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外派人員考勤管理制度

時間:2020-08-12 08:03:33 制度 我要投稿

2020最新關(guān)于外派人員考勤管理制度

  在當下社會,很多情況下我們都會接觸到制度,制度對社會經(jīng)濟、科學技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展,對社會公共秩序的維護,有著十分重要的作用。相信很多朋友都對擬定制度感到非常苦惱吧,以下是小編整理的外派人員考勤管理制度,歡迎閱讀與收藏。

2020最新關(guān)于外派人員考勤管理制度

  外派人員考勤管理制度1

  第一章:總則

  第一條:為了規(guī)范外派人員行為,使外派人員的各項工作有章可循,順利完成公司賦予外派人員的職責和任務,特制定本制度。

  第二條:本制度適用于公司所有外派人員。外派人員是指由公司統(tǒng)一派遣,駐合作企業(yè)或派駐單位的工作者。

  第三條:本管理規(guī)定內(nèi)容包括:人事管理、考勤管理、租房和通訊費管理、外派人員注意事項管理、探親假管理規(guī)定。

  第二章:外派人員的人事管理

  第四條:公司向合作企業(yè)或派駐單位派駐的人員一律由公司統(tǒng)一任免,公司以正式文件發(fā)布上述人員的人事任免決定。

  第五條:外派人員的聘用、選拔,首先是在公司或所屬各公司的員工中培養(yǎng)提拔,其次是對外招聘。

  第六條:由于公司的經(jīng)營性質(zhì)決定,被外派人員必須接受崗位調(diào)配。對于不服從公司調(diào)配的人員,公司將根據(jù)情節(jié)分別給予降職、降薪、解除勞動關(guān)系、辭退等處理。

  第七條:外派人員離職,應于一個月前提出申請逐級審批,由分管領(lǐng)導批準后,方可辦理離職手續(xù)。

  第八條:公司可以與外派人員簽訂勞動合同或勞務合同。

  第九條:新招聘的外派人員試用期為1—3個月,具體期限根據(jù)勞動合同期限確定;外派員工(勞務)表現(xiàn)優(yōu)秀,通過公司考核后,可以提前轉(zhuǎn)正。

  第十條:外派人員應服從各派駐公司的勞動用工政策和管理制度,應和派駐公司員工形成和—諧的關(guān)系,避免形成不必要的勞動糾紛。

  第十一條:對公司派出的派駐人員,所屬公司如果認為不勝任,無權(quán)自行更換和調(diào)整;應向委派公司行政人事部提交報告詳細說明不勝任的理由,經(jīng)核實后由公司根據(jù)情況按規(guī)定程序決定調(diào)配。

  第十二條:公司為外派人員每月發(fā)放異地生活補助費用或外派補助,詳見外派協(xié)議等附件。

  第三章:外派員工勞資關(guān)系管理

  第十三條:從公司派出的外派員工的勞動合同,工資、社保關(guān)系由公司統(tǒng)一管理。派駐公司承擔外派員工的人工費用及其他費用補貼等,公司每月提供外派員工的應付工資明細,由公司行政人事部根據(jù)社保繳費、個稅規(guī)定測算個人應承擔的保險、個稅部分,編制工資表。由公司財務部核發(fā)工資。

  第四章:外派人員考勤管理

  第十四條:外派人員的考勤管理按照派駐公司的考勤管理規(guī)定執(zhí)行,外派人員應

  結(jié)合派駐公司實際情況,遵照執(zhí)行。

  第十五條:外派人員的每月考勤由派駐公司的行政部負責,并要求保存完整的考勤記錄。

  第五章:租房管理

  第十六條:租房管理規(guī)定:

 。ㄒ唬└魍馀扇藛T辦公用房、員工宿舍的承租、費用支付均由派駐公司行政部直接辦理并本著就近就地的原則;

  (二)各派駐公司為有需要的外派人員租用住房,并辦理相關(guān)事宜。

  第十七條:辦公費用管理規(guī)定

  所有辦公設(shè)備、用品、車輛管理規(guī)定根據(jù)派駐公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第六章:通訊費用管理

  第十八條:外派人員通訊費用參照公司《通訊費用補貼管理辦法》執(zhí)行。

  第七章:外派人員注意事項

  第十九條:未經(jīng)公司書面授權(quán),公司外派的任何人員均不得對外擅自承諾超出公司經(jīng)營政策的條件,不得擅自簽署協(xié)議、合同,尤其是不能以公司的`名義涉及到對外擔保,如由此產(chǎn)生的后果由經(jīng)辦人員個人負責,對于情節(jié)嚴重,造成公司重大經(jīng)濟損失的將移交司法機構(gòu)處理。

  第二十條:對外簽署合同、協(xié)議、保證函等均由公司法律專干審閱并簽署意見,均需經(jīng)過公司總經(jīng)理簽批。

  第二十一條:妥善保管公司下發(fā)的各類文件,防止丟失、泄密。

  第二十二條:對于公司統(tǒng)一下發(fā)的文件要及時查收。

  第二十三條:保證嚴格執(zhí)行公司下發(fā)的各類文件規(guī)定,對于特殊情況不能執(zhí)行或不能完全執(zhí)行的,必須書面說明并索要批復,否則視為已完全接受執(zhí)行。

  第八章:探親假管理

  第二十四條:如有特殊情況外派人員需要離開派駐公司的,一律書面向公司行政人事部請假并報公司總經(jīng)理批準方可離開;

  第二十五條:外派人員探親假期間工資予以正常發(fā)放。

  第二十六條:外派人員未經(jīng)批準私自返回的,一律按曠工處理。

  第二十七條:因工作原因不能休假的外派員工,按派駐公司相關(guān)的考勤制度執(zhí)行績效考核等相關(guān)規(guī)定。

  第九章:附則

  第二十八條:本制度的制定、修改、廢止、解釋權(quán)歸屬公司行政人事部。

  第二十九條:本制度未盡事宜請參照公司與派駐單位的外派協(xié)議和公司其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第三十條:本制度于xx年x月x日起開始執(zhí)行。

  外派人員考勤管理制度2

  為加強公司內(nèi)部管理,嚴肅勞動紀律,打造一支招之即來,來之能戰(zhàn),戰(zhàn)之即勝的隊伍,針對外派人員工作地點的不確定性,特制定本制度。

  一、外派人員每月隨身攜帶公司統(tǒng)一印發(fā)的考勤卡進行考勤。

  二、考勤卡需由分管(工程項目地)經(jīng)理確認簽字方才有效,否則視為曠工。外地出差、學習、培訓由董事長臨時指定人負責。各個項目部負責人和人事專員同時登記好被考勤人的出勤天數(shù)及考核工作業(yè)績。

  三、被考勤者在每月初5日前把上月考勤卡原件上交到公司人力資源部,同時各項目部人事專員把當月全體員工(包括外派員工)考勤登記表用掃描(傳真)件(加蓋項目部公章)上傳到公司人力資源部?记诳ê涂记诘怯洷恚ㄓ懈鞴こ添椖坎拷(jīng)理及人事專員)經(jīng)核實簽字后交予財務做工資。

  四、公司所有外派人員統(tǒng)一由(總工)生產(chǎn)技術(shù)部統(tǒng)一調(diào)配,總工要充分了解各項目部的工程進度和生產(chǎn)情況,結(jié)合項目部工程要求,科學合理有序的調(diào)配有關(guān)工作人員,并把月調(diào)配計劃上報董事長和總經(jīng)理。

  五、所有外派人員請假不超過兩天由總經(jīng)理批準,超過兩天就必須由董事長批準,請假要以文字形式報批,特殊情況可由人事部門先行登記。

  六、本制度適用人員由公司根據(jù)其崗位確定,另行通知。

  七、本制度于4月1日起執(zhí)行。

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