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勞動法病假工資規(guī)定

時間:2020-10-15 13:52:39 制度 我要投稿

關(guān)于勞動法病假工資規(guī)定2017

  引導(dǎo)語:病假,是指勞動者本人因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫(yī)療假期。下面是yjbys小編為大家精心整理的關(guān)于勞動法病假工資規(guī)定2017,歡迎閱讀!

  勞動法病假工資規(guī)定2017

  第四條 職工患病,醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的,其病假工資按以下辦法計發(fā):

  (一)連續(xù)工齡不滿10年的,按本人工資的70%發(fā)給;

  (二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的80%發(fā)給;

  (三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的,按本人工資的90%發(fā)給;

  (四)連續(xù)工齡滿30年及其以上的,按本人工資的95%發(fā)給。

  經(jīng)濟效益好的企業(yè),可在上述標準的基礎(chǔ)上上浮5%。經(jīng)濟效益差,難以達到上述標準的企業(yè),經(jīng)本企業(yè)職工大會或職工代表大會審議通過,可以適當(dāng)下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標準的5%。如情況特殊超過5%的,應(yīng)報所在區(qū)縣(自治縣、市)勞動和社會保障行政部門批準。

  第五條 職工患病,醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以上的,其病假工資按以下辦法計發(fā):

  (一)連續(xù)工齡不滿10年的,按本人工資的60%發(fā)給;

  (二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的65%發(fā)給;

  (三)連續(xù)工齡滿20年及其以上的,按本人工資的70%發(fā)給。

  第六條 原系全國勞動模范、省(部)級勞動模范以及部隊軍以上單位曾授予戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽的職工,在病假期間,工資照發(fā)。

  第七條 職工患病,在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間,每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的80%。

  第八條 職工患病,醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不能恢復(fù)工作的,經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會鑒定,屬于完全喪失勞動能力的,應(yīng)按有關(guān)規(guī)定作退休、退職或一次性處理;屬于大部分或者部分喪失勞動能力的,醫(yī)療期滿后,企業(yè)可以解除勞動合同,并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。

  第九條 凡弄虛作假,開假證明病休的,一經(jīng)查實,按曠工處理。

  第十條 本規(guī)定由市勞動和社會保障行政部門負責(zé)解釋。

  病假工資如何計算

  病假工資的計算,首先要確定兩個變量,一是病假工資的計算基數(shù),二是病假工資的計算系數(shù)。

  1.病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定:

  (1)勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的`勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。(2)勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。(3)用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外,按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。

  2.計算系數(shù)按照以下方式確定:

  (1)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按下列標準支付疾病休假工資:①連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發(fā);②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發(fā);③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發(fā);④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發(fā);⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發(fā)。

  (2)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的,由企業(yè)支付疾病救濟費:①連續(xù)工齡不滿1年的,按本人工資的40%計發(fā);②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計發(fā);③連續(xù)工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計發(fā)。

  病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后,便可計算出病假工資的數(shù)額。病假工資=(計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。


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