請銷假制度9篇
在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天,很多情況下我們都會(huì)接觸到制度,制度具有使我們知道,應(yīng)該做什么,不應(yīng)該做什么,懲惡揚(yáng)善、維護(hù)公平的作用。擬定制度需要注意哪些問題呢?以下是小編為大家整理的請銷假制度,僅供參考,希望能夠幫助到大家。
請銷假制度1
一、因公出差要嚴(yán)格履行由主要領(lǐng)導(dǎo)同意和告知辦公室的制度。凡請公休假、探親假、事假、病假等一天以上的,事先要辦理書面請假手續(xù),如遇特殊或緊急情況,可口頭或代請假,但事后必須說明情況并補(bǔ)寫假條備案,未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位者,按曠工處理。
二、一般干部請假,一日內(nèi)股所長批準(zhǔn),兩日以上由分管局長批準(zhǔn),三日以上由局長批準(zhǔn);股所長請假,一日內(nèi)由分管局長批準(zhǔn),兩日以上由局長批準(zhǔn);副局長請假,由局長批準(zhǔn)。請假期滿,必須向批準(zhǔn)休假的履行銷假手續(xù)。
三、探親假、公休假,按照《國務(wù)院職工探親假期待遇》和xx省政府《關(guān)于國家機(jī)關(guān)干部實(shí)行公休假制度的規(guī)定》執(zhí)行,婚、喪及計(jì)劃生育假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、因私事推遲上班或提早下班都應(yīng)請假,不請假的按遲到早退論處。凡因加班、值班等原因調(diào)休者,必須向股所長或分管局長說明。
五、全局干部職工在進(jìn)行《國家公務(wù)員考核手冊》登記時(shí),對自己的各種請假、休假均應(yīng)如實(shí)記載,每月月底對工作人員進(jìn)行考勤登記,并列入每月對公務(wù)員考評、考核的內(nèi)容之一,并作為年度考核、評比的一個(gè)重要依據(jù)。
六、無故曠工或經(jīng)常遲到早退的,按《國家公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
請銷假制度2
1)各班次保安按規(guī)定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上班。同時(shí),因保安崗位特殊,原則上不允許請假,尤其是節(jié)假日(元旦、“五一”、“十一”、春節(jié))。如有特殊情況,須提前當(dāng)面請假,一天以上(含一天)的假期,由保安隊(duì)長審批并進(jìn)行工作調(diào)劑;一天以上的假期,需要提前安排與內(nèi)部保安的工作調(diào)劑,經(jīng)調(diào)劑后由上級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審批簽字,保安春節(jié)返鄉(xiāng)每年每人輪流,需提前一個(gè)月提出請假申請,春節(jié)期間確保兩名以上保安值班,任何假期不得超過十五天,超出者作自動(dòng)離職處理。
2)為妥善安排一天以內(nèi)的假期工作調(diào)劑,請假人在2小時(shí)以內(nèi)的假期須提前5分鐘提出,2-4小時(shí)之間的假期須提前2小時(shí)提出,4-8小時(shí)之間的假期須提前1天提出。
3)提出但未經(jīng)批準(zhǔn)的請假要求一律視為未請假。保安出現(xiàn)遲到、早退、曠工等情況,一律按公司制定進(jìn)行處罰。特別強(qiáng)調(diào),如出現(xiàn)無任何手續(xù)遲到30分鐘以上三次者,予以辭退。
4)保安如果出現(xiàn)忘打卡情況,可進(jìn)行簽卡,但需要有本人和證明人同時(shí)簽字,否則無效。
5)夜班保安上班期間絕對禁止出現(xiàn)打盹、睡覺等情況,故需要在白天保證充分的睡眠。保安隊(duì)長負(fù)責(zé)對夜班保安是否睡覺進(jìn)行不定期抽查,發(fā)現(xiàn)一次予以警告,二次按規(guī)定罰款,三次予以辭退。
請銷假制度3
為加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部紀(jì)律性,增強(qiáng)集體觀念,提高服務(wù)質(zhì)量,根據(jù)有關(guān)人事政策法規(guī)的規(guī)定,制定本考勤制度。
(一)病假管理制度
1、因病必須治療和休息三天以內(nèi)的,本人寫出書面假條,由xxx主任批準(zhǔn),轉(zhuǎn)辦公室備案。超過三天以上的,必須持有醫(yī)院診斷書或請假條,由所在單位領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)呈主管領(lǐng)導(dǎo)審批,轉(zhuǎn)辦公室備案。
2、根據(jù)新政辦[19xx]97號(hào)
文規(guī)定:機(jī)關(guān)工作人員病假在三個(gè)月以內(nèi)的,病假期間的工資照發(fā)。
3、病假超過三個(gè)月的,從第四個(gè)月起,按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:
、殴ぷ髂晗逎M十年的,工資照發(fā);
、乒ぷ髂晗薏粷M十年的,發(fā)本人工資90,或扣工資總額10。
4、病假超過六個(gè)月的,從第七個(gè)月起,按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間的生活待遇:
、殴g滿三十年的,工資照發(fā);
、乒g滿二十年的,扣工資總額的10;
、枪g滿十年的,扣工資總額的20;
⑷工齡不滿十年的,扣工資總額的30。
5、病假連續(xù)超過六個(gè)月的,從第七個(gè)月不計(jì)算工齡。
6、領(lǐng)取獨(dú)生子女證的職工,14周歲以下子女患病時(shí),職工可憑疾病證明享受護(hù)理假,男女雙方全年累計(jì)各不超過23天,須向辦公室領(lǐng)導(dǎo)按程序請假審批,將證明和假條轉(zhuǎn)政府辦公室備案。
7、病假計(jì)算含法定節(jié)假日。
(二)事假管理制度
1、工作人員工作時(shí)間辦理私事的,應(yīng)由本人事先提出申請,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,按事假處理。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),私自離開崗位的,按曠工處理,扣曠工期間全部工資。
2、請事假半天不超過一天者,由辦公室領(lǐng)導(dǎo)審批,超過一天以上者,由主管領(lǐng)導(dǎo)審批后,轉(zhuǎn)辦公室備案。
3、全年事假累計(jì)不超過三十天或連續(xù)不超過二十五天的,事假期間工資照發(fā)。
4、全年事假累計(jì)超過三十天或連續(xù)事假超過二十五天的,超過天數(shù)按本人工資70計(jì)發(fā)。年終考核不予評為優(yōu)秀。
5、事假計(jì)算不含法定節(jié)假日。
(三)探親假管理制度
根據(jù)新政發(fā)[19xx]184號(hào)文規(guī)定:在機(jī)關(guān)工作滿一年的正式職工,與配偶、父母不住在一起,又不能在公休假日團(tuán)聚的,可以享受探親假。
1、職工探親配偶的,每年給一次探親假,假期為30天。
2、未婚職工探望父母,每年給假一次,假期為20天。如有特殊情況,當(dāng)年未探親可給假一次,假期為45天。
3、已婚職工探望父母的,每四年給假一次,假期為30天。八年一次探親假,假期為40天。
4、探親假必須由本人提出書面申請,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意后由主管領(lǐng)導(dǎo)審批,轉(zhuǎn)政府辦公室備案。假滿后進(jìn)行銷假,對無故超假的,應(yīng)按曠工處理。
5、按勞薪字[xx]號(hào)242號(hào)文有關(guān)規(guī)定:職工與父母的戶口在一起,即使父母已回原籍,職工也不能享受探親假待遇去探望父母。
上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
(四)產(chǎn)假管理制度
根據(jù)新政發(fā)[19xx]56號(hào)文及自治區(qū)人民政府[1992]28號(hào)主席令等文件規(guī)定:
1、計(jì)劃內(nèi)休產(chǎn)假前后共給假90天。
2、女職工難產(chǎn),增假15天,晚育增假15天,產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證后,增假15天。
3、無故延產(chǎn)假時(shí)間,按曠工處理。
4、哺乳期間,嬰兒0-周歲,女職工每天可享受哺乳期間1個(gè)小時(shí)。
(五)婚假管理制度
1、婚假三天,晚婚婚假15天。(不包括法定節(jié)假日)
2、無故延長假期,按曠工處理,扣發(fā)曠工期間全部工資。
以上制度由政府辦負(fù)責(zé)落實(shí)并登記。及時(shí)報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo),對違反規(guī)定者予以處理。
請銷假制度4
為規(guī)范保安員考勤管理工作,維護(hù)正常勤務(wù)秩序,保證優(yōu)質(zhì)安全服務(wù),制定本制度。
一、考勤工作以服務(wù)崗點(diǎn)班組為單位進(jìn)行,服務(wù)崗點(diǎn)負(fù)責(zé)人擔(dān)任考勤員,對崗點(diǎn)考勤工作負(fù)全責(zé)。
二、服務(wù)崗點(diǎn)的工作作息時(shí)間、勤務(wù)班次、倒班形式等,一律由公司決定。
三、請休假:
請休假及請休假的程序手續(xù)執(zhí)行公司《請休假管理制度》規(guī)定。
四、違規(guī)行為及違規(guī)行為的處理
(一)、遲到早退:在規(guī)定的上班時(shí)間之后到崗的為遲到;在規(guī)定的下班時(shí)間前離崗為早退。
(二)、曠職:未經(jīng)公司批準(zhǔn),擅自不按規(guī)定到崗上班的為曠職。下列行為也視為曠職:
1、工作分配調(diào)動(dòng)后不按時(shí)到崗工作的;
2、違反《請休假管理制度》規(guī)定的離崗、離職行為;
3、睡崗、空崗、脫崗等行為;
4、酒后上崗、當(dāng)班飲酒行為;
5、違反辭職規(guī)定的棄崗離職行為。
。ㄈ、對違紀(jì)行為處理如下:
1、遲到早退:月內(nèi)1次,罰款10元;月內(nèi)累計(jì)2次,罰款50元; 月內(nèi)累計(jì)3次,取消當(dāng)月崗位績效獎(jiǎng)。
2、曠職:1日扣發(fā)3日崗位工資,取消當(dāng)月崗位績效獎(jiǎng)或罰款100元;月內(nèi)累計(jì)3天以上,扣發(fā)全部在帳存工資并予以辭退。
3、違反辭職規(guī)定棄崗離職的:扣發(fā)全部在帳存工資,如給公司或服務(wù)客戶造成經(jīng)濟(jì)損失的,依法追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
五、考勤員:
。ㄒ唬、工作職責(zé):
1、按日進(jìn)行考勤并做好考勤記錄;
2、在保證完成勤務(wù)任務(wù)前提下,科學(xué)安排保安員請休假并執(zhí)行《請休假管理規(guī)定》規(guī)定;
3、每月10號(hào)前向公司服務(wù)管理部報(bào)送上月《考勤表》并附上月發(fā)生的《請銷假條》;
4、確保上報(bào)的崗位考勤數(shù)據(jù)真實(shí)準(zhǔn)確,對出現(xiàn)的錯(cuò)誤后果承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
。ǘ、工作紀(jì)律:
1、規(guī)范登記考勤簿,嚴(yán)禁涂改。違者,按項(xiàng)罰款50元。
2、如實(shí)記勤,嚴(yán)禁弄虛作假、漏記、瞞報(bào)、錯(cuò)報(bào);嚴(yán)禁越權(quán)準(zhǔn)假。違者,按項(xiàng)罰款100元或取消當(dāng)月職務(wù)績效獎(jiǎng),年內(nèi)重犯,并處免職。
3、崗上出現(xiàn)曠職、違約離職及其它非正常減員時(shí),必須在3小時(shí)內(nèi)報(bào)告公司服務(wù)管理部,違者,按項(xiàng)罰款200元,并取消當(dāng)月職務(wù)績效獎(jiǎng)。
請銷假制度5
1、嚴(yán)格實(shí)行《員工手冊》相關(guān)管理規(guī)定。
2、臨時(shí)請假不超過3小時(shí)由保安隊(duì)長批準(zhǔn),不超過8小時(shí)由保安部經(jīng)理批準(zhǔn)。
3、探親假、婚假、喪假及事假人員必須提前半個(gè)月向公司提出申請。
4、請假人員必須按規(guī)定時(shí)間銷假,不準(zhǔn)代銷與不銷。
5、臨時(shí)外出時(shí),實(shí)行雙人制,不得私自外出。
6、外出或休假期間請假人員應(yīng)注意確保自身安全。
請銷假制度6
1、機(jī)關(guān)工作人員申請年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假,按國家法律、法規(guī)和上級部門規(guī)定執(zhí)行,地震局不再另行規(guī)定。
2、工作時(shí)間因私脫離工作崗位的,填寫事假書面申請,經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。不能事前書面申請的,經(jīng)批準(zhǔn)后,事后上班第一天及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。請病假者需持指定醫(yī)院開具的病假證明,經(jīng)批準(zhǔn)后方可。
3、申請事假一天以內(nèi)的,由科室負(fù)責(zé)人審批,超過一天的,要經(jīng)科室主要負(fù)責(zé)人同意并簽字后,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批?剖抑饕(fù)責(zé)人請假超過一天的需報(bào)局長審批。
4、請假到期后,應(yīng)及時(shí)向準(zhǔn)假人和辦公室銷假,超過請假時(shí)間不銷假的視為曠工。
2、因故需要延長假期的應(yīng)該提前補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù),情況特殊的應(yīng)事前說明原因,事后辦理補(bǔ)假手續(xù)。
3、銷假應(yīng)履行銷假手續(xù),本人要在《請、休假條》的存根聯(lián)上簽字,并注明銷假時(shí)間。本人在休假內(nèi)提前返回工作單位的,銷假時(shí)也要一并注明休假時(shí)間。
假期待遇
1、機(jī)關(guān)工作人員在批準(zhǔn)的年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、事假、探親假和路程假期內(nèi),工資保險(xiǎn)福利待遇不變。職工探親的往返路費(fèi)按財(cái)務(wù)有關(guān)規(guī)定報(bào)銷。
2、機(jī)關(guān)工作人員在批準(zhǔn)的病假期內(nèi),病假在2個(gè)月以內(nèi)的,基本工資照發(fā);病假超過2個(gè)月的,從第3個(gè)月起,工作年限不滿10年的,發(fā)給本人基本工資的90%,工作年限滿10年以上的,基本工資照發(fā);病假超過6個(gè)月的,從第7個(gè)月起,工作年限不滿10年的,發(fā)給本人基本工資的70%,工作年限滿10年及以上的,發(fā)給本人基本工資的80%,建國前參加革命工作的,基本工資照發(fā)。其他未納入基本工資的物價(jià)福利性補(bǔ)貼部分在病假期間照發(fā),福利待遇不變。
3、基本工資的計(jì)算,實(shí)行級別工資制的人員,為本人職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資之和;機(jī)關(guān)技術(shù)工人,為本人崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資與按國家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金之和;機(jī)關(guān)普通工人,為本人崗位工資與按國家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金之和;事業(yè)單位工作人員,為本人職務(wù)(技術(shù)等級)工資與按國家規(guī)定比例計(jì)算的津貼之和。
4、按規(guī)定應(yīng)扣發(fā)的病假工資由辦公室通知財(cái)務(wù)科扣發(fā)。
其他
1、機(jī)關(guān)各科室要加強(qiáng)組織紀(jì)律性,嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)請銷假制度。
2、對經(jīng)批準(zhǔn)休病假、事假的人員,要嚴(yán)格執(zhí)行獎(jiǎng)懲規(guī)定。病假、事假累計(jì)超過半年的,不參加年度考核。對未經(jīng)批準(zhǔn)擅自脫離工作崗位的,一律按曠工論處。
3、因參加學(xué)歷教育復(fù)習(xí)、上課、考試或因其他個(gè)人事由需休假的人員,要首先使用本人的應(yīng)休假期;無假期的,在單位工作允許的情況下,可適當(dāng)給予時(shí)間,但要按規(guī)定程序報(bào)批。
5、本制度自印發(fā)之日起施行,由辦公室負(fù)責(zé)解釋。
請銷假制度7
為加強(qiáng)分局機(jī)關(guān)的規(guī)范化建設(shè),進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)工作人員的日?记谥贫,從制度上杜絕遲到、早退、曠工等不良現(xiàn)象的發(fā)生,保障干部職工的休息權(quán)利,根據(jù)《勞動(dòng)法》、《國家公務(wù)員暫行條例》、《計(jì)劃生育法》、《山東省人口與計(jì)劃生育條例》等法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定,結(jié)合分局機(jī)關(guān)實(shí)際,制定本制度。
第一條 年休假
1、機(jī)關(guān)工作人員參加工作滿5年不滿xxxx年的,每年年休假10天;參加工作年滿xxxx年以上的,每年年休假14天;工作不滿5年的不享受年休假。假期包括公休日,但不包括法定節(jié)假日和國家規(guī)定的探親假、產(chǎn)假等。
2、新調(diào)入工作人員符合休假條件的,上半年調(diào)入者,下半年可享受休假;下半年調(diào)入者,第二年起享受休假。
3、按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)假的,經(jīng)批準(zhǔn),同年休假可合并使用。
4、工作人員在其他單位已享受寒假、暑假和休假待遇的,本年度內(nèi)不再享受休假待遇。
5、年休假一般在當(dāng)年內(nèi)集中使用,不跨年度使用。
6、各國土資源所、機(jī)關(guān)各科室在確保完成工作任務(wù)的情況下,要妥善安排好本所、本科室工作人員的休假時(shí)間,每年元月份要將當(dāng)年休假安排報(bào)送分局辦公室,以便上報(bào)市國土資源局并備案,各國土資源所、機(jī)關(guān)各科室主要負(fù)責(zé)人休假由局長審批。
第二條 探親假
1、凡參加工作滿一年的干部職工與配偶不住在一起,又不能在公休假日團(tuán)聚的,可享受探望配偶的待遇,探親假每年一次,每次30天。與父母(不包括岳父母、公婆)都不住在一起,又不能在公休假日團(tuán)聚的,可享受探望父母的待遇,未婚職工每年一次,已婚職工每四年一次,假期均為20天。未婚職工如因工作需要當(dāng)年不給假或本人自愿兩年探親一次的,假期45天。往返路程時(shí)間不記入假期。
2、見習(xí)生在見習(xí)期間不享受探親待遇。上半年見習(xí)期滿的,可享受當(dāng)年的探親待遇;下半年見習(xí)期滿的,下半年度起享受探親待遇。
3、職工與父親或母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的,不享受探望父母的待遇。
4、新婚后即與配偶分居兩地的職工,從結(jié)婚的第二年開始享受探親待遇。
5、職工的父親(母親)和職工的配偶住一地的,職工在探望配偶時(shí),即可同時(shí)探望其父親或母親,因此不能再享受探望父母的待遇。
6、已經(jīng)享受了產(chǎn)假的女職工,仍可享受探望父母的待遇。
7、探親假一般一次休完,不分解使用。
8、探親假期均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。
第三條 婚假、產(chǎn)假、喪假
1、婚假:男女雙方達(dá)到晚婚年齡(初婚男滿25周歲,女滿23周歲)結(jié)婚的,享受晚婚假17天;未達(dá)到晚婚年齡的,享受婚假3天。男女雙方不在一地工作的,根據(jù)路程遠(yuǎn)近,可適當(dāng)給予路程假。
2、產(chǎn)假
(1)女職工產(chǎn)假為90天;晚婚生育或已婚婦女滿23周歲妊娠生育第一個(gè)子女的,產(chǎn)假為五個(gè)月,其中含產(chǎn)前休假15天;男同志晚婚晚育的護(hù)理假為7天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
(2)懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見,給予15至30天假期;懷孕4個(gè)月以上(含4個(gè)月)流產(chǎn)的,給予42天假期。
(3)未盡事宜依照《人口與計(jì)劃生育法》和《山東省人口與計(jì)劃生育條例》執(zhí)行。
3、喪假:職工直系親屬(指父母、配偶和子女)去世,喪假為3天。家在外地適當(dāng)增加路程假。
第四條 事假、病假
1、機(jī)關(guān)工作人員工作時(shí)間因私事需脫離工作崗位的,應(yīng)按規(guī)定申請事假,填寫事假書面申請,經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。特殊情況不能事前書面申請的,經(jīng)批準(zhǔn)后,事后上班第一天及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。
2、請病假者需持公費(fèi)醫(yī)療機(jī)構(gòu)指定醫(yī)院(急診除外)開具的病假證明,經(jīng)批準(zhǔn)后方可。
3、請事假時(shí)間累計(jì)達(dá)到應(yīng)享受年休假時(shí)間的,取消本年度年休假。
第五條 假期批準(zhǔn)權(quán)限及程序
1、機(jī)關(guān)工作人員申請年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假的,要在國土資源所、科室主要負(fù)責(zé)人同意并簽字后,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。其中,國土資源所、科室主要負(fù)責(zé)人要報(bào)局長審批。
2、機(jī)關(guān)工作人員申請事假一天以內(nèi)的,由國土資源所、科室主要負(fù)責(zé)人審批,超過一天的,要經(jīng)國土資源所、科室主要負(fù)責(zé)人同意并簽字后,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。國土資源所、科室主要負(fù)責(zé)人請假超過一天的還需報(bào)局長審批。
3、機(jī)關(guān)工作人員申請各種請假,均需填寫《臨沂市國土資源局河?xùn)|分局機(jī)關(guān)請、休假條》,假條一式兩份,審批人簽字批準(zhǔn)后,存根聯(lián)留辦公室備案;另一聯(lián)由請假人保管,作銷假時(shí)用。
第六條 銷假
1、機(jī)關(guān)工作人員請假到期后,應(yīng)及時(shí)向準(zhǔn)假人和辦公室銷假,超過請假時(shí)間不銷假的視為曠工。
2、因故需要延長假期的應(yīng)該提前補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù),情況特殊的應(yīng)事前說明原因,事后辦理補(bǔ)假手續(xù)。
3、銷假應(yīng)履行銷假手續(xù),本人要在《請、休假條》的存根聯(lián)上簽字,并注明銷假時(shí)間。本人在休假內(nèi)提前返回工作單位的,銷假時(shí)也要一并注明休假時(shí)間。
第七條 假期待遇
1、機(jī)關(guān)工作人員在批準(zhǔn)的年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、事假、探親假和路程假期內(nèi),工資保險(xiǎn)福利待遇不變。職工探親的往返路費(fèi)按財(cái)務(wù)有關(guān)規(guī)定報(bào)銷。
2、機(jī)關(guān)工作人員在批準(zhǔn)的病假期內(nèi),病假在2個(gè)月以內(nèi)的,基本工資照發(fā);病假超過2個(gè)月的,從第3個(gè)月起,工作年限不滿xxxx年的,發(fā)給本人基本工資的90%,工作年限滿xxxx年以上的,基本工資照發(fā);病假超過6個(gè)月的,從第7個(gè)月起,工作年限不滿xxxx年的,發(fā)給本人基本工資的70%,工作年限滿xxxx年及以上的,發(fā)給本人基本工資的80%,建國前參加革命工作的,基本工資照發(fā)。其他未納入基本工資的物價(jià)福利性補(bǔ)貼部分在病假期間照發(fā),福利待遇不變。
3、基本工資的計(jì)算,實(shí)行級別工資制的人員,為本人職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資之和;機(jī)關(guān)技術(shù)工人,為本人崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資與按國家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金之和;機(jī)關(guān)普通工人,為本人崗位工資與按國家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金之和;事業(yè)單位工作人員,為本人職務(wù)(技術(shù)等級)工資與按國家規(guī)定比例計(jì)算的津貼之和。
4、按規(guī)定應(yīng)扣發(fā)的病假工資由辦公室通知財(cái)務(wù)科扣發(fā)。
第八條 其他
1、各國土資源所、機(jī)關(guān)各科室要加強(qiáng)組織紀(jì)律性,嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)請銷假制度。
2、對經(jīng)批準(zhǔn)休病假、事假的人員,要嚴(yán)格執(zhí)行獎(jiǎng)懲規(guī)定。病假、事假累計(jì)超過半年的.,不參加年度考核。對未經(jīng)批準(zhǔn)擅自脫離工作崗位的,一律按曠工論處。
3、因參加學(xué)歷教育復(fù)習(xí)、上課、考試或因其他個(gè)人事由需休假的人員,要首先使用本人的應(yīng)休假期;無假期的,在單位工作允許的情況下,可適當(dāng)給予時(shí)間,但要按規(guī)定程序報(bào)批。
5、本制度自印發(fā)之日起施行,由辦公室負(fù)責(zé)解釋。
請銷假制度8
1、教職員工請假程序
(1)請假兩天以內(nèi):個(gè)人持書面申請→相關(guān)處室審批并登記→交行政辦公室登記。
(2)請假兩天以上七天以內(nèi):個(gè)人持書面申請→交分管校長審批→交相關(guān)處室主任登記→交行政辦公室登記。
(3)請假一周以上:個(gè)人持書面申請→交校長審批→交相關(guān)處室主任登記→交行政辦公室登記。
2、中層干部請假程序
(1)請假兩天以內(nèi):個(gè)人持書面申請→交分管校長審批→交行政辦公室登記。
。2)請假兩天以上:個(gè)人持書面申請→交分管校長審查→交校長審批→交行政辦公室登記。
3、副校長(副書記、工會(huì)主席)請假程序
個(gè)人持書面申請→交校長審批→交辦公室登記。
4、校長請假程序。
直接向教育局報(bào)告
5、銷假
已滿請假期限或提前收假的,個(gè)人必須到登記處室銷假,若需續(xù)假仍按請假程序辦理。
(二)特殊假規(guī)定
1、婚假:
5天(含公休假日和法定假日),
2、喪假:
。1)悼念直親假期為五天(含公休假日和法定假日),
。2)悼念岳父母、公婆、祖父母、外祖父母假期根據(jù)具體情況,由領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予1—3天假(含公休假日和法定假日)。
3、產(chǎn)假:
。1)正常分娩者,給予產(chǎn)假90天。提前休息的,休息天數(shù)計(jì)算在90天產(chǎn)假之內(nèi);
。2)提前分娩或超期分娩的,均按90天計(jì)算。難產(chǎn)或雙生以上的,增加產(chǎn)假15天。
。3)產(chǎn)假正值寒暑假期間或國家法定假日內(nèi),其寒暑假休假時(shí)間不可以順延。對于產(chǎn)假期間的學(xué)?冃Э己酥苯诱J(rèn)定為合格。超出規(guī)定范圍內(nèi)的假期按短期事假處理。
。ㄈ┦录伲ê亲≡翰〖伲┮(guī)定
1、在一學(xué)期中個(gè)人請假在周標(biāo)準(zhǔn)工作量的一半以內(nèi),所耽誤的工作直接由學(xué)校調(diào)配。教師每耽誤一節(jié)課在期末發(fā)放績效時(shí)按15元∕節(jié)扣減,屬班主任的每天還要扣減班主任課時(shí)1或1.5節(jié);行政人員(包括處室人員)耽誤半天按兩節(jié)課計(jì)算,一天按三節(jié)計(jì)算,在發(fā)放當(dāng)月績效時(shí)按15元∕節(jié)扣減且在請假期內(nèi)的超工作量不計(jì)。
2、在一學(xué)期中個(gè)人請假耽誤工作量累計(jì)達(dá)到周標(biāo)準(zhǔn)工作量一半,扣減一周的績效考核津貼,達(dá)到一周的扣減兩周的績效津貼,達(dá)到兩周的扣減三周的績效津貼,達(dá)到三周的扣減一個(gè)月的績效津貼,達(dá)到一個(gè)月的扣減一個(gè)半月的績效津貼,達(dá)到兩個(gè)月的扣減三個(gè)月的績效津貼。達(dá)到三個(gè)月(含)以上的扣出半年績效津貼。
(四)住院病假規(guī)定
教職工生病住院以出院證為準(zhǔn),只扣發(fā)住院期間相應(yīng)的績效津貼。
請銷假制度9
一、請假
凡在上班時(shí)間外出辦案、開會(huì)出差等,應(yīng)在去向告知牌上留言。因事因病要履行請假手續(xù)(急診除外),并按批準(zhǔn)權(quán)限辦理報(bào)批;續(xù)假的在銷假時(shí)應(yīng)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。
一天以內(nèi)(含一天),工作人員由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),科長由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);兩天以上(含兩天)請假,須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意,主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),綜合科備案。
所有工作人員請假離開揚(yáng)州至外地須報(bào)綜合科備案。
二、銷假
凡批準(zhǔn)的請假條須報(bào)綜合科備查。假期結(jié)束后,應(yīng)向批假領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,并到綜合科履行銷假手續(xù)。如有特殊情況,要及時(shí)報(bào)告,無故超假者按曠工處理。凡不辦理請假手續(xù)的,一律按曠工處理。
三、假期類別
職工依法參加社會(huì)活動(dòng)請假,視同正常工作。
(一)病假
1、工作人員憑醫(yī)院病假證明請假,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休息。身體確實(shí)不佳,又無醫(yī)院病假證明者,一天以內(nèi)的須電話口頭請假,事后按規(guī)定補(bǔ)辦病假手續(xù)。兩天以上(含兩天)者一律憑病假證明。
2、特殊情況的病假由支隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子研究處理辦法。
(二)探親假
工作滿一年以上,夫妻兩地分居,或與父母親都不住在一起,且不能在公休假日團(tuán)聚的,可以享受探親假,若能與父母親中的一方在公休假日團(tuán)聚的,不能享受探親假。
探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天;探望父母,若是未婚原則上每年給假一次,假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰,本單位?dāng)年不能給予假期,或者職工自愿2年探親一次的,可以2年給假一次,假期為45天;若是已婚,每4年給假一次,假期為20天。
上述假期均包括雙休日和法定節(jié)日在內(nèi)。
(三)婚假
1、符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時(shí),享受3天婚假。若是晚婚(男25周歲以上,女23周歲以上),除享受國家規(guī)定的婚假外,增加晚婚假7天,加起來共10天假期。
2、晚婚假應(yīng)在婚后一年內(nèi)休完。經(jīng)批準(zhǔn)超過婚假的天數(shù)作事假處理。
(四)產(chǎn)假
1、女同志符合法定婚育的產(chǎn)假為九十天其中產(chǎn)前休假15天,包括雙休日及國家法定節(jié)日。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。
2、晚婚育(女24周歲以上)并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的,按產(chǎn)假另加三十天,包括雙休日,不包括法定節(jié)日。產(chǎn)假期間,男方享受護(hù)理假十天。
(五)流產(chǎn)假
懷孕2個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的,給假15天,懷孕4個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的,給假30天;懷孕4個(gè)月至7個(gè)月流產(chǎn)的,給假42天;懷孕7個(gè)月以上流產(chǎn)的,給假75天。
(六)節(jié)育假
上節(jié)育環(huán)的,給假2天;取節(jié)育環(huán)的,給假1天;單純結(jié)扎的,給假21天(男給假7天);產(chǎn)后結(jié)扎的,按產(chǎn)假另加15天。
(七)哺乳假
嬰兒在一周歲內(nèi)每天給兩次哺乳時(shí)間(含人工喂養(yǎng)),每次半小時(shí),也可合并使用,時(shí)間為一小時(shí)。多胞胎生育的,多一個(gè)嬰兒,每次可增加半小時(shí)。
(八)喪假
工作人員在本市的直系親屬(父母、配偶、岳父母、公婆和子女)死亡時(shí),給假三天。在外地的,需要本人去外地料理喪事,給假五天,根據(jù)路程遠(yuǎn)近,酌情給予路程假,但路費(fèi)自理。
(九)年休假
1、年休假假期按國家和省有關(guān)規(guī)定:職工累計(jì)工作已滿1年不滿20xx年的,年休假5天;已滿20xx年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。職工年休假須報(bào)支隊(duì)綜合科備案,當(dāng)年假期在本年度休完,無故不休視為放棄,職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
2、職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:
(1)職工從外單位調(diào)入,工作不滿半年的,或依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(2)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
(3)累計(jì)工作滿1年不滿20xx年的職工,請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
(4)累計(jì)工作滿20xx年不滿20年的職工,請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
(5)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請病假累計(jì)4個(gè)月以上的;
職工已享受當(dāng)年的年休假,年度內(nèi)又出現(xiàn)上述第(2)、(3)、(4)、(5)項(xiàng)規(guī)定情形之一的,不享受下一年度的年休假。
3、國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
(十)事假
事假須在本人年休假使用完畢后方可請事假。
(十一)曠工
有下列情況之一者,按曠工論處。
1、未經(jīng)組織批準(zhǔn),擅離工作崗位者;
2、請假期滿不歸,未辦續(xù)假手續(xù)者。
本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行,未作規(guī)定的均按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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