工會制度參考大全
第一章 總 則
一、為了適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，充分發(fā)揮工會組織在維護(hù)員工的合法權(quán)益、建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系、提高員工隊(duì)伍素質(zhì)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和社會穩(wěn)定等方面的作用，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國公司法》及其他有關(guān)法規(guī)，特制定本章程。
二、本章程適用于嘉盛精密紡織有限公司公司（以下統(tǒng)一稱“公司”）。
三、公司工會在公司黨組織和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，代表和維護(hù)員工利益，依法獨(dú)立自主地開展工作。
四、公司工會依法履行維護(hù)、建設(shè)、參與、教育等社會職能，保護(hù)和調(diào)動員工的積極性，充分發(fā)揮員工的主人翁作用。
第二章 公司工會的組織建設(shè)
一、公司工會組織依法建立。
二、公司工會配備兼職工會工作人員。
三、公司工會主席要熱心工會工作，有群眾工作經(jīng)驗(yàn)，作風(fēng)民主，廉潔勤政，年富力強(qiáng)，有開拓、奉獻(xiàn)精神和一定經(jīng)營管理知識、組織領(lǐng)導(dǎo)能力的會員擔(dān)任。
四、公司工會主席在任期未滿、勞動合同期滿時(shí)，可延續(xù)至任期屆滿；確因工作需要調(diào)動的，應(yīng)事先征得公司黨組織和上級工會同意。
五、公司應(yīng)依法及時(shí)、足額向本公司工會撥交工會經(jīng)費(fèi)。
六、公司工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，由上級工會依法確認(rèn)后，取得社會團(tuán)體法人資格。
第三章 公司工會的工作職責(zé)
一、公司工會主要有以下職責(zé)：
�。ㄒ唬┐砗途S護(hù)員工的合法權(quán)益，保證員工取得勞動報(bào)酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會保險(xiǎn)和福利等各項(xiàng)權(quán)利；
�。ǘ┙M織員工參加民主管理和民主監(jiān)督，在制度上保證員工參與公司的經(jīng)營管理、決策及監(jiān)督，在涉及員工切身利益等重大問題上代表員工提出意見和建議；
�。ㄈ┲С止窘�(jīng)營機(jī)構(gòu)依法行使職權(quán)，協(xié)助公司教育和組織員工完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，提高職業(yè)道德和職業(yè)技能，遵守勞動紀(jì)律，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；
�。ㄋ模﹨f(xié)助公司黨政組織抓好員工的思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)公司的凝聚力；
（五）配合公司行政組織員工因地制宜開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、崗位練兵、安全生產(chǎn)等活動，動員員工為公司多做貢獻(xiàn)；
�。┙M織和參與員工董事、監(jiān)事的提名、選舉、更換工作；
�。ㄆ撸﹨⑴c公司內(nèi)部勞動、人事、工資和社會保障制度改革；
（八）貫徹公司黨組織的有關(guān)決議和執(zhí)行上級工會的決定，開展工會各項(xiàng)活動；
�。ň牛┞犎�、反映員工的意見和要求，關(guān)心員工的生活，幫助員工解決困難，全心全意為員工服務(wù)。
二、公司工會主席及各委員的職責(zé)：
�。ㄒ唬┕飨氊�(zé)
1．負(fù)責(zé)本公司工會的全面工作；
2．協(xié)助、配合公司行政搞好有線電視網(wǎng)絡(luò)管理和建設(shè)，維護(hù)總經(jīng)理在公司工作中的權(quán)威；
3．代表員工進(jìn)入公司董事會或監(jiān)事會，參與公司各層次決策和監(jiān)督；
4．督促公司依法建立職工代表大會制度或者其他民主管理制度；
5．在本公司的下屬分公司建立工會組織，對其工會負(fù)責(zé)人的人選提出意見和建議，并實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)和管理。
�。ǘ┙M織、宣傳委員職責(zé)
1．負(fù)責(zé)公司員工代表大會和會員代表大會的籌備和會務(wù)工作。
2．審查發(fā)展新會員，建立會員檔案，負(fù)責(zé)會員建卡工作，及時(shí)、準(zhǔn)確轉(zhuǎn)移會員關(guān)系。
3．做好工會各種會議記錄和工會統(tǒng)計(jì)工作。
4．宣傳國家法規(guī)和有關(guān)勞動政策。
5．組織開展為現(xiàn)代化建設(shè)建功立業(yè)競賽活動。做到表彰先進(jìn)、樹立標(biāo)兵，調(diào)動員工勞動積極性，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。
6．協(xié)同有關(guān)部門。教育員工樹立“用戶第一”思想，開展群眾性的優(yōu)質(zhì)服務(wù)創(chuàng)最佳活動。
7．組織開展業(yè)務(wù)技術(shù)交流、業(yè)務(wù)技術(shù)協(xié)作活動，配合有關(guān)部門舉辦業(yè)務(wù)技術(shù)講座，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。
8．開展企業(yè)業(yè)余文化、體育、娛樂以及旅游等活動。
�。ㄈ┕�、女工委員職責(zé)
1．搞好員工生活困難補(bǔ)助和送溫暖工作，組織開展群眾性互助活動和結(jié)對幫困工作。
2．圍繞黨和工會的中心工作，依照女工的特點(diǎn)和意愿開展活動。
3．組織女工業(yè)務(wù)等方面的培訓(xùn)，提高他們的思想政治理論水平和業(yè)務(wù)知識，增強(qiáng)自尊、自信、自立、自強(qiáng)的精神。
4．經(jīng)常了解女工的思想和生活，反映她們的意見和要求，盡力為女工辦實(shí)事，辦好事，解除她們的后顧之憂。
�。ㄋ模﹦趧訝幾h調(diào)解委員職責(zé)
1．對勞動爭議有關(guān)的政策精神和工作情況，做到及時(shí)上呈下達(dá)。
2．認(rèn)真接待有關(guān)勞動爭議的來信、來訪工作，做好記錄，整理存檔。
3．凡有申訴的勞動爭議案件，要進(jìn)行認(rèn)真仔細(xì)的調(diào)查了解，按照黨的政策和關(guān)于勞動爭議處理實(shí)施細(xì)則規(guī)定，做好勞動爭議的調(diào)解工作。
�。ㄎ澹┕⻊趧影踩珯z查委員會工作職責(zé)
1、監(jiān)督和協(xié)助企業(yè)勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，監(jiān)督安全生產(chǎn)責(zé)任制和規(guī)章制度.
2、調(diào)查分析勞動安全衛(wèi)生狀況，反映職工的意見、建議和要求，督促和協(xié)助行政解決的問題，勞動條件和作業(yè)環(huán)境。
3、協(xié)助工廠黨政和工會在全廠范圍內(nèi)組織安全生產(chǎn)活動，增強(qiáng)職工的安全責(zé)任意識，杜絕違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律的，無死亡、無重傷、無火災(zāi)、無重大設(shè)備事故的。
4、參加職工傷亡事故的調(diào)查和，監(jiān)督和協(xié)助行政防范措施。
5、監(jiān)督對職工健康檢查，監(jiān)督和協(xié)助企業(yè)女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定。
經(jīng)費(fèi)審查委員會職責(zé)
1、對本企業(yè)工會經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理情況進(jìn)行審查監(jiān)督。
2、建立健全以審計(jì)為基礎(chǔ)的經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督機(jī)制。
3、維護(hù)國家財(cái)經(jīng)法規(guī)促進(jìn)收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)。
4、向本企業(yè)會員大會負(fù)責(zé)做經(jīng)審工作報(bào)告。
5、促進(jìn)工會財(cái)產(chǎn)管理,促進(jìn)工會經(jīng)濟(jì)活動規(guī)范運(yùn)作,促進(jìn)企業(yè)工會黨風(fēng)廉政建設(shè)。
6、加強(qiáng)工會經(jīng)審組織建設(shè),堅(jiān)持做到組建工會換屆選舉時(shí)，經(jīng)審委員會與工會委員會、女職
工委員會同時(shí)考察、同時(shí)選舉、同時(shí)報(bào)批，力爭做到“三同時(shí)”。
7、加強(qiáng)本企業(yè)工會經(jīng)審干部審計(jì)專業(yè)理論審查實(shí)務(wù)培訓(xùn),全面提高審計(jì)質(zhì)量水平。
8、堅(jiān)持依法審計(jì),健全審計(jì)程序,建立經(jīng)審臺帳,經(jīng)審工作逐步達(dá)到規(guī)范化、制度化、經(jīng)�；�。
�。ㄆ撸┕〗M職責(zé)
1．通過建立工會小組正常開展小組活動。小組活動采取學(xué)習(xí)、開民主生活會、開展其他活動等多種形式。
2．通過組織多種形式的民主管理，提高小組成員民主意識，增強(qiáng)主人翁責(zé)任感，正確行使民主權(quán)利。
3．堅(jiān)持“五必訪”，“五必談”和“四互助”活動制度。
“五必訪”：是指工會小組對本組員工有困難比訪、有傷病必訪，有生育必訪、有婚喪嫁娶必訪、有家庭糾紛必訪；
“五必談”：即對曠工、缺勤的'員工必談、對工作效率下降和發(fā)生工作事故的員工必談、對有思想波動的員工必談、對鬧不團(tuán)結(jié)的員工必談、對剛?cè)霑膯T工必談；
“四互助”：指思想互助、生活互助、工作互助、技術(shù)互助。
第四章 公司工會的工作制度
一、公司工會通過建立和完善民主參與、民主管理制度，實(shí)現(xiàn)員工對公司的有效監(jiān)督，形成公司內(nèi)部團(tuán)結(jié)合作、相互約束的機(jī)制。
二、建立和完善職工代表大會制度：
（一）公司要依法建立和完善以職工代表大會為基本形式的公司民主管理制度。公司工會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)。
�。ǘ┞毠ご泶髸穆殭�(quán)包括：
1．聽取和討論關(guān)于本公司發(fā)展、經(jīng)營重大決策方案的報(bào)告，提出意見和建議；
2．審議有關(guān)員工工資、獎(jiǎng)金分配、安全生產(chǎn)和勞動保護(hù)措施的方案及重要規(guī)章制度等重大問題；
3．審議決定公司提出的公益金使用方案；
4．評議、監(jiān)督本公司高級管理人員，向有關(guān)方面提出獎(jiǎng)懲的建議；
5．依法選舉、更換公司董事會和監(jiān)事會中的員工代表；
6．聽取關(guān)于公司業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況報(bào)告，以及其他須經(jīng)職工代表大會審議或者決定的事項(xiàng)。
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