小學體育考核制度范本（精選3篇）
在當今社會生活中，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準則。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編精心整理的小學體育考核制度范本，僅供參考，歡迎大家閱讀。
小學體育考核制度范本1
為加強學校管理，加強師德修養(yǎng)，加強崗位責任制，保證學校的教學秩序，提高教育教學質量，結合我校實際制本制度。
一、考勤內容
1、全體教職工務必增強工作責任感，以人民教師的職業(yè)道德標準嚴格要求自己，自覺遵守學校的作息時間、考勤制度。
2、教學人員必須認真履行工作職責，堅守工作崗位，凡未準假而不上課、不輔導、不參加學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動者視為曠課。
二、考核辦法
學校實行領導值日制度。值日領導必須堅持早、午按時到校，檢查校園紀律、衛(wèi)生、安全，并按考勤內容對教師的上班情況檢查登記，按月匯總填表于宣傳欄上公布，學期結束匯總，納入教師年度考核。
三、考勤規(guī)定
�。ㄒ唬┳飨r間要求：
1、上午：值日領導、值日教師必須于7：20前到崗，全體教師必須于7：50前準時到校。
下午：值日領導、值日教師、全體教師于1：10（春秋冬季）、1：40（夏季）前需準時到校。
2、教師工作例會為周五下午第二節(jié)課上課開始，臨時會議另行通知。
（二）請假
1、請假必須事先履行請假手續(xù)。教師公假和事假病假需提前向校長請假。注：請假期間所耽誤的課時在假前或假后必須調好。
2、教師病假、事假一天以上者必須持本人請假條向校長請假；一天以內向副校長請假；半天以內向教導處請假。
3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手續(xù)，請人代假、事后補假等，學校不予認可。
4、課堂教學、培優(yōu)扶困、學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動曠課節(jié)次按實數計算。
5、學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動因事、因病請假者，按課時計算，累計7節(jié)視為請假1天（例會請假按3節(jié)計算）。
6、凡經學校同意參加的函授、自學考試等業(yè)務進修，離崗前3天須按請假程序履行請假手續(xù)。
7、婚、喪、產假按局規(guī)定執(zhí)行，但須履行請假手續(xù)，超假者以曠工或事假論處。
8、教師因公出差，填好調課單，不計缺勤。
四、教師值班。
為維護學校的正常秩序，確保學校安全，現制訂本校值班制度如下：
1、各類值班人員必須按時上崗，如遇特殊情況不能值班者，必須事先請假，以便安排好替班人員。
2、堅守崗位，認真履行值班職責。對于值班期間發(fā)現的問題，要及時處理。當時無法處理的，要落實好應急措施，第二天通知有關部門及時處理。
五、獎懲
1、缺曠一節(jié)扣發(fā)活津貼10元。
2、事假每天扣活津貼20元。
3、病假每天扣活津貼10元。
4、遲到一次扣活津貼5元。
5、婚假、產假、喪假、公假由學校安排課程，不扣津貼。
6、全年曠課超過10節(jié)、事假超過30節(jié)、病假超過三個月的，不評優(yōu)、不晉級、不評獎。
7、全學期內無任何遲到、早退、病、事假和調課的，記滿勤，滿勤人員發(fā)放200員獎金，并作為評優(yōu)評獎的首要依據。
六、調課
不允許任何人私自調課，臨時有特殊事需要調課的必須經過教導處同意，并由教導處開出調課通知后方可進行調課，否則將按缺礦記入考勤。
七、代課
對教師公假和其他假而產生的臨時代課，由值周行政統一安排，保證每一節(jié)課都有教師負責。臨時代課按照每節(jié)10元記發(fā)給代課教師。
本制度從20xx年9月2號起執(zhí)行。如有其它特殊情況，經校委會集體研究決定。
小學體育考核制度范本2
為加強學校管理，加強師德修養(yǎng)，加強崗位責任制，保證學校的教學秩序，提高教育教學質量，結合我校實際制本制度。
一、考勤內容
1、全體教職工務必增強工作責任感，以人民教師的職業(yè)道德標準嚴格要求自己，自覺遵守學校的作息時間、考勤制度。
2、教學人員必須認真履行工作職責，堅守工作崗位，凡未準假而不上課、不輔導、不參加學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動者視為曠課。
二、考核辦法
1、學校實行領導值日制度。值日領導必須堅持早、午按時到校，檢查校園紀律、衛(wèi)生、安全，并按考勤內容對教師的上班情況檢查登記，每日將簽到表審閱簽字后交校長，按周匯總填表于下周工作例會和宣傳欄上公布。
2、考勤實行周公布、月小結、學期結束匯總，納入教師年度考核。
三、考勤規(guī)定
�。ㄒ唬┳飨r間要求：
1、上午：值日領導、值周教師、全體教師必須于7：50前準時到校；簽退時間需在11：30后。下午：值日領導、值周教師、全體教師于1：30前需準時到校；簽退時間需在4：10后。
2、教師工作例會為周二下午第三節(jié)課上課開始，臨時會議另行通知。
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1、請假必須事先履行請假手續(xù)。教師公假和事假病假需提前向校長，請假期間的工作由教導安排。
2、教師病假一天以上者必須持本人請假條向校長請假；（請假時限由學校遵照教育局有關文件執(zhí)行請假手續(xù)。）
3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手續(xù)，請人代假、事后補假等，學校不予認可。
4、課堂教學、培優(yōu)扶困、學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動曠課節(jié)次按實數計算。
5、學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動因事、因病請假者，按課時計算，累計6節(jié)視為請假1天（例會請假按半天計算）。
6、凡經學校同意參加的函授、自學考試等業(yè)務進修，離崗時須按請假程序履行請假手續(xù)，所擔負的工作由教導處安排。
7、婚、喪、產假按教育局規(guī)定執(zhí)行，但須履行請假手續(xù)，超假者以曠工或事假論處。經批準的產假、婚假、喪假，請假期間工作由教導處安排。
8、教師因公出差（如：出外聽課、考試、參加業(yè)務競賽等與教學有關的業(yè)務），不計缺勤。
四、教師值班。
為維護學校的正常秩序，確保學校安全，現制訂本校值班制度如下：
1、各類值班人員必須按時上崗，如遇特殊情況不能值班者，必須事先請假，以便安排好替班人員。
2、堅守崗位，認真履行值班職責。對于值班期間發(fā)現的問題，要及時處理。當時無法處理的，要落實好應急措施，第二天通知有關部門及時處理。
本制度從20xx年2月28號起執(zhí)行。如有其它特殊情況，經校委會集體研究決定。
小學體育考核制度范本3
1、教職工實行全員全日坐班制，上下班時間按學校作息時間表執(zhí)行。
2、實行考勤負責人制度。級組長、教研組長、處室主任和功能室組長負責本部門的每日考勤。每周五將本周考勤情況交學校辦公室，校長辦公室負責不定期的抽查、巡查，負責匯總和統計。
3、按課程安排科任教師按時到位。上班期間要離開崗位者必須向部門負責人說明去向。
4、班主任和級組長，升旗儀式、早操、課間操及其他相關的集會必須到場。
5、早操、課間操和眼保健操由前一節(jié)上課的教師組織、督查，待學生順利完操后教師才可下課（體育課除外）。
6、各處室行政人員上班期間因事外出，必須向校長辦公室講明去向，并安排好值班人員。
7、值日、值周、值班教師和其他職工應按規(guī)定到崗，有任務或外出的須向主管部門報告，及時安排好替換人員。
8、學校舉行集體升旗儀式時（除特殊情況外），每位教職工必須按時參加，教師整隊由校辦公室主任負責，如因學校公事外出不能參加者，必須事先向校長辦公室請假。
9、教職工必須參加的全校教職工大會、政治學習和業(yè)務學習、處室會議、級組和教研組會議等，不得遲到、早退，不得閱讀書報和閑聊，不得在會場做其他與會議無關的事情。
10、全校教師會議由年級組長負責考勤，會后交學校辦公室。各部門組織的會議，由部門負責人負責考勤。
11、在崗人員如需請假，應按規(guī)定程序執(zhí)行，不得擅離崗位。未經請假，按曠工處理，并追究相關人員因曠工造成事故和其他不良后果的責任。
12、教職工因病因事不能到校工作的，都必須辦理正式請假手續(xù)，經批準后才能休假。因特殊情況當事人未能親自辦理請假手續(xù)者，應委托他人代辦請假手續(xù)，經批準方為有效，并要求當事人在返校工作的`第一天確認請假手續(xù)。凡未辦理手續(xù)且未得到批準而不到校者，一律按曠工處理。
13、凡因參加各級各類教研科研、學術活動、培訓、繼續(xù)教育、業(yè)務學習，需要離開崗位的教師，應事先向主管部門申請，經批準后方可離校，未得到批準離開工作崗位者一律按曠工處理。
14、遲到、早退指不按時上班，上課、早讀，不按時參加升旗儀式，學校集會，部門、級組、科組會議及其他教育活動。
15、除產假以外，每請假一天扣6元，每月工作不足15天或無故曠工的，不發(fā)出勤獎。
16無故遲到、早退的，達四次及以上的，當月的全勤獎不發(fā)放。同時，按無故曠工處理，并扣除相應工資。一個學期內遲到、早退累計超過十次的，年度考核不得評優(yōu)評先，并扣除相應工資、崗位津貼及年度考核獎金的50%。
17、無故曠課一節(jié)取消當月所有津貼；曠課二節(jié)的年度考核不得評優(yōu)評先，并扣除當年年度考核獎金的50%；曠課三節(jié)及以上的，年度考核不稱職，并扣除相應工資、崗位津貼及年度考核獎金，給予行政處分。
18、教職員工因無故不參加升旗儀式、學校集會，部門、級組、科組會議的，按無故曠工處理，并扣除相應工資。累計超過五次的，當年年度考核不得評優(yōu)評先，并扣除相應工資、崗位津貼及年度考核獎金的50%。
19、曠工者按天扣發(fā)其當日崗位津貼工資，1個月內曠工每累計一天，扣發(fā)其當月崗位津貼的三分之一；超過3天的，扣發(fā)當月崗位津貼，工資待遇按上級有關規(guī)定處理。
20、教職工考勤與年度考核掛鉤，對屢教不改者，當年年度考核不稱職，并給予行政處分。
21、本規(guī)定適用于全校所有在編在崗教職工、臨聘教師和工勤人員。本規(guī)定的解釋由校長辦公室負責，本規(guī)定自頒布日起執(zhí)行。
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