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農(nóng)村小學(xué)教師請假制度

時(shí)間:2020-09-14 17:25:09 制度 我要投稿

2020農(nóng)村小學(xué)教師請假制度范本(通用3篇)

  在不斷進(jìn)步的時(shí)代,很多情況下我們都會接觸到制度,制度就是在人類社會當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請教誰?以下是小編精心整理的2020農(nóng)村小學(xué)教師請假制度范本(通用3篇),僅供參考,歡迎大家閱讀。

2020農(nóng)村小學(xué)教師請假制度范本(通用3篇)

  農(nóng)村小學(xué)教師請假制度1

  為了進(jìn)一步規(guī)范教職工的請假,保障廣大教職工的合法權(quán)益,根據(jù)安吉縣教職式請假制度的文件精神,結(jié)合我校實(shí)際,特制訂以下制度,請按照執(zhí)行:

  一、請假類別

  1.事假:在法定工作日內(nèi)因私事需離開工作崗位請假。

  2.病假:患病需要休息治療請假。

  3.產(chǎn)假、哺乳假、護(hù)理假:領(lǐng)取生育證的女教職工分娩哺乳期間請假。

  4.探親假:工作滿一年的教職工與配偶不住在一起,或與父母雙方都不住在一起,又不能在公休假日團(tuán)聚的探親請假!安荒茉诠菁偃請F(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。

  5.婚假:按法定程序辦理結(jié)婚登記手續(xù)請假。

  6.喪假:教職工的直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女及岳父母、公、婆)死亡需料理喪事請假。

  7.調(diào)休:在法定工作日內(nèi)申請休息一天的請假

  二、請假期限

  1.事假

  教職工私事盡可能安排在公休假日時(shí)間,如因特殊情況,必須在工作日請假者,須向?qū)W校書面申請,學(xué)?勺们榻o予一定的假期。一次請假最長為3天,確需繼續(xù)請假的,期滿前一天重新申請。

  2.病假

  根據(jù)疾病情況和醫(yī)療機(jī)構(gòu)的疾病證明確定假期,一般的疾病一次請假最長一個(gè)月,特殊病癥(如腳部骨折等)最長不超過三個(gè)月。確因病情嚴(yán)重需要繼續(xù)請假治療的,應(yīng)在期滿前二天內(nèi),向?qū)W校遞交材料,辦理續(xù)假手續(xù)。

  3.產(chǎn)假

 。1)正常分娩者假期為90天(包括產(chǎn)前要求安排適當(dāng)休息的天數(shù))。提前分娩或超期分娩的,均按90天計(jì)算。難產(chǎn)或雙生以上的增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假包括雙休日和法定假日,但在寒暑假的時(shí)間根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況可順延。

 。2)3個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)假期為20—30天;三到七個(gè)月流產(chǎn)假期為50天;七個(gè)月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。

  (3)晚育的,男方可享受7天護(hù)理假。

  4.探親假

  教職工應(yīng)該在寒暑假期間探親。

  5.婚假按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,經(jīng)學(xué)校同意可以增加婚假12天。在探親假(探父母)期間結(jié)婚的,不另給假期;榧侔ü菁俸头ǘ佟T倩榈目上硎芊ǘɑ榧,不能享受晚婚假。

  6.喪假

  教職工的直系親屬死亡,給予不超過3天的喪假。

  三、請假手續(xù)辦理程序和審批權(quán)限

  各類請假,一般要提前兩個(gè)工作日由本人向?qū)W校提出書面申請,經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后方能離崗,未經(jīng)批準(zhǔn)離崗的,按曠工處理。如因急病急事未能及時(shí)辦理請假手續(xù)的,必須委托他人代辦或事后三天內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。教師準(zhǔn)假的情況要在校內(nèi)進(jìn)行公示,將作為學(xué)年考核和績效工資發(fā)放的重要依據(jù)。

  1.事假:由校長審批,請假審批表報(bào)教育局組織人事科備案。

  2.病假:時(shí)間在15日之內(nèi)(含15日)的,需持鎮(zhèn)以上醫(yī)院疾病證明;時(shí)間在15日以上的,需持縣級以上醫(yī)院疾病證明,由校長審批。請假滿3個(gè)月的,請假審批表、醫(yī)院開具的疾病證明需報(bào)教育局組織人事科備案。

  3.產(chǎn)假、哺乳假、婚假:根據(jù)相關(guān)證明材料和規(guī)定,由校長審批,其中請哺乳假的要把請假審批表報(bào)教育局組織人事科備案。

  4.探親假:根據(jù)相關(guān)證明材料和規(guī)定,由校長審批,書面請假手續(xù)留存學(xué)校。

  5.喪假:根據(jù)規(guī)定,由校長審批,書面請假手續(xù)留存學(xué)校。

  四、銷假

  教師請假期滿后須向?qū)W校辦理銷假手續(xù),學(xué)校做好銷假登記,請假報(bào)教育局組織人事科備案的,銷假也需報(bào)教育局組織人事科。病、事假期間的工作量計(jì)算,按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。學(xué)校在學(xué)年考核、評優(yōu)評先、職稱評聘等過程中,要如實(shí)填寫,嚴(yán)格把關(guān)。

  五、待遇及處理辦法

  1.事假

  (1)當(dāng)月4天以內(nèi)(含4天),當(dāng)月內(nèi)每天按30元扣除月考核獎。

 。2)當(dāng)年事假累計(jì)在10天以上,20天及以下的,基本工資照發(fā),基礎(chǔ)性績效工資按50%計(jì)發(fā)(日基礎(chǔ)性績效工資=月基礎(chǔ)性績效工資÷21.75)。

 。3)當(dāng)年事假累計(jì)在20天以上的,基本工資照發(fā),基礎(chǔ)性績效工資停發(fā)。

  (4)當(dāng)年事假累計(jì)超過3個(gè)月的,停發(fā)本人所有工資。

  2.病假

 。1)病假在3天以內(nèi)的,月考核獎勵(lì)不扣發(fā),超過3天,每天按10元扣發(fā)。

  (2)病假在2個(gè)月以內(nèi)的,基本工資照發(fā)。

 。3)病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的,從第3個(gè)月起,工作年限不滿10年的,基本工資按90%計(jì)發(fā);工作年限滿10年的,基本工資照發(fā)。

  (4)病假超過6個(gè)月的,從第7個(gè)月起,工作年限不滿10年的,基本工資按70%計(jì)發(fā);工作年限滿10年的,基本工資按80%計(jì)發(fā)。

 。5)病假期間,基礎(chǔ)性績效工資中生活補(bǔ)貼和工齡津貼照發(fā),崗位津貼與基本工資一起按病假待遇的規(guī)定比例計(jì)發(fā)。義務(wù)教育農(nóng)村學(xué)校的教師病假超過六個(gè)月的停發(fā)農(nóng)村任教津貼。

  3.女教職工產(chǎn)假、哺乳假

 。1)女教職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間,基本工資照發(fā)。當(dāng)月考勤獎扣發(fā)。

 。2)持有《獨(dú)生子女父母光榮證》的女教職工在哺乳假期間的工資待遇:

 、僖杨I(lǐng)取獨(dú)生子女父母獎勵(lì)費(fèi)的女教職工,產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的,經(jīng)本人申請,學(xué)校同意后可給予6個(gè)月的哺乳假,基本工資按90%計(jì)發(fā)。

 、诓溉榧倨陂g,女教職工基礎(chǔ)性績效工資中生活補(bǔ)貼和教工齡津貼全額發(fā)放,崗位津貼6個(gè)月以內(nèi)的按90%計(jì)發(fā),超過6個(gè)月的按80%計(jì)發(fā)。當(dāng)月考勤獎扣發(fā)。

  4.探親假

 。1)教職工探望配偶和未婚教職工探望父母的一般每年一次,往返路費(fèi),由學(xué)校負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的每4年一次,往返路費(fèi),在本人月基本工資30%以內(nèi)的,由本人自理,超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

  (2)職工探親往返車船費(fèi),按下列標(biāo)準(zhǔn)開支:乘火車一律報(bào)硬席座位費(fèi),年滿五十歲以上并連續(xù)乘火車48小時(shí)以上的,可報(bào)硬座臥鋪費(fèi);乘輪船的,報(bào)四等艙位(或比統(tǒng)艙高一級艙位)費(fèi);乘長途公共汽車的,憑據(jù)按實(shí)報(bào)銷;探親途中的市內(nèi)交通費(fèi),可按起止站的直線公共汽車、輪渡憑據(jù)報(bào)銷,但乘座市內(nèi)出租機(jī)動車輛的開支,應(yīng)自理,不予報(bào)銷;不得報(bào)銷飛機(jī)票,因故乘坐飛機(jī)的,可按直線車、船票價(jià)報(bào)銷,多支部分自理。教職工探親往返途中,限于交通條件,必須中途轉(zhuǎn)車、轉(zhuǎn)船,并在中轉(zhuǎn)地點(diǎn)住宿的,可憑據(jù)報(bào)銷一天的普通房間床位的住宿費(fèi)。

  5.婚假、喪假婚假、喪假期間,工資各項(xiàng)照發(fā)。當(dāng)月考勤獎不扣發(fā)。

  6.休假一天不扣發(fā)工資和當(dāng)月考勤獎。

  六、超假、擅自離崗

  超假是指超過審批的假期期限不返崗的。擅自離崗是指未經(jīng)批準(zhǔn)離開工作崗位的。

  1.處理程序

  (1)超假、擅自離崗時(shí)間超過兩天的,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要及時(shí)聯(lián)系,了解情況,動員其返校工作,并將聯(lián)系情況詳細(xì)記錄備案。

  (2)超假、擅自離崗時(shí)間超過一周的,學(xué)校要委派2人以上本校教師將書面通知送達(dá)其本人,限其在三個(gè)工作日內(nèi)返校,并由其本人或直系親屬簽字;若遇到拒簽的,由送達(dá)通知書者在通知書上注明送達(dá)的時(shí)間、地點(diǎn)以及拒簽的有關(guān)情況并簽名。

 。3)超假、擅自離崗連續(xù)時(shí)間超15個(gè)工作日的,書面通知又無法送達(dá)其本人簽收的,應(yīng)在縣級以上報(bào)刊上刊登公告,令其在7個(gè)工作日內(nèi)返回工作崗位。同時(shí),學(xué)校必須向縣教育局組織人事科上報(bào)相關(guān)材料,提出處理意見。材料內(nèi)容:

 、贂鎴(bào)告1份(含離崗者的基本情況、離崗時(shí)間、動員教育情況以及處理意見);

 、跁嫱ㄖ祶徳疾牧匣虻菆(bào)公告等。

  2.處理辦法

 。1)超假的,從超假之日起停發(fā)工資,已領(lǐng)取的,應(yīng)予追回。

 。2)擅自離崗的,如在離崗后15個(gè)工作日內(nèi)本人承認(rèn)錯(cuò)誤并返回原崗位的,可繼續(xù)工作,但應(yīng)予以行政處分,連續(xù)超過15個(gè)工作日的按解聘處理。4.屬解聘處理的,按聘用制度辦理相關(guān)手續(xù)。

  七、附則

  1.解聘處理的決定及其他有關(guān)材料存入本人檔案。

  2.本制度由章村小學(xué)校長室負(fù)責(zé)解釋。

  3.本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。

  4.如遇與上級文件相違背項(xiàng),按上級文件處理。

  農(nóng)村小學(xué)教師請假制度2

  為保證學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序,努力創(chuàng)建幸福和諧校園,結(jié)合本鎮(zhèn)實(shí)際,制定《平橋鎮(zhèn)小學(xué)教師請假制度》。

  一、公假。

  1、學(xué)校行政管理人員或教職工,出席會議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參加教研活動等公事外出時(shí)間為公假。

  2、教師外出參加晉升學(xué)歷的函授學(xué)習(xí)、晉升職稱培訓(xùn),出具有效證明文件并完備履行請假手續(xù)的,亦確認(rèn)為公假。

  3、公假期間教師原定薪酬標(biāo)準(zhǔn)不變。

  二、自調(diào)課假。

  1、學(xué)校以師為本,每學(xué)期設(shè)立教師自調(diào)課休假(制度)。

  2、教師可根據(jù)自身需要,每月享受兩次(半天)自調(diào)課休假。半天以內(nèi)(含半天),由學(xué)校教導(dǎo)處批準(zhǔn)并登記。原則上周一上午和周五下午不調(diào)休。

  3、自調(diào)課休假期間教師原定薪酬標(biāo)準(zhǔn)不變。

  三、事假。

  1、教師因事請假,應(yīng)提前辦理請假手續(xù)。臨時(shí)有事外出,兩節(jié)課以內(nèi),由年級組長批準(zhǔn),年級組長請假由教導(dǎo)處批準(zhǔn);請假時(shí)間在半天以內(nèi)(含半天),由教導(dǎo)處批準(zhǔn);請假在半天以上一天以內(nèi),由各校校長批準(zhǔn);一天以上需報(bào)中心校校長批準(zhǔn)。

  2、事假1天扣100元,5天內(nèi)按實(shí)際請假天數(shù)計(jì)算,一月內(nèi)事假5天以上扣發(fā)當(dāng)月績效工資。

  3、事假天數(shù)的計(jì)算不含法定節(jié)假日和休息日。請假理由不充分或可能影響學(xué)校正常工作時(shí),可不予準(zhǔn)假或暫緩準(zhǔn)假或縮短假程。

  4、一學(xué)年累計(jì)事假在10天以上的,本學(xué)年度不得評先評優(yōu),次學(xué)年度不得晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

  四、病假。

  1、請病假,兩節(jié)課以內(nèi),由年級組長批準(zhǔn),年級組長請假由教導(dǎo)處批準(zhǔn);半天以內(nèi)(含半天),由教導(dǎo)處批準(zhǔn),請假在一天以上三天以內(nèi),必須出具醫(yī)院病歷等證明,由各校校長批準(zhǔn);三天以上的需報(bào)中心校校長批準(zhǔn)。

  2、教職工病假1天扣50元,一個(gè)月內(nèi)按實(shí)際請假天數(shù)計(jì)算,滿一個(gè)月扣發(fā)當(dāng)月績效工資。重大疾病患者的處理可交由校教師代表討論,視具體情況而定。

  3、一學(xué)年累計(jì)病假在一個(gè)月以上的,本學(xué)年度不得評先評優(yōu)。

  4、已懷孕的女教師,按國家規(guī)定給予產(chǎn)前檢查時(shí)間,但要妥善安排,不得影響正常教學(xué)工作。女教師在生育期內(nèi)符合國家計(jì)生條例的懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)者按國家相關(guān)規(guī)定準(zhǔn)假6周。女教職工因懷孕請假的按教職工病假方式處理,15天以內(nèi)按實(shí)際請假天數(shù)計(jì)算,15天以上扣發(fā)當(dāng)月績效工資。

  5、病假天數(shù)的計(jì)算含法定節(jié)假日和休息日。

  五、法定假。

  1、婚假。

  (1)教師在工作日期間結(jié)婚的,按學(xué)校實(shí)情給予請假,一般不超過3天。

  (2)婚假的時(shí)間計(jì)算不含節(jié)假日和休息日;榧倨陂g,不影響教師原定薪酬標(biāo)準(zhǔn)。

  2、產(chǎn)假。

  (1)已婚女教師生育時(shí)(已取得生育指標(biāo))產(chǎn)前、產(chǎn)后累計(jì)計(jì)算產(chǎn)假,順產(chǎn)產(chǎn)假98天。難產(chǎn)(包括剖腹產(chǎn))有醫(yī)院證明的,增加產(chǎn)假14天;多胞胎生育的每多一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假14天。但累計(jì)產(chǎn)假不得超過4個(gè)月。

 。2)產(chǎn)假時(shí)間計(jì)算包含法定節(jié)假日和休息日。請假期間工資照發(fā)。

  3、喪假:

 。1)直系親屬(父母、配偶父母、配偶、子女)死亡時(shí),由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),給予5個(gè)工作日的喪假(路途除外)。

 。2)旁系親屬(兄弟姐妹)死亡時(shí),由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),給予3個(gè)工作日的喪假(路途除外)。

  (3)喪假的時(shí)間計(jì)算不含法定節(jié)假日和休息日。喪假期間的工資照發(fā)。

  六、工傷假

  1.教師的工傷假應(yīng)出具縣以上醫(yī)院證明和經(jīng)有權(quán)威部門鑒定的《工傷報(bào)告書》。休假天數(shù)依據(jù)核實(shí)后的.醫(yī)院證明而定,其醫(yī)療或修養(yǎng)期間的工資照發(fā)。

  2.教師因工負(fù)傷,治療到傷愈或處于相對穩(wěn)定狀態(tài)時(shí)應(yīng)做出醫(yī)療終結(jié)結(jié)論。根據(jù)傷殘程度,由醫(yī)院出具證明,經(jīng)有權(quán)威部門確認(rèn),區(qū)分不同情況,按國家有關(guān)規(guī)定處理。

  3、工傷鑒定:上班期間在校內(nèi)發(fā)生;出現(xiàn)傷情時(shí)必須第一時(shí)間通知學(xué)校領(lǐng)導(dǎo),現(xiàn)場需有兩位證人。

  4、如有異議,以國家相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)為準(zhǔn)。

  七、會議請假

  1、周前會、升旗儀式等每缺席一次扣50元,如已請事病假的,不重復(fù)累計(jì)。

  2、教師參加教研會、培訓(xùn)會等缺席的,一經(jīng)查實(shí)按曠工處理。

  八、請假管理。

  1、請假流程:

 。1)教師按相關(guān)要求寫請假條報(bào)年級組長、教導(dǎo)處或校長,并由領(lǐng)導(dǎo)簽字。

 。2)到教導(dǎo)處安排課務(wù)及有關(guān)工作。

 。3)批準(zhǔn)后的請假條送辦公室存檔。

  2、因突發(fā)事件或急病未及先行請假者,應(yīng)利用電話或其它方式迅速向行政值周報(bào)告,并于事后及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù),否則按曠職處理。

  3、教師的病、事假,作為考勤內(nèi)容,納入教師的績效考核及學(xué)年考核。

  4、每月校內(nèi)公示教師請假情況。

  九、關(guān)于上課遲到、私自調(diào)課、曠工、曠課和上課接打手機(jī)的處理

  1、有下列情況之一者,按曠工、曠課論處:

 。1)教師擅自停課、私自調(diào)課以曠課處理。

 。2)未辦理請假手續(xù)擅自離開工作崗位者;

 。3)要求請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位者;

 。4)準(zhǔn)假期滿(包括事假、病假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、哺乳假等),無正當(dāng)申請理由或申請續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而未按時(shí)到職者;

 。5)請假理由經(jīng)查明是編造假情況欺騙學(xué)校者;

 。6)經(jīng)教育仍不服從學(xué)校安排,拒不到崗位工作者;

  (7)學(xué)校教師應(yīng)按作息時(shí)間規(guī)定上班,未經(jīng)許可擅自離崗,以曠工論處。

  2、上課遲到5分鐘以內(nèi)一次扣50元,上課遲到5分鐘以上20分鐘以內(nèi)或無正當(dāng)理由擅自離開崗位作曠課一節(jié)。

  3、教職工曠課一節(jié)扣100元,一個(gè)月曠工2天以上者停發(fā)當(dāng)年績效工資。教職工曠工連續(xù)超過十五天,或者一年以內(nèi)累計(jì)超過三十天者,學(xué)校報(bào)上級教育行政部門予以辭退。

  4、上課接打手機(jī)者一次扣30元,兩次按曠課一節(jié)處理。

  5、凡有曠課、曠工者,年度考核不能評優(yōu),年終不能評為先進(jìn);一學(xué)年累計(jì)曠課10節(jié)以上或曠工2天者年度考核定為不稱職。

  農(nóng)村小學(xué)教師請假制度3

  (一)請假程序、批準(zhǔn)權(quán)限:

  1.教師因事、因病請假要有請假條(1周以上要醫(yī)院有診斷書),中小學(xué)半日之內(nèi)由主任教師或年級組長批準(zhǔn),1——3日之內(nèi)由業(yè)務(wù)校長批準(zhǔn),3日以上有中心校長批準(zhǔn)。

  2.教職工因疾病、急事等特殊情況,不能實(shí)現(xiàn)請假的,要及時(shí)委托他人說明情況代為辦理。

  3.請產(chǎn)假:教師個(gè)人要提出書面申請,由中心校長審批,并補(bǔ)交醫(yī)院開具的子女出生證明等相關(guān)材料。

  (二)關(guān)于病假的相關(guān)規(guī)定:

  1.學(xué)期累計(jì)病假在10天以內(nèi),不扣發(fā)工資;從起病假第1天起,累計(jì)11——22天的每日扣發(fā)10元,累計(jì)23天以上每日扣發(fā)20元。

  2.病假工作量化扣分:住院1日扣0.2分,一班病假1日扣0.25分,以此類推,學(xué)年累計(jì)15天以上取消評獎評優(yōu)資格;學(xué)年累計(jì)30天以上取消職稱評聘資格。

  3.教職工在病休期間應(yīng)在住所或醫(yī)院安心休養(yǎng),小病大養(yǎng)或以休病假為名,從事其他經(jīng)濟(jì)活動,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即刻終止病假,免予病假待遇,到崗上班,當(dāng)年考核確定為不合格等次,取消當(dāng)年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格,并進(jìn)行批評教育;拒不到崗上班的,按曠工論處.

  4.教職工病愈后上班后,又不能堅(jiān)持正常工作的繼續(xù)休病假的,將恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。

  5.因病完全喪失工作能力的,按有關(guān)規(guī)定處理。

  (三)關(guān)于事假的相關(guān)規(guī)定:

  1.學(xué)期事假5天以內(nèi),工資照發(fā),從請事假第1天起,累計(jì)6天以上,每日扣20元。

  2.事假工作量化扣分:每1日扣0.5分,以此類推;學(xué)年累計(jì)7日以上取消評獎評優(yōu)資格;學(xué)年累計(jì)15天以上取消職稱評聘資格。

  3.事假期滿,無正當(dāng)理由逾期不歸者,按曠工處理。

  4.利用事假從事第二職業(yè)的教職工,加倍扣發(fā)日工作,當(dāng)年考核確定為不合格等次,取消當(dāng)年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格,并根據(jù)情節(jié)輕重,進(jìn)行批評教育或行政處分,并按指定日期或到工作崗位;拒不回到工作崗位的按曠工論。

  (四)關(guān)于婚假的相關(guān)規(guī)定:

  1.婚假7天工資全額發(fā)放;超過7天按事假處理。

  2.在寒暑假、公休假和法定假結(jié)婚的,開學(xué)后學(xué)校不再安排補(bǔ)休婚假。

  (五)關(guān)于產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定:

  1.女職工在法定規(guī)定的休產(chǎn)假期間,工資全額發(fā)放。

  2.女職工產(chǎn)假為三個(gè)月(90天)(含期間的公休日、法定節(jié)假日)。年滿24周歲的為晚育,可享受晚育假一個(gè)半月(45天);產(chǎn)假期間報(bào)名夫婦終身只生一個(gè)孩子并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的,增加產(chǎn)假一個(gè)月(30天);由醫(yī)院證明剖腹產(chǎn)或難產(chǎn)的另外增加產(chǎn)加半個(gè)月(15天);多胞胎生育的每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假十五天。休假時(shí)間連續(xù)計(jì)算,假期不扣除。

  3.按省《河北省女職工勞動保護(hù)實(shí)施辦法》第九條對女職工流產(chǎn)的產(chǎn)假執(zhí)行。即依照接受手術(shù)時(shí)的懷孕的月份確定休息時(shí)間:

  ①懷孕時(shí)間不滿兩個(gè)月的,休息20天;

 、趹言袝r(shí)間滿兩個(gè)月不滿四個(gè)月的,休息30天;

  ③懷孕時(shí)間滿四個(gè)月不滿七個(gè)月的,休息42天;

 、軕言袧M七個(gè)月以上的,休息90天。

  4.休產(chǎn)假的當(dāng)年考核確定為合格等次;取消當(dāng)年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格。

  (六)關(guān)于喪假的相關(guān)規(guī)定:

  喪假是指教職工的直系親屬(雙方父母、配偶和子女)死亡時(shí)享受的休假。喪假5天,工資照發(fā)。超過5天按事假處理。

  (七)關(guān)于遲到、早退的相關(guān)規(guī)定:

  1.按規(guī)定的時(shí)間晚到,即遲到一次,提前離崗,即早退一次。學(xué)期累計(jì)遲到或早退6次,不作處理。

  2.不向領(lǐng)導(dǎo)請假,擅離工作崗位超過兩節(jié)課的,即為曠工半天。

  3.遲到、早退工作量化扣分:學(xué)期超過規(guī)定次數(shù),遲到、早退:1節(jié)扣0.1分,每超過3次,請假的按事假1天計(jì)算,不請假的按曠工1天計(jì)算。早退半天扣0.3分。

  (八)關(guān)于礦工的相關(guān)規(guī)定:

  1.凡有下列情況之一,實(shí)為曠工:

 、傥凑埣倩蛘埣傥传@準(zhǔn)而擅自不上班者;

 、谏秒x職守半天以上(含半天)者;

 、壅埣倨跐M,無正當(dāng)理由未續(xù)假或續(xù)假未獲準(zhǔn)而逾期不歸者;

 、懿环䦶慕M織調(diào)動和工作分配,無故拖延不按規(guī)定時(shí)間到崗者;

 、菀云垓_手段請假、事假者。

  2.學(xué)年曠工1天,當(dāng)年考核確定為不合格等次,取消當(dāng)年取消評獎評優(yōu)資格和專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘資格。

  3.計(jì)算曠工期限,從單位知道或應(yīng)當(dāng)知道缺勤當(dāng)事人離開學(xué)校之日起計(jì)算;曠工每日,扣工資100元。

  4.礦工工作量化扣分:無故曠工每節(jié)課扣2分,每天扣5分,2天扣15分。

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