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機(jī)關(guān)效能建設(shè)規(guī)章制度
在我們平凡的日常里,制度使用的頻率越來越高,制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢?以下是小編為大家收集的機(jī)關(guān)效能建設(shè)規(guī)章制度,歡迎大家分享。
機(jī)關(guān)效能建設(shè)規(guī)章制度1
AB崗位制度
1、在股室現(xiàn)有人員配置基礎(chǔ)上,每項(xiàng)工作的主辦人為A崗,同時(shí)確定一名協(xié)辦人為B崗。
2、正常情況下,由A崗負(fù)責(zé)日常工作;A崗臨時(shí)不在崗時(shí),由B崗接替A崗負(fù)責(zé)。
3、無論因何事由,凡A崗離崗二日以上的,要把全部辦件向B崗移交,確保所負(fù)責(zé)工作的`正常進(jìn)行。
4、B崗負(fù)責(zé)期間,要充分履行A崗職責(zé),不得以A崗不在為由拒絕為辦事人提供服務(wù)和承辦事項(xiàng)。
5、B崗履行A崗職責(zé)期間所辦理事項(xiàng),在B崗到崗后要立即向A崗報(bào)告。
6、有下列情況之一的,按有關(guān)規(guī)定予以責(zé)任追究:
、佟崗離崗前沒有向B崗移交的,由A崗承擔(dān)責(zé)任;
、凇崗移交后B崗未能充分履行職責(zé)的,由B崗承擔(dān)責(zé)任;
③、B崗所辦事項(xiàng)沒有向A崗報(bào)告的,由B崗承擔(dān)責(zé)任。
機(jī)關(guān)效能建設(shè)規(guī)章制度八被訴待崗制度
被訴待崗制度
一、被訴對象
有下列情況之一的為被訴對象:
1、群眾舉報(bào)投訴的;
2、相關(guān)部門檢查通報(bào)的;
3、上級機(jī)關(guān)批轉(zhuǎn)的;
4、局領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)的。
二、待崗規(guī)定
有上述情況之一的,視程度給予一周、兩周、一月、兩月及以上的待崗。待崗期間按以下規(guī)定辦理。
1、停發(fā)本人當(dāng)月崗位津貼;
2、在全體會(huì)議上進(jìn)行書面檢查;
3、年度考核定為不合格或不稱職;
4、對所在股室通報(bào)批評。
三、工作程序
1、待崗、復(fù)崗決定由局黨組研究作出;
2、主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)具體落實(shí);
3、紀(jì)檢股負(fù)責(zé)督促檢查和評估工作。
機(jī)關(guān)效能建設(shè)規(guī)章制度2
為進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng),嚴(yán)肅工作紀(jì)律,提高工作效率,樹立良好的機(jī)關(guān)形象,并為年終考核和評優(yōu)選先提供依據(jù),對市教育局機(jī)關(guān)工作人員考勤作出如下規(guī)定:
一、完善考勤制度
1、遵守作息時(shí)間。市教育局機(jī)關(guān)作息時(shí)間根據(jù)市政府辦公室的規(guī)定,由辦公室及時(shí)公布。全體工作人員應(yīng)自覺遵守,不得無故缺勤、遲到早退。
2、建立考勤登記制度。每月底辦公室匯總,考勤員要認(rèn)真履行職責(zé),不得搞回憶考勤。
3、實(shí)行外出通報(bào)制度。上班時(shí)間如有事外出,應(yīng)征得科室負(fù)責(zé)人同意;告知辦公室。擅自離崗者,作曠工處理。
二、落實(shí)請假制度
1、請?zhí)接H假、生育假、婚喪假,由請假者本人提出申請,科室領(lǐng)導(dǎo)提出意見后,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
2、請事假由本人事先提出申請,一天以下(含一天)的事假,由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),其中科室負(fù)責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、局領(lǐng)導(dǎo)由局長批準(zhǔn)。三天以下(含三天)的事假,由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),其中局領(lǐng)導(dǎo)由局長批準(zhǔn)。三天以上的事假均由局長批準(zhǔn)。
3、請病假的批準(zhǔn)權(quán)限與事假相同,三天以上的病假應(yīng)附有醫(yī)療單位的證明。病假一般應(yīng)當(dāng)日請假,特殊情況可以稍遲補(bǔ)辦手續(xù)。
4、未辦理準(zhǔn)假手續(xù)不到崗者,視作曠工;無故不參加機(jī)關(guān)集中學(xué)習(xí)和會(huì)議的視同曠工。
5、因公務(wù)不能簽到者,須由科長提前告知考勤人員,否則,按曠工論處。
6、把考勤與獎(jiǎng)懲相結(jié)合。請事、病假者,按每天10元扣除考核獎(jiǎng);每月事、病假期累計(jì)超過15天者,扣除年終考核獎(jiǎng)的10;累計(jì)曠工一天以上的,扣除年終考核獎(jiǎng)20。同時(shí),對確因工作需要加班較多的`工作人員,年終將給予一定的補(bǔ)償。
三、自覺維護(hù)辦公秩序
1、機(jī)關(guān)工作人員在上班時(shí)間應(yīng)全身心投入本職工作,嚴(yán)禁閑談、串辦公室聊天、玩電腦游戲、私自上街購物等。
2、自覺維護(hù)安靜、和諧、有序、文明的辦公環(huán)境,自覺保持辦公樓內(nèi)的整潔和衛(wèi)生,不準(zhǔn)在辦公樓內(nèi)亂掛張貼畫及圖表。
3、每天下班前,認(rèn)真清理并妥善保管有關(guān)公文、函電,要嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定妥善保管。下班時(shí)關(guān)閉有關(guān)辦公設(shè)備,切斷電源,關(guān)好門窗。
4、辦公室要認(rèn)真負(fù)責(zé),經(jīng)常對執(zhí)行情況進(jìn)行檢查,加強(qiáng)教育,落實(shí)責(zé)任.
四、認(rèn)真履行崗位職責(zé)
1、增強(qiáng)服務(wù)意識,強(qiáng)化責(zé)任心,辦事不拖拉、推諉、扯皮。
2、按計(jì)劃和職責(zé)要求完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù),不貽誤工作。
3、履行首問責(zé)任制,對服務(wù)對象態(tài)度要熱情周到,切忌冷漠、生硬、蠻橫。
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