公司業(yè)務(wù)部的獎(jiǎng)懲制度

時(shí)間：2024-10-26 17:24:33 炫制度我要投稿

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　　在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，很多情況下我們都會(huì)接觸到制度，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。大家知道制度的格式嗎？下面是小編精心整理的公司業(yè)務(wù)部的獎(jiǎng)懲制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

公司業(yè)務(wù)部的獎(jiǎng)懲制度

　　公司業(yè)務(wù)部的獎(jiǎng)懲制度 1

　　為了維護(hù)公司形象，保護(hù)員工的正常利益和公司的發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》相關(guān)文件，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定如下：

　　一、獎(jiǎng)勵(lì)制度：以下獎(jiǎng)勵(lì)制度主要針對精神、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并將先進(jìn)事跡記入該員工檔案，以作為提升依據(jù)。

　　1、維護(hù)公司形象，樹立企業(yè)良好形象事跡者：獎(jiǎng)勵(lì)50——200 元。

　　2、銷售業(yè)績連續(xù)三月保持第一者：獎(jiǎng)勵(lì)50——200 元。

　　3、團(tuán)結(jié)同志，尊敬他人，謙虛忍讓，獲得一致認(rèn)同者：獎(jiǎng)勵(lì)50——100 元。

　　4、善待團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)業(yè)績同精神文明共進(jìn)者（主管）：獎(jiǎng)勵(lì)100——500 元。

　　5、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，用心專一者：獎(jiǎng)勵(lì)50——100 元。

　　6、因做好人好事，被相關(guān)媒體報(bào)道，為公司帶來榮譽(yù)者：獎(jiǎng)勵(lì)500——5000 元。

　　7、拾金不昧者：獎(jiǎng)勵(lì)20——100 元。

　　8、給公司提出合理化意見，被采納，并產(chǎn)生明顯效果者：獎(jiǎng)勵(lì)50——1000 元

　　9、保護(hù)公司利益，提供同行業(yè)有效信息者：獎(jiǎng)勵(lì)20——200 元。

　　年度內(nèi)獲得公司不同將金額合計(jì)前三名，且未受任何處罰者，年終獎(jiǎng)勵(lì)500 元，以此鼓勵(lì)。

　　二、懲罰制度（以下一律現(xiàn)金，當(dāng)日結(jié)清）：

　　（1）以下情況之一，罰款5 元

　　1．禁煙區(qū)吸煙。

　　2．不按規(guī)定著裝。

　　3．不尊重他人勞動(dòng)，隨便扔垃圾或吐痰。

　　4．上班打卡遲到1——3 分鐘。

　　5．公共場所不遵守文明禮貌。

　　6．不按時(shí)呈交報(bào)告者。

　　7．上班時(shí)間聊天，批評后再犯者。

　　（2）以下情況之一，罰款10——50 元。

　　1．禁煙區(qū)吸煙不接受處罰。

　　2．正常工作有意拖延，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)提醒不改者。

　　3．上班遲到3 分鐘以上者。

　　4．上班時(shí)間講與工作無關(guān)的`話題，影響他人的正常工作者。

　　5．不積極接待公司顧客，自私行為影響公司業(yè)務(wù)開展者。

　　6．不按公司安排辦事，給公司帶來損失之行為，后有悔改之意者。

　　7．在公司賣場，不遵守賣場之規(guī)定行為者。

　　8．泄漏公司秘密，造成一定影響者。

　�。�3）以下情況之一，罰款50——100，使情節(jié)嚴(yán)重，予以辭退

　　1．無故曠工者。

　　2．言行損壞公司形象，造成不良影響者。

　　3．超過權(quán)責(zé)范圍，給公司造成一定負(fù)面影響者。

　　4．不遵守職業(yè)道德，欺騙顧客，給公司帶來信譽(yù)損失者。

　　5．與顧客發(fā)生爭執(zhí)，造成惡劣影響者。

　　6．泄漏公司機(jī)密，造成一定經(jīng)濟(jì)損失和名譽(yù)損失者。

　　7．不求上進(jìn)，拉黨結(jié)派，影響公司正常工作展開者。

　　8．不服從公司領(lǐng)導(dǎo)工作安排，惡意頂撞，造成不靈影響者。

　�。�4）其他：不遵守公司其他規(guī)章制度，視情節(jié)嚴(yán)重予以處罰。

　　三、違紀(jì)處罰程序：

　　1、業(yè)務(wù)部經(jīng)理全權(quán)負(fù)責(zé)本制度的管理和執(zhí)行。

　　2、罰款50 元以下的違紀(jì)事件，為現(xiàn)金處罰，由主管上報(bào)經(jīng)理執(zhí)行。罰款交由財(cái)務(wù)部代管，以做本部門獎(jiǎng)勵(lì)之用。

　　3、罰款50 元以上的違紀(jì)事件，由經(jīng)理填寫處罰通知書，并遞交總經(jīng)理審批，后由違紀(jì)人員簽字，備案，交財(cái)務(wù)部執(zhí)行罰款。

　　公司業(yè)務(wù)部的獎(jiǎng)懲制度 2

　　一、目的

　　為了規(guī)范公司業(yè)務(wù)部的工作行為，提高員工的工作積極性和業(yè)務(wù)水平，確保公司業(yè)務(wù)目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)，特制定本獎(jiǎng)懲制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于公司業(yè)務(wù)部全體員工。

　　三、獎(jiǎng)勵(lì)制度

　　業(yè)績突出獎(jiǎng)

　　對于在業(yè)務(wù)拓展、銷售額增長等方面表現(xiàn)突出的員工，給予一定的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。

　　具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司的業(yè)績目標(biāo)和員工的實(shí)際貢獻(xiàn)確定。

　　創(chuàng)新獎(jiǎng)

　　對提出創(chuàng)新性業(yè)務(wù)思路、方法或解決方案，并取得顯著成效的員工，給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　獎(jiǎng)勵(lì)形式可以是獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書或晉升機(jī)會(huì)等。

　　團(tuán)隊(duì)合作獎(jiǎng)

　　表彰在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中表現(xiàn)出色，為團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)做出重要貢獻(xiàn)的員工或團(tuán)隊(duì)。

　　可給予團(tuán)隊(duì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)稱號等獎(jiǎng)勵(lì)。

　　客戶滿意度獎(jiǎng)

　　對于在客戶服務(wù)方面表現(xiàn)優(yōu)秀，獲得客戶高度評價(jià)的員工，給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　獎(jiǎng)勵(lì)可以是獎(jiǎng)金、禮品或表彰大會(huì)上的榮譽(yù)表彰。

　　四、懲罰制度

　　業(yè)績不達(dá)標(biāo)懲罰

　　對于未能完成業(yè)務(wù)目標(biāo)的員工，根據(jù)情況進(jìn)行相應(yīng)的處罰，如扣除部分績效獎(jiǎng)金、降職等。

　　連續(xù)多次業(yè)績不達(dá)標(biāo)者，可能面臨調(diào)崗或辭退。

　　違規(guī)操作懲罰

　　對違反公司業(yè)務(wù)流程、操作規(guī)范等規(guī)定的員工，視情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職等處罰。

　　嚴(yán)重違規(guī)者可能被解除勞動(dòng)合同。

　　客戶投訴懲罰

　　因員工個(gè)人原因?qū)е驴蛻敉对V的，根據(jù)投訴的`嚴(yán)重程度進(jìn)行處罰。

　　輕微投訴可給予警告和培訓(xùn)；嚴(yán)重投訴可能扣除績效獎(jiǎng)金、降職等。

　　團(tuán)隊(duì)協(xié)作不良懲罰

　　對于在團(tuán)隊(duì)中不配合、破壞團(tuán)隊(duì)氛圍的員工，進(jìn)行批評教育和相應(yīng)的處罰。

　　情節(jié)嚴(yán)重者可能被調(diào)離團(tuán)隊(duì)或降職。

　　五、獎(jiǎng)懲實(shí)施程序

　　獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施程序

　　由員工本人或團(tuán)隊(duì)提出獎(jiǎng)勵(lì)申請，經(jīng)業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　審批通過后，按照獎(jiǎng)勵(lì)形式進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

　　懲罰實(shí)施程序

　　對于違反規(guī)定的行為，由業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)人或相關(guān)管理人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

　　根據(jù)調(diào)查結(jié)果，提出處罰建議，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　審批通過后，執(zhí)行處罰決定，并通知員工本人。

　　六、附則

　　本制度由公司業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)解釋和修訂。

　　本制度自發(fā)布之日起生效。

　　公司業(yè)務(wù)部的獎(jiǎng)懲制度 3

　　一、目的

　　為激勵(lì)公司業(yè)務(wù)部員工積極進(jìn)取，提高工作效率和業(yè)務(wù)質(zhì)量，同時(shí)規(guī)范員工行為，確保公司業(yè)務(wù)的順利開展，特制定本獎(jiǎng)懲制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于公司業(yè)務(wù)部全體員工。

　　三、獎(jiǎng)勵(lì)措施

　　業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)

　　設(shè)立月度、季度和年度銷售冠軍獎(jiǎng)，對業(yè)績突出的員工給予豐厚的獎(jiǎng)金和榮譽(yù)證書。

　　對于完成重大項(xiàng)目或?yàn)楣編盹@著經(jīng)濟(jì)效益的員工，給予特別獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金、旅游獎(jiǎng)勵(lì)或晉升機(jī)會(huì)。

　　創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)

　　鼓勵(lì)員工提出創(chuàng)新性的業(yè)務(wù)思路、方法和解決方案。對被采納并取得良好效果的創(chuàng)新建議，給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　設(shè)立創(chuàng)新獎(jiǎng)，評選出最具創(chuàng)新精神的員工，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

　　團(tuán)隊(duì)協(xié)作獎(jiǎng)勵(lì)

　　表彰在團(tuán)隊(duì)合作中表現(xiàn)出色的員工和團(tuán)隊(duì)。對團(tuán)隊(duì)協(xié)作良好、共同完成任務(wù)的團(tuán)隊(duì)給予團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)，如團(tuán)隊(duì)建設(shè)經(jīng)費(fèi)、榮譽(yù)稱號等。

　　設(shè)立最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)，評選出年度最佳團(tuán)隊(duì)，給予隆重的表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

　　客戶服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)

　　對在客戶服務(wù)方面表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。如客戶滿意度高、收到客戶表揚(yáng)信等，可給予獎(jiǎng)金、禮品或榮譽(yù)證書。

　　設(shè)立客戶服務(wù)之星獎(jiǎng)，評選出年度客戶服務(wù)之星，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

　　四、懲罰措施

　　業(yè)績懲罰

　　對于未能完成業(yè)務(wù)目標(biāo)的`員工，根據(jù)情況進(jìn)行相應(yīng)的懲罰，如扣除績效獎(jiǎng)金、降低績效評級等。

　　連續(xù)多次未能完成業(yè)務(wù)目標(biāo)的員工，可能面臨調(diào)崗、降職或辭退。

　　違規(guī)懲罰

　　對違反公司規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程和職業(yè)道德的員工，視情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職、辭退等處罰。

　　對于嚴(yán)重違規(guī)行為，如泄露公司機(jī)密、貪污受賄等，將依法追究法律責(zé)任。

　　客戶投訴懲罰