臨時工規(guī)章制度

　　第一章 總 則

　　1、 為加強公司的統(tǒng)一用工管理，滿足公司季節(jié)性原因產(chǎn)生的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理工作不均衡的用人需要，為了有效提升公司人力資源成本和工作績效以及臨時工的合法權(quán)益，特制訂本辦法。

　　2、 臨時工是指使用期限在6個月以內(nèi)的臨時性用工。臨時工是公司用工的一種形式，是公司員工隊伍的組成部分，納入公司的人事管理和整體人力資源考評。

　　第二章 招用范圍和條件

　　1、 公司招用臨時工從事短期、臨時、季節(jié)性、計件制等可考量性工作，或繁重性體力

　　勞動工作；

　　2、 臨時工必須符合國家規(guī)定的勞動年齡，即年滿18歲，且身體健康，能勝任所從事的工作；

　　3、招聘臨時工應貫徹公開招聘、自愿報名、內(nèi)部推薦、平等對待、擇優(yōu)錄用的招聘原則，認真執(zhí)行先本地后外地的用工原則，確有困難時，經(jīng)當?shù)貏趧硬块T核準從外地招用。 （特殊崗位須提供有效擔保）

　　4、各部門使用臨時工必須根據(jù)本部門的實際需要（臨時工用工申請表見附件），嚴格控制使用范圍和人數(shù)。

　　第三章 招用程序

　　1、 按照人力資源計劃、工作需要，用人單位填寫招聘申請單并報部門總監(jiān)審核； 2、人事部匯總各部門用工需求，提前一周安排臨時用工計劃，上報總經(jīng)理審批后交財務部準備資金；

　　3、與正式員工一起或單獨招聘，公司招聘管理辦法適用于本辦法；

　　4、臨時工到崗之時保證其閱讀《臨時工入職須知》，并簽字確認，一式兩份，由臨時工與人事部各保存一份；

　　5、 約定用工期滿，公司與臨時工辦理續(xù)聘或終止手續(xù)。

　　第四章 臨時工待遇

　　1、 臨時工薪資按日結(jié)算，在用工結(jié)束時進行現(xiàn)金清算；

　　2、 臨時工工資包括獎金、有關補貼，不能攀比正式員工工資待遇。

　　第五章 臨時工管理

　　1、 臨時工與正式員工一樣應遵守公司的規(guī)章制度，參加考勤，臨時工工作時間為8:00—12:3014:00—19:00，公司提供免費午餐。

　　2、 臨時工轉(zhuǎn)為正式員工應通過正常招聘程序，在同等條件下享有錄用優(yōu)先權(quán)。 3、 各部門使用臨時工的一切費用，均列入部門費用總額內(nèi)開支，進行費用效益考核。

　　4、 如臨時工用人部門在《臨時工工作績效評價表》上評價為“一般”及以下，人事部有權(quán)辭退，并不做任何補償。

　　第六章臨時工用工流程

　　1、至行政人事部，并填寫臨時工入職信息表，簽訂臨時工須知，須知內(nèi)容包括用工期限、

　　考勤、考核、薪資結(jié)算等一系列內(nèi)容。

　　2、由行政人事部統(tǒng)一發(fā)放服裝及辦公用品，并列清單，臨時工簽字； 3、由用人部門具體安排臨時工工作，并作監(jiān)督，確保其工作效率；

　　4、臨時工到崗同意更換規(guī)定服裝，私人物品存放在更衣柜，自行保證安全。 5、臨時工用工結(jié)束時，由其直接上級填寫《臨時工工作績效評價表》，并交至行政人事部；

　　6、由行政人事部根據(jù)臨時工評分表，達到滿意標準，向財務申請工資經(jīng)費，當 天結(jié)算工資。

　　第七章附則

　　本辦法由人事部解釋、補充，經(jīng)總經(jīng)理批準頒行。

【臨時工規(guī)章制度】相關文章：

臨時工辭職報告【經(jīng)典】09-11

臨時工辭職報告10-11

臨時工承諾書03-21

臨時工的辭職報告03-05

臨時工辭職信07-30

臨時工辭職報告09-16

臨時工協(xié)議03-28

臨時工的合同12-12

臨時工合同11-04

臨時工合同02-26