最新工廠全勤獎制度
一個生產(chǎn)工廠或加工工廠，工廠內(nèi)都有很多崗位的員工，大到廠長，小到生產(chǎn)員工等，在工廠內(nèi)都要遵守哪些管理制度，對于不同崗位的員工應(yīng)制定怎樣的考勤制度呢？以下整理了工廠全勤獎制度的范本，可供參考。
一、目的為更好地促進公司管理工作，特別加強崗位紀律，提高員工的工作積極性和工作效率，公司特設(shè)立全勤獎。全勤獎的'申請、核實、發(fā)放、停止均依本制度執(zhí)行。
二、適用范圍本制度適用于公司所有正式錄用員工。
三、職權(quán)范圍
1、行政部負責考勤管理、申領(lǐng)條件審核等；
2、財務(wù)部負責全勤獎金的核發(fā)。
四、全勤獎實施
1、考勤管理
1）為保證考勤的準確性和公平性，所有員工考勤以考勤記錄為準，按公司上班時間（包括加班時間）為準；
2）公司廠長及以上級別人員不參與全勤獎項，不計發(fā)全勤獎。
2、申領(lǐng)條件
1）員工當年除國家規(guī)定的法定節(jié)假日及公休日外，未出現(xiàn)任何請假（包含：事假、病假、婚假、陪產(chǎn)假、年假、喪假）、曠工行為；
2）員工當年未出現(xiàn)任何遲到、早退行為；
3）當年年度績效考核未達標；
4）新員工在試用期內(nèi)沒有全勤獎。
五、全勤獎核實行政部負責對員工考勤及申領(lǐng)條件進行核實，如有下列現(xiàn)象之一者，取消當期全勤獎。
1）考勤簽到時間作假者；
2）代他人考勤簽到者；
3）簽到上班后，擅自離開工作場所者。
六、全勤獎發(fā)放
1、當年全勤獎金在次年1月發(fā)放，中途提交《離職申請書》者不再計發(fā)全勤獎。
2、全勤獎每人1000元/年。（20XX年下半年全勤獎為500元/人。）工作不滿一年的員工按轉(zhuǎn)正后的工作月份折算全勤獎。
3、發(fā)放全勤獎前，行政部將對發(fā)放名單審核，審核完畢后交財務(wù)部。
本制度自二OXX年七月一日起開始實施，最終解釋權(quán)歸行政部部。
xxxxx電氣科技有限公司
二OXX年六月
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