殘聯(lián)考勤制度范本
在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。我敢肯定，大部分人都對(duì)擬定制度很是頭疼的，以下是小編幫大家整理的殘聯(lián)考勤制度范本，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
殘聯(lián)考勤制度1
為加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，規(guī)范工作人員行為，提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》（國(guó)務(wù)院令第514號(hào)）等相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合單位實(shí)際，特制定本制度。
一、請(qǐng)銷假制度
1、工作人員請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、喪假、探親假、年休假八種，其內(nèi)容規(guī)定如下：
�。�1）事假：職工因事必須親自處理者可請(qǐng)事假，每月不超出3天，一年累計(jì)不超出15天。
�。�2）病假：職工因病必須治療或者修養(yǎng)者可請(qǐng)病假，連續(xù)三天以上病假或住院的須醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院出具病假證明。
�。�3）婚假：職工按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
�。�4）產(chǎn)假：女職工生育，產(chǎn)假90天；多胞生育一個(gè)孩子，增加產(chǎn)假15天；晚育的，增加產(chǎn)假30天。產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假30天。產(chǎn)假90天包括雙休日和法定節(jié)假日，晚育假30天包括雙休日，但不包括法定假日。
�。�5）護(hù)理假：符合晚育年齡的'夫妻，男方給予護(hù)理假15天。享受15天假期的男方必須是初婚或者未生育過孩子的再婚者，并且必須由女方所在單位出具晚婚證明，15天假期應(yīng)當(dāng)在女方產(chǎn)期期間使用。
（6）探親假：探望配偶的，每年給予一方30天探親假；探望父母的，未婚職工每年給假20天，已婚職工每4年給假20天。
（7）喪假：職工直系親屬（父母、配偶或子女）死亡時(shí)，單位可根據(jù)具體情況，酌情給予3個(gè)工作日的喪假，到外地辦理喪事，可根據(jù)實(shí)際情況，另給路途假。
�。�8）年休假：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
2、工作人員請(qǐng)假，均須事前向辦公室咨詢相關(guān)假期規(guī)定，報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交辦公室備案，方為有效。
3、工作人員請(qǐng)假一天以上的，必須書面請(qǐng)假；如因特殊情況本人無法及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)托人或電話告假，并在事后補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)交有關(guān)部門備案，否則視為曠工。
4、一般工作人員請(qǐng)假一天以內(nèi)由部室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并報(bào)辦公室考勤，但一月之內(nèi)不得超過三次；一天以上兩天以內(nèi)須經(jīng)部室負(fù)責(zé)人簽具意見后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上須理事長(zhǎng)批準(zhǔn)；部室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一天以內(nèi)報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，兩天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)簽具意見后報(bào)理事長(zhǎng)批準(zhǔn)。
5、休假時(shí)間的計(jì)算：除年休假及有明確規(guī)定的之外，其他假均包含國(guó)家法定休假日和休息日，即休假期若遇國(guó)家法定休假日和休息日，不再順延休假天數(shù)。
6、事假可用年休假?zèng)_抵，一年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)超過2個(gè)月或請(qǐng)事假累計(jì)超過本人本年年休假天數(shù)的，當(dāng)年不再享受年休假待遇。
已享受年休假的職工，其病假、事假超過規(guī)定時(shí)間的，下一年度不再享受年休假。
由組織安排療養(yǎng)的工作人員，當(dāng)年不再安排年休假，但療養(yǎng)時(shí)間少于應(yīng)享受年休假天數(shù)的，可補(bǔ)足休假天數(shù)。
工作人員受開除留用察看處分期間，不享受年休假待遇。
7、工作人員年休假，應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排，可以一次性休假，也可以分幾次安排，年休假一般不考慮跨年度安排。個(gè)別因工作需要在當(dāng)年不能休假的，經(jīng)批準(zhǔn)后方能將年休假移至下年度使用。
8、工作人員在休假期間，其工資、獎(jiǎng)金、福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
9、工作人員休假期間應(yīng)保證本人的通訊暢通，單位若有急事應(yīng)能通知到本人，并能及時(shí)回單位處理，不得延誤本單位工作。
10、工作人員休假期滿，應(yīng)按時(shí)回單位上班，并到辦公室履行銷假手續(xù)。個(gè)別確因特殊原因不能按時(shí)返回的，請(qǐng)按請(qǐng)假程序及時(shí)電話或托人報(bào)告相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)求續(xù)假，并在事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)交辦公室備案。
11、各部室應(yīng)在確保本部室工作任務(wù)完成且不礙部室進(jìn)度前提下，合理安排工作人員休假。
12、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位或超過批準(zhǔn)假期不辦理任何手續(xù)的，按曠工論處。連續(xù)曠工15天或一年累計(jì)曠工30天的機(jī)關(guān)工作人員，按《公務(wù)員法》和《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》予以辭退。
二、考勤制度
1、本單位工作人員一律實(shí)行上下班考勤制度，考勤情況將作為年終考核和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。
2、全體干部職工必須自覺遵守國(guó)家機(jī)關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律制度，工作日上班時(shí)間為上午8：00,8:00前必須到辦公室簽到，下午夏季15:00、冬季14:30，15:00（夏）、14:30（冬）前必須到辦公室簽到否則視為遲到。
3、機(jī)關(guān)工作人員考勤工作由辦公室負(fù)責(zé)，勞服站工作人員考勤由勞服站負(fù)責(zé)。勞服站每周一上午11:00前將上周考勤情況報(bào)辦公室，辦公室將考勤匯總后每月底通報(bào)一次。
4、工作人員上下班需本人簽到，任何人不得代簽，違反此條規(guī)定者，當(dāng)天視為曠工處理。工作人員如遇開會(huì)、出差不能簽到的，需告知辦公室在考勤簽到冊(cè)上注明。
5、除國(guó)家法定休假日和休息日外，實(shí)行每天考勤。超過5分鐘上班視為遲到，提前5分鐘下班視為早退。遲到早退時(shí)間超過一個(gè)小時(shí)的，按曠工半天處理。
殘聯(lián)考勤制度2
一、工作職能
1、貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家有關(guān)殘疾人工作的方針、政策和法律、法規(guī);協(xié)助鎮(zhèn)政府研究制定殘疾人事業(yè)的政策、規(guī)劃和計(jì)劃。
2、宣傳殘疾人事業(yè)，溝通政府、社會(huì)與殘疾人之間的聯(lián)系，動(dòng)員社會(huì)理解、尊重、關(guān)心、幫助殘疾人，為殘疾人服務(wù)。
3、宣傳貫徹《中華人民共和國(guó)殘疾人保障法》，聽取殘疾人意見，反映殘疾人需求，全心全意為殘疾人服務(wù)。
4、開展殘疾人康復(fù)、文化、體育、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)就業(yè)、教育扶貧、維權(quán)、社會(huì)保障、用品用具供應(yīng)、無障礙設(shè)施和殘疾預(yù)防等工作，改善殘疾人參與社會(huì)生活的環(huán)境和條件，幫助殘疾人平等參與社會(huì)生活。
5、團(tuán)結(jié)、教育殘疾人遵守法律，履行應(yīng)盡義務(wù)，做到“自尊、自信、自強(qiáng)、自立”，為全面構(gòu)建和諧社會(huì)，推進(jìn)現(xiàn)代化建設(shè)貢獻(xiàn)力量。
6、承擔(dān)鎮(zhèn)政府殘疾人工作委員會(huì)的日常工作。
7、指導(dǎo)基層殘聯(lián)開展工作，管理各類殘疾人社團(tuán)組織。
8、申請(qǐng)和發(fā)放《中華人民共和國(guó)殘疾人證》。
9、完成黨委、鎮(zhèn)政府交辦的其他工作。
二、領(lǐng)導(dǎo)崗位職責(zé)
殘聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)班子成員履行行政業(yè)務(wù)工作職責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)效能、作風(fēng)建設(shè)、政務(wù)公開、黨風(fēng)廉政建設(shè)和安全穩(wěn)定等工作。
總責(zé)任人：殘聯(lián)主席團(tuán)主席
三、辦公室職責(zé)及崗位責(zé)任人
辦公室職責(zé)
綜合協(xié)調(diào)機(jī)關(guān)政務(wù)、事務(wù);負(fù)責(zé)理事會(huì)會(huì)議、辦公會(huì)議等會(huì)議組織安排和議定事項(xiàng)的督辦;負(fù)責(zé)文秘、檔案、信訪、宣傳、保密和機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)與行政事務(wù)工作;負(fù)責(zé)殘疾人事業(yè)的統(tǒng)計(jì)、科技工作;承擔(dān)鎮(zhèn)殘疾人工作委員會(huì)的日常工作;負(fù)責(zé)殘聯(lián)系統(tǒng)組織建設(shè);負(fù)責(zé)殘疾人信訪接待工作;負(fù)責(zé)后勤服務(wù)工作。
承擔(dān)殘疾人教育工作計(jì)劃的制定和實(shí)施;促進(jìn)殘疾人接受教育，開展殘疾人職業(yè)技術(shù)培訓(xùn);負(fù)責(zé)盲文和手語(yǔ)的推廣;制定殘疾人勞動(dòng)就業(yè)工作計(jì)劃;組織實(shí)施殘疾人分散按比例就業(yè);負(fù)責(zé)殘疾人勞動(dòng)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)與工作;組織實(shí)施殘疾人扶貧等工作。
承擔(dān)鎮(zhèn)殘疾人康復(fù)辦公室日常工作;制定殘疾人康復(fù)工作計(jì)劃;指導(dǎo)和協(xié)調(diào)殘疾人康復(fù)機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù);開展殘疾預(yù)防工作;指導(dǎo)殘疾人用品用具開發(fā)、供應(yīng)、服務(wù);負(fù)責(zé)聯(lián)系和促進(jìn)城鎮(zhèn)道路、建筑物無障礙設(shè)施建設(shè)工作;負(fù)責(zé)殘疾人權(quán)益維護(hù)工作。
責(zé)任人：殘聯(lián)辦公室主任
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