淺析新會(huì)計(jì)制度下如何加強(qiáng)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理論文
前言
為適應(yīng)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的現(xiàn)狀，我國(guó)財(cái)政部于2012年修訂并頒布了《事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度》，新的會(huì)計(jì)制度能夠適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新需求，對(duì)于我國(guó)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作的進(jìn)行有著引導(dǎo)作用，能夠有效的推動(dòng)我國(guó)事業(yè)單位的發(fā)展。在當(dāng)前我國(guó)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理問(wèn)題頻發(fā)的背景之下，積極學(xué)習(xí)新的事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度，加強(qiáng)組織內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理成為了事業(yè)單位實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化發(fā)展的重要任務(wù)與前提。
一、當(dāng)前我國(guó)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理中存在的問(wèn)題
(一)傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度落后，難以適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)發(fā)展
現(xiàn)今，我國(guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)正處于飛速發(fā)展的重要時(shí)期，事業(yè)單位作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，在新經(jīng)濟(jì)時(shí)期的背景下，進(jìn)行及時(shí)的制度革新是事業(yè)單位發(fā)展的必然要求。但在我國(guó)當(dāng)前的事業(yè)單位發(fā)展中，傳統(tǒng)事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度應(yīng)用的一成不變逐漸成為了阻礙我國(guó)事業(yè)單位發(fā)展的不利因素。傳統(tǒng)事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度已經(jīng)難以適應(yīng)我國(guó)新經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需求，對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)制度進(jìn)行適時(shí)革新將是我國(guó)事業(yè)單位現(xiàn)代化發(fā)展的首要任務(wù)[1]。
(二)事業(yè)單位在財(cái)務(wù)管理工作中缺乏合理的財(cái)務(wù)預(yù)算
我國(guó)事業(yè)單位是國(guó)家出于社會(huì)公益目的而成立的社會(huì)公共服務(wù)組織，在事業(yè)單位運(yùn)行過(guò)程中將會(huì)產(chǎn)生巨大的資金流轉(zhuǎn)，因此，事業(yè)單位財(cái)務(wù)預(yù)算工作將會(huì)是事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作中的重要內(nèi)容。當(dāng)前，我國(guó)事業(yè)單位在現(xiàn)代化發(fā)展中對(duì)財(cái)務(wù)預(yù)算工作不夠重視，沒(méi)有形成適合事業(yè)單位發(fā)展的預(yù)算管理體制，導(dǎo)致事業(yè)單位在發(fā)展過(guò)程中，財(cái)務(wù)預(yù)算與單位項(xiàng)目活動(dòng)之間產(chǎn)生了脫節(jié)，嚴(yán)重影響到了我國(guó)事業(yè)單位的良好發(fā)展，對(duì)社會(huì)公益目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)形成了阻礙。
(三)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理人員缺乏職業(yè)素養(yǎng)
在我國(guó)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作中，財(cái)務(wù)管理人員職業(yè)素質(zhì)的缺乏使得事業(yè)單位在發(fā)展中出現(xiàn)了諸多財(cái)務(wù)問(wèn)題。新時(shí)期社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，為我國(guó)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理人員的職業(yè)素養(yǎng)提出了更高的要求，但現(xiàn)今我國(guó)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理人員職業(yè)素質(zhì)普遍偏低且缺乏及時(shí)的財(cái)務(wù)管理知識(shí)培訓(xùn)，加之傳統(tǒng)事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度對(duì)于財(cái)務(wù)管理人員素質(zhì)培養(yǎng)方面缺乏足夠的重視，使得財(cái)務(wù)管理人員在工作中問(wèn)題頻出，嚴(yán)重影響到了我國(guó)事業(yè)單位的健康發(fā)展。
二、加強(qiáng)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的`有效方法
(一)積極學(xué)習(xí)新事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度，
事實(shí)表明，在社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天，傳統(tǒng)的事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)新時(shí)期我國(guó)事業(yè)單位的發(fā)展，對(duì)傳統(tǒng)事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度的改革與創(chuàng)新成為了社會(huì)發(fā)展的要求[2]。針對(duì)當(dāng)前我國(guó)傳統(tǒng)事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度落后的現(xiàn)狀，我國(guó)事業(yè)單位應(yīng)積極學(xué)習(xí)2012年我國(guó)財(cái)政部修訂并頒布的《事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度》，即新的事業(yè)事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度。在學(xué)習(xí)新會(huì)計(jì)制度的基礎(chǔ)之上，對(duì)本事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理進(jìn)行合理的革新，以適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。
(二)建立并完善事業(yè)單位財(cái)務(wù)預(yù)算體制
在我國(guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展以及新事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度的應(yīng)用之下，傳統(tǒng)的事業(yè)單位財(cái)務(wù)預(yù)算體制已難以適應(yīng)新時(shí)期事業(yè)單位發(fā)展的需要。傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)制度下，事業(yè)單位在財(cái)務(wù)管理中缺乏合理的、科學(xué)的財(cái)務(wù)預(yù)算，對(duì)于事業(yè)單位的資金運(yùn)轉(zhuǎn)以及未來(lái)發(fā)展造成了不利影響。因此，建立并完善事業(yè)單位財(cái)務(wù)預(yù)算體制勢(shì)在必行，事業(yè)單位可在預(yù)算體制革新中，從財(cái)務(wù)預(yù)算的內(nèi)容入手促成事業(yè)單位財(cái)務(wù)預(yù)算體制革新工作的完成。在事業(yè)單位財(cái)務(wù)預(yù)算體制中，事業(yè)單位可以改變傳統(tǒng)的資金撥付形式，采用全新的直接撥付方式，將事業(yè)單位項(xiàng)目活動(dòng)資金提前進(jìn)行資金的預(yù)算以及撥付，從項(xiàng)目活動(dòng)的根源入手，簡(jiǎn)化事業(yè)單位項(xiàng)目活動(dòng)的資金預(yù)算流程、降低事業(yè)單位資金的再分配次數(shù)，將有效的提高我國(guó)事業(yè)單位項(xiàng)目活動(dòng)資金的利用率，為事業(yè)單位獲得良好的社會(huì)服務(wù)業(yè)績(jī)提供有利支撐。
(三)提高事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理人員的職業(yè)素養(yǎng)
我國(guó)的事業(yè)單位要在新社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下得以健康快速的發(fā)展，就要做好事業(yè)單位內(nèi)部財(cái)務(wù)管理人員素質(zhì)的培養(yǎng)工作，人才作為新時(shí)期推動(dòng)社會(huì)發(fā)展的重要因素，在我國(guó)事業(yè)單位發(fā)展方面同樣有著積極意義[3]。財(cái)務(wù)管理人員的素質(zhì)包括管理人員的知識(shí)修養(yǎng)以及職業(yè)責(zé)任兩個(gè)方面，一方面，我國(guó)事業(yè)單位在發(fā)展過(guò)程中應(yīng)重視對(duì)財(cái)務(wù)管理人員進(jìn)行財(cái)務(wù)知識(shí)培養(yǎng)，努力提高財(cái)務(wù)管理人員的知識(shí)修養(yǎng)，以便提高財(cái)務(wù)管理人員在事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理工作中的管理水平;另一方面，事業(yè)單位還應(yīng)加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)管理人員進(jìn)行提高職業(yè)責(zé)任的引導(dǎo)，使財(cái)務(wù)管理人員能夠認(rèn)識(shí)到自身工作在事業(yè)單位發(fā)展中的重要作用，使其對(duì)自身的職業(yè)責(zé)任得到進(jìn)一步的了解，有助于提高事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理人員的工作熱情以及工作效率，對(duì)于推動(dòng)我國(guó)事業(yè)單位發(fā)展、社會(huì)公益事業(yè)發(fā)展有著重大意義。
三、結(jié)束語(yǔ)
社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的新形勢(shì)下，我國(guó)事業(yè)單位的發(fā)展迎來(lái)了新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。在事業(yè)單位發(fā)展過(guò)程中，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)制度已經(jīng)無(wú)法滿足日益變化的社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，新事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度是對(duì)傳統(tǒng)事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度的全面革新，對(duì)于推動(dòng)我國(guó)事業(yè)單位發(fā)展有著積極的引導(dǎo)作用。我國(guó)事業(yè)單位在未來(lái)的發(fā)展中，應(yīng)積極的學(xué)習(xí)新會(huì)計(jì)制度，建立適合自身發(fā)展的財(cái)務(wù)管理以及預(yù)算體制，并加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理人員的素質(zhì)培養(yǎng)，為推動(dòng)社會(huì)主義公益事業(yè)發(fā)展增添動(dòng)力。
【淺析新會(huì)計(jì)制度下如何加強(qiáng)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理論文】相關(guān)文章：
人才戰(zhàn)略視角下高校人力資源成本會(huì)計(jì)制度論文08-11
在新移民政策下如何規(guī)劃澳洲留學(xué)方案08-21
事業(yè)單位考試之淺析行政調(diào)解制度04-06
淺析如何讓男人更愛(ài)你09-15
事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理制度規(guī)定01-28
公積金如何轉(zhuǎn)入新單位03-15
如何準(zhǔn)備新gre考試07-25
如何快速開(kāi)發(fā)新客戶09-04