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黨支部書記述職評議制度范本
在社會發(fā)展不斷提速的今天，制度使用的頻率越來越高，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據(jù)。什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編整理的黨支部書記述職評議制度范本，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
黨支部書記述職評議制度 1
為了強化黨支部書記的管黨意識，落實管黨責任，提高管黨水平，努力形成責任明確、領導有力、運轉有序、保障到位的工作機制，制度本制度。
一、述職評議時間。
述職評議工作每年至少一次，述職評議工作可與單位干部年度考核(或民主評議黨員)工作同步進行。
二、述職評議的對象。
黨支部書記為述職評議對象。
三、述職評議程序
(一)述前準備。黨支部書記進行工作自查總結工作經驗，查找問題不足，明確努力方向。在此基礎上，撰寫好黨建工作述職報告( 3000字以內)。
(二)述職評議。召開述職評議大會，按照會議述職、民主評議程序進行述職評議。黨支部書記向本單位黨員群眾述職，接受黨員群眾的測評，接受參會人員的評議。參加述職評議會議的黨員群眾填寫《機關基層黨組織書記述職測評評議表》，由黨支部指定書記之外的人員進行統(tǒng)計匯總。黨組書記應對述職評議活動進行點評，提出工作要求。
(三)述后整改。針對述職評議中發(fā)現(xiàn)的`問題和不足，黨支部書記要制定整改落實方案，明確整改時間、措施。下次述職評議時，專題匯報問題整改落實情況，接受上級黨組織和黨員群眾的監(jiān)督。
四、述職評議的有關要求
(一)切實加強領導。述職評議工作是推進基層黨建工作的重要舉措，相關黨支部要統(tǒng)籌兼顧，周密部署，確保工作實效。述職對象要根據(jù)評議中提出的問題和整改要求，深刻剖析原因，認真研究提出整改措施，切實抓好落實，為來年提高基層黨組織建設水平和質量打下基礎。
(二)抓住述職重點。突出黨支部書記主體責任，重點陳述自身抓基層黨建、履行"直接責任人"的情況，謀劃基層黨建工作的思路、抓落實的措施、工作創(chuàng)新的成果、存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)等內容，既要反映成績，也要反映問題，還要提出下一步工作措施打算。述職報告不要面面俱到，防止出現(xiàn)以工作匯報或工作總結代替述職報告、以班子述職代替書記述職、以全面工作代替黨建工作等問題。
(三)精心組織實施。認真做好述職評議的材料準備和會議籌備，嚴肅認真地完成好此項工作。述職評議形成的檔案材料(如黨建述職報告、民主評議表及匯總表、會議記錄、整改措施等)，及時歸入黨建工作檔案。
黨支部書記述職評議制度 2
一、目的與原則
目的：加強基層黨組織建設，提升黨支部書記的責任意識和服務水平。
原則：堅持實事求是、客觀公正；注重實績、群眾公認。
二、適用范圍
適用于所有設立有黨支部的.企業(yè)、機關事業(yè)單位及其他社會組織中的黨支部書記。
三、述職內容
工作開展情況：包括但不限于組織活動開展、黨員發(fā)展教育管理等方面。
存在問題及原因分析：指出工作中存在的不足之處，并深入剖析產生問題的原因。
改進措施：針對存在的問題提出具體的改進方案或建議。
下一步工作計劃：根據(jù)當前形勢和發(fā)展需要制定未來一段時間內的主要工作任務。
四、評議方式
自評：由黨支部書記本人撰寫述職報告并作口頭匯報。
互評：其他支部成員可就述職內容發(fā)表意見或提出建議。
上級點評：上級黨組織派員參加，對述職情況進行評價指導。
群眾測評：邀請部分非黨群眾參與打分或提出看法（視具體情況而定）。
五、時間安排
原則上每年至少舉行一次正式述職評議會議，具體時間可根據(jù)實際情況靈活調整。
六、結果運用
根據(jù)評議結果給予表揚獎勵或者批評教育；
對于表現(xiàn)優(yōu)秀的黨支部書記可以優(yōu)先推薦為優(yōu)秀共產黨員候選人；
針對發(fā)現(xiàn)的問題要及時整改落實，并作為下一年度工作的重點方向之一。
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