指紋機(jī)考勤簽到制度

時(shí)間：2021-01-20 09:59:44 制度我要投稿

指紋機(jī)考勤簽到制度（精選5篇）

　　在我們平凡的日常里，越來(lái)越多地方需要用到制度，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊(yùn)含著社會(huì)的價(jià)值，其運(yùn)行表彰著一個(gè)社會(huì)的秩序。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編精心整理的指紋機(jī)考勤簽到制度（精選5篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

指紋機(jī)考勤簽到制度（精選5篇）

　　指紋機(jī)考勤簽到制度1

　　為進(jìn)一步強(qiáng)化考勤管理工作，規(guī)范和簡(jiǎn)化簽到考勤程序，辦公室啟用指紋簽到考勤系統(tǒng)，并制定指紋考勤管理辦法

　　一、所有后勤辦公人員必須到指定地點(diǎn)簽到�？记跈C(jī)是對(duì)員工上下班時(shí)間的記錄和證實(shí)。采用指紋考勤機(jī)必需本人親自考勤，嚴(yán)禁代打卡現(xiàn)象。

　　二、指紋簽到實(shí)行每天兩次簽到制度，按公司規(guī)定的作息時(shí)間，上班為07：55—08：05分簽到，下班為18：00—18：10分簽退。員工要遵守工作時(shí)間，上下班按時(shí)考勤。

　　三、員工要嚴(yán)格按照考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機(jī)。

　　四、分管考勤機(jī)簽到工作人員必須提前5分鐘到位，以便考勤正常運(yùn)行�？记跈C(jī)由分管簽到工作人員負(fù)責(zé)，其他人員不得隨意操作，若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問(wèn)題，將對(duì)其追究責(zé)任并造價(jià)賠償。

　　五、如根據(jù)工作需要，員工在當(dāng)天二十四小時(shí)連續(xù)上班、值班后第二天仍繼續(xù)上班時(shí)，為有效記錄員工的出勤情況，需要第二天正常簽到。

　　六、員工因指紋無(wú)法識(shí)別不能正�？记诘�，需向考勤負(fù)責(zé)人匯報(bào)、登記、留存、備查，因公外出未簽到的科室人員要和部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，由考勤負(fù)責(zé)人在簽到冊(cè)上注明原因，月底匯總由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字便于辦公室統(tǒng)計(jì)匯總，否則按曠工處理。

　　七、員工上班、下班存在遲到、早退累計(jì)30次以上扣除當(dāng)天工資。

　　指紋機(jī)考勤簽到制度2

　　為了規(guī)范公司考勤制度，嚴(yán)格酒店勞動(dòng)紀(jì)律，保障員工能積極有效的工作，特制定本酒店指紋考勤細(xì)則：

　　1、公司一律實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度，公司全體員工（部門經(jīng)理級(jí)以下）必需自覺(jué)遵守，按時(shí)親自打卡。

　　2、員工必須根據(jù)部門編排的班次按時(shí)上、下班，上、下班均需打卡：即上午上、下班各打卡一次，下午上、下班各打卡一次，一天共計(jì)四次。（值班人員可只打兩次，早上上班和晚上下班）

　　3、凡已到上班時(shí)間還未打卡者作遲到處理，凡未到下班時(shí)間就已打簽退卡者作早退處理。（30分鐘以內(nèi)扣1分/分鐘，超過(guò)30分鐘作曠工處理，當(dāng)月曠工一天扣10%的月工資，累計(jì)曠工兩天扣50%月工資，累計(jì)曠工三天做自動(dòng)離職處理）

　　4、上、下班必須打卡，因特殊原因未打卡者應(yīng)在當(dāng)日填寫《未打卡申請(qǐng)表》注明未打卡原因交由部門主管級(jí)以上人員簽字再交至人事部，第一次不扣分，第二次扣5分，超過(guò)五次者每次扣10分。

　　5、上、下班既不打卡又沒(méi)填寫《未打卡申請(qǐng)表》者作曠工處理。

　　6、因公外出不能打卡者，原則上需到酒店打卡報(bào)到后方能外出，如因特殊情況需先填寫《未打卡申請(qǐng)表》經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后交由人事部。

　　7、凡不按時(shí)打卡或未打卡者均無(wú)全勤獎(jiǎng)。

　　8、指紋考勤機(jī)數(shù)據(jù)由人事部管理、統(tǒng)計(jì)，次月五號(hào)前將根據(jù)部門主管交上來(lái)的手工考勤表和排班表（請(qǐng)注明各班次的具體上班時(shí)間）抽取部分員工考勤打卡記錄進(jìn)行核對(duì)，并將記錄匯總交至總經(jīng)辦。

　　9、打卡時(shí)請(qǐng)將手指平壓于指紋采集窗口，指紋心盡量對(duì)準(zhǔn)窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置，保持手指水平按在指紋采集窗口上，并覆蓋盡可能大的面積，指紋輸入結(jié)束后，出現(xiàn)語(yǔ)音提示報(bào)打卡者的.名字為成功驗(yàn)證指紋。

　　10、員工請(qǐng)嚴(yán)格按照考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖銳的東西接觸考勤機(jī)，或遇到不能解決的問(wèn)題可找人事部，若自己擅自擺弄弄壞機(jī)器將照價(jià)賠償。

　　以上制度從5月1日起開(kāi)始執(zhí)行，望各部門管理人員協(xié)助人事部，帶領(lǐng)員工嚴(yán)格執(zhí)行。

　　指紋機(jī)考勤簽到制度3

　　為進(jìn)一步強(qiáng)化考勤管理工作，規(guī)范和簡(jiǎn)化簽到考勤程序，公司決定將原打卡機(jī)考勤方式取消，全面啟用指紋簽到考勤系統(tǒng)，并制定指紋考勤管理辦法。

　　一、管理辦法

　　1、考勤機(jī)是對(duì)員工上下班時(shí)間的記錄和證實(shí)。采用指紋考勤機(jī)必需本人親自考勤，能夠控制代打卡現(xiàn)象。

　　2、指紋簽到實(shí)行每天兩次簽到制度，按公司規(guī)定的作息時(shí)間，上班為，下班為簽退。員工要遵守工作時(shí)間，上下班按時(shí)考勤。

　　3、公司共安裝兩臺(tái)指紋考勤機(jī)。一臺(tái)安裝在辦公樓一樓大廳內(nèi)，為行政、財(cái)務(wù)、技術(shù)、質(zhì)量、采購(gòu)、設(shè)備、用戶服務(wù)部門的員工使用；一臺(tái)安裝在原打卡機(jī)的位置，為生產(chǎn)部辦公室、機(jī)加工段、鉚焊工段、裝配工段的員工及實(shí)習(xí)大學(xué)生使用。

　　4、考勤機(jī)上下班時(shí)間是已經(jīng)設(shè)定好的，若各部門有什么變化，及個(gè)人有什么變動(dòng)（如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假等），需填寫相應(yīng)的表格由領(lǐng)導(dǎo)簽字后交到行政部由考勤員留存?zhèn)洳椋駝t將按曠工處理。

　　5、各種考勤制度及處罰規(guī)定仍依據(jù)《員工手冊(cè)》及公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　6、加班是以規(guī)定下班時(shí)間以后實(shí)際簽退時(shí)間減去正常下班時(shí)間來(lái)計(jì)算的，為防止不坐通勤車的員工晚簽退，多計(jì)算加班時(shí)間。月末各部門領(lǐng)導(dǎo)需對(duì)員工的加班及其他出勤情況進(jìn)行審核，無(wú)誤后管—理—員將對(duì)本月出勤情況做出統(tǒng)計(jì)報(bào)表。作為每月工資發(fā)放及各項(xiàng)評(píng)比的依據(jù)。

　　7、如根據(jù)工作需要，員工在當(dāng)天二十四小時(shí)連續(xù)上班后第二天仍繼續(xù)上班時(shí)，為有效記錄員工的出勤情況，需在第二天的7：00之前做一次下班簽到，7：00之后再做一次上班簽到，之間至少間隔3分鐘。

　　8、員工要嚴(yán)格按照考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機(jī)。

　　9、考勤機(jī)上設(shè)定了管—理—員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問(wèn)題可到行政部找管—理—員，若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問(wèn)題，將對(duì)其通告批評(píng)并造價(jià)賠償。

　　二、使用注意事項(xiàng)

　　1、簽到及簽退時(shí)，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對(duì)正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋采集頭上；不要快速的敲擊手指；也不要滑動(dòng)手指。指紋輸入結(jié)束后，出現(xiàn)語(yǔ)音提示“謝謝”為成功驗(yàn)證指紋。

　　2、若手指皮膚干燥無(wú)法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因?yàn)槟Σ量梢援a(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當(dāng)濕潤(rùn)手指。

　　3、每位員工在采集指紋時(shí)都采集的兩個(gè)手指，當(dāng)其中一個(gè)由于某種原因不能及時(shí)輸入成功時(shí)，可采用另一只手指考勤。

　　4、若不管理怎樣都無(wú)法正常驗(yàn)證。可采用id指紋的驗(yàn)證方式，即先輸入自己的編號(hào)（數(shù)字），然后再輸入指紋。

　　5、若無(wú)法采集指紋，可以用密碼的方式進(jìn)行考勤，先輸入編號(hào)再輸入密碼。

　　6、為節(jié)省電量及延長(zhǎng)考勤機(jī)使用時(shí)間，連續(xù)30分鐘無(wú)人使用時(shí)考勤機(jī)將自動(dòng)處于休眠狀態(tài)。若想進(jìn)入使用按一下電源鍵即可。

　　指紋機(jī)考勤簽到制度4

　　一、目的

　　為完善考勤制度，根據(jù)公司發(fā)展需要和實(shí)際，經(jīng)研究決定啟用指紋考勤機(jī)考勤。為規(guī)范指紋考勤機(jī)的使用方法和管理規(guī)定，嚴(yán)格公司考勤制度管理，特制訂本制度。

　　二、考勤按指紋方法和注意事項(xiàng)

　　1、考勤機(jī)是對(duì)員工上下班時(shí)間的記錄和證實(shí)，采用指紋考勤機(jī)必需本人親自考勤，嚴(yán)格控制代替他人考勤現(xiàn)象。

　　2、簽到及簽退時(shí)，按指紋前手指保持清潔，手指上不要帶有臟物及可能的化學(xué)腐蝕物，確保指紋考勤的一次成功率。

　　3、按指紋時(shí)手指水平放于指紋考勤機(jī)的感應(yīng)屏上，指紋紋心盡量對(duì)正窗口中心，要盡量大面積接觸感應(yīng)屏，不要垂直點(diǎn)擊或敲擊手指，也不要滑動(dòng)手指。

　　4、指紋考勤機(jī)對(duì)手指干燥、沾水、太冷、太臟等會(huì)感應(yīng)失靈，自已要提前處理后再試。

　　5、手指平放于感應(yīng)屏上，指紋機(jī)語(yǔ)音提示“謝謝”即操作成功；如不成功，指紋機(jī)語(yǔ)音提示“請(qǐng)重按手指”，請(qǐng)重新操作，否則視為未出勤。

　　6、指紋考勤機(jī)上其他鍵盤不允許隨便按動(dòng)，刷指紋成功后，不得重復(fù)、隨意亂按，以免造成考勤時(shí)間混亂。

　　7、指紋簽到實(shí)行每天四次簽到制度，即上午上班、中午下班、下午上班、下班各按一次。按公司規(guī)定的作息時(shí)間，上班簽到，下班為簽退。員工要遵守工作時(shí)間，上下班按時(shí)考勤，無(wú)論是否公私事遲到、早退都必須按指紋。

　　8、打卡時(shí)間：

　　上午——上班：6：00—8：30

　　下班：11：30—12：50

　　下午——上班：13：00—14：30

　　下班：17：30—21：00

　　9、員工遲到及早退

　　遲到：?jiǎn)T工比規(guī)定上班時(shí)間晚10—30分鐘指紋考勤均按遲到處理。超過(guò)30分鐘做請(qǐng)假處理，否則視為缺勤。

　　早退：?jiǎn)T工比規(guī)定下班時(shí)間早10—30分鐘指紋考勤均按早退處理。超過(guò)30分鐘做請(qǐng)假處理，否則視為缺勤。

　　三、特殊情況考勤

　　1、考勤機(jī)上下班時(shí)間是根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行設(shè)定，若各部門或個(gè)人有如下變化：公出、病假、事假、婚假、年假等，需填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》由部門經(jīng)理、主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后交人力資源部留存?zhèn)浒�、登記，否則將一律按曠工處理。

　　2、因出外業(yè)不能按指紋，應(yīng)填寫《外業(yè)考勤表》，注明外出日期、項(xiàng)目名稱、外業(yè)起止時(shí)間，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后交到輔管員處登記。如不能提供文字證明的一律視為缺勤。

　　3、上班時(shí)間員工外出，因公者必須經(jīng)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，因私者必須辦理請(qǐng)假手續(xù)。事情緊急的，事后應(yīng)及時(shí)寫出書面說(shuō)明，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后報(bào)部門考勤人員登記。員工未辦妥請(qǐng)假手續(xù)而自動(dòng)離崗者或以虛假理由請(qǐng)假者，按曠工處理。

　　4、若當(dāng)日出現(xiàn)漏按考勤指紋的人員，必須24小時(shí)內(nèi)遞交經(jīng)公司經(jīng)理簽字后的請(qǐng)假條、未按指紋補(bǔ)簽條等文字證明，否則按缺勤處理。每月因個(gè)人原因忘記打卡，補(bǔ)簽次數(shù)不能超過(guò)五次，超過(guò)五次后不予補(bǔ)簽，按缺勤處理。指紋考勤機(jī)無(wú)當(dāng)日考勤記錄且沒(méi)有文字證明的一律視為無(wú)故缺勤，按曠工處理。

　　5、各種考勤制度及考勤處罰規(guī)定仍依據(jù)公司《勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》和《請(qǐng)假、休假、考勤、加班管理辦法》執(zhí)行。如有弄虛作假者，將對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)肅處理，嚴(yán)重者將解除勞動(dòng)合同。

　　四、附則

　　1、考勤由公司人力資源部統(tǒng)一管理，次月5日前各分公司、職能部室輔管員將收存的請(qǐng)假條、未按指紋補(bǔ)簽條、外業(yè)考勤表等予以登記，經(jīng)部門經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人簽批后報(bào)人力資源部。

　　2、請(qǐng)公司全體人員嚴(yán)格按照制度規(guī)定執(zhí)行，否則，造成的后果自負(fù)，杜絕事實(shí)發(fā)生后弄虛作假刻意補(bǔ)救。

　　3、本制度有人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

　　4、本制度與公司《勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》、《請(qǐng)假、休假、考勤、加班管理辦法》具有同等效力。

　　5、本制度自20XX年10月1日起施行。

　　指紋機(jī)考勤簽到制度5

　　一、總則

　　為強(qiáng)化公司考勤管理工作，使考勤工作更加科學(xué)公正、準(zhǔn)確公平，公司將采用指紋考勤機(jī)管理系統(tǒng)，特制訂本制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工。

　　三、考勤細(xì)則

　�。ㄒ唬┳飨r(shí)間：公司為六天工作制，周一至周五，上午8：30—12：00、下午13：00—17：00上班。周六，上午8：30—12：00，下午14：00—17：00。周日休息。工程部、品牌管理部、客服部可根據(jù)員工實(shí)際工作情況安排每周串休一日。（工資總額中已包含加班費(fèi)）

　　（二）每日兩次指紋考勤，上班8：30前為簽到，下班17：00后為簽退�？记跁r(shí)間不能作為加班依據(jù)。

　�。ㄈ┤绯霾�、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假等情況不能按時(shí)出勤，須及時(shí)填寫《考勤補(bǔ)簽單》《請(qǐng)（休）假申請(qǐng)單》《出差申請(qǐng)單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后交予辦公室留存，否則將一律按曠工處理。

　�。ㄋ模┤缬性诠輹r(shí)間加班者，均正常進(jìn)行指紋考勤。公司會(huì)根據(jù)實(shí)際工作情況安排調(diào)休。

　　（五）所有員工原則上必須先到公司辦理簽到、簽退后方可外出，如有因公外出辦理事件不能按時(shí)考勤，則須在上班后補(bǔ)填《外出簽批單》，待部門負(fù)責(zé)人簽批后，每月25日前交至辦公室考勤員處，否則將一律曠工處理。

　�。┥舷掳嗫记跁r(shí)，如考勤機(jī)發(fā)生異常（不顯示等）情況，需及時(shí)與勤機(jī)管—理—員聯(lián)系，進(jìn)行檢修，考勤將以手工考勤代替。

　　（七）如有漏打考勤者，均須及時(shí)填寫《考勤補(bǔ)簽單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后交予辦公室留存，否則將一律按曠工處理。

　　四、請(qǐng)、休假類型

　　請(qǐng)、休假共分為，病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。員工請(qǐng)（休）假每年累計(jì)不得超過(guò)二十天，月累計(jì)不得超過(guò)五天，特殊情況需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　�。ㄒ唬┎〖�

　　1、病假是指員工患病或非因工負(fù)傷，需要休假治療的。

　　2、如因突發(fā)疾病需住院治療不能及時(shí)辦理病假手續(xù)的，需先電話向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。七天以內(nèi)的，需在病愈上班后二日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；超過(guò)七天的，需先將醫(yī)院證明寄回公司，經(jīng)批準(zhǔn)后繼續(xù)治療或休假，病愈上班后二日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

　�。ǘ┦录�

　　1、員工因私人原因不能按時(shí)上班，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人與公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可請(qǐng)事假，如不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理。連續(xù)無(wú)故曠工三天的，視為自動(dòng)離職，公司有權(quán)予以辭退，并解除勞動(dòng)關(guān)系。

　�。ㄈ┗榧蕖a(chǎn)假、喪假、探親假原則上應(yīng)提前辦理相關(guān)請(qǐng)（休）假手續(xù)，如因特殊情況無(wú)法提前辦理，應(yīng)在上班后二日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手

　　續(xù)。

　　五、請(qǐng)、休假審批

　�。ㄒ唬┓舱�(qǐng)、休假員工均需填寫《請(qǐng)（休）假申請(qǐng)單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后由員工本人交至辦公室存檔，該請(qǐng)假方可生效，否則一律按曠工處理。

　　（二）審批權(quán)限

　　普通員工：部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)一天以內(nèi)的各類請(qǐng)、休假；分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)三天以下（含三天）的各類請(qǐng)、休假；三天以上的各類請(qǐng)、休假須由副總經(jīng)理、總經(jīng)理批示后方可休假。

　　部門負(fù)責(zé)人級(jí)別以上人員，請(qǐng)休假均需副總經(jīng)理簽批后方可休假。

　　六、獎(jiǎng)懲原則

　�。ㄒ唬┤�

　　如員工在當(dāng)月內(nèi)無(wú)遲到、早退、曠工及各種請(qǐng)休假情況，則公司每人每月獎(jiǎng)勵(lì)人民幣100元作為全勤獎(jiǎng)，以茲鼓勵(lì)。此筆獎(jiǎng)金將在年底與年終獎(jiǎng)金一同發(fā)放。全勤獎(jiǎng)自20XX年9月份開(kāi)始實(shí)施。

　�。ǘ┻t到、早退及曠工

　　凡遲到、早退不超過(guò)半小時(shí)者，第一次罰款10元，第二次罰款20元，累計(jì)三次遲到或早退按曠工半天處理；超過(guò)半小時(shí)以上者第一次罰款20元，第二次罰款50元，累計(jì)三次按曠工一天處理。員工曠工半天，扣發(fā)一天工資；曠工一天，扣發(fā)三天工資。月累計(jì)曠工三天以上者公司將予以警告通知，情節(jié)嚴(yán)重者，公司有權(quán)予以辭退。

　　（三）如員工當(dāng)月請(qǐng)（休）價(jià)累計(jì)三天以下（不含三天）者，休假期間按照日工資的80%發(fā)放；三天以上七天以內(nèi)（含七天）者，休假期間按照日工資的70%發(fā)放。八天以上按日工資50%發(fā)放。

　�。ㄋ模﹩T工如有遲到、早退而弄虛作假，填寫《考勤補(bǔ)簽單》《外出簽批單》等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)事人、部門負(fù)責(zé)人每人每次罰款500元整。

　　七、本制度自20XX年9月1日期執(zhí)行。

　　注：本制度試行前兩個(gè)月，指紋考勤與手工記錄考勤同時(shí)進(jìn)行。每月25號(hào)前，由各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)員工考勤情況進(jìn)行審核簽字，并將紙制考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表在每月26日前交至辦公室考勤員處。

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