最新人員聘用制度改革
[導(dǎo)讀]今年來(lái)，江蘇省東�？h大力加強(qiáng)事業(yè)單位聘用合同管理，推動(dòng)事業(yè)單位全面實(shí)行人員聘用制度。注重抓好人員聘用合同的簽訂、履行和動(dòng)態(tài)調(diào)整工作，事業(yè)單位人事管理逐步走向制度化、規(guī)范化，形成了人員能進(jìn)能出、職務(wù)能高能低、待遇能上能下的充滿生機(jī)活力的用人機(jī)制。截至目前，東�？h事業(yè)單位1.6萬(wàn)余名在編人員全面推行了事業(yè)單位人員聘用制度。
今年來(lái)，江蘇省東�？h大力加強(qiáng)事業(yè)單位聘用合同管理，推動(dòng)事業(yè)單位全面實(shí)行人員聘用制度。注重抓好人員聘用合同的簽訂、履行和動(dòng)態(tài)調(diào)整工作，事業(yè)單位人事管理逐步走向制度化、規(guī)范化，形成了人員能進(jìn)能出、職務(wù)能高能低、待遇能上能下的'充滿生機(jī)活力的用人機(jī)制。截至目前，東海縣事業(yè)單位1.6萬(wàn)余名在編人員全面推行了事業(yè)單位人員聘用制度。
抓好聘用合同的簽訂
全縣事業(yè)單位和受聘人員按照國(guó)家和省市有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同，規(guī)范合同內(nèi)容，完善簽訂程序，做到了聘用合同應(yīng)簽盡簽。事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員、政策安置的軍轉(zhuǎn)干部和退役士兵、縣外調(diào)入人員、引進(jìn)的高學(xué)歷層次人才等事業(yè)單位新進(jìn)人員在進(jìn)入事業(yè)單位時(shí)全部簽訂聘用合同，辦理聘用備案手續(xù)，把好聘用的“入口關(guān)”，確保不遺漏一人，實(shí)現(xiàn)了人員聘用制度的全覆蓋。
抓好聘用合同的履行
事業(yè)單位人事管理是否高效有序關(guān)鍵在于聘用合同的履行。東�？h積極引導(dǎo)聘用單位和受聘人員樹(shù)立誠(chéng)信意識(shí)，認(rèn)清雙方的聘用關(guān)系和權(quán)利義務(wù)，嚴(yán)格履行合同條款。同時(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)監(jiān)督檢查，督促引導(dǎo)雙方依法履行合同，聘用單位按照聘用合同的聘用崗位、崗位紀(jì)律、合同解除終止條款、違約責(zé)任等嚴(yán)格管理聘用人員，受聘人員按照聘用合同確定的崗位職責(zé)、目標(biāo)任務(wù)、工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)認(rèn)真履行好工作責(zé)任，高質(zhì)量地完成單位安排的工作任務(wù)。
抓好聘用合同的動(dòng)態(tài)調(diào)整
聘用人員的聘用崗位發(fā)生變化或聘用合同期滿，事業(yè)單位與受聘人員在協(xié)商一致的前提下，及時(shí)變更聘用合同的有關(guān)內(nèi)容或續(xù)訂聘用合同，做到崗變薪變、動(dòng)態(tài)管理。及時(shí)做好聘用合同的解除、終止等工作，聘用雙方依法解除、終止合同后，及時(shí)出具解除或終止合同的證明，并在規(guī)定時(shí)限內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，并按照有關(guān)規(guī)定做好社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的銜接工作。
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