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考勤管理制度

時間:2021-03-29 13:52:17 制度 我要投稿

考勤管理制度(通用5篇)

  在學習、工作、生活中,制度的使用頻率呈上升趨勢,制度具有使我們知道,應(yīng)該做什么,不應(yīng)該做什么,懲惡揚善、維護公平的作用。一般制度是怎么制定的呢?以下是小編精心整理的考勤管理制度(通用5篇),歡迎大家分享。

考勤管理制度(通用5篇)

  考勤管理制度1

  一、考勤范圍

  包括課程表安排的課時以及早操,課間操、早、晚自習等。

  二、考勤標準:

  1、請假未獲準和超過假期而缺勤者(包括因放假未能按學校規(guī)定時間返校者)為曠課;

  2、老師點名或開始講課后進入課室者為遲到。

  3、上課時未經(jīng)任課老師允許而先行離開課室者為早退。

  4、檢查人員檢查時學生不在現(xiàn)場可確定為曠課。

  三、請假審批

  請假需書面手續(xù),學生先到校辦公室領(lǐng)取假條,分別找班主任、教務(wù)主任、校領(lǐng)導簽字并交負責生活的老師,請假期滿后應(yīng)及時找生活老師銷假,假條歸入學籍檔案。

  四、考勤程序及獎懲辦法:

  1、全月出滿勤,給予表揚并獎勵學分,遲到、早退、曠課予以扣分。

  2、上課時考勤由任課老師負責填寫。

  3、早操、課間操,早、晚自習由班主任負責填寫。

  4、每周六報校辦公室統(tǒng)計備案。每月底連同學生在校學習情況向家長通報。

  5、未經(jīng)批準擅自離校一次者予以警告,二次者向家長通報或請家長來校,三次者勸其退學。

  考勤管理制度2

  為確保正常工作秩序,增加員工組織紀律觀念,提高工作效率,樹立公司良好形象,根據(jù)《公司制度》再次嚴明考勤管理。

  一、考勤是管理工作的基礎(chǔ),也是計發(fā)工資及福利待遇的主要依據(jù),全體人員都必須重視?记诠芾碛晒救肆Y源部負責,月末會做出考勤統(tǒng)計報告。

  二、員工上班必須打指紋卡簽到,一日兩次,上午8:30前,下午14:00前,在正常時間外簽到,視為遲到,遲到一個月累計超過30分鐘,扣除半天工資處理。因公外出辦事無法簽到者,應(yīng)填寫《因公外出通知單》經(jīng)部門負責人批準后交人力資源部,否則以曠工處理。

  三、任何類別的請假都需要填寫《請假單》,經(jīng)部門經(jīng)理批準后呈副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批,再交人力資源部登記。如有緊急情況不能事先請假者,應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或相關(guān)負責人,并于上班當日補辦手續(xù)。無請假單或未及時補辦手續(xù)的按曠工處理。

  四、因公外出辦事的人員,應(yīng)向前臺登記并告知去向及預計返回時間。因公出差的人員,應(yīng)填寫《出差登記表》,獲得批準后方可出差。如私自外出者一律按曠工處理。

  五、如當天需要在公司食堂用膳者,應(yīng)告知前臺,由前臺統(tǒng)計后將人數(shù)報給食堂,為免浪費,報餐后又不能在公司進餐者,必須至少提前1小時通知前臺,如臨時取消用餐者公司將給予10元/人/餐作為經(jīng)濟處罰。

  六、人力資源及行政部會依據(jù)指紋考勤記錄,請假單,因公外出通知單,出差審批表等統(tǒng)計考勤,如無考勤記錄又無任何憑證者,一律按曠工處理。

  七、以上考勤制度,請各位員工重視,并自覺遵守,執(zhí)行。

  八、前臺工作人員必須對以上做如實登記,對每月遲到、早退或報餐未就餐者進行統(tǒng)計匯總,并于每月張貼公告欄通告全公司。

  考勤管理制度3

  為加強機關(guān)工作作風,端正工作態(tài)度,提高工作效率,樹立優(yōu)秀的機關(guān)公務(wù)工作形象,實行科學規(guī)范管理,特制定本考勤制度。

  第一條出勤缺勤

  以科室為單位,按日記載出勤情況,在工作期間內(nèi)不得打牌、下棋、玩游戲或上網(wǎng)聊天,不得隨意串崗聊天或在工作時間辦私事。

  第二條遲到早退

  由局辦公室每月不定期抽查遲到早退情況1—2次,抽查情況記錄備案,納入個人年底考核評比。

  第三條集中學習

  局內(nèi)定期安排集中學習,除特殊情況外所有人員必須按時參加。確需請假的,區(qū)管副職干部向局長請假,其他干部向黨委副書記請假。所有請假必須得到批準后方可不參加。任何人不請假或請假未經(jīng)批準不參加的,一律按缺勤處理。

  第四條病假

  三天以上病假須憑醫(yī)院診斷證明,按病休天數(shù)據(jù)實記載,逾期未上班者按缺勤處理。

  第五條事假

  一般干部、工作人員事假一天由科長批準,二天(科級干部一天)由分管領(lǐng)導批準;一般干部、工作人員三天及以上、科級干部二天及以上由局長批準;區(qū)管副職干部事假一天由局長批準。

  第六條獎懲

  凡違反上述規(guī)定的現(xiàn)象,均由局辦公室及各科負責人做好記錄,年終按區(qū)人事局和局機關(guān)百分考核辦法執(zhí)行兌現(xiàn)。

  考勤管理制度4

  一、上下班制度

  1、本校實行彈性坐班制,上下班時間按規(guī)定時間執(zhí)行,不得無故遲到,早退。

  2、上班:年級組長、班主任、早讀輔導教師負責檢查的人員9:10時,其它無第一節(jié)課的教師必須在9:20以前到校上班,下午全體教師按第一節(jié)上課時間到崗。堅持課前2分鐘等課制。

  3、下班:上午第四節(jié)沒課的教職工可以提前10分鐘下班,下午第八節(jié)課無工作任務(wù)的教職工可以提前10分鐘下班,行政工勤人員按正常教學時間下班。

  4、周一升國旗全體教職員工按規(guī)定時間參加升旗儀式。

  5、各處室、年級組長負責部門人員的考勤工作,考勤要認真公正、實事求是,定期上報,考勤結(jié)果作為年度、晉升核定每月績效工資的重要依據(jù)。

  6、學校指定專人負責學校教職工考勤工作,校領(lǐng)導經(jīng)常抽查教職工坐班情況,若各處室、年級組長上報的考勤結(jié)果與學校考勤情況不相符,處室領(lǐng)導、年級組長將負全部責任。

  二、請銷假制度

  1、教職員工因病(事)請假超過一天,必須由本人事先到教務(wù)處辦理相關(guān)請假手續(xù),事后及時銷假;如遇急。ㄊ拢,無法辦理請假手續(xù)的,事后及時補假銷假,無正當理由不出勤的視為曠工。

  2、請假半天以內(nèi)的由各處室、年級組長審批;一天的由教務(wù)處審批,辦理相關(guān)請假手續(xù);三天以內(nèi)的由主管副校長審批,教務(wù)處辦理請假手續(xù);三天以上的由校長審批,教務(wù)處辦理請假手續(xù)。

  3、婚假、產(chǎn)假、探親假、病假、喪假、事假按國家有關(guān)政策辦理。

  4、教職工大會,年級組長會等要做好考勤,遲到、早退按辦公考勤要求對待,學校和上級組織舉行的集會、公益活動、集體教育教研或其它社會活動,不能按時參加者,應(yīng)履行請假手續(xù),否則按曠工處理。

  三、考勤管理制度

  1、教職工日?记谇闆r由各組長負責統(tǒng)計,月底報教務(wù)處匯總。

  2、考勤結(jié)果與年終獎金,評優(yōu)晉升與每月津貼掛鉤。

  3、以往考勤制度與本制度相抵觸時,按本制度規(guī)定執(zhí)行。

  考勤管理制度5

  為加強員工考勤管理,保障公司員工在休假、請假時有章可循,確保各項工作正常有序地運行,對違規(guī)行為進行合理適度的處罰,維護雙方的合法權(quán)益,增強員工的組織紀律觀念,現(xiàn)結(jié)合公司實際情況制定本規(guī)定。各部門參照執(zhí)行,并可根據(jù)工作實際做適當調(diào)整。

  一、工作時間規(guī)定

  1、公司員工上下班時間按照公司統(tǒng)一規(guī)定安排,其它特殊崗位的工作時間根據(jù)情況另行規(guī)定。

  2、不同季節(jié)可根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間。

  3、員工一個月休息4天,實行輪休制,不得提前借休。若因工作原因未休完4天者,當月可申請補休,補休有效期為1個月,過期作廢,申請補休必須由本部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準,否則無效。

  二、請假制度

  1、所有請假均為事假,如有特殊情況,根據(jù)實際情況而定。

  2、因事必須本人處理者可請事假,事假不計發(fā)工資(婚假、產(chǎn)假、喪假等除外)。

  3、請假批準權(quán)限

  員工請假在3天(含3天)以內(nèi)的`,由各部門經(jīng)理批準;請假在3天以上的,由總經(jīng)理批準,廚房由牛師傅批準。

  4、請假程序

 、僬埣賾(yīng)由本人填寫《請假單》并提前1天以上持請假單逐級請假,非特殊情況不得越級請假。

  ②請假單逐級得到領(lǐng)導簽字批準后,員工應(yīng)當日將請假單交辦公室登記備案,作為每月考勤統(tǒng)計依據(jù)。請假單超出3日后上交,視為無效,按曠工處理。

  ③遇到特殊情況可電話請假,僅限1天。事后補填請假單。

  ④如遇特殊情況可續(xù)假,續(xù)假應(yīng)提前1天請示。凡未請示續(xù)假的按曠工處理。

 、菁倨诮Y(jié)束后,請假人應(yīng)及時向辦公室進行銷假。

  5、特殊情況下的請假(如公司組織的重大活動等),可根據(jù)實際情況另行處理,但應(yīng)由公司領(lǐng)導決定。

  三、非正?记趯徟

  1、華海易通餐飲管理有限公司前廳、廚房執(zhí)行“一天四打卡”制,即上午的上、下班卡,下午的上、下班卡。辦公室執(zhí)行“一天兩打卡”制,及上午上班卡,下午下班卡。打卡有效時間以各單位規(guī)定的工作時間為準。

  2、公司員工因工作需要外出辦事無法打卡時,均屬非正常考勤范圍。須填寫《員工外出記錄表》,部門經(jīng)理和辦公室簽字批準后,計正常上班。凡未填寫《員工外出記錄表》或未經(jīng)領(lǐng)導簽字批準的,均按請事假處理。

  3、一般情況下員工應(yīng)在每天(早)上班時先打卡,如有特殊情況也可電話請示,爾后補填《員工外出記錄表》。一月內(nèi)無故未打卡3天以上(含3天)者,扣發(fā)當月工資,同時給予開除處理。

  4、各級負責人應(yīng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定,嚴格審批員工的非正?记,如有不實,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),除申請人本人將按有關(guān)規(guī)定進行處罰外,各級審批人亦承擔相應(yīng)連帶責任。

  備注:打卡范圍,公司副總級以上人員除外,公司所有人員一律按照規(guī)定打卡。

  四、考勤處罰規(guī)定

  1、遲到早退

  以指紋打卡記錄為準,每月每人有三次機會(包括忘記打卡或因天氣等突發(fā)原因晚來)。超過三次機會,每出現(xiàn)一次遲到早退現(xiàn)象罰款半日工資(從工資中直接扣除)。

  五、考勤統(tǒng)計

  1、考勤統(tǒng)計時間為一個自然月,并于每月10日前將上月考勤統(tǒng)計。

  2、公司員工考勤由辦公室統(tǒng)一進行管理。

  六、本暫行規(guī)定自批準之日起執(zhí)行。

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