放假制度指南

　　放假制度：

公司休假管理制度

　　為了把公司建設(shè)成為規(guī)范化正規(guī)化的公司，確保公司的正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和持續(xù)發(fā)展，以及保證全體員工的合理休假及探親，規(guī)范員工的請(qǐng)假行為，在參照國(guó)家相關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上，經(jīng)公司研究決定，特制定本規(guī)定： 一、公司上班時(shí)間規(guī)定：

　　因公司屬于銷(xiāo)售型企業(yè)，故視市場(chǎng)狀況合理調(diào)配每周的工作時(shí)間，實(shí)行每周工作6天，每周40小時(shí)不定時(shí)工作制。每天的上班時(shí)間為上午8:20-12:00,下午13：50-17：30。休息日各部門(mén)必須安排專(zhuān)人值班，確保市場(chǎng)及用戶的需求，不能因?yàn)楣?jié)假日而影響工作。

　　二、請(qǐng)假規(guī)定：

　　1、法定節(jié)假日：國(guó)家法定的節(jié)假日包括：新年元旦（1月1日放假1天）、春節(jié)（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假3天）、清明節(jié)（4月5日放假1天）、勞動(dòng)節(jié)（5月1日放假1天）、端午節(jié)（農(nóng)歷五月初五放假1天）、中秋節(jié)（農(nóng)歷八月十五放假1天）和國(guó)慶節(jié)（10月1日、2日、3日放假3天）。適用人員：公司全體人員。 2、婚假、喪假及生育假休假規(guī)定：

　　3、年休假及探親假的休假規(guī)定：

　　凡符合以下情況之一的，不享受年休假或探親假： ①職工請(qǐng)事假累計(jì)10天以上；

　　②累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)月以上的； ③累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； ④累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。

　　4、病假：一般病假，按事假程序辦理，重大疾病請(qǐng)病假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。病假期間工資按照病假工資計(jì)算方法發(fā)放，病假工資的工資基準(zhǔn)為每個(gè)人的基本工資，病假期間的工資系數(shù)為： （1）職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按病假工資的60％計(jì)發(fā)；②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按病假工資70％計(jì)發(fā)；③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按病假工資的80％計(jì)發(fā)；④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按病假工資的90％計(jì)發(fā)； ⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按病假工資的100％計(jì)發(fā)。

　�。�2） 職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：①連續(xù)工齡不滿1年的，按病假工資的40％計(jì)發(fā)； ②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按病假工資的50％計(jì)發(fā)；③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按病假工資的60％計(jì)發(fā)。 病假工資=（計(jì)算基數(shù)/21.75）×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。

　　5、事假：公司員工因私事請(qǐng)假，必須與部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)假期，并且按事假程序辦理。短期的事假期間發(fā)放基本工資，相關(guān)車(chē)船費(fèi)員工自理。

　　6、曠工：公司員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)就私自休假則視為曠工，并扣發(fā)曠工日期獎(jiǎng)金工資的3倍；曠工三天或全年曠工累計(jì)七天以上者，公司將視為自動(dòng)離職。不發(fā)放基本工資及獎(jiǎng)金，相關(guān)車(chē)船費(fèi)不予報(bào)銷(xiāo)。

　　7、請(qǐng)喪假的范疇：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、岳父母、公婆、子女、配偶）死亡時(shí)； 8、婚假喪假可以用本年度的年休假或探親假抵充，則往返路費(fèi)公司報(bào)銷(xiāo)；員工當(dāng)年婚假和年休假的總天數(shù)不能超過(guò)20天（不包括春節(jié)休假）。

　　9、男員工的陪產(chǎn)假可與年休假或探親假合并使用，其他假期均不能合并使用。

　　10、公司員工一年內(nèi)事假相加超過(guò)3天或者帶薪假期（春節(jié) 婚假 喪假 年休假/探親假）相加超過(guò)20天（一年享受2次探親假員工的帶薪假期超過(guò)30天），之后若再請(qǐng)假，請(qǐng)假期間即無(wú)基本工資也無(wú)獎(jiǎng)金；

　　11、春節(jié)期間值班的員工，按公司規(guī)定發(fā)放值班工資，不再另行安排調(diào)休；

　　12、公司員工春節(jié)回家的車(chē)票公司予以報(bào)銷(xiāo)（符合公司差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)）；山東籍員工春節(jié)需隨公司安排的`大巴往返，若不隨行，該次車(chē)船費(fèi)員工自理；

　　13、請(qǐng)假期間的公休假日及國(guó)定假日，均計(jì)為請(qǐng)假時(shí)間；年休假與探親假享受一天在途時(shí)間，在途一天計(jì)算在請(qǐng)假時(shí)間之內(nèi)，綜合部會(huì)自動(dòng)扣除。往返路程車(chē)票則按實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間核準(zhǔn)，若有不符當(dāng)次車(chē)票不予報(bào)銷(xiāo)，超出的假期按曠工處理。其他假期按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)計(jì)算； 14、帶薪長(zhǎng)假的休假時(shí)間，原則上為4個(gè)月一次，各部門(mén)根據(jù)業(yè)務(wù)需要統(tǒng)籌安排員工休假。 15、已婚女員工的生育假過(guò)后需要請(qǐng)延期假的，延期假最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月，延期假期間公司為其繳納基本的五險(xiǎn)一金，延期假過(guò)后仍不能上班的，視同自動(dòng)離職。

　　三、請(qǐng)假流程細(xì)則

　　1、公司員工符合年休假、探親規(guī)定請(qǐng)假或需要請(qǐng)事假的，按照以下程序辦理：

　　（1）到綜合管理部領(lǐng)取并填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，并由綜合管理部人事專(zhuān)員對(duì)員工請(qǐng)假資質(zhì)審核并簽署意見(jiàn)，再交部門(mén)部長(zhǎng)審核，分管副總簽字批準(zhǔn)。

　　（2）將批準(zhǔn)的申請(qǐng)表交綜合管理部人事專(zhuān)員（或綜合部部長(zhǎng)、其他人員簽收無(wú)效）簽收，休假申請(qǐng)表經(jīng)綜合管理部簽收后生效，否則不予報(bào)銷(xiāo)休假的差旅費(fèi)。

　�。�3）公司副部長(zhǎng)以上職務(wù)的人員請(qǐng)假需由總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　�。�4）若只口頭向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，綜合管理部未見(jiàn)請(qǐng)假申請(qǐng)表，則視為曠工。部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)若未見(jiàn)假條即同意部門(mén)員工的請(qǐng)假，則扣該部門(mén)主管、部長(zhǎng)和分管副總績(jī)效考核各5分。

　　2、公司員工若有急事請(qǐng)假，無(wú)法按照規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)的，本人必須先發(fā)郵件通知綜合管理部人事專(zhuān)員。休假之前必須向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，并由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)委派部門(mén)管理人員幫其代辦請(qǐng)假申請(qǐng)表。員工若未申請(qǐng)即休假，則按曠工處理；員工向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，但其部門(mén)未幫其辦理請(qǐng)假手續(xù)，則扣除負(fù)責(zé)人績(jī)效考核5分，扣該部門(mén)主管、部長(zhǎng)和分管副總績(jī)效考核各3分。 3、針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生，公司允許其請(qǐng)一定期限的假期參加畢業(yè)答辯，但必須按事假請(qǐng)假流程辦理，請(qǐng)事假期間發(fā)基本工資，無(wú)獎(jiǎng)金。往返差旅費(fèi)由公司承擔(dān)。

　　4、以上假期休假完返回公司，必須在三個(gè)工作日內(nèi)聯(lián)系綜合管理部辦理銷(xiāo)假手續(xù)，綜合管理部按照銷(xiāo)假時(shí)間統(tǒng)計(jì)年休假時(shí)間。若因特殊情況需要延長(zhǎng)假期，必須提前（在規(guī)定假期結(jié)束之前）向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)并發(fā)郵件通知綜合管理部人事專(zhuān)員，綜合管理部未接到延長(zhǎng)假期的通知，則正常假期之外的時(shí)間按曠工處理，并扣發(fā)曠工日期工資獎(jiǎng)金的2倍。因未銷(xiāo)假導(dǎo)致休假時(shí)間超過(guò)當(dāng)年可享受總休假時(shí)間的，當(dāng)年不再享有休假，探親或休假的車(chē)票不予報(bào)銷(xiāo)；超出總休假時(shí)間的日期按曠工處理，并扣發(fā)曠工日期工資獎(jiǎng)金的2倍。

　　5、員工在因病請(qǐng)假時(shí)，如當(dāng)年年休假（探親假）尚有剩余，可按年休假（探親假）審批流程從年休假中（探親假）兌假，公司同意后作為年休假處理。若當(dāng)年年休假（探親假）沒(méi)有剩余，則必須填寫(xiě)事假申請(qǐng)表，按請(qǐng)假審批程序辦理。

　　6、員工因工傷在家休養(yǎng)時(shí)，部門(mén)負(fù)責(zé)人必須在三個(gè)工作日內(nèi)發(fā)出書(shū)面通知至綜合管理部，此項(xiàng)須納入各部責(zé)任人的績(jī)效考核中, 若未及時(shí)通知?jiǎng)t扣除負(fù)責(zé)人績(jī)效考核3分，扣該部門(mén)主管、部長(zhǎng)和分管副總績(jī)效考核各5分。員工在家休養(yǎng)期間按病假工資發(fā)放。往返差旅費(fèi)自理。

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