銷售員制度守則
為規(guī)范公司銷售人員的日常行為規(guī)范，激勵銷售人員的工作熱情，根據(jù)銷售工作人員需要，特制訂本制度守則。
適用于江蘇海之客農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司一號農(nóng)場所有銷售人員
一：日常工作規(guī)范：
.1銷售人員應(yīng)遵守公司一切規(guī)章制度。
.2銷售人員每天的工作內(nèi)容要及時記錄在《銷售人員工作報表》內(nèi)，（注：緊急情況要第一時間匯報）。
3銷售人員根據(jù)當月本區(qū)域內(nèi)市場情況，做好《銷售部 區(qū)域月度總結(jié)報告》、并在每月的月末上交（遇節(jié)假日順延）或Email形式上月到直接領(lǐng)導處，銷售部在下個月1到7日召開月度總結(jié)會議，對當月的具體情況進行總結(jié)，銷售部根據(jù)本月的具體情況制定《銷售部 月份月度總結(jié)報告》，
4銷售人員應(yīng)按公司有關(guān)規(guī)定與客戶簽訂《會員合同》，銷售人員應(yīng)對其準確性負有直接責任，需嚴格執(zhí)行。
二：日常管理制度
1銷售人員應(yīng)認真執(zhí)行公司相關(guān)規(guī)章制度，維護公司形象，接受公司客觀調(diào)控，完成營銷部與上級下達的各項工作任務(wù)，及時的解決市場上存在的問題。
2銷售人員所掌握的有關(guān)客戶信息、資料對上層直接領(lǐng)導應(yīng)全部公開，不得對其他人員泄露，
應(yīng)做到不打聽，不猜測，發(fā)現(xiàn)不良行為和動機應(yīng)及時向上級報告。 3市場銷售人員接收Email規(guī)定：
公司所有正規(guī)文件會以Email形式發(fā)送到各個部門經(jīng)理的郵箱內(nèi)，公司發(fā)送Email后會在3小時以內(nèi)電告各個部門經(jīng)理，各部門經(jīng)理必須在2天內(nèi)查閱此Email，查閱后并以Email形象回復“已查閱”，若在兩天內(nèi)不回復公司將視為已查閱。
三：手機聯(lián)絡(luò)方式管理規(guī)定：
1要求公司所有銷售人員每個工作日在早上8，30 —22:00時間內(nèi)手機必須保持暢通，如因接待客戶不便接聽或其他原因的，30分鐘之內(nèi)必須回電。
2如果手機關(guān)機超過24小時，罰款200元。
3開會期間手機應(yīng)調(diào)整為靜音不得接打電話，違反者罰款10元
四：關(guān)于銷售人員培訓規(guī)定：
1新銷售人員進入公司后，須接受公司概況、發(fā)展及不同層次，不同類別的崗前專業(yè)培訓，合格方才上崗。
2為提高銷售人員的知識技能，發(fā)揮其潛在智能，使銷售人員能適用市場需要，公司將舉行各種教育培訓及活動，被安排參加培訓人員，不得無故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請假制度執(zhí)行。
3：老員工制定定期培訓計劃。
五：日�？记诠芾恚�
1打卡制度：所有業(yè)務(wù)員回公司后必須實行指紋識別打卡制度，并嚴格執(zhí)行辦公室所有人員打卡制度。
六：請假制度
1公司所有員工，凡因故需要請假的，均統(tǒng)一實行以下請假審批制度。 請假程序：必須逐級申報，原則上請1-3天(包括3天)假需提前一天向直接領(lǐng)導請假，直接領(lǐng)導同意后，由直接領(lǐng)導將其請假信息上報行政部備案后，請假人員方可離開工作崗位；請3-7天（包括5天）之間需要提前三天向直接領(lǐng)導請假，直接領(lǐng)導同意后上報營銷總監(jiān)，營銷總監(jiān)同意后，直接領(lǐng)導將請假人員請假信息上報到人事部，人事部備案后，請假人員方可離開工作崗位。請7天（包括7天）假的需要提前五天向直接領(lǐng)導請假，直接領(lǐng)導同意后上報營銷總監(jiān)，營銷總監(jiān)同意后上報總經(jīng)理，總經(jīng)理同意后，由直接領(lǐng)導上報人事部，人事部備案后由直接領(lǐng)導上報行政部備案后，請假人員方可離開工作崗位；如有特殊原因，需緊急請假的，需經(jīng)過領(lǐng)導批準方可請假。
2員工請假必須逐級簽核，不準越級請假。凡是請假人員需以簽字同意之日起執(zhí)行，否則按曠工處理。對個別弄虛作假，偽造事實，欺騙公司行為的請假，一經(jīng)查實必須嚴肅處理，情節(jié)嚴重的并給予開除處理。
3凡沒有辦理請假手續(xù)而擅自休息不上班的，無論時間長短均一律當曠工論處。
4病假：因疾病或傷殘而請的假。請病假必須出具區(qū)級醫(yī)院或指定的醫(yī)院開具之《病歷單》，方可生效，否則按曠工處理。
5員工因病需要請假時經(jīng)上級領(lǐng)導同意后，按規(guī)定程序?qū)懖〖贄l，員工休完病假需提供縣級以上診斷證明；否則按事假處理。
6員工非因工負傷，在規(guī)定的.醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的，公司將與其解除勞動合同。
7員工因違法犯罪行為或者違反公司規(guī)章制度造成受傷需要休息治療的，其后果由當事人自行負責，公司將與其解除勞動合同。
8事假：因私事或其他個人原因而請的假。事假公司不付工資。員工請假需提前一天請假，原則上請3天到5天（包括5天）之間需要
提前兩天請假，5天到10天（包括10天）需要提前三天請假，10天以上需提前一星期，如有特殊原因，需經(jīng)過領(lǐng)導批準方可請假。 9婚假：是指員工本人結(jié)婚依法享受的假期。
10符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的正式員工（指：男滿22周歲，女滿20周歲者，初婚），可享受婚假3天；對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假10天。(此期間正常支付基本工資）婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后6個月內(nèi)一次休完，期間不包含休息日、國家規(guī)定節(jié)假日（如五一、十一等），如遇國家規(guī)定節(jié)假日可順延，逾期不予保留。婚假需提前兩周提出書面申請，出具結(jié)婚證，部門經(jīng)理、主管副總、總經(jīng)理批準后交人事部備案并一次性連續(xù)休完；再婚者可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。
11喪假：員工直系親屬（即配偶、子女、父母、公婆或岳父母喪亡可請假5天；祖父母或外祖父母、兄弟、姐妹喪亡可請假3天，休完喪假須提供死亡證明（此期間公司正式員工正常支付基本工資）。 注：員工有下列任一行為者，視為曠職論，曠工一律扣除三天工資以示懲戒， 凡一個月內(nèi)曠職累計達三天者，予以降職處分：
1、未經(jīng)準假而擅離職守或缺席者；
2、凡未事先請假，而逾期未補辦請假手續(xù)者；
3、凡事先請假未覓妥職務(wù)代理人者。
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