大學教師請假制度

　　在當今社會生活中，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家整理的大學教師請假制度，希望對大家有所幫助。

　　大學教師請假制度1

　　一、事假

　　1、教職工因私事請假必須做到事先請假（突發(fā)事件例外，但需及時補辦請假手續(xù)）。

　　教職工請事假在一周以內(nèi)（含一周）的需經(jīng)請假者所在單位（部門）的領(lǐng)導(dǎo)批準，報校人事處備案；超過一周以上的，需由單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見報校人事處批準；超過一個月以上的由人事處報請主管校領(lǐng)導(dǎo)批準；

　　2、教職工因私出國（境），必須事先請假，具體手續(xù)按《上海師范大學因私出國（境）管理辦法》辦理；

　　3、任何單位或領(lǐng)導(dǎo)個人不得越權(quán)擅自對本單位職工作出準假的決定，如有違反，由此而給學校造成經(jīng)濟損失的（如多發(fā)工資或多繳社會保險金）由造成經(jīng)濟損失的單位承擔；

　　4. 教職工未經(jīng)批準而自行離開工作崗位的作曠工處理，一年內(nèi)曠工連續(xù)超過15個工作日或累計滿30個工作日的，作除名處理；

　　5. 事假期間工資待遇按滬人[1992]24號、滬人[1994]46號文執(zhí)行。

　　二、學術(shù)假

　　按《上海師范大學關(guān)于實行教師帶薪學術(shù)休假制度的若干意見》辦理。

　　三、公假

　　1、教職工因公出國（境）訪學、進修30天以上，按《上海師范大學關(guān)于公派出國（境）訪學的意見》辦理；

　　2、教職工國內(nèi)訪學、進修按《上海師范大學關(guān)于教師進修的意見》；

　　3、教職工因公需要離開工作崗位30天以上的，事先必須報人事處備案。

　　四、病假

　　1、教職工因病請假應(yīng)有醫(yī)療機構(gòu)的證明。證明應(yīng)及時交所在單位（部門），再由所在單位（部門）轉(zhuǎn)交校人事處；

　　2、教職工病假期間工資待遇按滬人[1994]46號，國發(fā)[1981]52號文執(zhí)行。

　　五、探親假[含出國（境）探親]

　　1、享受對象：在我校工作滿一年，與配偶、父母不住在同一城市的本校教職工；

　　2、探望對象：未婚者探望父母，已婚者探望父母或配偶；

　　3、假期時間：未婚教職工探望父母每年1次，已婚教職工探望父母每四年1次；探望配偶每年1次；

　　4、教職工享受探親假前應(yīng)先填寫探親單，探親假存根左聯(lián)交單位留存，右下聯(lián)交人事處，回校后再憑右上聯(lián)到人事處辦理銷假及報銷手續(xù)。

　　若干政策：（1）探親假時間包括公休假日和法定節(jié)日；

　�。�2）學校在職人員探親假只能放在寒暑假期間；

　�。�3）學徒、見習、實習期間不享受探親假；

　�。�4）教職工出國探親，需同時按《上海師范大學因私出國（境）管理辦法》的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

　�。�5）教職工探親所涉及的路費報銷按國家的規(guī)定辦理。

　　執(zhí)行文號：滬府發(fā)[198]30號、滬府發(fā)[1981]32號、滬人[1994]31號、滬勞[1981]資創(chuàng)字93號、[1983]僑政會字第007號

　　六、婚（喪）假

　�。ㄒ唬�、婚假：

　　1、本人符合法定年齡結(jié)婚，假期3天；

　　2、晚婚（男25周歲初婚，女23周歲初婚），假期10天。

　�。ǘ�）、喪假：

　　1、直系親屬（父、母、配偶、子女）死亡，假期3天；

　　2、岳父、母、公、婆死亡，假期1-3天；

　　注：1、晚婚假期，雙方達到，雙方享受，一方達到，一方享受;

　　2、教職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬及岳父母、公婆死亡需要職工去料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給予路程假。

　　3、婚、喪假及路程假期間，教職工的工資照發(fā)，途中的車船費自理。

　　七、生育假

　　女教工生育后應(yīng)及時將醫(yī)療機構(gòu)開具的“生育醫(yī)學證明（生產(chǎn)專用） ”交單位作假期證明，再由單位交校人事處。

　　1. 產(chǎn)前假：妊娠7個月以上，工作許可，本人申請，學校領(lǐng)導(dǎo)批準，可準2個半月假期；

　　2. 產(chǎn)假： 單胎順產(chǎn)：128天[法定產(chǎn)假98天（產(chǎn)前15天）+生育假30天]；

　　難產(chǎn)：增加產(chǎn)假15天；

　　流產(chǎn)：懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天，懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天；

　　多胎：每多生一胎增加產(chǎn)假15天。

　　生育女教職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)，由本人在生育或流產(chǎn)后90天內(nèi)向區(qū)、縣社保中心申領(lǐng)。

　　生育女教職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當月本市企業(yè)職工月最低工資標準乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)，由本人在生育或流產(chǎn)后90天內(nèi)向區(qū)、縣社保中心申領(lǐng)。

　　生產(chǎn)或流產(chǎn)女教職工在領(lǐng)取生育生活津貼期限內(nèi)，學校不再支付產(chǎn)假工資，但已經(jīng)享受的生育生活津貼不足其享受的工資性收入的'，不足部分由單位以生活津貼的形式發(fā)放。

　　3、哺乳假：女教職工生育后有困難，工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準可請哺乳假，假期為6個月，工資待遇80%；

　　4、請長假：女教職工在產(chǎn)假與哺乳假期滿后，因確有特殊困難，要求繼續(xù)請長假的，如條件允許，可以酌情延長，假期不超過一年，發(fā)本人工資的70%。生活確實有困難的，可適當提高，最多不超過本人工資的80%。

　　大學教師請假制度2

　　第一章 總則

　　第一條 為規(guī)范管理, 加強勞動紀律，嚴明校紀校規(guī)，維護正常工作秩序，保證學校教學、科研、管理等各項工作的高效進行，切實維護單位和教職工的合法權(quán)益，根據(jù)國家和上級相關(guān)部門有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學校實際情況，特制定本制度。

　　第二條 本制度適用于全校所有在編在崗職工；全校教職工均有遵守本制度的義務(wù)。

　　第二章 考勤與請假

　　第三條 除教師外，所有職工均實行坐班制；各類人員的考勤由所在單位負責。

　　第四條 職工因故離開工作單位（崗位）、不能承擔工作任務(wù)或不能參加學校和本單位組織的活動，均需按本規(guī)定辦理請假手續(xù)；因故離崗而不按本規(guī)定辦理請假手續(xù)的人員，視為曠工、按違反勞動紀律處理。

　　第三章 請假類別及其待遇

　　第五條 事假。根據(jù)《遼寧省全民所有制事業(yè)單位工作人員請假管理暫行辦法》（遼人發(fā)〔2000〕1號），職工請事假按下列規(guī)定執(zhí)行：

　�。ㄒ唬┙搪毠ぴ诜ǘüぷ鲿r間內(nèi)因辦理私事請假并被批準的為事假；

　�。ǘ�）教職工請事假必須提前提出申請，履行請假手續(xù)；

　�。ㄈ�）教職工因私事假一次最多10天，一年最多20天；

　�。ㄋ模┏鰢�（境）事假最多3個月；

　�。ㄎ澹┮蛩绞录倨陂g待遇及處理辦法如下：

　　1.事假期間停發(fā)校內(nèi)津貼；

　　2.教職工年內(nèi)累計事假超過20個工作日的，每超過一天，減發(fā)本人當月工資的3%；

　　3.出國（境）事假超過3個月的，從第4個月起停發(fā)工資；超過一年的按自動離職處理；

　　4.教職工年內(nèi)累計事假超過1個月的，在年終考核時不得被評定為優(yōu)秀；

　　5.教職工年內(nèi)累計事假超過6個月的，不得參加當年的年度考核，不計入考核年限、不計算連續(xù)工齡。

　　第六條 病假。根據(jù)《國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國發(fā)〔1981〕52號），《關(guān)于工資制度改革后國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員病假期間待遇問題的函》（遼人函〔1996〕53號）等相關(guān)規(guī)定，職工請病假按下列規(guī)定執(zhí)行。

　�。ㄒ唬┙搪毠し惨虿⌒枰�休息，須持省直機關(guān)事業(yè)單位醫(yī)療保險定點醫(yī)院診斷書（公出、急診除外）請病假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，方可休假；

　�。ǘ�）教職工凡患病休息3個月以上者，銷假上班時，需持醫(yī)院證明，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)同意并經(jīng)過3個月的試工期證明確已病愈，方為正式上班；

　　若休病假后工作不滿1個月又繼續(xù)請病假者，其前后病假連續(xù)計算。病假期間包括寒暑假和公休節(jié)假日。

　�。ㄈ�）教職工病假期間工資福利待遇按下列辦法執(zhí)行：

　　1.病假期間停發(fā)校內(nèi)津貼（病假期間的寒暑假和公休節(jié)假日除外）；

　　2.全年病假累計超過1個月的，年度考核結(jié)果不能為優(yōu)秀；

　　3.休病假2個月以內(nèi)的工資照發(fā)；病假2個月至6個月的，從第3個月起，工齡不滿10年的發(fā)給本人工資的90%，工齡滿10年的工資照發(fā)；病假超過6個月的，從第7個月起，工齡不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%，工齡滿10年以上的，發(fā)給本人工資的80%；

　　4.試工期內(nèi)暫發(fā)病假工資，后經(jīng)證明確已能正常工作的，從銷假上班之日起補發(fā)試工期差額工資；如果試工期內(nèi)證明不能正常上班工作，繼續(xù)發(fā)給病假工資，并連續(xù)計算銷假上班前后的病假時間。

　　第七條 產(chǎn)假。根據(jù)《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》（勞險字〔1988〕2號）、《遼寧省計劃生育委員會、遼寧省人事廳、遼寧省財政廳、遼寧省勞動廳關(guān)于調(diào)整獨生子女父母獎勵費等有關(guān)計劃生育待遇問題的通知》（遼計生委字〔1998〕15號）及《遼寧省人口與計劃生育條例》等相關(guān)規(guī)定，教職工休產(chǎn)假按下列規(guī)定執(zhí)行：

　　（一）女教職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。剖腹產(chǎn)產(chǎn)假增加15天；

　　（二）對實行晚育（男25周歲，女23周歲以上初次結(jié)婚的為晚婚，已婚婦女滿23周歲后懷孕生育第一個子女的為晚育）并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，可在法定產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假60天；

　　（三）符合晚育條件的職工，在女方產(chǎn)假期間男方護理假為15天，但男方護理假期間遇節(jié)假日不順延；

　�。ㄋ模┡�職工晚育產(chǎn)假期間如遇寒暑假，產(chǎn)假可順延。其他計劃生育事宜按《遼寧省人口與計劃生育條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

　�。ㄎ澹┡�職工產(chǎn)假期間按出勤對待，基本工資、津貼照發(fā)，不影響各類先進評選；

　�。�六）女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假后休假的待遇，按照教職工病假的有關(guān)規(guī)定處理；

　�。ㄆ撸┓灿胁粷M一周歲嬰兒的女職工，每日有兩次哺乳時間，每次四十分鐘。

　　第八條 婚喪假。根據(jù)《關(guān)于執(zhí)行（全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定）中有關(guān)問題的通知》（遼人調(diào)發(fā)〔1991〕14號），《遼寧省計劃生育委員會、遼寧省人事廳、遼寧省財政廳、遼寧省勞動廳關(guān)于調(diào)整獨生子女父母獎勵費等有關(guān)計劃生育待遇問題的通知》（遼計生委字〔1998〕15號）等相關(guān)規(guī)定，教職工的婚喪假按下列規(guī)定執(zhí)行：

　�。ㄒ唬┞毠そY(jié)婚給予本人3天的婚假；晚婚職工（男25周歲、女23周歲以上登記初婚）結(jié)婚另增加7天，婚假夫妻雙方誰達到晚婚年齡誰享受；

　�。ǘ�）職工直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準，給予3天的喪假；

　�。ㄈ�）結(jié)婚時職工雙方不在同一地區(qū)工作以及在外地的直系親屬死亡時，職工本人需要去外地的，可根據(jù)路程遠近，另給予職工路程假；

　�。ㄋ模┞毠ふ��；榧伲ê�晚婚假）、喪假期間，基本工資、校內(nèi)津貼正常發(fā)放；往返途中的車船費等由職工本人自理。

　　第九條 探親假。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于公布（國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定）的通知》（國發(fā)〔1981〕36號）等相關(guān)文件，職工享受探親假按下列規(guī)定執(zhí)行。

　　（一）職工凡參加工作滿一年以上，與配偶分居兩地，又不能利用公休假日團聚的，可以享受探望配偶的假期待遇，探配偶的每年準假一次；

　　（二）參加工作滿一年以上的職工，與父母親不住在同一地區(qū)，又不能在公休日團聚的，可以享受探望父母親的假期待遇。未婚職工探望父母的探親假，每年一次，已婚職工探望父母的探親假每四年一次；

　�。ㄈ�）職工出國（境）探親按《沈陽農(nóng)業(yè)大學教職工出國管理辦法》辦理出國手續(xù)；

　　（四）符合探親條件職工的探親假，一般應(yīng)安排在寒暑假和法定節(jié)假日期間，職工規(guī)定探親假期內(nèi)的基本工資、校內(nèi)津貼照發(fā)；

　�。ㄎ澹┨接H假不包括路程時間，根據(jù)實際情況可適當給予路程假；

　　（六）職工享受探親假、已婚職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由學校負擔。已婚職工享受探親假、探望父母的往返路費，數(shù)額在其本人月基本工資30%以內(nèi)部分由本人自理，超過30%部分由學校負擔；

　�。ㄆ撸┨接H往返路費報銷標準為：火車為硬座票、輪船為三等艙以下船票、不通火車的地方只報普通汽車票。探親假當年辦理報銷事宜，過期不予辦理。

　　第四章 請假審批權(quán)限

　　第十條 事假在7天內(nèi)的由各院、處（部）主管領(lǐng)導(dǎo)批準；事假在8天以上、15天以下的，由各單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽署意見報人事處批準；事假在15天以上的，由各單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報人事處轉(zhuǎn)呈主管校領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　第十一條 副處級以上干部請假，除上述規(guī)定外，尚需按學校領(lǐng)導(dǎo)干部請假制度等管理辦法辦理相關(guān)審批手續(xù)。

　　第十二條 教職工申請出國出境事假，由其單位主要領(lǐng)導(dǎo)、人事處、國際交流處簽署意見，學校領(lǐng)導(dǎo)審批。職工請病假、產(chǎn)假、婚喪假、探親假，由各單位領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)本規(guī)定簽署意見，報人事處審批、存檔。

　　第五章 考勤辦法及相關(guān)說明

　　第十三條 要嚴肅考勤制度，各單位要有人專門負責考勤工作，月考勤匯總表要在每個月的第三個工作日之前報到人事處（遇節(jié)假日順延），人事處要按規(guī)定及時扣發(fā)工資及校內(nèi)津貼。

　　第十四條 月考勤匯總報表中應(yīng)明確記錄教職工病假、事假、探親假、婚育假、喪假、產(chǎn)假、出國、進修、遲到、早退、曠工等具體情況。對于漏報、瞞報本單位考勤的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除對考勤人員處理外，將扣發(fā)負責考核工作單位領(lǐng)導(dǎo)當月校內(nèi)津貼，并在全校通報批評，相關(guān)人員不得參加本年度評優(yōu)。

　　第十五條 有下列情況之一者，按曠工處理：

　�。ㄒ唬�無正當理由未辦理請假手續(xù)擅離職守者；

　�。ǘ�）請假期滿未經(jīng)批準續(xù)假而不上班者；

　�。ㄈ�）因打架斗毆誤工者；

　�。ㄋ模┪唇�(jīng)單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸者；

　　（五）經(jīng)查明請假理由確屬欺騙性質(zhì)，編造假情況或假證明者；

　�。�六）因違紀（法）行為被公安部門拘留審查者；

　�。ㄆ撸┚懿环�從組織分配，不按期報到者；

　�。ò耍�無故不參加單位例會和逃避組織生活者，每次按曠工一天計算。

　　曠工按日扣發(fā)工資及各種福利待遇。每曠工1天，停發(fā)1個月的校內(nèi)津貼；全年曠工超過3天的，年度考核結(jié)果為不合格；連續(xù)曠工超過10個工作日或一年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的，按曠工人員單方解除聘用合同處理，學校將予以除名，且保留學校追究其違約責任的權(quán)利。

　　第六章 附則

　　第十六條 本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，《沈陽農(nóng)業(yè)大學教職工請假暫行規(guī)定》（沈農(nóng)（人）字〔1999〕8號）同時廢止。

　　第十七條 本規(guī)定由人事處負責解釋。

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