村干部管理制度

時(shí)間：2023-12-29 10:29:17 賽賽制度我要投稿

村干部管理制度（精選15篇）

　　在快速變化和不斷變革的今天，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。我敢肯定，大部分人都對(duì)擬定制度很是頭疼的，以下是小編收集整理的村干部管理制度（精選15篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

村干部管理制度（精選15篇）

　　村干部管理制度 1

　　學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度

　　(一)學(xué)習(xí)資料，時(shí)事政治、農(nóng)村政策、法律法規(guī)、科學(xué)技術(shù)和業(yè)務(wù)知識(shí)及其它相關(guān)資料。

　　(二)堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，結(jié)合工作實(shí)際，每年進(jìn)行一次學(xué)習(xí)體會(huì)交流。

　　(三)遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律。集中學(xué)習(xí)期間，不無故缺席，不遲到、不早退，不得做與學(xué)習(xí)無關(guān)的事。

　　工作制度

　　(一)工作要有計(jì)劃性、連續(xù)性。每月底要召開村務(wù)會(huì)，交流本月工作完成狀況，研究部署下月主要工作。

　　(二)堅(jiān)持正常考勤，干部每一天務(wù)必每一天到村辦公室上班，注明當(dāng)日的工作資料及去向，考勤結(jié)果納入年終考核。

　　(三)干部輪流值班，及時(shí)做好上傳下達(dá)工作，及時(shí)記載本村每一天工作運(yùn)轉(zhuǎn)狀況。值班干部負(fù)責(zé)辦公室衛(wèi)生、群眾來信來訪日常工作。其他干部未下隊(duì)的，務(wù)必到辦公室上班。如未下隊(duì)，也沒有到辦公室的，一律作曠工處理，扣300元。

　　(四)嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，不斷提高工作效率，做到矛盾不上繳，按時(shí)、高質(zhì)、創(chuàng)造性地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　(五)村委工作實(shí)行分工負(fù)責(zé)制。凡因工作不實(shí)，造成工作失誤或工作未完成，造成嚴(yán)重影響的�？郯M干部300元，扣主抓領(lǐng)導(dǎo)300元。安排工作不落實(shí)的一律扣500元，并報(bào)鄉(xiāng)紀(jì)委處理。連續(xù)2次，責(zé)令辭職。開會(huì)務(wù)必準(zhǔn)時(shí)到會(huì)，遲到一次扣100元，曠會(huì)一次扣300元。連續(xù)3次曠會(huì)的`，責(zé)令辭職。

　　(六)講究工作方法，嚴(yán)格依法辦事。做群眾工作以理服人，不得簡(jiǎn)單粗暴，更不得采取打罵等強(qiáng)制手段。

　　(七)切實(shí)為群眾解難事、辦實(shí)事，及時(shí)解決群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問題。

　　(八)保密制度。凡村委開會(huì)決定資料，不準(zhǔn)向外公開。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，調(diào)查屬實(shí)。自己主動(dòng)辭職或責(zé)令辭職。

　　請(qǐng)假制度

　　1、病假:因病不能工作，需要休息的村主要干部，務(wù)必持有病歷和書面請(qǐng)假條，一周以上的由鄉(xiāng)黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審批。病假期滿，經(jīng)診斷確需繼續(xù)休息的，務(wù)必重新辦理請(qǐng)假手續(xù)。

　　2、事假:因私事請(qǐng)假，務(wù)必按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，一天內(nèi)向總支書記請(qǐng)假，超出時(shí)間向掛包領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

　　3、請(qǐng)假期結(jié)束，務(wù)必按時(shí)或提前向批假人報(bào)到銷假。否則，超期部分作曠工處理。

　　4、干部的請(qǐng)銷假，由各村黨(總)支部書記視狀況直接批準(zhǔn)。

　　辭職制度

　　辭職包括自愿辭職，引咎辭職、責(zé)令辭職三種類型。

　　(一)自愿辭職

　　1、村干部由于潛力、身體及不能發(fā)揮專長(zhǎng)等原因，能夠自愿提出辭職。

　　2、干部自愿辭職，由本人向總支書記提出書面申請(qǐng)，村黨總支在接到申請(qǐng)后15天內(nèi)作出理解與否的答復(fù)；

　　(二)引咎辭職

　　1、村干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)引咎辭職:

　　(1)受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過處分的；

　　(2)工作長(zhǎng)期落實(shí)不到位、安排工作不落實(shí)的。

　　(3)由于工作不負(fù)職責(zé)，致使管理范圍內(nèi)發(fā)生重事件的；

　　(4)個(gè)人品德、行為不端，或發(fā)生其它與領(lǐng)導(dǎo)干部身份不相符的行為，造成嚴(yán)重后果的。

　　(5)長(zhǎng)期曠工、曠會(huì)、不下隊(duì)，累計(jì)達(dá)15天的。

　　(6)值班期間不值班，達(dá)3次的。

　　(三)責(zé)令辭職

　　1、村干部有下列情形之一的，實(shí)行責(zé)令辭職；

　　(1)在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛，嚴(yán)重影響班子團(tuán)結(jié)的；

　　(2)不服從工作安排或工作不履職。

　　(3)連續(xù)15天曠工的。

　　村干部管理制度 2

　　為了推進(jìn)村級(jí)組織規(guī)范化建設(shè)，提高服務(wù)質(zhì)量，方便群眾辦事，切實(shí)發(fā)揮村級(jí)組織活動(dòng)陣地，服務(wù)人民群眾的`積極作用，特制定本制度。

　　一、在規(guī)定工作日，由村干部在村委會(huì)辦公室輪流掛牌值班，開門辦公，服務(wù)群眾。

　　二、工作日為每周一至周五共五天，每天工作時(shí)間為：上午8：30至12：00，下午14：00至18：00。

　　三、值班人員包括村黨支部書記、村委會(huì)主任、村主任助理、文書、支部委員，婦女主任、村第一書記、駐村指導(dǎo)員等，由村兩委安排值班表，每個(gè)規(guī)定工作日保證有一名村干部在村委會(huì)辦公室值班。支委會(huì)、村委會(huì)、黨員大會(huì)、村民代表會(huì)議召開期間為村干部集體辦公日。

　　四、值班任務(wù)：

　　1.值班人員對(duì)值班當(dāng)天的群眾來訪和出現(xiàn)問題予以及時(shí)調(diào)處。

　　2.積極做好接待、協(xié)調(diào)和處理工作，解決群眾在生產(chǎn)、生活中的困難和問題，接待群眾來訪，調(diào)解群眾糾紛、鄰里矛盾，辦理有關(guān)手續(xù)，答復(fù)解釋村民提出的問題。

　　3.受理村民委托代辦事務(wù)，并做好相關(guān)登記記錄工作。

　　4.負(fù)責(zé)處理日常村務(wù)工作。

　　5.接待上級(jí)檢查考核，搞好上傳下達(dá)，上下聯(lián)絡(luò)工作。

　　6.及時(shí)更新黨務(wù)、村務(wù)公開內(nèi)容。

　　7.保持活動(dòng)室的環(huán)境衛(wèi)生，維護(hù)財(cái)產(chǎn)安全。

　　8.值班期間遇有突發(fā)性緊急事件，應(yīng)及時(shí)向鎮(zhèn)黨政辦或鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并通知村上其他領(lǐng)導(dǎo)共同做好應(yīng)急處理。

　　9.填寫好值班日志，辦理好交接手續(xù)。

　　五、有關(guān)要求：

　　1.村干部實(shí)行輪流值班制，按時(shí)交接班，不得缺崗漏崗。

　　2.值班人員值班期間不得有失職瀆職、酗酒聚賭等行為。

　　3.值班人員應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定工作日、工作時(shí)間值班。

　　村干部管理制度 3

　　為進(jìn)一步夯實(shí)基層基礎(chǔ)，強(qiáng)化村級(jí)班子建設(shè)和村級(jí)組織規(guī)范管理，有效轉(zhuǎn)變農(nóng)村干部工作作風(fēng)，密切黨群干群關(guān)系，不斷提高村級(jí)班子工作效率和服務(wù)質(zhì)量，經(jīng)黨政聯(lián)席會(huì)研究，決定在全鎮(zhèn)推行村干部坐班制度�，F(xiàn)將有關(guān)要求通知如下，請(qǐng)各行政村（居委會(huì)）認(rèn)真組織實(shí)施。

　　一、工作職責(zé)

　　1、處理村內(nèi)日常事務(wù)，及時(shí)做好上傳下達(dá)工作，協(xié)調(diào)解決群眾生產(chǎn)、生活中遇到的實(shí)際困難和問題。

　　2、加強(qiáng)村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所的管理和使用，運(yùn)用“遠(yuǎn)程教育”工程為群眾開展政策法規(guī)的宣傳、農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)、文化娛樂等于活動(dòng)。

　　3、接待群眾來訪，積極調(diào)處各種矛盾糾紛，維護(hù)本村正常的生產(chǎn)生活秩序。

　　4、及時(shí)處置突發(fā)性事件，發(fā)生重大事件時(shí)，要立即向村“兩委”主要領(lǐng)導(dǎo)和鎮(zhèn)黨委報(bào)告。

　　5、及時(shí)掌握外來流動(dòng)人員情況，并做好登記工作，屬計(jì)劃生育重點(diǎn)對(duì)象的，要立即向村“兩委”主要領(lǐng)導(dǎo)和鎮(zhèn)計(jì)生辦報(bào)告。

　　6、接待上級(jí)督查和外來人員辦事。

　　7、記錄好當(dāng)天的坐班日志。

　　8、做好上級(jí)和村“兩委”交辦的其他事項(xiàng)。

　　二、工作要求

　　1、實(shí)行全天坐班制。鎮(zhèn)黨委要求村干部坐班堅(jiān)持“便民、公開、熱情、高效”的原則，全部實(shí)行“陽光操作”，規(guī)范程序。每周由村兩委會(huì)成員輪流坐班，早：9:00—12:00，下午3:00—6:00無特殊情況坐班時(shí)間不得擅自離崗；坐班辦公的人員為村“兩委”成員，每天至少安排一名村干部坐班，坐班時(shí)間不少于6小時(shí)。

　　2、實(shí)行交接班制度。每日下班時(shí)，當(dāng)日坐班的村干部將當(dāng)天的值班情況向第二天坐班的村干部進(jìn)行交接，以便第二天坐班的村干部能夠更好做好值班工作

　　3、做好坐班服務(wù)。建立首部負(fù)責(zé)制，按照“誰受理、誰處置、誰反饋”的原則，隨時(shí)處理村內(nèi)日常事務(wù)，幫助黨員群眾解決實(shí)際問題。對(duì)坐班時(shí)間內(nèi)無法解決或需轉(zhuǎn)交他人辦理的事項(xiàng)，要由受理人負(fù)責(zé)跟蹤落實(shí)，并向當(dāng)事人反饋辦理結(jié)果，保證受理事項(xiàng)事事有著落，件件有回音。坐班人員要將當(dāng)日受理事項(xiàng)和辦理結(jié)果等情況認(rèn)真填寫在坐班記錄本上。

　　三、工作紀(jì)律

　　1、嚴(yán)格考勤制度，坐班人員在值班期間必須堅(jiān)守崗位，不準(zhǔn)遲到、早退，更不準(zhǔn)擅離職守。坐班人員如遇特殊情況確需請(qǐng)假時(shí)，要找好替班人員，經(jīng)村黨組織書記批準(zhǔn)后方可離崗。

　　2、提高工作效率。對(duì)群眾提出的各種事項(xiàng)，能辦的要不拖不推，馬上就辦，暫時(shí)不能辦的要向群眾承諾辦事時(shí)限，力爭(zhēng)在最短時(shí)間內(nèi)給予圓滿解決。

　　3、改善服務(wù)質(zhì)量。對(duì)前來辦事的'群眾，要熱情周到，態(tài)度和藹，切忌態(tài)度生硬，方法簡(jiǎn)單。對(duì)暫時(shí)不能辦理的事項(xiàng)，要耐心向群眾做好解釋工作，不屬于職責(zé)范圍的，要告知申請(qǐng)人到有關(guān)單位辦理，并幫助做好聯(lián)系工作，努力達(dá)到群眾滿意。

　　4保持廉潔自律。坐班人員要自覺遵守黨的紀(jì)律和國(guó)家的法律法規(guī)，嚴(yán)禁借為民辦事之機(jī)向群眾索要錢物，謀取不正當(dāng)利益，切實(shí)維護(hù)村級(jí)班子清正廉潔、干凈干事的良好形象。

　　四、保障措施

　　1、高度重視，認(rèn)真組織實(shí)施。各村支兩委思想上要高度重視，要將村兩委坐班值班制度作為加強(qiáng)基層組織建設(shè)的一項(xiàng)重要工作來抓，進(jìn)一步明確坐班值班人員的工作職責(zé)，細(xì)化分解工作任務(wù)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，確保村兩委坐班值班制度落到實(shí)處。

　　2、強(qiáng)化督辦檢查，嚴(yán)格追究責(zé)任。鎮(zhèn)黨委、政府成立督查組，由黨委書記任組長(zhǎng)，紀(jì)委書記、組織委員任副組長(zhǎng)的考核領(lǐng)導(dǎo)小組。定期不定期到各村督查村兩委成員坐班制度的執(zhí)行情況，查閱資料。對(duì)值班期間擅自脫崗，每發(fā)現(xiàn)1次不在崗給予口頭警告，4次以上（包括4次）者，年內(nèi)不予評(píng)優(yōu)、評(píng)獎(jiǎng)并扣發(fā)本人全年工資的10%。對(duì)無故曠工的一天罰款50元。全年累計(jì)曠工15天的將由黨委政府研究是否繼續(xù)留任干部；同時(shí)將檢查情況向干部群眾通報(bào)并納入村兩委會(huì)年終工作考核，作為評(píng)優(yōu)樹模的重要依據(jù)。對(duì)因值班時(shí)間貽誤工作、處置突發(fā)事件不力，造成不良影響的，要直接追究當(dāng)事人的責(zé)任，造成嚴(yán)重后果的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　村干部管理制度 4

　　第一章：總則

　　第一條：為進(jìn)一步增強(qiáng)村干部的職責(zé)意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，充分調(diào)動(dòng)村干部工作的積極性和主動(dòng)性，切實(shí)加強(qiáng)村級(jí)組織建設(shè)，規(guī)范村干部隊(duì)伍管理，促進(jìn)農(nóng)村改革、發(fā)展和穩(wěn)定，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》、《村民委員會(huì)組織法》和市縣關(guān)于加強(qiáng)基層組織建設(shè)的相關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條：本辦法中的村干部，是指各村的村支兩委班子成員。

　　第三條：按照分級(jí)管理、分級(jí)負(fù)責(zé)的原則，村干部由鄉(xiāng)黨委、政府負(fù)責(zé)監(jiān)督管理。

　　第二章：管理辦法

　　第四條：各村級(jí)組織要保證正常運(yùn)轉(zhuǎn)，所有村干部要做到隨喊隨到。嚴(yán)格村干部的請(qǐng)假制度，因事因病支部書記（村主任）請(qǐng)假3天以上、其他村干部請(qǐng)假5天以上的，要向鄉(xiāng)黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假匯報(bào)，由黨政辦做好登記，作為年終考核的依據(jù)。

　　第五條：村干部要服從黨委政府的.領(lǐng)導(dǎo)和駐村干部的指導(dǎo)；及時(shí)準(zhǔn)確傳達(dá)黨委政府的會(huì)議精神，按時(shí)完成黨委政府分配的工作任務(wù)。

　　任期內(nèi)，村干部有下列情形之一的，由鄉(xiāng)黨委、政府給予免職或責(zé)令辭職，不辭職的給予停職，情節(jié)嚴(yán)重的給予撤職處理。從處理之日起，報(bào)縣財(cái)政停發(fā)其村干部待遇，并按規(guī)定不得享受離任村干部的各項(xiàng)優(yōu)待政策。

　　1、違法犯罪的；

　　2、違反計(jì)劃生育政策法規(guī)的；

　　3、私分、貪污、挪用錢物；或拒不執(zhí)行村級(jí)財(cái)務(wù)管理規(guī)定，造成村內(nèi)群眾反響強(qiáng)烈的；

　　4、決策失誤或嚴(yán)重失職造成所在村經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境極差、社會(huì)治安混亂、安全事故多發(fā)、群體上訪頻繁的；

　　5、拉幫結(jié)派、制造矛盾，致使班子內(nèi)部不團(tuán)結(jié)造成工作癱瘓的；

　　6、不履行工作職責(zé)，或不勝任現(xiàn)職工作，又不理解其他安排的；

　　7、涉賭涉毒；或因生活作風(fēng)問題造成極壞社會(huì)影響的；

　　8、對(duì)抗上級(jí)的政策和決議，拒不理解鄉(xiāng)黨委政府的工作安排；在公共場(chǎng)所打架斗毆，謾罵領(lǐng)導(dǎo)，酗酒鬧事，無理取鬧，情節(jié)惡劣的。

　　9、村支部書記（村主任）不假外出連續(xù)15天以上，其他村干部不假外出連續(xù)20天以上的。

　　10、連續(xù)兩年在村級(jí)禮貌績(jī)效考核中排行全鄉(xiāng)末名的；或適用上級(jí)制訂的一票否決政策應(yīng)予以免職的；

　　第六條：所有村干部要持續(xù)通訊暢通，鄉(xiāng)里召開各類會(huì)議，任何村干部不得無故缺席、遲到、早退。會(huì)議要做好筆記。遲到一次從年終補(bǔ)貼中扣10元，缺席一次扣30元（落實(shí)到人頭）。

　　第七條：鼓勵(lì)村干部在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、新農(nóng)村建設(shè)、項(xiàng)目建設(shè)、招商優(yōu)環(huán)等方面充分發(fā)揮模范帶頭作用，對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的村干部，給予必須的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第八條：建立村主要領(lǐng)導(dǎo)述職制度，每年村支部書記（村主任）應(yīng)向鄉(xiāng)黨委、政府作一次述職報(bào)告。

　　第九條：嚴(yán)格執(zhí)行村務(wù)、黨務(wù)公開制度，規(guī)范村級(jí)財(cái)務(wù)管理，會(huì)計(jì)、出納分設(shè)，各村到鄉(xiāng)領(lǐng)款至少有兩名以上村干部到場(chǎng)。村級(jí)財(cái)務(wù)每年集中會(huì)審四次以上，村級(jí)紀(jì)委委員要參與村級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)審，審查簽字把關(guān)。財(cái)務(wù)會(huì)審結(jié)果要透過必須的形式向群眾公開，并及時(shí)向村賬鄉(xiāng)代管辦報(bào)賬。對(duì)不能及時(shí)上報(bào)村級(jí)賬務(wù)的村，鄉(xiāng)里一律停撥該村所有下拔資金。

　　第十條：村干部任職期間除享受上級(jí)的補(bǔ)貼外，年終各村績(jī)效工資與工作業(yè)績(jī)掛鉤。

　　第三章：附則

　　第十一條：本辦法由鄉(xiāng)委員會(huì)、xx鄉(xiāng)人民政府負(fù)責(zé)解釋。

　　第十二條：本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。

　　村干部管理制度 5

　　為加強(qiáng)鄉(xiāng)村干部管理、嚴(yán)肅干部紀(jì)律，在全鄉(xiāng)形成團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)、廉潔、務(wù)實(shí)、高效的良好工作氛圍，促進(jìn)各項(xiàng)工作落實(shí)，根據(jù)有關(guān)黨紀(jì)、政紀(jì)規(guī)定，制定以下若干制度。

　　一、工作制度

　　1、全體黨員、干部職工必須牢固樹立“立黨為公、執(zhí)政為民”的思想，增強(qiáng)搞好工作、為民服務(wù)的責(zé)任感和使命感，顧全大局，服從組織分配，積極完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　2、按照工作需要，所有鄉(xiāng)村干部，全部實(shí)行“五包三定二掛鉤”(定崗位、定任務(wù)、定責(zé)任;包片、包村、包社、包戶、包項(xiàng)目(典型);與評(píng)優(yōu)評(píng)先掛鉤，與推薦、提拔、調(diào)動(dòng)掛鉤)工作責(zé)任制，實(shí)行分層管理，逐級(jí)負(fù)責(zé)，任務(wù)到人，責(zé)任到人，一包到底，明確管理層次，靠實(shí)工作責(zé)任。

　　3、嚴(yán)格實(shí)行請(qǐng)銷假制度。工作期間原則上不準(zhǔn)請(qǐng)假，如有特殊情況應(yīng)嚴(yán)格履行請(qǐng)銷假手續(xù)。全年請(qǐng)假不超過xxx天，婚假期限為xxx天，產(chǎn)假期限為三個(gè)月，特殊事假一天以內(nèi)由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，一天以上由鄉(xiāng)長(zhǎng)審批，三天以上由書記審批。請(qǐng)假一律憑領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后的假條到分管副書記處備案，嚴(yán)禁捎假和電話請(qǐng)假。村支部書記外出超過一天，必須向書記、鄉(xiāng)長(zhǎng)請(qǐng)假。請(qǐng)假獎(jiǎng)罰依照考核辦法執(zhí)行。

　　4、實(shí)行百分制考勤制度。(參照考核辦法執(zhí)行)

　　5、實(shí)行曠工處罰制度。凡曠工者，扣發(fā)工資xxx元(臨時(shí)工xxx元)，月曠工累計(jì)xxx天以下者，除扣發(fā)工資外，寫出書面檢查;年累計(jì)曠工xxx天以下者，還要大會(huì)作檢討，年度公務(wù)員考核評(píng)定為不合格(不稱職)等次，年連續(xù)曠工xxx天以上者，按自動(dòng)離職，報(bào)上級(jí)組織處理。

　　二、學(xué)習(xí)制度

　　6、全體鄉(xiāng)村干部要自覺加強(qiáng)思想及“科學(xué)發(fā)展觀”的學(xué)習(xí)，自覺加強(qiáng)各種業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)政治理論水平，提高自身工作能力。

　　7、學(xué)習(xí)實(shí)行集中學(xué)習(xí)和分散學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式進(jìn)行。每月至少組織一次集中學(xué)習(xí)，平時(shí)各自自行學(xué)習(xí)，全年學(xué)習(xí)筆記不得少于xxx萬字，撰寫學(xué)習(xí)心得(論文)不少于xxx篇，并鼓勵(lì)在省市出版物上發(fā)表論文或新聞報(bào)道，凡在市級(jí)出版物發(fā)表的論文，每篇獎(jiǎng)勵(lì)xxx元，在省級(jí)出版物發(fā)表的論文，每篇獎(jiǎng)勵(lì)xxx元;凡在市級(jí)出版物發(fā)表的新聞報(bào)道，每篇獎(jiǎng)勵(lì)xxx元，在省級(jí)出版物發(fā)表的新聞報(bào)道，每篇獎(jiǎng)勵(lì)xxx元。

　　8、集中學(xué)習(xí)無故缺席者每次罰款xxx元，遲到或早退者每次罰款xxx元，次日上交鄉(xiāng)政府。

　　三、工作紀(jì)律

　　9、對(duì)上班不堅(jiān)守崗位、辦事拖拉、服務(wù)不熱情、解決問題不力、群眾有反映的給予大會(huì)通報(bào)批評(píng)，造成不良影響或損失的，根據(jù)情節(jié)輕重，按失職瀆職追究責(zé)任。

　　10、嚴(yán)禁干部利用上班時(shí)間從事第二職業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，上報(bào)調(diào)離或停崗。

　　11、嚴(yán)禁干部、職工在上班時(shí)間打撲克、下棋、上網(wǎng)打游戲等，違犯一次扣工資xxx元，并給予相應(yīng)紀(jì)律處分。

　　12、實(shí)行首問接待負(fù)責(zé)制。不準(zhǔn)給群眾擺架子、耍態(tài)度，打罵群眾;不準(zhǔn)向群眾索取財(cái)物、要吃要喝;不準(zhǔn)在建房、拆遷、扶貧、救濟(jì)、救災(zāi)等工作中優(yōu)親厚友，假公濟(jì)私，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立案查處。

　　四、機(jī)關(guān)管理制度

　　13、堅(jiān)持實(shí)行xxx小時(shí)值班制度，白班時(shí)間為早8點(diǎn)至晚6點(diǎn)，夜班時(shí)間為晚6點(diǎn)至次日早8點(diǎn)。值班人員負(fù)責(zé)值班期間的電話接轉(zhuǎn)，上通下達(dá)、確保通訊暢通，嚴(yán)禁脫崗和擅自離崗，對(duì)值班期間不堅(jiān)守崗位延誤工作或出現(xiàn)事故的，堅(jiān)決追究值班人員責(zé)任。

　　14、認(rèn)真做好交接班，在休假、倒班和日常工作中，下一班人員未接班之前，上班人員不能離崗，交接時(shí)要對(duì)電話記錄和領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他事項(xiàng)交接清楚，防止工作脫節(jié)。

　　15、每天早6點(diǎn)開門，晚11點(diǎn)前鎖門，外來車輛一律不準(zhǔn)在機(jī)關(guān)大院內(nèi)停放，嚴(yán)禁值班人員將大門鑰匙外借或供其他人再配，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣工資xxx元，造成的一切后果由值班人負(fù)責(zé)，并按規(guī)定追究相應(yīng)責(zé)任。

　　16、機(jī)關(guān)后勤人員對(duì)機(jī)關(guān)院內(nèi)外衛(wèi)生劃片包干，分區(qū)域打掃，每天早上8:00前全部打掃結(jié)束，全天對(duì)樓道、院內(nèi)垃圾隨時(shí)清掃，確保機(jī)關(guān)清潔。如遇大雪天氣，職工集體劃片打掃;如后勤人員因公出差或請(qǐng)假，必須將本人負(fù)責(zé)區(qū)域托付專人打掃。

　　17、因工作失職造成物品丟失、損壞的由具體責(zé)任人按原價(jià)賠償，找不出具體責(zé)任人的，全體當(dāng)班人員按原價(jià)進(jìn)行集體賠償。

　　五、干部廉潔自律制度

　　18、全體鄉(xiāng)、村干部必須樹立勤儉節(jié)約、艱苦樸素的優(yōu)良作風(fēng)、自覺加強(qiáng)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)拒腐防變的主動(dòng)性和自覺性。

　　19、全體工作人員上班期間嚴(yán)禁飲酒，更不準(zhǔn)酗酒滋事或在機(jī)關(guān)院內(nèi)吵鬧打罵;否則，一律停止工作，停發(fā)工資、嚴(yán)肅處理。

　　20、不準(zhǔn)搞陽奉陰違、挑拔離間、搬弄是非，拉幫結(jié)派，做不利于團(tuán)結(jié)的事;不準(zhǔn)為個(gè)人私益而抬高自己，打擊別人;嚴(yán)禁公私不分或變相侵占國(guó)家集體財(cái)物。

　　六、信訪工作制度

　　1、實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)班子成員信訪接待日制度和首問負(fù)責(zé)制。信訪接待負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé)處理當(dāng)時(shí)接待的來訪人員反映的問題，并負(fù)責(zé)做好交辦事項(xiàng)的跟蹤督查落實(shí)工作。

　　2、來信來訪由綜治信訪辦負(fù)責(zé)對(duì)口接待，牽頭會(huì)辦。對(duì)處理有難度或不屬于分管范圍內(nèi)的信訪問題，實(shí)行分管負(fù)責(zé)人、包片領(lǐng)導(dǎo)分工責(zé)任制，相關(guān)人員不得推諉扯皮，更不得玩忽職守。

　　3、對(duì)來信來訪人員反映的問題，綜治信訪辦負(fù)責(zé)做好接待、登記，由當(dāng)日值班負(fù)責(zé)人簽署意見，落實(shí)好分類歸口處理交辦意見。

　　4、對(duì)來信來訪者耐心細(xì)致地做好答復(fù)解釋、疏導(dǎo)教育、勸解鈍化工作。

　　5、分管負(fù)責(zé)人、包片領(lǐng)導(dǎo)、包村干部和綜治信訪辦必須把矛盾糾紛解決在萌芽狀態(tài)，避免上訪或越級(jí)上訪。如因工作失職造成越訪、集訪、重復(fù)上訪或其他不良影響的，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

　　七、車輛管理制度

　　1、司機(jī)必須遵守交通規(guī)則，勤鉆業(yè)務(wù)，提高駕駛水平，保證行車安全。

　　2、司機(jī)必須堅(jiān)守工作崗位，服從調(diào)度，按時(shí)出車，不論有無工作任務(wù)，必須做到隨叫隨到。未經(jīng)調(diào)度安排，杜絕私自出車。

　　3、司機(jī)必須堅(jiān)持每天隨時(shí)擦洗打掃車內(nèi)衛(wèi)生，檢查維護(hù)車況，確保車況良好、車容整潔。正常情況下車輛維修、加油實(shí)行人員分離制度，除特殊情況外，司機(jī)不得擅自維修，加油;確需維修時(shí)，由指定專人負(fù)責(zé)維修、加油，并做好記錄。按期由主管財(cái)經(jīng)的人員結(jié)帳，記帳清單經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核、簽字后方可報(bào)銷。

　　4、任何人不得私自用車，如因工作需要，用公車或出租車必須向主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示同意后方可用車，用車結(jié)束后，當(dāng)事人必須對(duì)用車期間發(fā)生的費(fèi)用簽字負(fù)責(zé)，并及時(shí)報(bào)銷。

　　八、大灶管理制度

　　1、大師要熱愛本職工作，不斷提高烹飪技術(shù)，保證按時(shí)開飯，改變飯菜花樣，努力提高職工滿意率。

　　2、要保持食堂內(nèi)及灶具整潔衛(wèi)生，大師本人要講究個(gè)人衛(wèi)生，每季做一次身體檢查。食堂管理員要定期對(duì)食堂進(jìn)行滅菌，夏季勤防蚊蠅，避免和防止各種傳染性疾病的發(fā)生。

　　3、大師要緊跟工作節(jié)奏，把握每頓就餐人數(shù)，按實(shí)際上灶人數(shù)備餐，力求節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)，避免多做或少做。按月結(jié)算伙食，由管理人員每月對(duì)大灶收支情況張榜公布，并對(duì)職工就餐情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，安排攤派。

　　4、正常情況下，來人接待一律在大灶就餐。管理人員要根據(jù)需要準(zhǔn)備足量蔬菜和肉、蛋等，來人接待費(fèi)用支出由會(huì)計(jì)、文書登記，政府統(tǒng)一補(bǔ)貼。

　　九、財(cái)務(wù)管理制度

　　1、財(cái)務(wù)實(shí)行民主管理、嚴(yán)格審批、財(cái)務(wù)公開制度。財(cái)會(huì)人員每月向主要領(lǐng)導(dǎo)提供一次收支情況，每年向鄉(xiāng)黨委匯報(bào)一次收支情況。

　　2、機(jī)關(guān)一切費(fèi)用開支必須堅(jiān)持預(yù)先報(bào)告，按權(quán)限審批，簽字記帳后列支，任何人不得擅自開支，辦公用品購(gòu)買由指定專人統(tǒng)一購(gòu)買，嚴(yán)禁其他人隨意購(gòu)買，記賬。做到管理一條線，記載一本帳，審批一支筆。

　　3、經(jīng)費(fèi)開支的批準(zhǔn)限額是:xxx元以上由黨委會(huì)議批準(zhǔn)，xxx元以下由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，會(huì)計(jì)應(yīng)恪守職責(zé)，堅(jiān)持原則。

　　4、機(jī)關(guān)所有固定資產(chǎn)必須登記造冊(cè)，嚴(yán)防流失。個(gè)人宿舍和公共場(chǎng)所的財(cái)產(chǎn)，未經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得隨意挪用、互換、轉(zhuǎn)讓，更不能占為己有。職工調(diào)動(dòng)后，未經(jīng)辦理財(cái)產(chǎn)移交手續(xù)的，不辦理調(diào)出證件。單位固定資產(chǎn)誰丟失，誰賠償。

　　5、未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，財(cái)會(huì)人員無權(quán)對(duì)外人借款，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按挪用處理。

　　6、要節(jié)約用水、用電，外出或下鄉(xiāng)時(shí)，必須關(guān)掉電器電源，不得使用大功率電器，不準(zhǔn)用單位電話打私人電話和長(zhǎng)途電話。

　　村干部管理制度 6

　　第一條村干部要廉潔奉公、忠于職守、為村民辦實(shí)事，禁止利用職權(quán)和職務(wù)上的影響謀取私利。不準(zhǔn)有下列行為：

　　(一)接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的禮物饋贈(zèng)和宴請(qǐng)。

　　(二)在公務(wù)活動(dòng)中接受禮金和各種有價(jià)證券。

　　(三)以虛報(bào)、謊報(bào)等手段獲取榮譽(yù)及將虛報(bào)冒領(lǐng)或者騙取的錢款合伙私分。

　　第二條村干部要遵守公共財(cái)物管理和使用規(guī)定，禁止假公濟(jì)私、化公為私。不準(zhǔn)有下列行為：

　　(一)用公款參與高消費(fèi)娛樂活動(dòng)；用公款報(bào)銷應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的費(fèi)用；

　　(二)用公款請(qǐng)客、送禮。

　　(三)占用公物歸個(gè)人使用；挪用公款歸個(gè)人使用；借用公款逾期不還。

　　(四)私自以村集體名義為他人作經(jīng)濟(jì)擔(dān)保。

　　第三條村干部要遵守組織人事紀(jì)律。不準(zhǔn)有下列行為：

　　(一)上級(jí)方針、政策，不傳達(dá)貫徹，不檢查督促落實(shí)。

　　(二)不關(guān)心群眾疾苦，對(duì)本單位存在的問題不認(rèn)真解決，致使矛盾激化。

　　(三)在村黨支部(黨總支部，下同)、村委會(huì)換屆選舉中拉幫結(jié)派，營(yíng)私舞弊。

　　第四條村干部應(yīng)自覺遵守社會(huì)主義道德，維護(hù)社會(huì)管理秩序，不準(zhǔn)有下列行為：

　　(一)不承擔(dān)扶養(yǎng)教育未成年子女或者贍養(yǎng)父母的義務(wù)。

　　(二)有職權(quán)、職務(wù)關(guān)系或者誘騙等其它手段與他人發(fā)生不正當(dāng)關(guān)系。

　　(三)參與賭博。

　　(四)封建迷信活動(dòng)。

　　(五)違反計(jì)劃生育政策，超計(jì)劃生育。

　　(六)違反國(guó)有規(guī)定，吸食、注射毒品和種植毒品原生植物及販賣毒品。

　　(七)違章建私房。

　　(八)包庇犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，應(yīng)受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員。

　　第五條村黨支部負(fù)責(zé)本準(zhǔn)則的貫徹實(shí)施。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，模范遵守本準(zhǔn)則。

　　第六條村黨員干部參加民主生活會(huì)要對(duì)照本準(zhǔn)則進(jìn)行檢查，認(rèn)真開展批評(píng)和自我批評(píng)。

　　第七條村干部執(zhí)行本準(zhǔn)則的情況，列入年終考核的.重要內(nèi)容，作為對(duì)其任免、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。

　　第八條村干部違反本準(zhǔn)則的，依照有關(guān)規(guī)定給予批評(píng)教育、組織處理或者紀(jì)律處分。

　　村干部管理制度 7

　　為了強(qiáng)化管理，切實(shí)增強(qiáng)宗旨意識(shí)，規(guī)范干部工作程序，轉(zhuǎn)變干部工作作風(fēng)，樹立為民、務(wù)實(shí)、清廉的干部形象，體現(xiàn)基層黨員干部的先進(jìn)性，確保各項(xiàng)工作任務(wù)全面完成，特制定本制度。

　　一、工作制度

　　1、認(rèn)真貫徹落實(shí)黨在農(nóng)村的各項(xiàng)方針政策，嚴(yán)格遵守國(guó)家各項(xiàng)法律法規(guī)和辦事處黨委、政府制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　2、各級(jí)干部與辦事處黨委、政府保持高度一致，不折不扣的執(zhí)行辦事處黨委、政府下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)及各項(xiàng)決定。

　　3、嚴(yán)格履行工作職責(zé)，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，不得以任何理由對(duì)工作職責(zé)范圍內(nèi)的事敷衍塞責(zé)。因工作責(zé)任心不強(qiáng)、工作措施不力而導(dǎo)致工作失誤的。如發(fā)生火災(zāi)、重大信訪、治安事件的按照信訪、治安責(zé)任追究制度嚴(yán)肅處理。

　　4、村干部要隨時(shí)處理解決群眾來訪的各種矛盾糾紛，做到隨到隨辦，立即解決，不推諉扯皮，不上交矛盾，不得造成越級(jí)上訪。如出現(xiàn)越級(jí)上訪或群眾事件，應(yīng)第一時(shí)間趕到現(xiàn)場(chǎng)，并及時(shí)化解矛盾。出現(xiàn)越級(jí)上訪，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　5、凡屬兩委會(huì)研究決定的事，任何個(gè)人無權(quán)改變，卻有不妥，必須經(jīng)兩委復(fù)議。

　　6、水、電、氣的使用，應(yīng)勵(lì)行節(jié)約，不能鋪張浪費(fèi)；辦公室電燈、電腦、電火盆、飲水機(jī)等電器設(shè)施，干部離開后應(yīng)及時(shí)關(guān)掉所用電源；保持整潔、舒適的工作環(huán)境，辦公場(chǎng)所堅(jiān)持每天打掃衛(wèi)生，做到辦公用品擺放整齊，用具有序，無雜物堆放，窗明幾凈。

　　二、會(huì)議制度

　　按時(shí)參加辦事處黨委、政府及上級(jí)組織召開的各類會(huì)議。參加會(huì)議實(shí)行簽到制，不簽到或由別人代簽的視為未到，如遇特殊情況，村支部書記、主任向鄉(xiāng)黨委書記或鄉(xiāng)長(zhǎng)請(qǐng)假，村文書向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，未經(jīng)請(qǐng)假不參加會(huì)議的一次扣50元，遲到、早退的一次扣20元。參會(huì)人員必須提前5分鐘到會(huì)場(chǎng)，并將手機(jī)及其它通訊工具關(guān)閉或設(shè)為振動(dòng)，嚴(yán)禁在會(huì)場(chǎng)說話、嬉笑、打鬧，保持會(huì)場(chǎng)秩序，違者，發(fā)現(xiàn)一次扣50元。

　　三、學(xué)習(xí)制度

　　嚴(yán)格執(zhí)行除黨員學(xué)習(xí)以外的其他學(xué)習(xí)制度，強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí)，提高自身政治理論素質(zhì)并按照鎮(zhèn)黨委的學(xué)習(xí)計(jì)劃，做好學(xué)習(xí)筆記和學(xué)習(xí)記錄。年內(nèi)，學(xué)習(xí)筆記不少于1萬字。

　　四、議事制度

　　嚴(yán)格堅(jiān)持民主集中制原則，有重大事項(xiàng)必須集體研究討

　　論，需召開黨員、干部、村民代表會(huì)討論決定的事項(xiàng)，必須按照有關(guān)程序要求進(jìn)行，并做好記錄。

　　五、村干部民主測(cè)評(píng)制度

　　認(rèn)真落實(shí)村干部民主測(cè)評(píng)制度。每年年底召開一次由黨員、村社干部、群眾代表參加的群眾滿意度評(píng)價(jià)大會(huì)，側(cè)重從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)行測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。村級(jí)班子評(píng)價(jià)結(jié)果列入年終綜合考核，兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。

　　六、便民服務(wù)制度

　　為方便群眾辦事，各村應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行“雙代服務(wù)”的相關(guān)要求，村三職干部為“雙代服務(wù)”代辦員，并做好坐班安排，上班時(shí)間必須堅(jiān)持有一人坐班，切實(shí)服務(wù)群眾。

　　七、值班制度

　　村干部要認(rèn)真做好村值班工作，并建立嚴(yán)格的值班制度。村定期、不定期進(jìn)行抽查，對(duì)無故不值班者，發(fā)現(xiàn)一次處罰50元。

　　八、請(qǐng)銷假制度

　　實(shí)行嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度。村干部有事外出必須請(qǐng)假，兩天以內(nèi)必須向村支部書記請(qǐng)假，2天以上必須向辦事處黨委請(qǐng)假；支部書記、村主任有事外出必須向辦事處黨委書記請(qǐng)假；村上集體外出活動(dòng)，必須提前征得辦事處黨委、政府的同意后，方可外出，所有人員回來后，要及時(shí)向辦事處黨委、政

　　府報(bào)告。如不履行，發(fā)現(xiàn)一次扣50元，并在全辦事處進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。

　　九、干部紀(jì)律

　　1、村級(jí)干部之間必須團(tuán)結(jié)互助，互諒互讓，要有大局意識(shí)，要保持團(tuán)結(jié)一致、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和艱苦樸素、清廉務(wù)實(shí)的`優(yōu)良傳統(tǒng)，嚴(yán)禁各行其事，出現(xiàn)不團(tuán)結(jié)情況，造成較大影響或后果的，按照其他規(guī)定處理。

　　2、嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，堅(jiān)持事議兩公開，不得假公濟(jì)私，不準(zhǔn)利用職務(wù)之便索賄受賄，遇到親朋好友辦事，不準(zhǔn)違反規(guī)定開綠燈。村、財(cái)務(wù)嚴(yán)格按規(guī)范化管理運(yùn)轉(zhuǎn)，并經(jīng)常性開展自查活動(dòng)，對(duì)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的，視其情節(jié)進(jìn)行黨紀(jì)、政紀(jì)處分，觸犯法律的移交司法機(jī)關(guān)進(jìn)行依法處理。

　　3、村干部要嚴(yán)格執(zhí)行《村級(jí)財(cái)務(wù)管理制度》的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律，由書記先審核，主任后簽報(bào)，嚴(yán)格按程序執(zhí)行。做到�？顚Ｓ�、不截不挪，不公款私存，公物不得私借，隨取隨用、隨收隨存。

　　4、村要堅(jiān)持黨務(wù)、財(cái)務(wù)、村務(wù)定期公開制度。每季度公開一次要有記錄，年底在村民代表大會(huì)上通報(bào)。進(jìn)一步規(guī)范“一事一議”審批程序，收費(fèi)申報(bào)公示，嚴(yán)防農(nóng)民負(fù)擔(dān)反彈。

　　5、村要嚴(yán)格控制費(fèi)用開支，工作餐每人不得超15元，中午除接待來人外，禁止飲酒。

　　6、嚴(yán)禁村干部在公共場(chǎng)所參與賭博，發(fā)現(xiàn)一次扣100元。

　　十、責(zé)任追究制度

　　對(duì)村干部在工作中責(zé)任心不強(qiáng)、作風(fēng)漂浮、工作方法不當(dāng)?shù)仍驅(qū)е鹿ぷ魇д`并造成重大后果的，實(shí)行誡勉談話和責(zé)任追究，由鎮(zhèn)黨委指定專人對(duì)其進(jìn)行誡勉談話，督促其及時(shí)進(jìn)行整改，對(duì)其造成的后果由責(zé)任人承擔(dān)，對(duì)構(gòu)成違紀(jì)的給予黨紀(jì)政紀(jì)處分，對(duì)涉嫌犯罪的移交司法機(jī)關(guān)依法處理。

　　村干部管理制度 8

　　一、學(xué)習(xí)制度

　　每周一黨總支書記、主任主持召開一次兩委聯(lián)席會(huì)議，研討一周的工作安排，帶領(lǐng)兩委干部學(xué)習(xí)建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村政策和普法教育及相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)。每月初及時(shí)召開計(jì)劃生育例會(huì)。村干部在參加會(huì)議時(shí)，應(yīng)自覺遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律，不得遲到早退，請(qǐng)假要履行手續(xù)，開會(huì)時(shí)保持會(huì)場(chǎng)安靜，并做好記錄備查。

　　二、坐班辦公制度

　　村兩委干部實(shí)行輪流坐班和值班制度，處理日常事務(wù)和接待群眾來訪。每天保證至少有兩名村干部在班，實(shí)行簽到制和八小時(shí)工作制。坐班人員和時(shí)間保持相對(duì)固定，并向群眾公開。坐班干部公布聯(lián)系電話，保證在坐班時(shí)間內(nèi)及時(shí)解決社區(qū)事務(wù)。定期和不定期檢查村干部坐、值班到位情況，檢查結(jié)果在黨總支會(huì)上通報(bào)，并將村干部坐班辦公情況列入鄉(xiāng)黨委對(duì)村干部年度目標(biāo)責(zé)任制考核中。

　　三、請(qǐng)銷假制度

　　村干部因事、病等，不能參加學(xué)習(xí)、會(huì)議的，須向黨總支書記和主任請(qǐng)假。因事外出3天以內(nèi)的，由村聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假3天以上，需具備書面請(qǐng)假手續(xù)。村干部全年請(qǐng)假累計(jì)不得超過30天。

　　四、述職述廉制度

　　村干部述職述廉每半年進(jìn)行一次。參加會(huì)議的人員由村干部、黨員代表、居民代表組成。村黨總支書記、居委會(huì)主任向參會(huì)人員報(bào)告半年來的主要工作進(jìn)展情況、所取得的成效、廉潔自律情況、存在的主要問題及今后的工作計(jì)劃，同時(shí)進(jìn)行群眾滿意度測(cè)評(píng)。

　　五、獎(jiǎng)懲制度

　　1、實(shí)行干部崗位工作目標(biāo)管理制度。按年初村與鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽定的目標(biāo)責(zé)任書內(nèi)容，每季度對(duì)村的農(nóng)業(yè)、安全、維穩(wěn)、基層組織建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)等工作運(yùn)行情況進(jìn)行督查，年終再進(jìn)行一次全面考核。將季度督查情況和年終考核情況與每年一次的村干部民主測(cè)評(píng)情況進(jìn)行綜合考評(píng)，所得分?jǐn)?shù)為村當(dāng)前年度的目標(biāo)考核綜合得分，綜合考評(píng)結(jié)果將作為村干部獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬兌現(xiàn)的主要依據(jù)。年度目標(biāo)考核較好的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)；年度目標(biāo)考核較差的'，視其情況給予誡勉談話、限期整改、通報(bào)批評(píng)；連續(xù)兩年考核不合格的村干部，堅(jiān)決予以調(diào)整或責(zé)令其辭職。

　　2、按時(shí)完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府安排布置的各項(xiàng)工作，按要求及時(shí)上報(bào)各類材料、報(bào)表。未及時(shí)完成和上報(bào)的，需加強(qiáng)力量，限期完成。

　　3、對(duì)禁燒、防洪、嚴(yán)打、拆遷等臨時(shí)性工作和重點(diǎn)工作進(jìn)行專項(xiàng)督查考核，督查考核的結(jié)果要進(jìn)行通報(bào)，并與年終獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬掛鉤。

　　村干部管理制度 9

　　一、認(rèn)真貫徹落實(shí)黨在農(nóng)村的各項(xiàng)方針政策，嚴(yán)格遵守國(guó)家各項(xiàng)法律法規(guī)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)黨委、政府制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　二、村干部要與鎮(zhèn)黨委、政府保持高度一致，不折不扣的執(zhí)行鎮(zhèn)黨委、政府下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)及各項(xiàng)決定。

　　三、村干部之間必須團(tuán)結(jié)互助，互諒互讓，要有大局意識(shí)，要保持團(tuán)結(jié)一致、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和艱苦樸素、清廉務(wù)實(shí)的優(yōu)良傳統(tǒng)，嚴(yán)禁各行其事。

　　四、嚴(yán)格執(zhí)行黨員學(xué)習(xí)議事日制度，強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí)，提高自身政治理論素質(zhì)。

　　五、嚴(yán)格履行工作職責(zé)，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，不得以任何理由對(duì)工作職責(zé)范圍內(nèi)的事敷衍塞責(zé)。因工作責(zé)任心不強(qiáng)、工作措施不力而導(dǎo)致工作失誤的，如重大信訪、治安事件的.按照信訪、治安責(zé)任追究制度嚴(yán)肅處理。

　　六、嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，不準(zhǔn)利用職務(wù)之便索賄受賄或違規(guī)辦事，并經(jīng)常性開展自查活動(dòng)，對(duì)違反有關(guān)紀(jì)律的，視其情節(jié)進(jìn)行黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

　　七、鎮(zhèn)黨委每年對(duì)村干部進(jìn)行一次全面考核，考核結(jié)果作為獎(jiǎng)懲和調(diào)整使用村干部的重要依據(jù)。工作成績(jī)突出、群眾滿意度高的村干部由鎮(zhèn)黨委按有關(guān)規(guī)定給予榮譽(yù)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并和干部的工資獎(jiǎng)金掛鉤；對(duì)年度考核不稱職的村干部，予以批評(píng)警告；對(duì)連續(xù)兩年考核不稱職的，予以責(zé)令辭職、免職或依法罷免。

　　村干部管理制度 10

　　為切實(shí)加強(qiáng)村干部隊(duì)伍管理，健全和規(guī)范村干部量化考核機(jī)制，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，制定本考核細(xì)則。

　　1.各村干部必須服從鎮(zhèn)黨委、政府的管理和指導(dǎo)，執(zhí)行上級(jí)黨委、政府的決議、決定，接受并積極完成鎮(zhèn)黨委、政府部署的各項(xiàng)工作。出現(xiàn)推諉、扯皮或頂著不辦的扣5分；

　　2.村干部外出7天以上的，要委托他人代行職責(zé)，不委托他人的導(dǎo)致工作無法正常運(yùn)轉(zhuǎn)的扣5分；

　　3.村干部應(yīng)當(dāng)在崗在位，并實(shí)行工作日簽到制度，建立完善工作日臺(tái)賬，未建立臺(tái)賬的扣5分；

　　4.村干部除不可抗拒原因外必須參加上級(jí)黨委、政府的有關(guān)會(huì)議，未能參加必須提前向聯(lián)系村領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，未及時(shí)請(qǐng)假的一次扣3分，會(huì)議遲到一次扣2分，早退一次扣2分；

　　5.村干部外出時(shí)間7天內(nèi)，需向聯(lián)系村領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，超過7天必須以書面形式向鎮(zhèn)黨委請(qǐng)假批準(zhǔn)，沒有請(qǐng)假外出一次扣5分，連續(xù)在外1個(gè)月以上的扣10分；

　　6.村干部要積極受理群眾提出的各類代理事項(xiàng)，主動(dòng)幫助群眾解決各類問題。村干部對(duì)群眾提出的.問題出現(xiàn)推諉、無視、扯皮的扣3分，群眾反映強(qiáng)烈的扣5分；

　　7.全面掌握本村村情民情，對(duì)本村計(jì)生重點(diǎn)對(duì)象、外出流動(dòng)人員、五保低保戶、貧困家庭、空巢老人戶、留守兒童戶等對(duì)象進(jìn)行走訪并建立管理臺(tái)賬，對(duì)未建立臺(tái)賬或不掌握情況的每發(fā)現(xiàn)一例扣2分；

　　8.積極參加縣、鎮(zhèn)組織的有關(guān)培訓(xùn)，努力提升村干部自身素質(zhì)，上級(jí)要求參加的培訓(xùn)少一次扣5分；

　　9.認(rèn)真完成鎮(zhèn)里布置的各項(xiàng)臨時(shí)性工作，不服從工作安排或完不成工作任務(wù)的，一次扣5分；

　　10.在迎接上級(jí)檢查中造成不良影響的，一次扣3分。本考核細(xì)則適用于周家鎮(zhèn)各村（社區(qū)）三職干部，考核總分為100分，各單項(xiàng)扣分不設(shè)上限，由鎮(zhèn)黨政辦負(fù)責(zé)考核并按季度通報(bào)，考核得分按照20%的比例記入對(duì)各村（社區(qū)）干部年終目標(biāo)考核。

　　村干部管理制度 11

　　為了加強(qiáng)姚伏鎮(zhèn)干部管理，落實(shí)“專事、專人、專職、專責(zé)”，在全鎮(zhèn)大力弘揚(yáng)“實(shí)、細(xì)、快”的`工作作風(fēng)，提高工作效率，推動(dòng)全鎮(zhèn)各項(xiàng)工作快速協(xié)調(diào)發(fā)展，特制定本制度。

　　一、干部實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)，歸口管理制。干部務(wù)必服從站所長(zhǎng)工作安排，各站所、村委會(huì)主要負(fù)責(zé)人向分管領(lǐng)導(dǎo)、鎮(zhèn)長(zhǎng)及書記負(fù)責(zé)。

　　二、鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)及站所、村委會(huì)主要負(fù)責(zé)人對(duì)書記、鎮(zhèn)長(zhǎng)及黨委、政府會(huì)議安排的重點(diǎn)工作要在3日內(nèi)拿出具體思路、具體措施，措施要有針對(duì)性、有可行性，要有完成時(shí)限、有獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)，原則上誰分管的工作誰安排，主要領(lǐng)導(dǎo)只做強(qiáng)調(diào)。

　　三、各站所長(zhǎng)管理

　　1、遵守姚伏鎮(zhèn)制定的各項(xiàng)工作制度。

　　2、務(wù)必毫無條件地堅(jiān)決執(zhí)行鎮(zhèn)黨委、政府會(huì)議的決議、決定，立說立行，想方設(shè)法，保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。

　　3、對(duì)書記、鎮(zhèn)長(zhǎng)和分管領(lǐng)導(dǎo)安排的`各項(xiàng)工作，在3日內(nèi)務(wù)必采取措施加以落實(shí)，并將落實(shí)狀況、存在的問題及時(shí)報(bào)告。

　　4、工作要先向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，再同分管領(lǐng)導(dǎo)一齊向鎮(zhèn)長(zhǎng)或書記請(qǐng)示匯報(bào)。

　　5、就本站所工作積極主動(dòng)地向黨委匯報(bào)，并提出合理性、建設(shè)性、超前性意見，供分管領(lǐng)導(dǎo)和鎮(zhèn)長(zhǎng)、書記參考。

　　6、如因工作不用心、不主動(dòng)，推諉扯皮，造成工作延誤，將嚴(yán)厲追究職責(zé)人職責(zé)，給予停職處理。

　　四、各村領(lǐng)導(dǎo)班子管理

　　1、創(chuàng)新環(huán)境。各村主要負(fù)責(zé)人要與本村班子成員、班子成員與干部之間要相互配合、互相幫忙、相互團(tuán)結(jié)、相互補(bǔ)臺(tái)，努力營(yíng)造相互關(guān)心、相互理解、相互支持和諧相處的氛圍，減少內(nèi)耗，嚴(yán)禁鬧無原則糾紛，如造成工作被動(dòng)或較大負(fù)面影響的做待崗處理。

　　2、千方百計(jì)地調(diào)動(dòng)本村干部的工作積極性和主動(dòng)性，鼓勵(lì)和支持干部創(chuàng)造性地開展工作。

　　3、有以下情形之一者，由各村主要負(fù)責(zé)人向分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，提交黨委會(huì)議研究決定，視情節(jié)做出一個(gè)月到半年的待崗處理：

　�。�1）鬧矛盾、挑起糾紛，造成本村班子不團(tuán)結(jié)的；

　�。�2）不服從主要負(fù)責(zé)人的管理，安排工作不執(zhí)行的；

　�。�3）消極怠工，影響工作任務(wù)完成的；

　�。�4）工作不負(fù)職責(zé)造成損失或工作失誤的。

　　五、鎮(zhèn)干部工作管理制度

　　1、干部實(shí)行上班考勤簽到制，任何人不得遲到、早退，嚴(yán)禁曠工，請(qǐng)假需填寫請(qǐng)假條或公事通知單，任何人不得代請(qǐng)或電話請(qǐng)假，確有特殊原因事后務(wù)必履行補(bǔ)假手續(xù)，否則按曠工對(duì)待。

　　2、干部在工作期間，不得喝與工作無關(guān)系的酒，不得進(jìn)行娛樂活動(dòng)，工作時(shí)間外，也不得聚眾酗酒，一經(jīng)查出，除進(jìn)行批評(píng)外，還要在機(jī)關(guān)干部會(huì)議上做檢查。

　　3、干部不得參與賭博和不正當(dāng)?shù)男袨榛顒?dòng)，如上班或休息期間喝酒或參與賭博。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或被群眾舉報(bào)，是領(lǐng)導(dǎo)的，給予紀(jì)律處分，并向縣紀(jì)委報(bào)告進(jìn)行處理；是一般干部的停職反省，做出深刻檢查，在全體干部大會(huì)上通報(bào)批評(píng)，并根據(jù)情節(jié)進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

　　4、干部要熱情服務(wù)，對(duì)來辦事群眾要耐心，嚴(yán)格按制度辦事，無論在重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目工地、辦公室，對(duì)群眾反映的問題，要熱情、耐心，不能推諉塞責(zé)，盡量當(dāng)即解決，如不能解決的，應(yīng)說明原因，承諾解決期限。凡因工作作風(fēng)被縣有關(guān)部門通報(bào)、曝光的或引起群眾上訪造成惡劣影響的，按待崗處理。

　　5、鎮(zhèn)內(nèi)各辦公室公共固定財(cái)產(chǎn)和易損物品，由鎮(zhèn)黨政辦公室統(tǒng)一購(gòu)置、合理調(diào)配，由財(cái)經(jīng)所統(tǒng)一造冊(cè)登記，交各站所及專人使用保管，遇有人員變動(dòng)將所配置的物品全部收回，防止損壞流失，如有損壞流失，由各站所負(fù)責(zé)人和具體使用保管人員賠償。

　　6、加強(qiáng)安全保密工作。辦公室文件（個(gè)性是秘密文件）不得隨意傳閱，嚴(yán)格按程序辦理。公章、介紹信、文件頭紙等要妥善保管。辦公室廢紙一律火化處理。因傳謠或泄密造成不良影響和損失的，給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。

　　7、做好防火、防盜、防爆、防事故工作。個(gè)性是在值班時(shí)間要加強(qiáng)防范。

　　8、要提高警惕，嚴(yán)防破壞財(cái)物現(xiàn)象發(fā)生，如發(fā)現(xiàn)可疑人員要嚴(yán)加盤問，發(fā)現(xiàn)壞人壞事及時(shí)檢舉揭發(fā)。對(duì)沖擊政府機(jī)關(guān)，擾亂正常工作秩序的行為，要給予堅(jiān)決打擊。

　　9、干部要持續(xù)通訊聯(lián)絡(luò)暢通，個(gè)人移動(dòng)電話及住宅電話號(hào)碼如有變更，應(yīng)及時(shí)向辦公室報(bào)告登記，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)要保證24小時(shí)通訊聯(lián)絡(luò)暢通。凡因聯(lián)絡(luò)不通，對(duì)工作造成重大影響的，將視其情節(jié)從重處理。

　　村干部管理制度 12

　　一、考核內(nèi)容

　　1、貫徹落實(shí)黨在農(nóng)村的路線方針政策的情況。

　　2、堅(jiān)持群眾路線，為群眾辦實(shí)事，維護(hù)集體和群眾利益的情況。

　　3、引導(dǎo)和帶領(lǐng)群眾調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，積極發(fā)展村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收的情況；

　　4、加強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織建設(shè)和精神文明建設(shè)的情況。

　　5、貫徹民主集中制原則，發(fā)揚(yáng)民主，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)的情況。

　　6、艱苦奮斗，廉潔自律情況。根據(jù)實(shí)際，可對(duì)考核內(nèi)容進(jìn)一步分解細(xì)化，制定具體的考核指標(biāo)體系。

　　二、考核方法

　　對(duì)村干部的考核一般在年底進(jìn)行，并結(jié)合村級(jí)換屆對(duì)村干部進(jìn)行一次屆未考核。村干部考核分崗位目標(biāo)考核和民主評(píng)議兩方面。崗位目標(biāo)的制定應(yīng)結(jié)合村級(jí)發(fā)展目標(biāo)和干部崗位職責(zé)，一年一度，增強(qiáng)科學(xué)性、可操作性。民主評(píng)議應(yīng)堅(jiān)持上下結(jié)合，綜合評(píng)價(jià)。村干部應(yīng)在全體黨員和村民代表會(huì)議上進(jìn)行述職，接受黨員群眾的`測(cè)評(píng)；鎮(zhèn)黨委政府應(yīng)對(duì)村干部的各方面表現(xiàn)做出總體評(píng)價(jià)。在綜合崗位目標(biāo)考核和民主評(píng)議結(jié)果的基礎(chǔ)上，由鎮(zhèn)黨委政府對(duì)村干部的工作評(píng)定等次，作為獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)。

　　三、考核結(jié)果運(yùn)用

　　考核結(jié)果與村干部的報(bào)酬、獎(jiǎng)懲、任用直接掛鉤。對(duì)優(yōu)秀的村干部，應(yīng)給予一定的精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)基本稱職的村干部，應(yīng)指出缺點(diǎn)和不足，督促其整改；對(duì)不稱職的村干部，應(yīng)按照黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定和國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。

　　村干部管理制度 13

　　為了進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)村干部監(jiān)督和管理，提高村級(jí)干部的工作能力和工作效率，充分調(diào)動(dòng)其工作積極性和創(chuàng)造性，營(yíng)造一個(gè)更加奮發(fā)有為，充滿活力的良好干事創(chuàng)業(yè)氛圍。結(jié)合實(shí)際，特制定以下管理制度：

　　一、村干部學(xué)習(xí)制度

　　1、村干部必須定期參加縣上組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不得無故缺席。

　　2、年齡在35周歲以下的村干部必須通過不同途徑達(dá)到大專以上學(xué)歷；

　　3、平時(shí)加強(qiáng)政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)新問題、新情況，并提出自己的'觀點(diǎn)和看法。

　　二、村干部會(huì)議制度

　　1、村干部必須準(zhǔn)時(shí)參加各級(jí)召開的有關(guān)會(huì)議，遲到一次扣50元，缺席一次扣100元。有事必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

　　2、參加各種會(huì)議時(shí)必須認(rèn)真做好記錄。

　　3、會(huì)后要召開好有關(guān)會(huì)議，不折不扣地傳達(dá)貫徹好會(huì)議精神。村干部每季度至到所駐村小組召開一次群眾會(huì)，每少一次扣20元。

　　4、村干部必須堅(jiān)持每個(gè)星期召開好一次碰頭會(huì)，總結(jié)前一階段工作，布置下一階段工作。同時(shí)，每月必須召開一次專題計(jì)劃生育工作例會(huì)，做好詳細(xì)會(huì)議記錄。

　　5、村干部必須按時(shí)按要求上報(bào)各種表冊(cè)及各種材料。

　　如不按時(shí)上報(bào)的每次扣20元。

　　三、村干部值班制度

　　1、各村必須安排好值班時(shí)間表，村干部必須嚴(yán)格按照值班時(shí)間值好班，并且做好值班記錄。

　　2、值班人員必須堅(jiān)守崗位，認(rèn)真履行職責(zé)，確保工作到位。對(duì)不服從安排或擅離職守者，每人每天扣50元工資，如造成損失的追究其責(zé)任。

　　四、村干部"述職述廉"民主考核評(píng)價(jià)制度

　　1、村干部民主測(cè)評(píng)和民主評(píng)議會(huì)議一般一年一次，時(shí)間一般安排在年底，由鄉(xiāng)黨委負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督實(shí)施并派員參加村黨支部和村委會(huì)體實(shí)施，由村黨支部書記主持，組織黨員、村民代表、縣、鄉(xiāng)人大代表、政協(xié)委員等參加。

　　2、考核評(píng)價(jià)村干部時(shí)，先由村"兩委"班子成員分別進(jìn)行述職述廉，介紹任期目辬、當(dāng)年目辬實(shí)現(xiàn)情況、工作作風(fēng)及廉潔自律情況等，黨員、群眾代表等參評(píng)人員根據(jù)村干部述職述廉情況就其本人德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行民主測(cè)評(píng)、評(píng)議和質(zhì)詢。

　　3、經(jīng)民主測(cè)評(píng)及民主評(píng)議后，對(duì)不勝任現(xiàn)職的村干部，由鄉(xiāng)黨委組織部門通過一定程序予以調(diào)整、罷免，調(diào)整形式主要有降職、改任、引咎辭職、責(zé)令辭職、辭退5種。

　　五、村干部請(qǐng)假制度

　　1、所有村干部在工作期間有私事必須事前按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)；否則按缺席認(rèn)處扣發(fā)一天的工資。

　　2、村支書、村主任外出必須向鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，同時(shí)向包村領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)

　　六、村務(wù)公開制度

　　1、村務(wù)公開的內(nèi)容：財(cái)務(wù)收支、計(jì)劃生育、征用土地和宅基地審批、救災(zāi)救濟(jì)和獎(jiǎng)售款物的發(fā)放、集體項(xiàng)目承包經(jīng)營(yíng)。除此之外，凡是群眾關(guān)心的重大事項(xiàng)，都應(yīng)予公開。

　　2、村務(wù)公開按照審查評(píng)議、公布上墻、整理歸檔或"一清、二審、三報(bào)、四公布、五上墻、六存檔"的程序進(jìn)行。

　　3、村務(wù)公開的時(shí)間為每季度第一個(gè)月的7——10日，對(duì)村里重大事項(xiàng)，主要工程進(jìn)度情況及時(shí)公布。

　　4、村務(wù)公開采用公開欄，張榜公布或定期召開村民會(huì)議，村民代表會(huì)議等方式進(jìn)行公開。各村民小組也可采用不同方式公開。

　　5、每次村務(wù)公開后，黨支部和村委會(huì)要及時(shí)召開黨員大會(huì)，村民會(huì)議或村民代表會(huì)議，廣泛聽取群眾的反映和意見，對(duì)群眾提出的疑問；要及時(shí)做出解釋，對(duì)群眾提出的要求，要及時(shí)予以答復(fù)，對(duì)大多數(shù)群眾不贊成的事項(xiàng)，應(yīng)堅(jiān)決予以糾正，糾正后再予公開。

　　村干部管理制度 14

　　為加強(qiáng)鄉(xiāng)村干部管理，嚴(yán)肅干部紀(jì)律，在全鄉(xiāng)形成團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)、廉潔、務(wù)實(shí)、高效的良好工作氛圍，促進(jìn)各項(xiàng)工作落實(shí)，根據(jù)有關(guān)黨紀(jì)、政紀(jì)規(guī)定，制定以下若干制度。

　　一、工作制度

　　1、全鄉(xiāng)干部職工必須牢固樹立“立黨為公、執(zhí)政為民”的思想，增強(qiáng)搞好工作、為民服務(wù)的責(zé)任感和使命感，顧全大局，服從組織分配，積極完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　2、堅(jiān)守工作崗位，切實(shí)履行職責(zé)。上班辦公時(shí)間，必須堅(jiān)守崗位，辦理公務(wù)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)；下村前先向黨政辦室說明下村地點(diǎn)和事項(xiàng)。

　　3、實(shí)行曠工處罰制度。出勤情況每月一統(tǒng)計(jì)。曠工一天罰款50元，月曠工累計(jì)超過3天以上者，除罰款外，大會(huì)作檢討；參加會(huì)議遲到一次罰款10元，一次不參加會(huì)議按曠工一天處理。年累計(jì)曠工15天以上者，還要寫出書面檢討，年度考核評(píng)定為不稱職。年內(nèi)連續(xù)曠工15天以上者，按自動(dòng)離職處理。

　　二、工作紀(jì)律

　　1、對(duì)上班不堅(jiān)守崗位、辦事拖拉、服務(wù)不熱情、不深入實(shí)際、解決問題不力、群眾有反應(yīng)的給于大會(huì)通報(bào)批評(píng)，造成不良影響或損失的，根據(jù)情節(jié)輕重，追究責(zé)任。

　　2、嚴(yán)禁干部職工參與賭博、吸毒販毒、封建迷信活動(dòng)，違犯一次除扣發(fā)一月工資、給于紀(jì)律處分外，并建議司法機(jī)關(guān)立案查處。

　　3、不準(zhǔn)給群眾擺架子、耍態(tài)度，大罵群眾；不準(zhǔn)向群眾索取財(cái)物、要吃要喝，酗酒鬧事；不準(zhǔn)在工作中優(yōu)親厚友，假公濟(jì)私，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立案查處。

　　4、不準(zhǔn)搞陽奉陰違、挑撥離間、搬弄是非，拉幫結(jié)派，做不利于團(tuán)結(jié)的事；不準(zhǔn)為個(gè)人利益而抬高自己，打擊別人；嚴(yán)禁公私不分或變相侵占國(guó)家集體財(cái)物。

　　三、請(qǐng)假制度

　　嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度。請(qǐng)假以假條為準(zhǔn)，除特殊情況外，不得捎假條或打電話請(qǐng)假，否則按曠工論處，請(qǐng)病假的需出示醫(yī)院的診斷證明。鄉(xiāng)黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)批假，按組織部有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。副科級(jí)干部需請(qǐng)假的，一律有鄉(xiāng)黨委書記批準(zhǔn)，如遇開會(huì)、外出辦事，需向鄉(xiāng)黨委書記說明情況。站所負(fù)責(zé)人請(qǐng)假2天以下的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，3天以上的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，再報(bào)黨委書記批準(zhǔn)；

　　3天以上5天以內(nèi)應(yīng)先由站所負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，再由黨委主管日常工作領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；5天以上由鄉(xiāng)黨委書記批準(zhǔn)。

　　所有假條一律交黨政辦備案，并向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。工作因事請(qǐng)長(zhǎng)假的，必須按工作管理權(quán)限分別報(bào)人事局、組織部審批，并按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放工資待遇。年累計(jì)請(qǐng)假超過30天（不含30天）以上的，不得享受年終獎(jiǎng)。

　　四、內(nèi)務(wù)管理制度

　　1、除特殊情況外，接待外來人員都在政府灶就餐，特殊情況需在餐館招待的，須經(jīng)機(jī)關(guān)分管日常工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，憑單報(bào)銷。

　　2、堅(jiān)持實(shí)行24小時(shí)值班制度，對(duì)值班期間不堅(jiān)守崗位延誤工作或出現(xiàn)事故的，堅(jiān)決追究值班人員的責(zé)任。

　　3、政府車輛由機(jī)關(guān)分管日常工作的領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一管理，經(jīng)批準(zhǔn)方可派車，不能公車私用。

　　4、職工調(diào)離本鄉(xiāng)必須交清財(cái)務(wù)、財(cái)產(chǎn)、宿舍后，方可辦理工資關(guān)系，否則，扣押工資關(guān)系，并上報(bào)有關(guān)部門。

　　5、按照衛(wèi)生值日制度的要求，自覺打掃會(huì)議室、衛(wèi)生間和清潔區(qū)等。

　　五、干部管理細(xì)則

　　1、一般干部按照機(jī)構(gòu)改革設(shè)定的崗位職責(zé)及所分工的工作認(rèn)真做好本職工作。要樹立強(qiáng)烈的責(zé)任感、榮譽(yù)感和爭(zhēng)創(chuàng)一流的意識(shí)。所分工工作被一票否決的'，年終考核定為不稱職，并給予一定處罰。

　　2、嚴(yán)格按時(shí)上下班，堅(jiān)守崗位，由黨政辦公室嚴(yán)格考勤。如遇特殊情況，需竟領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開，若先離崗后請(qǐng)假，按曠工處理。

　　3、一般干部嚴(yán)格按照值班安排做好值班工作，凡值班期間脫崗的，一律按曠工處理。

　　4、對(duì)工作成績(jī)突出的一般干部，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)因工作失誤造成不良后果的要追究責(zé)任。

　　六、村領(lǐng)導(dǎo)干部管理細(xì)則

　　1、村領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)格按照與鄉(xiāng)黨委、政府簽定的目標(biāo)責(zé)任書開展本單位各項(xiàng)工作，獎(jiǎng)懲嚴(yán)格按照目標(biāo)管理責(zé)任書中制定的辦法執(zhí)行。因工作滯后，影響全鄉(xiāng)總體工作的，對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)予以相應(yīng)的處罰，不得評(píng)先評(píng)優(yōu)。

　　2、各村黨支部、村委會(huì)充分發(fā)揮基層戰(zhàn)斗堡壘作用，堅(jiān)決克服官僚主義、形式主義及人浮于事的現(xiàn)象，密切聯(lián)系群眾，走訪農(nóng)戶，深入進(jìn)行調(diào)查研究，對(duì)農(nóng)村出現(xiàn)的一些問題和矛盾要及時(shí)予以化解，不許隨意轉(zhuǎn)移和上交矛盾。因工作不細(xì)，造成x，視情節(jié)輕重，給予村主要領(lǐng)導(dǎo)相應(yīng)處罰。

　　3、各村領(lǐng)導(dǎo)對(duì)鄉(xiāng)黨委、政府安排的主要工作要保證政令暢通，抓好落實(shí)，不準(zhǔn)推諉扯皮，敷衍塞責(zé)。黨政辦對(duì)各村上報(bào)各種報(bào)表情況建立詳細(xì)登記，并根據(jù)相關(guān)制度給予通報(bào)批評(píng)或處罰。并將此納入年終考核體系，年終時(shí)做綜合評(píng)定。

　　4、建立村干部百分制考核評(píng)價(jià)體系。村干部要按時(shí)參加例會(huì)及鄉(xiāng)組織的其它活動(dòng)，鄉(xiāng)黨委將嚴(yán)格考勤，認(rèn)真建立考核臺(tái)帳，嚴(yán)肅考核。按照村黨支部書記、村委會(huì)主任等職責(zé)范圍內(nèi)的基層黨建、經(jīng)濟(jì)、精神文明等工作實(shí)行量化分解，責(zé)任到人。重點(diǎn)對(duì)村干部的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，并實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)和群眾評(píng)議相結(jié)合的量化積分制，按分值計(jì)發(fā)工資。年終考核重點(diǎn)工作指標(biāo)占50%，群眾測(cè)評(píng)占50%。

　　村干部管理制度 15

　　第一章總則

　　一、班委要主動(dòng)為班級(jí)服務(wù)，在工作中要對(duì)班級(jí)事務(wù)盡職盡責(zé)，不能有畏難退縮情緒，在工作、學(xué)習(xí)、生活中要不驕不躁，嚴(yán)于律己。

　　二、嚴(yán)格要求自己，在班上起模范表率作用。

　　三、勇于承擔(dān)，努力學(xué)習(xí)。

　　四、團(tuán)結(jié)同學(xué)，各負(fù)其責(zé)，在嚴(yán)格要求的基礎(chǔ)上明確分工，團(tuán)結(jié)協(xié)作，真正成為班級(jí)核心，輔導(dǎo)員、老師的好助手。

　　五、每月定期召開班委會(huì)，反饋本月班級(jí)的管理情況，并布置下一個(gè)月的工作重點(diǎn)。

　　六、互相監(jiān)督，互相幫助，以人為本，以服務(wù)為宗旨。

　　七、以身作則，認(rèn)真遵守班級(jí)管理制度，獎(jiǎng)懲分明。

　　第二章各班委工作職責(zé)

　　一、班長(zhǎng)：總協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)輔導(dǎo)員、老師與班委，班委與班委，班委與同學(xué)以及同學(xué)與同學(xué)之間的關(guān)系。安排并監(jiān)督各班委的工作，協(xié)助輔導(dǎo)員以及老師維持班級(jí)秩序。

　　二、團(tuán)支書：認(rèn)真領(lǐng)會(huì)團(tuán)組織下達(dá)的精神，并傳達(dá)到班級(jí)。組織開展好班團(tuán)活動(dòng)及其有關(guān)的`活動(dòng)，安排并監(jiān)督團(tuán)干做好各項(xiàng)工作。

　　三、學(xué)習(xí)委員：及時(shí)把學(xué)生意見反映給授課老師，積極主動(dòng)與老師溝通。

　　四、組織委員：組織班級(jí)和團(tuán)支部的各項(xiàng)活動(dòng)及考勤。

　　五、宣傳委員：負(fù)責(zé)班級(jí)參加的各項(xiàng)活動(dòng)，合理分配勞動(dòng)任務(wù)。

　　六、文藝委員：負(fù)責(zé)班級(jí)文藝活動(dòng)，選拔文藝骨干，排練文藝節(jié)目。

　　七、生活委員：管理班費(fèi)收支，并對(duì)班費(fèi)做出預(yù)算和決算。合理配合班長(zhǎng)、團(tuán)支書開展工作，負(fù)責(zé)班上的日常生活。

　　八、體育委員：協(xié)調(diào)體育老師更好的開展體育教學(xué)，組織班內(nèi)的各項(xiàng)體育活動(dòng)。

　　第三章附則

　　一、各班委在每次活動(dòng)后及時(shí)給出書面總結(jié)。如有本職工作沒有做好的班委要接受老師和同學(xué)的批評(píng)，甚至相應(yīng)懲罰。

　　二、各班委都要以集體利益為重，堅(jiān)持從同學(xué)中來到同學(xué)中去，密切聯(lián)系。

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