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蘇州喪假國家規(guī)定

時間:2022-07-06 08:22:16 制度 我要投稿
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蘇州喪假國家規(guī)定2017

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  2017蘇州喪假國家規(guī)定

  勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。”

  根據以上相關法律法規(guī)的規(guī)定,勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此,公司應當依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。

  員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定:

  一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據具體情況,由本單位行政領導批準,酌情給予一至三天的婚喪假。

  二、職工結婚時雙方不在一地工作的,職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的,都可以根據路程遠近,另給予路程假。

  三、在批準的婚喪假和路程假期間,職工的工資照發(fā),途中的車船費等,全部由職工自理。

  目前國家還沒有對非國營企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。

  以上規(guī)定并不完善,各省、自治區(qū)、直轄市大多都有更詳細的規(guī)定,例如某省關于喪假的`規(guī)定如下:

  “喪假是干部職工本人的配偶、直系親屬(系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母)死亡時為料理喪事給予的假期。喪假一般不得超過5天;如需去外省市料理喪事的,假期可酌情增加,但除路程外一般不得超過7天。喪假期間工資、獎金照發(fā)。超過的時間按事假處理。”

  喪假的工資規(guī)定

  我國《中華人民共和國勞動法》第51條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。”《工資支付暫行規(guī)定》第11條的規(guī)定,勞動者依法享受年休假、婚喪假的等休假期間,用人單位應當支付其工資。

  法律明確賦予了勞動者帶薪休婚喪假的權利。目前我國還未對非國營企業(yè)職工婚喪假作出具體規(guī)定,存在地方的規(guī)定。原國家勞動總局、財政部《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》的規(guī)定,職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據具體情況,由本單位行政領導批準,酌情給予一至三天的婚喪假;職工結婚時雙方不在一地工作的,職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的,都可以根據路程遠近,另給予路程假;在批準的婚喪假和路程假期間,職工的工資照發(fā),途中的車船費等,全部由職工自理。

  根據《關于職工的岳父母或公婆死亡后可給予請喪假問題的'通知》規(guī)定,職工的岳父母或公婆死亡后,需要職工料理喪事的,由本單位行政領導批準,可酌情給予一至三天的喪假。另外,國家規(guī)定婚喪假不計入年休假假期。員工可以享受帶薪的婚喪假。關于婚喪假的支付標準,如地方有規(guī)定的,按其規(guī)定執(zhí)行。


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