責任追究的制度
第一章總則
第一條為進一步促使公司領導、中層干部、管理人員全面、認真、合法履行崗位職責，加強隊伍建設，根據有關法規(guī)和規(guī)章制定本辦法。
第二條責任追究是公司中層以上管理人員在履行職責過程中發(fā)生失職、瀆職、失誤或其他個人原因，對公司發(fā)展或工作造成不良影響時對當事人的追究與處理。
第三條本辦法適用于公司領導、中層干部、管理人員。
第四條責任追究堅持下列原則：
1、制度面前人人平等原則
2、實事求是、客觀、公平、公正原則
3、懲前毖后、有錯必究原則
4、誰主管誰負責原則
5、過錯與責任相適應原則
第二章追究范圍
第五條有下列情形之一者，追究班子成員責任：
1、違反黨的路線、方針、政策和國家法律法規(guī)，發(fā)生政策性偏差或造成不良影響的；
2、違反公司發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展目標的；
3、違反公司人事制度、財務制度、采購制度等制度造成不良影響及后果的；
4、擅自更改黨委會、總經理辦公會或其他領導小組會議決議造成不良后果的；
5、失職造成公司生產經營、重大項目投資發(fā)生決策失誤的；
6、失職造成公司財產被詐騙、盜竊、浪費，損失在10000元以上的；
7、連續(xù)三個月內因疏于對部下的管理教育，使其發(fā)生三次以上嚴重工作失誤的；
8、一般文件送達后1、5個工作日、急件0、5個工作日不批閱，影響后續(xù)工作正常開展的；
9、對下屬的請示、報告無故三日不答復，影響工作開展每月3次以上的；
10、以權謀私、接受他人財物損害公司利益的。
第六條有下列情形之一者，追究部門負責人、管理人員責任
1、工作中以權謀私、吃請受賄、接受他人財物、回扣損害公司利益的`；
2、頂撞上級領導、不服從管理兩次（含）以上的；
3、工作中虛報冒領、弄虛作假的；
4、工作不配合、不協(xié)調或推諉、扯皮造成不良影響的；
5、工作中拒不執(zhí)行領導簽批或工作安排兩次（含）以上的；
6、工作中不及時溝通、匯報造成失誤或重大損失的；
7、工作中不能顧全大局、謀取小團體利益的；
8、工作中不按程序辦事且造成失誤的；
9、遇到違反公司規(guī)章制度、損害公司利益的事件，不能及時制止，致使事態(tài)擴大的；
10、對到其部門辦事的人員，態(tài)度惡劣、拖延服務或拒絕為其服務；
11、一季度內本職工作或領導交辦的工作、任務3次（含）以上未能按時完成，或重大工作任務（一次）未能完成造成不良影響的；
12、越級請示、匯報且不符合事實的；
13、對各類文件不及時傳達、執(zhí)行造成不良影響或后果的；
14、不能搞好本部門內部團結，形成幫派影響正常工作的；
15、將工作或其他爭執(zhí)發(fā)展為吵架、罵人或發(fā)生打架的；
16、違反公司其他規(guī)定造成損失或不良影響的；
第七條對安全事故及工作責任事故的追究，按公司相關事故認定和追究辦法執(zhí)行。
第三章責任承擔
第八條承辦人失職、弄虛作假、隱瞞事實，導致審核人、批準人失誤，造成損失的，追究承辦人責任。
第九條審核人、批準人應發(fā)現而沒發(fā)現、應糾正而沒糾正問題，追究審核人、批準人責任，同時追究承辦人責任。
第十條領導者不負責、故意或指令做出的錯誤決定，追究領導責任。
第十一條有下列情形之一者，可以從輕、減輕或免予追究：
1、情節(jié)輕微，沒有造成不良后果和影響的；
2、主動承認錯誤并積極糾正的；
3、確因意外和自然因素造成的；
4、非主觀因素經濟損失在1000元以下且未造成重大影響的；
5、因當事人確已向上級領導提出建議而未被采納的，不追究當事人責任；
第十二條有下列情形之一的，應從嚴或加重處罰；
1、情節(jié)惡劣、后果嚴重、影響較大且事故原因確系個人主觀因素所致的；
2、屢教不改且拒不承認錯誤的；
3、事故發(fā)生后未及時采取補救措施，致使損失擴大的；
4、經濟損失在10000元以上且無法補救的；
第四章追究的種類
第十三條種類
1、責令改正并作檢討；
2、通報批評；
3、停職、降職、撤職；
4、留用察看；
5、開除；
以上行政處罰的同時可附帶經濟處罰進行。處罰按公司職工獎懲條例執(zhí)行。
第十四條違反國家法律，構成犯罪的交司法機關處理。
第十五條因故意造成經濟損失的，被追究人承擔全部經濟責任。
第十六條因過失造成經濟損失的，視情節(jié)按比例承擔經濟責任。
第五章追究程序
第十七條責任追究可由所在部門提出，組織紀檢處調查核實，也可根據舉報調查后提出。處理工作由組織紀檢處落實。處理意見報批前應向處理對象核實。
第十八條處理意見根據被追究者職務、事件性質、損失程度、影響大小等因素，報公司黨委、總經理室審批。
第十九條被追究人對處理有不同意見的，可以提出意見申訴。申訴期間不影響處理決定的執(zhí)行。經調查確屬處理錯誤的，應予糾正。
第二十條違反責任追究處理制度，公司將按照公司職工獎懲條例進行處理。
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