3天以上(含3天)，或1個月內(nèi)累計超過4天(含4天)，或十二個月中累計超過6天以上(含6天)的;
5.5.6提供虛假病、事假條，休假在4天以上(含4天)的.，或十二個月中累計休假6天以上(含6天)的;
5.5.7私自涂改考勤記錄、弄虛作假，十二個月中累計涂改的時間在6天以上(含6天)的;
5.5.8未經(jīng)同意，十二個月中無故不準時參加會議或培訓(xùn)6次(含6次)或中途退場的;
5.5.9 未經(jīng)許可，在外兼任其它職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)的;
5.5.10泄露公司技術(shù)、機密，致使公司蒙受損失的;
5.5.11散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情的;
5.5.12十二個月內(nèi)警告累計達三次或一次警告和一次嚴重警告處分，或嚴重警告處分后三個月的月度績效考核，平均得分在50分以下的;
5.5.13經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。
5.5.14工作失職，導(dǎo)致公司利益損害，直接經(jīng)濟損失達5000元人民幣以上的;
5.5.15機器、車輛、儀器及具有技術(shù)性的工具，未經(jīng)使用人及單位主管同意而擅自操作的;
5.5.16違章操作或違章指揮、擅自變更工作方法的;
5.5.17利用病、傷、事假在外從事有收入的活動的;
5.5.18毆打或雇兇毆打同仁、客戶，或相互打架的;
5.5.19在公司內(nèi)從事賭博等違法活動的;
5.5.20有偷竊同事及公司財物的;
5.5.21在公司服務(wù)期間，受司法機關(guān)行政、刑事處分的，如判刑、勞動教養(yǎng)等;
5.5.22煽動怠工或罷工的;
5.5.24意圖縱火或已縱火毀壞公司財產(chǎn)的;
5.5.25偽造或盜用公司印章的;
5.5.26利用公司名義在外招搖撞騙，損害公司名譽的;
5.5.27參加非法組織的;
5.5.28在車間內(nèi)或其它高危場所吸煙的;
5.5.29在非高危場所吸煙造成安全事故的;
5.5.30擅自挪用安全、消防設(shè)施或其他重要物資，情節(jié)嚴重者;
5.5.31按國家、地方政府及公司等要求的必須持證上崗的特種崗位，受培訓(xùn)者如不能獲取上崗操作證，經(jīng)培訓(xùn)仍不能獲取上崗操作證的，或調(diào)整其崗位，拒不服從工作安排的;
5.5.32挪用公款或采用非法手段謀取私利在1000元以上者;
5.5.33違反職業(yè)道德，有意在生產(chǎn)、辦公等公司區(qū)域從事各種破壞活動，造成惡劣影響的;
5.5.34攜帶違禁品，或危險品進入生產(chǎn)、工作場所的;
5.5.35其它違反公司或部門的相關(guān)管理規(guī)定，達到解除勞動合同處分的。
6. 處罰的實施
6.1 各類處分，由所在部門提出處理意見，并附上相關(guān)書面證明材料，由綜合管理部審核后報公司審批。
6.2 給予員工解除合同處分，應(yīng)當事先通知工會。
6.3 受到警告以上處分的，記入本人檔案。
6.4 受警告以上(含警告)處分的，不得參加當年“優(yōu)秀員工”評選，年終考評不得評為B級及以上。
6.5 當本處罰條款中未列舉的情況發(fā)生時，其研究后的處理結(jié)果自然作為本制度的補充條款，再次發(fā)生類似的事件則參照執(zhí)行。
7. 處罰的送達
員工處罰決定一旦做出，員工必須在處罰決定上簽字確認，如員工不簽字，部門負責人及負責人力資源管理的部門以掛號信或其他方式送達員工，自送達之日起生效。
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