公司的福利制度

　　1、目的：

　　為規(guī)范公司福利管理，體現出對公司的關愛，激發(fā)員工的工作激情，制定本制度。

　　2、范圍

　　適用于本公司。

　　3、職責

　　3.1公司辦公室、采購科、人事部負責公司的福利管理。

　　3.2公司財務部負責福利管理情況的監(jiān)督管理。

　　4、具體內容及要求

　　4.1福利范圍

　　4.1.1培訓提升

　　根據需要，公司組織員工進行外出拓展訓練、深造等多種形式的外訓，不斷提升員工隊伍素質，每年由人事部制定方案，報總經理批準后組織實施。

　　4.1.2工齡補助

　　公司為入職滿一年以上的`員工發(fā)放工齡補助，具體執(zhí)行標準為滿一年200元，滿兩年300元，滿三年500元，滿四年600元，滿五年800元，五年以上1000元。

　　4.1.3節(jié)日禮品

　　公司在每年的中秋節(jié)、春節(jié)為公司員工發(fā)放節(jié)日禮品，以示慰問，具體由辦公室、采購科執(zhí)行。

　　4.1.4就餐補助

　　公司為員工提供就餐補助，每周三為免費工作餐。

　　4.1.5婚慶福利

　　入公司滿一年的員工符合國家相關規(guī)定結婚的，本人填寫《結婚禮金領取申請表》，憑結婚證經辦公室審核后可領取公司為其發(fā)放的660元結婚禮金，以示祝福。

　　4.1.6公費旅游

　　公司每年組織管理人員和優(yōu)秀員工外出旅游，費用由公司承擔，每年由辦公室提出計劃報總經理批準后組織實施。

　　4.1.7健康體檢

　　公司為保障員工身體健康，定期組織員工進行健康體檢，優(yōu)秀員工和特殊崗位員工每年一次，其他員工每兩年一次，具體由辦公室落實。

　　4.1.8夏季防暑

　　夏季公司為員工發(fā)放夏季防暑用品，根據實際崗位情況發(fā)放防暑補助。

　　4.1.9生日禮物

　　公司為入公司滿3月的員工發(fā)放生日禮物以示生日祝福，具體由人事部負責落實。

　　4.1.10喪事吊唁

　　員工直系親屬亡故時，公司安排人員前往吊唁，以示撫慰。

　　4.2福利范圍、數量的調整

　　特殊情況需要調整福利范圍和數量時應由主管部門提出書面申請報總經理批準后執(zhí)行。

　　5、附則

　　5.1本制度解釋權歸公司辦公室。

　　5.2本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

　　6、相關文件及表格及記錄表單

　　6.1《薪酬管理制度》

　　6.2《結婚禮金領取申請表》

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