研究所規(guī)章制度

　　在我們平凡的日常里，很多情況下我們都會接觸到制度，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編收集整理的研究所規(guī)章制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　研究所規(guī)章制度 1

　　為了加強實驗室的管理力度，保證實驗設備儀器的良好運轉，維持研發(fā)環(huán)境的相對安全，充分發(fā)揮現(xiàn)有研發(fā)人員的工作效率，確保研發(fā)任務和檢測任務的順利進行，特制定本制度。本制度適用于研究所的所有工作人員，以及特許進入研究所的外來人員。

　　一、職責

　　1、嚴格執(zhí)行公司的發(fā)展政策，保證研發(fā)任務和檢測任務能夠及時完成。

　　2、做好安全消防工作，制定輪流值班制度，確保研究環(huán)境的安全性。

　　3、保證實驗操作的規(guī)范性，保證研發(fā)人員的人身安全，避免由于操作不當造成的實驗傷害事故，避免由于人為原因造成的實驗誤差。

　　4、保證實驗環(huán)境的清潔衛(wèi)生，盡量避免實驗過程中由于客觀原因造成的實驗誤差，確保研發(fā)實驗和測量的準確性。

　　5、制定研發(fā)儀器的維護保養(yǎng)和校正工作，防止因儀器故障而阻礙研發(fā)進程的`事故發(fā)生。

　　6、做好研發(fā)項目、進程與成果的保密工作。

　　7、做好與其他部門的交流溝通工作，保證公司整體的運作機制有效。

　　二、內容

　　1、研究所日常行為條例

　�。�1）上班時間內不準在實驗室內聊天、會客等，不得從事與本職工作無關的事項。

　�。�2）不得在實驗室內吃東西，不得亂扔垃圾，不得在實驗室內抽煙，愛護公共物品，保持實驗室的整潔。

　�。�3）自己的物品用完應收好，不得放在公共場所。實驗室工作人員有權清理隨意亂放的物品。離開研究所時不得帶走任何研究所固有物品。

　　（4）實驗員輪流定期打掃實驗室，保證實驗室干凈衛(wèi)生。

　　（5）實驗室內不準放私人物品。

　　2、研究所實驗室安全條例

　�。�1）熟悉意外事故發(fā)生時的緊急應變措施，熟悉警鐘訊號、滅火器位置、逃生路線，以及相關設施的正當操作程序。定期組織消防演練。

　�。�2）離開實驗室之前，必須關窗鎖門，關閉電腦、電燈等常用設施，注意防火防盜，確保研究所財產的安全。

　　（3）凡開始使用任何新的或更改過的實驗原料、儀器設備或操作程序前，要先了解相應的物理、化學方面潛在的危險，以及出現(xiàn)問題是相應的適當的安全處理措施。

　�。�4）應對不安全環(huán)境及行為提高警惕，并把不安全情況向實驗室負責人舉報。

　　3、研究所設備儀器正確使用條例

　�。�1）嚴格遵守各種儀器的操作規(guī)程和登記制度。實驗室設備應派專人管理。發(fā)現(xiàn)儀器設備有故障時，應立即采取有效措施，保證實驗設備儀器安全與實驗進程，并向實驗室負責人報告，以便即時報備維修。凡屬違犯操作規(guī)程而造成損失的，應承擔相應賠償責任。

　�。�2）不能隨便帶外來人員到實驗室，更不得用實驗室儀器設備和藥品給室外人員做實驗。實驗室各種財產包括儀器、設備等嚴禁帶出實驗室，經過相關管理人員同意后方可帶出，但要負責儀器設備運行狀態(tài)，并按時帶回。

　　（3）實驗人員負責管理本實驗室的儀器設備、器材及其他實驗用品的建立賬目、登記管理，對物品的數量、完好情況、損耗情況進行詳細的記錄。

　　（4）儀器設備必須按精密程度分級使用，即：能用一般儀器設備完成的實驗，不必用精密儀器設備。實驗儀器的操作記錄，項目負責人監(jiān)督。使用過程中做好狀態(tài)標識。

　�。�5）實驗前應對儀器設備進行全面檢查，實驗后操作人員應進行擦洗、校驗、整理和復原等工作，管理員監(jiān)督。

　�。�6）要切實加強對儀器設備的管理和維護，定期對儀器設備進行檢查、保養(yǎng)、維修，確保應有的性能和精密度，使之處于完好的可用狀態(tài)。

　�。�7）報損、報失、報廢、變價處理的儀器設備必須經過管理部門批準。

　�。�8）實驗員必須在實驗前，將實驗設備調至正常使用狀態(tài)，確保實驗能夠正常進行。

　　4、研究所實驗過程條例

　�。�1）實驗員在實驗前必須認真準備實驗，實驗過程中及時記錄實驗中出現(xiàn)的現(xiàn)象和實驗結果，實驗后做好整理與清潔工作。

　　（2）實驗過程中須穿上適當的防護衣服和手套，以免身體接觸化學品。使用危險化學品及危險實驗設備時，必須戴上適當的護眼鏡。

　�。�3）在實驗室內，應把長發(fā)或寬松衣服束起。切勿脫鞋、穿著涼鞋或露趾鞋進入實驗室。

　�。�4）每次實驗后，應使用徹底洗凈雙手。

　　5、研究所化學物品、實驗設施的使用、存放、搬運條例

　�。�1）所有化學廢料應正當放置于相應的廢料容器內，并應正確填寫相應記錄。

　�。�2）實驗室內的化學劑及化學品使用后必須封蓋完好，并應實時放回指定的位置。放置時要注意將標簽向外，以便識別。

　�。�3）實驗室內的貯存柜必須定時檢查，并將不適用的化學品安全棄置。食物及飲料不存放在實驗室。

　�。�4）實驗臺、桌、柜、椅擺放整齊，棱角無灰塵，柜上不準放物品，柜內、桌面物品擺放整齊。

　�。�5）化學實驗玻璃器皿在實驗前后要及時清洗，擺放整齊。

　�。�6）搬移化學品時，須使用托盤或手推車輔助，以免容器爆裂致化學品泄漏。

　�。�7）根據危險品條理，大量的危險品應貯存在危險品倉庫內。只有少量實驗用的化學品可以存放在實驗室內。在儲存和使用現(xiàn)場須有MSDS。

　�。�8）化學品貯存容器必須清楚標簽并標明化學品的名稱、危險類別等，以及特別預防措施及緊急應變等資料。

　�。�9）易燃溶劑應存放在化學品安全貯存柜或通風位置，遠離燃燒器、放熱板及電源。切勿將易燃物品貯存在家用電冰箱內，應將其置于“防爆炸”或標明可儲存易燃品的電冰箱或冷藏柜內。

　�。�10）致癌及劇毒物質須存放于裝有雙重裝置的容器內。

　�。�11）化學品應標明存放日期，易蒸發(fā)化學品尤其如此。

　　（12）不兼容的化學品切勿存放在一起，應使用遮擋物料隔離。

　�。�13）做好部分化學品的防光照措施。

　　6、實驗中化學廢棄物處理條例

　�。�1）應備有三種不同的廢料收集容器，容量各為二十公升，放在實驗室內。三種廢料收集容器分別注明“酸性廢料”、“堿性廢料”和“有機廢料”。使用前必須查看清楚標簽，并將廢料棄置在指定的廢料收集容器，避免與不兼容的廢料混合。

　�。�2）所有實驗室的化學廢料均需安全棄置于指定的廢料收集容器內。

　�。�3）化學廢料應存放在特定的容器內，以免在日常處理、貯存及運送期間產生泄漏。

　�。�4）使用者必須在棄置廢料紀錄表上填寫棄置化學廢料的名稱及確切體積。此外，亦應記錄實驗室內化學廢料的總貯存量及種類，并要定期更新。

　�。�5）實驗中丟棄的污廢物或廢液按指定地點收集、集中存放、管理，并由專業(yè)部門回收處理。

　�。�6）對廢棄的化驗藥品及危廢品的管理，執(zhí)行相關環(huán)境程序。

　　研究所規(guī)章制度 2

　　為適應院改企建制后的市場競爭與企業(yè)發(fā)展需要，使院薪酬體系逐步實現(xiàn)與市場接軌，進一步體現(xiàn)各級各類崗位對企業(yè)的貢獻與報酬對等的原則，調動全院職工的.工作積極性、責任感，推動院整體經濟效益快速、穩(wěn)定發(fā)展，特制定此規(guī)定，請各單位遵照執(zhí)行。

　　一、 本次薪酬制定的原則

　　市場公平與內部公平相結合的原則 體現(xiàn)貢獻與報酬對等的原則 以崗定薪與以能定薪相結合的原則 向骨干管理和設計人員傾斜的原則

　　二、 本薪酬規(guī)定適用基礎

　　人才市場化，競聘上崗

　　三、 本薪酬規(guī)定適用范圍

　　院全體在崗職工

　　四、 薪酬規(guī)定的組織與實施

　　院成立薪酬委員會，薪酬委員會成員原則上由主管院領導、人力資源部、財務部、生產經營部、企業(yè)發(fā)展部等部門負責人組成，主要負責每年的崗位定級、季度或半年業(yè)績獎金、年效益獎金方案以及特殊津貼發(fā)放等方面的評定、審議。辦公室設于人力資源部。

　　五、 薪酬結構

　　員工薪酬分為崗位基本工資、浮動工資（管理與后勤系列）、年效益獎金、項目獎金（技術系列）、單項獎勵、津貼和公司福利。

　　六、 崗位基本工資系列及標準

　　1、院崗位基本工資系列分為行政管理崗位系列、專業(yè)技術崗位系列、后勤服務崗位系列，見習生系列。

　　2、行政管理崗位系列基本工資分四級：

　　一級為院級領導，基本工資幅度為2900——4500元

　　二級為指中層正職和副職領導，基本工資幅度為1300——3100元

　　三級為指業(yè)務主管，基本工資幅度為：950—2000元

　　四級為辦事員和一般輔助人員（行政工勤人員），

　　基本工資幅度為：450——1000元

　　3、專業(yè)技術系列分為教授級、高級、中級、初級

　　教授級主要為教授級高工等，基本工資幅度為3300——3700元

　　高級包括：高級工程師、研究員等相應的高級職務，基本工資幅度為1800——3100元

　　中級包括：工程師、助理研究員等相應的中級職務，基本工資幅度為1400——2600元

　　初級包括：助理工程師等相應初級職務，基本工資幅度為1150——1550元

　　初級以下包括：技術員等相應初級職務，基本工資幅度為850——1050元

　　研究所規(guī)章制度 3

　　一、研究所工作細則

　　1、參與制定產品推廣方案，并協(xié)助其他部門做好相關工作。

　　2、制定公司庭院內產品示范規(guī)劃方案，對公司內產品進行日常的養(yǎng)護工作。

　　3、負責新產品使用說明與使用跟蹤。

　　4、負責試驗樣品和檔案匯總匯編和電子化管理。

　　5、做好實驗室文明整潔和科學管理工作，完成上級交給的實驗室相關各項任務。

　　二、試驗室管理制度

　　1、試驗室是進行檢測、檢定工作的場所，必須保持清潔、整齊安靜。

　　2、試驗室內禁止吸煙、隨意吐痰、亂扔雜物。

　　3、禁止將與檢測工作無關的物品帶入試驗室。

　　4、每日上班應對本室的儀器、試劑、水、電等進行檢查，如有異常應立即采取措施，進行處理。

　　5、下班后與節(jié)假日，必須切斷電源、水源、氣源、關好門窗，以保證試驗室的安全。

　　6、儀器設備要定期保養(yǎng)檢查，儀器設備的零部件要妥善保管，連接線、常用工具應排列整齊，說明書、操作手冊和原始記錄表等放入專柜保管。

　　7、試驗室內的易燃化學品要妥善存放，保證使用安全。

　　8、試驗室內應設置消防設施，滅火器應經常性檢查，任何人不得私自挪作它用。

　　9、原始記錄

　�。�1）原始記錄是檢測結果的如實記載，不允許隨意更改，不準刪除，一般不允許外單位查閱原始記錄。

　�。�2）原始記錄用統(tǒng)一格式填寫，不能用鉛筆填寫，內容應填寫完整，應有檢測人員、校核人員簽字。

　�。�3）原始記錄如需更改，作廢數據應劃兩條水平線，將正確數據填寫上方，并簽字。

　　10、資料整理

　�。�1）檢測數據的有效位數與檢測系統(tǒng)的準確度相適應，不足部分以“0”來補齊，與測試數據的有效位數相符。

　　（2）檢測數據出現(xiàn)異常值和剔除應與規(guī)程規(guī)定相符。

　�。�3）整理后的數據應填入原始記錄表的相應部位。

　　三、試驗室安全管理制度

　　1、非試驗工作人員未經允許不得進入試驗室及其辦公室。

　　2、試驗室內嚴禁抽煙和使用明火（試驗工作需要除外）。

　　3、劇毒、有害化學物品的使用應嚴格遵守操作規(guī)程，由專人負責保管，并采取一定的防護措施。

　　4、貴重電子儀器、設備、物品每次用后應鎖入柜內或木箱內。

　　5、無關人員不得動用室內一切儀器設備，嚴禁違章操作，若因操作不當發(fā)生事故者將追究其責任。

　　6、各室均應配備滅火器，并置于指定位置，不得隨意挪動。

　　7、試驗員負責每天下班或無試驗工作后將門窗關閉，確保安全。

　　8、試驗員不得隨便離崗，若確因有事需要離開，應向負責人請假。

　　9、負責人將定期就試驗室安全、衛(wèi)生、管理、儀器的使用等進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題立即處理。

　　10、以上條款以服從公司整體條例為原則，如與公司管理制度相悖則以公司管理制度為準。

　　四、大棚管理制度

　　1、精心培植，認真搞好每一個種植環(huán)節(jié)，特別是預防病蟲害。

　　2、管理人員要勤觀察、勤動手，確保棚內溫度適中，無雜草。

　　3、做好相關記錄、匯總，及時向領導報告相關情況。

　　4、保持大棚內及周圍環(huán)境的干凈衛(wèi)生，嚴禁室內堆放雜物及有害物品。

　　5、非大棚管理人員，嚴禁進入種植區(qū)。

　　6、負責大棚內外設施的檢查及維護。

　　7、按時完成上級交辦的其他各項工作。

　　五、養(yǎng)護隊管理制度

　　1、對公司內的園林綠化和產品示范園地進行日常的養(yǎng)護工作。

　　2、每個養(yǎng)護員工必須按時、按質、按量完成每月工作計劃和養(yǎng)護要求。

　　3、杜絕一切違規(guī)操作行為，不得使用公司禁用的物品進行日常養(yǎng)護操作。

　　4、養(yǎng)護人員因自身原因不能按時完成自身工作任務，需要加班的，不計加班工資。

　　5、養(yǎng)護員工要積極參與公司安排一切會議和有關活動，希望對公司或養(yǎng)護隊提出合理化建議。

　　6、所有人員需穿工服上崗工作，不穿工服按公司制度執(zhí)行。

　　《1》養(yǎng)護人員的挑選

　　1、養(yǎng)護工人必須挑選身體健康，有責任心的，工作能力強，具有一定的養(yǎng)護技術能力的人。

　　2、根據每個養(yǎng)護工人的表現(xiàn)均有當養(yǎng)護班長的權利，由養(yǎng)護工人共同推選產生，班長必須對現(xiàn)場要特別了解，并且自己必須制定一套完整的管理制度和現(xiàn)場管理措施，做到有序完善的養(yǎng)護。

　　3、經確定的.養(yǎng)護人員，不得隨意更換和調離。

　　4、不能勝任工作的人員，應根據現(xiàn)場負責人的要求及時更換.

　　5、有一技之長的工人要發(fā)揚自己的特長，比如維修機械、苗木的不同季節(jié)修剪等一些養(yǎng)護技巧，要與其他養(yǎng)護工人積極交流，以便提高整體養(yǎng)護工人素質及團隊的養(yǎng)護水平。

　　《2》各個崗位的評選辦法；

　　1、區(qū)域負責人對現(xiàn)場要特別了解，并且自己必須制定一套完整的管理制度和現(xiàn)場管理措施，做到有序完善的養(yǎng)護。安排工作到位完善的將給予獎勵，對于工作及管理能力差的將會被淘汰。

　　2、養(yǎng)護隊長要有一定管理能力，必須服眾、有責任心，領導安排的工作要按時按量完成，做的比較好的各個方面干的不錯的將給予獎勵并升職為區(qū)域負責人，對于工作及管理能力差并且不積極工作的予以淘汰。

　　3、技術工人通過日常養(yǎng)護工作中的表現(xiàn)，進行技術考核后合格的將列為技術工人。

　　《3》例會制度

　　1、養(yǎng)護班長應每天晚上向現(xiàn)場管理員匯報當天的養(yǎng)護工作情況和第二天的養(yǎng)護工作計劃，堅持每天舉行一次碰頭會。

　　2、每日例會由管理員、養(yǎng)護班長參加。有緊急情況時可根據具體問題擴大參加例會人員范圍。

　　3、養(yǎng)護中發(fā)現(xiàn)的問題及時向管理員通報或在例會討論，例會中做出的決定必須堅決執(zhí)行。

　　4、每日例會由養(yǎng)護班長傳達會議內容并統(tǒng)一安排第二天的養(yǎng)護工作。

　　《4》考勤制度

　　1、養(yǎng)護人員必須每天準時出勤，不得遲到早退，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

　　2、養(yǎng)護人員外出干活或執(zhí)行其他任務需要向現(xiàn)場管理員請示，填寫外勤任務單，獲準后方可外出。

　　3、養(yǎng)護工人外出需向現(xiàn)場管理人員請假。

　　4、病假需出示病假證明書。

　　5、事假要向現(xiàn)場負責人申請，填寫請假條，獲準假后方可休息。

　　6、養(yǎng)護人員因自身原因不能按時完成自身工作任務，需要加班的，不計加班工資。

　　7、無故曠工三次或連續(xù)三天者除名。

　　《5》工具庫管理制度

　　1、所有工具入庫必須經管理員驗收簽字，否則決不入庫。

　　2、保管員對任何工具必須清點后方可入庫，登記進帳。

　　3、倉庫內設工具使用記錄單，必須有日期、出庫數、領用人、歸還日期和使用情況等欄目。

　　4、倉庫內工具應分類存入堆放整齊、有序、并做好管理。并留有足夠的通道，便于搬運。

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