人員聘用制度
在社會發(fā)展不斷提速的今天,制度使用的頻率越來越高,制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢?下面是小編為大家收集的縣農(nóng)技推廣人員聘用制度,僅供參考,大家一起來看看吧。
人員聘用制度1
一、成立聘用工作機構(gòu),加強聘用工作領(lǐng)導
為了扎實有效地推進我單位事業(yè)單位的人事制度改革工作,克服改革中出現(xiàn)的各種矛盾和困難,實現(xiàn)改革有領(lǐng)導、有組織、有計劃地順利實施,決定成立**局事業(yè)單位人事制度改革工作領(lǐng)導小組,由單位主任為組長,班子成員、股室負責人、下屬管理處、電站主任為領(lǐng)導小組成員,領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室(人秘股),作為**聘用制度日常辦事部門,負責落實本單位人員聘用制方案的實施。
二、按有關(guān)文件精神,結(jié)合實際,實施人員聘用制度
全面推行聘用制度,在事業(yè)單位全面建立和推行聘用制度,把聘用制度作為事業(yè)單位一項基本的用人制度。通過推行聘用制度,實現(xiàn)用人的公開、公平、公正,促進單位自主用人,保障職工自主擇業(yè),維護單位和職工的合法權(quán)益。事業(yè)單位及工作人員要按照《廣州市貫徹》和市有關(guān)文件規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,簽訂由市政府人事部門統(tǒng)一印制的聘用合同書,確定單位和個人的人事關(guān)系,明確單位與被聘人員的責、權(quán)、利,逐步實現(xiàn)事業(yè)單位內(nèi)部管理合同化、規(guī)范化。實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變,由單純行政管理向法制管理轉(zhuǎn)變,由行政依附關(guān)系向平等人事主體轉(zhuǎn)變,由國家用人向單位用人轉(zhuǎn)變,打破事業(yè)單位長期形成的人員能進不能出,職務能上不能下,待遇能升不能降的用人機制。
三、主要內(nèi)容和實施步驟
1、擬定實施方案
人員聘用制度是人事制度改革的核心工作,涉及面廣,政策性強,關(guān)系到干部、職工的切身利益和**發(fā)展及穩(wěn)定大局的問題。因此,在動員學習,宣傳發(fā)動的基礎(chǔ)上,單位制定了試行人員聘用制度的實施方案,并于XX年11月報送主管局審核后上報市人事局審批。
2、設(shè)崗原則
按照科學合理、精干效能的原則,按照因事設(shè)崗、競聘上崗的思路,打破干部身份終身制,建立崗位公開招聘、簽訂聘用合同、定期考核和解聘辭聘等制度的崗位管理機制,引入競爭激勵機制,逐步建立起新型的用人管理制度。
3、定崗定員
在前期開展崗位分類調(diào)研、初步掌握現(xiàn)有工作資源概況的基礎(chǔ)上,結(jié)合當前工作需要和賦予將來發(fā)展以一定的前瞻性,按需設(shè)崗,因事定崗,以崗定人。具體崗位,按照科學合理、精簡效能的原則設(shè)置,分為管理人員崗位、專業(yè)技術(shù)人員崗位、電廠運行值班崗位和工勤人員崗位。
4、簽訂合同
各崗位聘用的人員競爭上崗確定后,即與本單位簽訂聘用三年合同。由本單位法人與干部職工簽訂聘用合同。合同內(nèi)容按人事局編制的版本,規(guī)定雙方的權(quán)利、責任、義務的應體現(xiàn)崗位特點,具體包括崗位職責、工作任務、目標、聘用期限,聘期內(nèi)的工資福利待遇,違約責任等。
目前,我單位已順利完成了事業(yè)單位人員聘用制度改革各項工作。通過宣傳發(fā)動,加強領(lǐng)導,制定方案,科學設(shè)崗,使單位的干部職工的積極性進一步加強,但改革任務十分艱巨,聘后管理有待進一步完善各項配套措施,把改革不斷引向深入,使單位更具生機活力。
人員聘用制度2
為了進一步加強聘用工作人員的管理工作,規(guī)范辦事程序,健全管理制度,保障用人單位和聘用人員的權(quán)益,依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我單位實際,制訂本制度。
第一條 聘用人員一律實行聘用合同制,聘用合同根據(jù)每年年終對聘用人員的考核情況一年一聘,逐年簽訂。
第二條 聘用堅持公開、公正、德才兼?zhèn)、擇?yōu)聘用的原則。
第三條 聘用制人員應具備的基本條件:
。ㄒ唬┱\實守信,品行兼優(yōu),身體健康,無違紀違法記錄;
。ǘ┢赣萌藛T的文化程度、專業(yè)知識和業(yè)務能力,根據(jù)工作崗位確定;
(三)身體健康,能適應崗位工作要求;
。ㄋ模┢赣脥徫凰蟮钠渌鼦l件。
第四條 人員聘用的基本程序:
。ㄒ唬⿷溉藛T申請應聘相應崗位;
。ǘ┫嚓P(guān)崗位科室部門負責人審核基本條件并報經(jīng)單位領(lǐng)導批準;
(三)試用期三個月;
。ㄋ模┰囉闷跐M,科室負責人填寫試用報告上報單位領(lǐng)導;
(五)試用合格者與單位簽訂聘用合同。 第五條 聘用制人員崗位要求:
。ㄒ唬⿲I(yè)技術(shù)崗位:
1、能嚴格服從各級領(lǐng)導的管理與指導,完成崗位工作任務;
2、具有與聘用崗位相應的文化和業(yè)務知識;
3、有一定的工作經(jīng)驗,能夠獨當一面,熟練操作計算機;
4、盡職盡責,能與單位領(lǐng)導主動密切配合,不斷吸取工作經(jīng)驗,協(xié)助做好各項工作;
5、嚴禁以任何借口向服務對象索要錢財、禮品等,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),從重處罰,直至辭退;
6、承辦領(lǐng)導和上級部門交辦的`其他工作。
。ǘ┴攧諐徫唬
1、能嚴格服從各級領(lǐng)導的管理與指導,完成崗位工作任務;
2、負責每天的會計工作,審核費用報銷單、請款計劃單,監(jiān)督核實銀行票據(jù)、現(xiàn)金票據(jù)、出入庫單、銷售日報表等;
3、審核票據(jù)后及時進行會計賬務處理;
4、月末進行盤點、核實數(shù)據(jù);
5、月末結(jié)賬,編制財務會計報表及會計報表附注;
6、負責每月的納稅申報工作;
7、負責將憑證整理裝訂成冊,并進行歸檔保存;
8、嚴禁私自截留現(xiàn)金、貴重物品等,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),從重處罰,直至辭退,同時追究其法律責任;
9、承辦領(lǐng)導和上級部門交辦的其他工作。
。ㄈ┡R時性崗位:
1、能嚴格服從各級領(lǐng)導的管理與指導,完成崗位工作任務;
2、認真履行服務職能,嚴格遵守辦公室日常辦公制度;
3、認真履行后勤保障工作;
4、嚴格執(zhí)行單位全體人員的日?记诠ぷ;
5、承辦領(lǐng)導和上級部門交辦的其他工作。
第六條 首次聘期滿考核優(yōu)秀的,在同等條件下,可優(yōu)先簽訂續(xù)聘合同,續(xù)聘合同要在聘用期滿前1個月辦理。
第七條 聘用合同簽訂后,單位和聘用人員應全面履行合同規(guī)定的各項義務,任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。在合同有效期內(nèi),簽約雙方可在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上對合同加以變更或修改,雙方未達成一致意見時,除法律、法規(guī)以外,雙方必須按合同的規(guī)定履行義務。
第八條 單位為聘用人員建立個人臨時檔案。簽訂正式聘用合同的聘用人員應將學歷學位證書原件、職稱證書原件、身份證復印件交予辦公室存檔,所有證件在聘用人員離職時歸還。
第九條 單位為聘用人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險金,應由本人承擔部分由單位財務直接從工資中代扣代繳。
第十條 聘用人員應自覺遵守國家法律法規(guī)、單位的各項規(guī)章制度和聘用合同條款,認真履行崗位職責,完成崗位工作任務。
第十一條 聘用人員有下列情形之一的,單位有權(quán)單方解除合同關(guān)系。
(一)聘用人員在應聘過程中有弄虛作假或采取不正當手段的;
(二)年度考核不合格的,不能繼續(xù)履行崗位職責的;
。ㄈ┎宦男衅赣煤贤瑮l款的;
。ㄋ模┻B續(xù)曠工超過10個工作日的或者一年內(nèi)累計曠工超30天的;
。ㄎ澹﹪乐剡`反工作規(guī)定或單位規(guī)章制度,發(fā)生責任事故,或者失職、瀆職,造成嚴重后果的;
。┻`法亂紀造成嚴重后果,或者嚴重違背職業(yè)道德造成極壞影響的;
。ㄆ撸┻`犯法律,受到刑事處罰,或者被勞動教養(yǎng)的;
第十二條 不論是解除還是終止聘用合同,聘用人員均須在歸還單位財物、辦理工作移交手續(xù)后方可離崗;擔任財務管理工作的人員,還應經(jīng)單位審計后方可離崗,否則單位追究其責任。
第十三條 聘用人員應嚴格執(zhí)行單位考勤制度,擅自缺勤或無故離崗者按曠工處理。事假、病假、婚假、喪假等,嚴格按照單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 聘用人員應顧全大局,維護單位整體利益,不得無事生非、造謠惑眾,不得貶低、損毀單位聲譽,不得參與非法組織。否則,追究當事人責任。 未盡事宜由局務會研究決定后另行補充完善。
本制度自20xx年1月1日起實施。
人員聘用制度3
一、目的
為保證員工隊伍素質(zhì),加強公司人才儲備,建設(shè)一支穩(wěn)定高效的員工隊伍,特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用公司各部門招聘和聘用人員時使用。
三、招聘途徑和錄用條件
1、招聘人員主要是通過社會公開招聘、內(nèi)部員工介紹、中介推薦等途徑。
2、招聘人員必須具備良好的道德素養(yǎng),無不良社會記錄者。
3、嚴禁招聘年齡未滿18周歲者;
4、健康狀況不良或有不良惡習者不得招聘;
5、身份不明者不得錄用;
6、應聘人員需提供原單位的離職證明或?qū)W校的推薦材料。
6、應聘司機人員必須具有相應的駕駛證件、2年以上駕齡和上崗證。
7、應聘司機人員必須有固定單位的介紹人擔保。
8、未滿足用人部門招聘條件者不能錄用。
四、招聘程序
1、用人部門提出招聘人員申請,公司對此作出評估。
2、組建招聘人員領(lǐng)導小組。
3、確定招聘人員的崗位、條件、數(shù)量。
4、擬定招聘途徑、方式和日程安排。
5、公司通過各種途徑發(fā)布招聘信息,收集應聘者材料。
6、車隊將收集的材料進行匯總、整理,確定入選人員名單,交人力資源部審核。
7、通知入選人員進行面試,必要時可進行筆試。應聘司機人員要經(jīng)過實際操作考核。
8、遵循“公平、公正、公開”的原則,根據(jù)測試結(jié)果擇優(yōu)錄取。
9、經(jīng)公司考核合格的應聘人員,在做出錄用決策后的3個工作日內(nèi),向其發(fā)出錄用通知;對未被公司錄用的人員,人力資源部也應禮貌地以口頭、電話、郵件或者信函(主要是員工錄用通知書)的形式告知對方。
10、被錄用員工在接到公司的錄用通知后,必須在規(guī)定的時間內(nèi)到公司報到。若在發(fā)出錄用通知的15天內(nèi)不能正常按時報到者,公司有權(quán)取消其錄用資格,特殊情況經(jīng)批準后可延期報到。
11、被錄用報到的應聘人員到人力資源部填寫《應聘人員登記表》和《個人簡歷》并提供身份證、學歷證明、資格證書、上崗證以及駕駛證等有效證件證件。
12、對錄用者統(tǒng)一進行體檢,對合格者進行崗前培訓。
13、根據(jù)《勞動合同法》,雙方簽訂試用期勞動合同,約定試用期。
14、用人部門對試用期內(nèi)員工的表現(xiàn)進行考核鑒定,考核主要從其工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績?nèi)齻方面進行。并填寫試用期員工考評表。
15、員工試用期即將結(jié)束時,需填寫《新員工轉(zhuǎn)正申請表》、《新員工試用登記表》及《試用期員工考評表》一起提交到人力資源部鑒定,經(jīng)總經(jīng)理審核后簽訂正式勞動合同。
五、公司對職員進行績效月考核和績效年度考核。
1、試用期員工考核達不到要求的做辭退處理。
2、正式員工達不到合同標準,公司只發(fā)放基本工資,如連續(xù)兩次均達不到合同要求,有職務的降職、無職務的辭退,并只發(fā)放基本工資。
六、任職待遇
1、在試用期期間,工資根據(jù)各用人部門標準給予,公司提供住所,可在公司食堂自費用餐。
2、對于工作表現(xiàn)突出,技術(shù)過硬者,公司可根據(jù)實際情況進行獎勵或者加薪。
3、試用期滿后,合格者簽訂正式勞動合同,工資采用基本工資+崗位工資+效益工資的方式支付,并享有公司的各項福利待遇。
4、公司每個月月底準時發(fā)放工資。
七、處罰
對發(fā)生下列情形之一者,車隊主管領(lǐng)導有權(quán)報請總經(jīng)理給予行政處分或經(jīng)濟處罰。
1、工作態(tài)度不端正、消極怠工、業(yè)務不思進取者;
2、不團結(jié)同志,影響正常工作和生活秩序者,
3、酗酒滋事,打架斗毆、聚眾賭博、給公司造成不良影響者;
4、工作疏忽、玩忽職守,情節(jié)輕微者;
5、領(lǐng)導下達任務不認真完成,給公司造成輕微經(jīng)濟損失者;
6、其它違反公司規(guī)章制度,尚不夠辭退條件者;
有以上行為之一,視情節(jié)給予通報、警告、記過等處分;給公司造成經(jīng)濟損失3萬元以下的,按20﹪處罰;情節(jié)嚴重,損失在3萬元以上,按辭退處理。
八、辭退
(一)有下列情況之一者,給予辭退。
1、品行不端、行為不檢、屢勸不改者;
2、連續(xù)曠工5日或全年累計超過10日者;
3、一年內(nèi)受處分2次者;
4、工作疏忽或違反車輛駕駛規(guī)定,致使公司蒙受損失者(3萬元以上,含3萬元);
5、違抗領(lǐng)導下達的工作任務或擅離職守,致使企業(yè)蒙受損失者(3萬元以上,含3萬元);
6、聚眾罷工、怠工、造謠生事、破壞正常工作與生產(chǎn)秩序者;
7、因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品等行為,致使公司遭受損失者;
8、擅自做主用公車為其它單位和個人干私活者;
9、違背國家法令及公司規(guī)章制度情節(jié)嚴重者;
10、工作不力、玩忽職守且有具體事實情節(jié)嚴重者;
11、精神或身體機能發(fā)生障礙、身體虛弱、衰老、病殘等,經(jīng)公司認定不能從事駕駛工作者;
12、員工所從事工作雖無過失,但不能勝任此工作者;
13、為謀個人利益,偽造證件,虛開票據(jù),冒領(lǐng)各項費用者;
14、因公司業(yè)務緊縮須減少一部分員工時;
15、工作期間經(jīng)法院判刑確定者;
16、營私舞弊、倒賣油料、車輛配件以及收受賄賂者;
。ǘ┎块T需辭退職員時,由用人部門主管向人力資源部提出申請,經(jīng)總經(jīng)理審核后由人力資源部提前三日向解雇人員提供解聘通知。解聘者根據(jù)解聘通知辦理離職手續(xù)。
。ㄈ┰囉闷谄陂g,對未達到工作要求或不勝任本崗位工作者(按天數(shù)核發(fā)試用期工資)。
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