誡勉談話制度范本
誡勉談話制度是紀檢監(jiān)察機關(guān)發(fā)現(xiàn)干部在政治思想、履行職責、工作作風、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面的苗頭性問題，及時進行談話教育的制度。
誡勉談話由紀檢監(jiān)察或組織干部部門按照干部管理權(quán)限實施，一般采取個別談話方式。
在組織考察、年度考核、民主測評（評議）或群眾信訪舉報中，有下列情況之一但不夠紀律處分或組織處理的，應(yīng)進行誡勉談話：
1、在貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策上存在問題。
2、在貫徹執(zhí)行民主集中制原則和維護領(lǐng)導(dǎo)班子班子團結(jié)等方面存在問題。
3、在執(zhí)行黨風廉政責任制、《廉政準則（試行）》和干部廉潔自律規(guī)定等方面存在問題。
4、在執(zhí)行個人重大事項報告制度方面存在問題。
5、在執(zhí)行《干部任用條例》方面存在問題。
6、在直接分管范圍內(nèi)發(fā)生重大事故、重大案件、重大問題，并在社會上造成較大負面影響或使國家（集體）資產(chǎn)和人民群眾生命財產(chǎn)遭受重大損失。
7、在密切聯(lián)系群眾，實現(xiàn)、維護、發(fā)展職工根本利益方面存在問題。
8、存在其他需要戒勉談話的問題。
戒勉談話的主要內(nèi)容：
1、向談話對象指出所存在的問題。
2、要求談話對象就有關(guān)問題作出解釋或說明。
3、區(qū)別不同情況，對談話對象進行批評教育或戒勉，提出整改意見和建議。
4、根據(jù)具體情況，可要求談話對象限期作出對問題的認識及整改措施的.書面報告，并送紀檢監(jiān)察部門。
經(jīng)戒勉談話后拒不整改或整改不力的，應(yīng)追究其紀律責任或給予組織處理。
戒勉談話的記錄和戒勉談話對象的書面報告應(yīng)妥善保管，按規(guī)定歸檔。
【誡勉談話制度范本】相關(guān)文章：
誡勉談話會記入檔案嗎07-09
日語口語談話技巧篇之開始談話08-29
門衛(wèi)崗位制度范本12-18
工廠門衛(wèi)制度范本12-18
門衛(wèi)登記制度范本12-17
醫(yī)院薪酬制度范本12-17
企業(yè)門衛(wèi)制度范本12-16
員工紀律制度范本11-08
銷售人員如何談話-銷售人員談話技巧08-08