幼兒園請假考勤制度
在不斷進步的時代，越來越多地方需要用到制度，制度具有使我們知道，應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊桑旅媸切【幘恼淼挠變簣@請假考勤制度，希望能夠幫助到大家。
幼兒園請假考勤制度1
1、幼兒園工作人員外出，必須逐級請假，按時返回并及時銷假；教職工在工作時間內(nèi)，無特殊事由不得請假。
2、病、事假3天內(nèi)由園領(lǐng)導審批；病事假3天以上，由干部處審批。病假必須持請假條和醫(yī)院診斷證明或住院證明方可準假，并按醫(yī)生建議，視情批假。
3、倒班或請假必須提前一天，臨時請假者自行在本班內(nèi)調(diào)整好后再按程序請假（班長簽字后由園辦批準）。
4、每人每月倒班限一次，一次扣25元；全天班期間不允許倒班，凡在全天班期間請假者按日工資2倍予以扣除，頂班教師按請假者日工資的50%予以補助；開學、期末及大型活動期間請假按日工資的3倍予以扣除。
5、請假人員休假期間，遇有特殊情況需續(xù)假的，應(yīng)及時報告，經(jīng)批準后方可續(xù)假。未經(jīng)批準超假或逾假不歸者，按曠工對待，并按日工資的2倍予以扣除，2天（含）以上扣除當月工資。礦工7天（含）以上的自行解除勞動合同。
6、教職工的產(chǎn)假，婚假按國家和上級的有關(guān)規(guī)定標準執(zhí)行；直系親屬喪假省內(nèi)5天，省外加路途。
7、病、事假的有關(guān)工資待遇規(guī)定：
(1)請病、事假者每學期累計不超過10天（含），扣除相應(yīng)工資；10天以上者，除扣（含）請假期間工資外，再扣除期末當月工資的50%。
(2)住院治療需連續(xù)請假1個月以上，發(fā)月工資總額的50%，2個月（含）以內(nèi)發(fā)月工資總額的40%。
(3)3個月以上，視情處理；連續(xù)事假10天（含）以上者扣除當月工資，2個月以上者停發(fā)工資并不再辦理各類保險（正常產(chǎn)假除外）。
幼兒園請假考勤制度2
一、準時上下班，不遲到、不早退、不中途擅離工作崗位（有特殊情況離開須向園務(wù)和班級說清楚去向），特殊原因必須請假暫時離園的，需向園長請假并經(jīng)同意后填寫外出登記表，回園時在登記表上填寫回園時間進行銷假。
二、園內(nèi)安排的各類值班必須準時到崗，與日常上班時間要求一致。
三、工作時間內(nèi)因特殊情況請假的人員提前填好假條，并通知本班級人員；經(jīng)園長批準后方可離園。假期提前結(jié)束辦理銷假手續(xù)。
四、因病突然不能上班者，必須電話告知本班人員和園長。
五、3天以上的`病假需要有醫(yī)生診斷證明書，寫請假報告需經(jīng)園長批準。病假結(jié)束上班后辦理銷假手續(xù)。
六、1天以上的事假含1天內(nèi)事假，需通知班級人員，寫請假報告向園長申請，由園長批準后方可。嚴禁打電話、捎口信請假。
七、婚假、產(chǎn)假（符合計劃生育）、喪假（直系親屬）按照國家相關(guān)規(guī)定的休假標準執(zhí)行。違反計劃生育國策，作事假處理。
八、凡未經(jīng)請假或請假未批準而不到崗位的視為曠工處理。 園長補辦請假手續(xù)。
幼兒園請假考勤制度3
為了保證幼兒正常入園，提高幼兒園保教活動的質(zhì)量，規(guī)范收費管理，特制定幼兒請假制度如下：
1、在幼兒身體健康的情況下，請家長保證幼兒每天入園；不得無故請假、缺勤。
2、病假幼兒請?zhí)峁┎v證明，康復后交到保健室。
3、不提倡請事假，除非有特殊原因；更不可因家長有事而讓幼兒缺勤。
4、請假幼兒請?zhí)崆敖徽埣贄l，說明原因及請假天數(shù)。班主任配合保健室做好缺勤原因登記。
5、請假期間的伙食費，憑請假條，由班主任和保健老師核對缺勤記錄后全數(shù)退還。由家長和班主任共同簽字確認。
6、 幼兒園全天開放，不提倡幼兒中午離園，如有特殊原因只來半天的，請遞交書面申請，說明原因；身體原因的提供相關(guān)證明。（如需要中午服用中藥，有病需要半休等）
7、 如中途轉(zhuǎn)園，請遞交轉(zhuǎn)園申請，辦理相關(guān)手續(xù)；如不請假、不申請的，離園一個月以上，園方聯(lián)系、通知3次以上未有結(jié)果的，視作自動離園。
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