保安員工獎(jiǎng)懲制度（精選8篇）
在我們平凡的日常里，制度的使用頻率逐漸增多，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編收集整理的保安員工獎(jiǎng)懲制度（精選8篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
保安員工獎(jiǎng)懲制度 篇1
為保證營(yíng)業(yè)區(qū)域的正常運(yùn)作，各餐區(qū)領(lǐng)班以上各人員必須對(duì)所屬工作部位進(jìn)行定時(shí)檢查、巡視，具體實(shí)施如下：
一、上崗前對(duì)交接班的檢查
1、上班次遺留問(wèn)題。
2、本班出勤率。
3、預(yù)訂情況及預(yù)定的菜單，有關(guān)vip客人的情況。
4、營(yíng)業(yè)用品的準(zhǔn)備情況。
5、有關(guān)貴重物品的移交。
6、上級(jí)交辦，關(guān)照的特別事宜。
二、對(duì)本班營(yíng)業(yè)前的檢查。
1、工作人員到崗情況。
2、當(dāng)餐準(zhǔn)備情況（即營(yíng)業(yè)備料、推薦菜、酒水的配備，調(diào)味品準(zhǔn)備）。
3、備用餐具、用具準(zhǔn)備情況。
4、用餐設(shè)備完好程序（照明、電源開關(guān)、空調(diào)、服務(wù)車等）。
5、營(yíng)業(yè)場(chǎng)所的清潔程度。
6、營(yíng)業(yè)家私的的完好。
7、對(duì)管轄區(qū)域的整體形象檢查。
三、對(duì)本班營(yíng)業(yè)當(dāng)值的巡視。
1、客流量及其分布。
2、當(dāng)區(qū)員工的工作狀況。
3、當(dāng)區(qū)客人的就餐反應(yīng)。
4、保證服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)化。
5、及時(shí)處理客人的投訴和突發(fā)事件。
6、服從上級(jí)臨時(shí)調(diào)配。
四、對(duì)本班營(yíng)業(yè)后的巡視。
1、營(yíng)業(yè)后的收尾工作。
2、對(duì)貴重物品的清點(diǎn)的回收、存放。
3、營(yíng)業(yè)后人員作息狀況及值班安排。
4、檢查電、煤氣、火、水、門鎖等安全措施的執(zhí)行情況。
5、做好工作記錄，考勤記錄，員工工作評(píng)估。
6、當(dāng)日?qǐng)?bào)表的編制。
注意事項(xiàng)：
1、對(duì)巡視須有書面記錄。
2、待處理事宜若超越本崗位職權(quán)范圍，必須及時(shí)上報(bào)上級(jí)，不得延誤時(shí)間或隱瞞事實(shí)。
3、對(duì)投訴或突發(fā)事件必須詳細(xì)填寫有關(guān)報(bào)告。
4、上述巡視制度，必須嚴(yán)格執(zhí)行，按事實(shí)如實(shí)記錄。
保安員工獎(jiǎng)懲制度 篇2
1、要著裝整潔，佩帶保安標(biāo)志和值勤證，并注意儀表、儀容，不得留長(zhǎng)發(fā)，常刮胡子，文明值勤，禮貌待人，要保持良好的精神狀態(tài)，站立規(guī)范，工作時(shí)嚴(yán)禁閑聊、打鬧，違者考核扣款20元。
2、值勤時(shí)要遵守和執(zhí)行學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，以維護(hù)學(xué)校的正常教學(xué)秩序，嚴(yán)格執(zhí)行門衛(wèi)制度，做好遲到、早退登記和校牌檢查記錄。
3、準(zhǔn)時(shí)上崗（提前10分鐘到崗），不得遲到、早退，做好交接記錄，交接班負(fù)責(zé)打掃衛(wèi)生，遲到10分鐘扣款20元，遲到10分鐘以上按曠工處理。
4、夜班值勤負(fù)責(zé)學(xué)校各處所遺漏的門窗、電器關(guān)停工作，要不斷加強(qiáng)校園巡查，巡查期間不許抽煙、閑聊，不得睡覺(jué)、脫崗，發(fā)現(xiàn)一次扣款60元，兩次到大隊(duì)待崗，其它違紀(jì)行為發(fā)現(xiàn)一次扣款20元，堅(jiān)持文明值勤，禮貌待人要文明用語(yǔ)（如：您好、請(qǐng)問(wèn)、謝謝、對(duì)不起等），不講臟話，不粗暴無(wú)禮，嚴(yán)禁打罵，侮辱他人。
5、廉潔奉公，秉公值勤，嚴(yán)禁徇私舞弊，違者報(bào)大隊(duì)處理，多學(xué)習(xí)法律知識(shí)，要嚴(yán)格遵守保安七條禁令，在自己做好的同時(shí)也要督促隊(duì)友做好工作。
6、要堅(jiān)持專職防火、防盜巡邏制度，加強(qiáng)安全防火、防盜，堅(jiān)持訓(xùn)練，保持良好的體質(zhì)，夜間巡邏必須兩人或兩人以上同行，執(zhí)行任務(wù)中遇到違法犯罪分子作案時(shí)，要積極抓獲并扭送公安機(jī)關(guān)，但不能濫用私刑。
以上各條請(qǐng)嚴(yán)格遵守，違者按事假、曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重者報(bào)大隊(duì)加重處罰。
保安員工獎(jiǎng)懲制度 篇3
1、不能主動(dòng)向賓客提供問(wèn)候服務(wù)的，每次扣5元；如能得到賓客書面表?yè)P(yáng)的，獎(jiǎng)勵(lì)10元。
2、當(dāng)班期間擅自脫離崗位，未做交接的，每次扣20元。
3、夜班期間打瞌睡，睡覺(jué)的，每次扣10—20元。
4、當(dāng)班期間看報(bào)紙，聊天等從事非工作事情的，每次扣10元
5、當(dāng)班期間休息時(shí)不在指定位置而回宿舍的（有事情得到批準(zhǔn)后除外），每次扣5—10元。
6、當(dāng)班期間在酒店公共區(qū)域抽煙的，每次扣5元，并警告。
7、沒(méi)有按時(shí)控制空調(diào)，燈光，背景音樂(lè)等，三次以上扣10元。
8、沒(méi)有給進(jìn)出車輛發(fā)放停車證的（特殊情況除外），每次扣5元。
9、停車證和停車場(chǎng)車輛有差異的，每次扣5元。
10、寄存行李沒(méi)有客人簽名的，每次扣10元。
11、沒(méi)有在當(dāng)班期間按時(shí)按路線巡樓的，每次扣5元。
12、索要客人小費(fèi)的，每次扣小費(fèi)額的兩倍，并警告處分。
13、雨傘等需要交接物品數(shù)目核實(shí)缺少時(shí)，按原價(jià)賠償。
14、前臺(tái)已提前通知叫車，但保安沒(méi)有按時(shí)叫的（特殊情況除外），每次扣5元，造成嚴(yán)重后果的另行處理。
15、對(duì)機(jī)房等重要場(chǎng)所沒(méi)有定時(shí)安全檢查，造成嚴(yán)重后果的另行處理。
16、住宿的員工應(yīng)遵守宿舍制度按時(shí)回宿舍就寢，維護(hù)宿舍衛(wèi)生，對(duì)破壞宿舍衛(wèi)生環(huán)境及秩序的視情況進(jìn)行警告或罰款。
17、員工內(nèi)部未經(jīng)允許私自換班，頂班的，每次扣10元。
18、每周培訓(xùn)，例會(huì)未出席者（請(qǐng)假得批準(zhǔn)者除外），每次扣10元。
19、因服務(wù)質(zhì)量問(wèn)題而造成客人投訴的，將扣20——50的績(jī)效獎(jiǎng)，造成嚴(yán)重后果的，將扣50——100的績(jī)效獎(jiǎng)。
20、每次業(yè)務(wù)知識(shí)考試不合格的員工，每次扣30元，連續(xù)3次不合格的，將作辭退處理。
21、每個(gè)月月底評(píng)選一名優(yōu)秀員工，獎(jiǎng)勵(lì)100—200元。
保安員工獎(jiǎng)懲制度 篇4
1.主動(dòng)、熱情、耐心、周到地為師生服務(wù)；說(shuō)話和氣，禮貌待人，不打人、罵人。
2.按規(guī)定時(shí)間、路線巡視，認(rèn)真檢查登記靜態(tài)車輛及各種硬件設(shè)施（門窗、消防設(shè)施設(shè)備、電梯、管道，強(qiáng)弱電豎井等）的運(yùn)行情況，認(rèn)真填寫巡視記錄。
3.檢查消防通道是否通暢，有無(wú)物品堆放，消防器材是否被挪用或丟失，消防栓有無(wú)跑、漏、滴水現(xiàn)象。
4.巡視中注意發(fā)現(xiàn)各種火險(xiǎn)隱患、安全隱患（如草坪上的煙頭、用電設(shè)備、線路故障等），發(fā)現(xiàn)后根據(jù)情況予以排除或匯報(bào)，并做好記錄。
5.巡視中發(fā)現(xiàn)不明身份的人員（如推銷員、發(fā)小廣告人員等），禮貌督促其離開。
6.對(duì)區(qū)域內(nèi)的施工人員，認(rèn)真核對(duì)登記相關(guān)證件（出入證、作業(yè)證、動(dòng)火證等）。
7.接到報(bào)警后，及時(shí)到達(dá)報(bào)警點(diǎn)，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)維護(hù)及報(bào)告情況。
8.處理各種違章，文明禮貌、及時(shí)有效、機(jī)動(dòng)靈活、不失原則。
9.及時(shí)向當(dāng)班領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)崗上情況。
保安員工獎(jiǎng)懲制度 篇5
一、工作職責(zé)：
1、執(zhí)勤時(shí)間統(tǒng)一著裝，姿態(tài)端正，樹立威武、文明的執(zhí)勤形象。不準(zhǔn)穿奇裝異服；夏天不準(zhǔn)穿拖鞋、背心、短褲；
2、公司保安白天實(shí)行坐班制，白班期間保安不可隨意上樓，如果有事或問(wèn)題需上樓時(shí)，經(jīng)行政中心同意后方可上樓，并及時(shí)找人替崗。當(dāng)班期間作好當(dāng)班值勤記錄，力求詳細(xì)、準(zhǔn)確、客觀，并分別簽名確認(rèn)。
3、上層領(lǐng)導(dǎo)到來(lái)應(yīng)主動(dòng)站起問(wèn)好，董事長(zhǎng)、總經(jīng)理及客戶到門口時(shí)應(yīng)主動(dòng)開門迎接。
4、對(duì)來(lái)公司人員應(yīng)做到熱情有禮，不卑不亢，外來(lái)人員進(jìn)辦公樓應(yīng)問(wèn)詢清楚，如是客戶應(yīng)主動(dòng)與相關(guān)部門聯(lián)系，經(jīng)確認(rèn)后方可放行，由保安填寫客戶登記表；
5、有推銷人員要求進(jìn)公司，應(yīng)先電話確認(rèn)是否和相關(guān)部門聯(lián)系，確認(rèn)后進(jìn)行會(huì)客登記（填寫“會(huì)客登記表”），在得到確認(rèn)并進(jìn)行登記后方可放行，在人員離樓時(shí)應(yīng)檢查核對(duì)“會(huì)客登記表”的簽字回執(zhí)。如身份不明或形跡可疑人員進(jìn)公司，保安應(yīng)視情況進(jìn)行靈活處理；
6、嚴(yán)格檢查員工徽章或證件（員工必須佩帶徽章），有權(quán)拒絕沒(méi)有佩帶徽章的員工進(jìn)入公司，有權(quán)拒絕不符合公司著裝要求的員工進(jìn)入公司，對(duì)于員工有損公司形象的行為應(yīng)立即制止，如果員工不聽(tīng)勸阻，報(bào)辦公室后有權(quán)對(duì)此員工處罰；
7、對(duì)本公司員工應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)督管理，上班時(shí)間員工因?yàn)闃I(yè)務(wù)外出必須進(jìn)行出入登記。如果員工不登記者有權(quán)拒絕其出入；
8、維護(hù)打卡秩序，監(jiān)督打卡紀(jì)律，防止員工代打卡。如遇打卡失敗等特殊情況，應(yīng)監(jiān)督員工填寫手工簽到表；
9、負(fù)責(zé)公司消防中心的管理工作，熟練掌握各種消防設(shè)施的使用方法，和上級(jí)消防機(jī)關(guān)保持緊密聯(lián)系，遇到緊急情況及時(shí)反饋并作應(yīng)急處理。定期檢查公共區(qū)域的消防設(shè)施，對(duì)電源集中區(qū)、火源區(qū)不定期進(jìn)行巡查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)事故隱患，防患于未然；
10、晚上隨時(shí)對(duì)各樓層進(jìn)行巡視，若有亮燈、門窗開啟等情況，務(wù)必關(guān)閉。如發(fā)現(xiàn)可疑情況，提高警惕，靈活處理。若事態(tài)嚴(yán)重，立即上報(bào)或報(bào)警；
11、配合行政中心，對(duì)員工執(zhí)行公司規(guī)章制度的情況進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題應(yīng)及時(shí)進(jìn)行制止，情節(jié)嚴(yán)重的交行政部處理；
12、保安必須嚴(yán)格遵守公司紀(jì)律，并嚴(yán)格按照公司紀(jì)律的要求對(duì)違反規(guī)定的員工在授權(quán)范圍內(nèi)執(zhí)行處罰。
13、下班期間，留意公司員工攜帶的物品，防止公司財(cái)物丟失。
二、懲罰制度
有下列情況之一者，視情節(jié)給予警告至大過(guò)處理，造成嚴(yán)重后果者，可給予開除處理
1、上班時(shí)著裝不整潔，不注意儀容，有損保安形象的，每次罰款20元；
2、上班時(shí)，做與值班無(wú)關(guān)的事（如看書、閑聊），影響工作者，處以罰款20元，上班睡覺(jué)者，第一次罰款50元，第二次予以辭退，非工作需要，外人嚴(yán)禁在值班室逗留，違者雙方各罰款50元。
3、上班時(shí)發(fā)現(xiàn)違法亂紀(jì)、不遵守公司規(guī)章制度的人和事，不制止、不處理、不上報(bào)或縱容者，對(duì)當(dāng)班保安罰款50元；
4、上班期間，由于瀆職行為造成公司財(cái)產(chǎn)、物品丟失的，由保安按物品價(jià)格的兩倍進(jìn)行賠償；視情節(jié)輕重處100元罰款至辭退。
5、不認(rèn)真履行保安職責(zé)，不服從領(lǐng)導(dǎo)，玩忽職守、故意刁難、打擊報(bào)復(fù)同事者，視情節(jié)給予處罰，特別嚴(yán)重者，給予開除處理，違反國(guó)家法律法規(guī)的，送公安機(jī)立案處理；
6、有其它違紀(jì)行為的，視情節(jié)輕重進(jìn)行處罰。
三、獎(jiǎng)勵(lì)制度
有下列情況之一者，給予嘉獎(jiǎng)至記大功表彰：
1、在執(zhí)勤過(guò)程中，嚴(yán)格、公正、文明，無(wú)任何責(zé)任事故，可做表率；
2、在處置突發(fā)事件、維護(hù)公司利益的活動(dòng)中，表現(xiàn)突出，貢獻(xiàn)突出者；
3、有其它重大突出表現(xiàn)者。
保安員工獎(jiǎng)懲制度 篇6
一、為鼓勵(lì)保安人員立功受獎(jiǎng)，對(duì)有下列行為之一者，給予獎(jiǎng)勵(lì)：
1、因工作表現(xiàn)突出，收到客人錦旗，表?yè)P(yáng)信、為酒店贏得榮譽(yù)者;
2、在執(zhí)勤中堵截被盜物資，使酒店及客人避免經(jīng)濟(jì)損失達(dá)千元以上者;
3、在執(zhí)勤中抓獲違法犯罪分子被公安機(jī)關(guān)收審，處以行政拘留以上處罰者;
4、防止事故發(fā)生和忠于職守，制止治安案件發(fā)生者，視情節(jié)輕重給予獎(jiǎng)勵(lì);
5、維護(hù)公司聲譽(yù)、利益免受重大損失者;
6、對(duì)保安工作提出合理化建議，經(jīng)采納實(shí)施富有成效者;
7、有其它功績(jī)者。
二、按照行為規(guī)范的要求，對(duì)違反規(guī)定的保安人員，為達(dá)到以懲為戒的目的，對(duì)有下列行為之一者，視情節(jié)輕重處以罰款10-20元。并對(duì)違反以下規(guī)定兩次的，除罰款以外，給予警告一次。
1、遲到早退在半個(gè)小時(shí)以內(nèi)的。
2、對(duì)保安人員儀表形象的要求(如發(fā)蓄、蓄須，染發(fā)等)執(zhí)勤時(shí)佩戴飾品(如戒指、項(xiàng)鏈等);
3、執(zhí)勤時(shí)不著保安服裝或著裝不整(包括服裝不清潔);
4、執(zhí)勤時(shí)看書報(bào)等刊物，收聽(tīng)錄音機(jī)及做與工作無(wú)關(guān)的其它事情;
5、私自撥打與工作無(wú)關(guān)的電話或?qū)㈦娫捊枧c他人使用;
6、執(zhí)勤時(shí)私自待客或容留非執(zhí)勤人員;
7、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，不按時(shí)換崗，違反工作規(guī)定;
8、工作態(tài)度不認(rèn)真、散慢，執(zhí)勤中相互打鬧;
9、違反行內(nèi)規(guī)范的其它情形，且情節(jié)較輕的。
三、對(duì)違反行為規(guī)范要求，有下列行為之一者，視情節(jié)輕重，處以罰款30—50元，并給予警告一次。
1、擅自脫崗、串崗、未造成嚴(yán)重后果的;
2、上崗前飲用含有酒精類飲品;
3、因工作失職，客人提出意見(jiàn)或不滿的;
4、未經(jīng)允許，私自與他人串班或離開崗位者;
5、不按時(shí)參加集體會(huì)議或集體活動(dòng)者;
6、違反行為規(guī)范的其它情形且情節(jié)較重的。
四、對(duì)嚴(yán)重違反行為規(guī)范的要求，有下列行為之一者，按規(guī)定予以辭退。
1、一個(gè)月內(nèi)受到兩次警告處罰者;
2、執(zhí)勤時(shí)睡覺(jué)及擅自脫崗造成嚴(yán)重后果者;
3、工作時(shí)間飲酒或飲用含有酒精類飲品者;
4、私自動(dòng)用客戶物品或車輛的，對(duì)造成損失的，后果自負(fù);
5、執(zhí)勤時(shí)談情說(shuō)愛(ài)者;
6、不服從管理，自行其事，頂撞辱罵領(lǐng)導(dǎo)者;
7、利用職權(quán)私自收受客人錢、物者;
8、以酒店名義從事職責(zé)以外的活動(dòng)，給企業(yè)經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)造成不良影響者;
9、執(zhí)勤時(shí)與賓客發(fā)生嚴(yán)重沖突、斗毆，給酒店造成不良影響者;
10、執(zhí)勤時(shí)聚眾飲酒、斗毆，給酒店造成嚴(yán)重影響者;
11、私自曠工兩天以上者;
12、違反行為規(guī)范的其它情形，且情節(jié)嚴(yán)重的。
保安員工獎(jiǎng)懲制度 篇7
為保證公司各項(xiàng)規(guī)章制度貫徹執(zhí)行，充分調(diào)動(dòng)隊(duì)員工作積極性，實(shí)行獎(jiǎng)勤罰懶的用人機(jī)制，特制定隊(duì)員獎(jiǎng)懲制度。實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)當(dāng)以獎(jiǎng)勵(lì)為主，懲戒為輔，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)按績(jī)施獎(jiǎng)，發(fā)揚(yáng)民主人人平等。
一、獎(jiǎng)勵(lì)范圍及獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定
1、獎(jiǎng)勵(lì)范圍
①在執(zhí)勤和日常管理中圓滿完成任務(wù)，無(wú)違規(guī)行為者；
�、谝�(jiàn)義勇為，敢同壞人壞事作斗爭(zhēng)成績(jī)顯著者；
�、蹖�(duì)改進(jìn)公司工作，提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者；
④為客戶提供熱情、耐心、周到的服務(wù)受到客戶表?yè)P(yáng)者；
�、莅l(fā)現(xiàn)事故苗頭及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生者；
⑥拾金（物）不昧主動(dòng)上交者；
⑦愛(ài)崗敬業(yè)、工作勤懇、任勞任怨，遵守公司規(guī)章制度者。
2、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)
以上內(nèi)容視情況給于20———200元的不同獎(jiǎng)勵(lì)
3、獎(jiǎng)勵(lì)程序
凡符合獎(jiǎng)勵(lì)條件者，由所在部門將隊(duì)員事跡以書面形式報(bào)告并填寫?yīng)剟?lì)建議書呈報(bào)人事部，由人事部核實(shí)無(wú)誤后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。
二、懲罰范圍及懲罰規(guī)定
1、懲罰范圍
①不按規(guī)定著裝、儀表、儀容不整；
②不使用文明禮貌用語(yǔ)；
�、鄄徽J(rèn)真填寫交接班記錄；
④值班時(shí)間，吃東西、看報(bào)紙、在崗位上抽煙；
�、菟阶允褂霉倦娫�；
�、捱`反國(guó)家法律法規(guī)構(gòu)成犯罪或違反治安管理?xiàng)l例；
�、咧蛋鄷r(shí)睡覺(jué)、酗酒、賭博、打架；
⑧偷竊公司及客戶財(cái)物；
�、釔阂馄茐墓净蛩素�(cái)物造成公司或他人重大損失；
⑩擅自離崗或脫崗者，無(wú)故不參加公司培訓(xùn)或軍事訓(xùn)練。
2、懲罰規(guī)定種類
①口頭警告
�、趪�(yán)重警告
�、劢德毣蚪档坠べY待遇
�、荛_除
3、以上內(nèi)容視情況給于50—500元的罰款
4、申訴：
以上內(nèi)容凡有隊(duì)員不服或有不同意見(jiàn)可以在處罰當(dāng)日向有關(guān)部門提起申訴。
5、懲罰程序
隊(duì)員有違紀(jì)事實(shí)由所在部門提出處理意見(jiàn)上報(bào)送人事部，由人事部經(jīng)理審批。
保安員工獎(jiǎng)懲制度 篇8
1、保安員的獎(jiǎng)勵(lì)范圍及獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定
�。�1）獎(jiǎng)勵(lì)范圍
1）在執(zhí)勤和日常管理中圓滿完成規(guī)定目標(biāo)，無(wú)違紀(jì)、違章行為者。
2）見(jiàn)義勇為，敢于同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，成績(jī)顯著者。
3）積極協(xié)助公安機(jī)關(guān)抓獲違法犯罪分子及偵破案件，成績(jī)突出者。
4）積極參加搶險(xiǎn)救災(zāi)，保衛(wèi)人民生命財(cái)產(chǎn)安全，成績(jī)顯著者。
5）為做好物業(yè)內(nèi)的安全保衛(wèi)工作，積極出謀獻(xiàn)策，提出合理化建議，效果明顯者。
6）拾金不昧者。
7）被評(píng)為省、市、區(qū)、縣政府“治安模范標(biāo)兵者。
8）年終被評(píng)為“先進(jìn)保安班組”“先進(jìn)保安員”者。
9）季度、年度被評(píng)為先進(jìn)班（組）或優(yōu)秀員工者。
10）為公司的發(fā)展和小區(qū)工作積極獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，提出合理化建議，并取得明顯社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益者。
11）班長(zhǎng)責(zé)任心強(qiáng)，“傳、幫、帶”作用好，能以身作則，認(rèn)真督促本班人員執(zhí)勤，帶領(lǐng)本班人員圓滿完成重大任務(wù)者。
12）積極維護(hù)公司的利益或形象，竭力使公司避免重大損失或?qū)p失降至最低限度者。
�。�2）獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定
1）抓獲行兇、放火、投毒、強(qiáng)奷、詐騙、走私、搶劫、盜竊等重大案犯或協(xié)助公安機(jī)關(guān)偵破案件有功的，獎(jiǎng)勵(lì)200元以上或記功一次。
2）拾金不昧、助人為樂(lè)、救死扶傷并收到群眾來(lái)信、來(lái)電、贈(zèng)送錦旗或登報(bào)、上電臺(tái)表?yè)P(yáng)的獎(jiǎng)勵(lì)50元以上
3）在保安工作中，有突出貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)100元以上。
4）發(fā)現(xiàn)小區(qū)安全隱患（包括漏水、漏電、消防、治安事故等），及時(shí)報(bào)告并積極協(xié)助處理者，視事跡大小，給予200~1000元獎(jiǎng)勵(lì)。
5）密切聯(lián)系業(yè)主、為業(yè)主做好事、搶險(xiǎn)救災(zāi)、保護(hù)業(yè)戶生命財(cái)產(chǎn)安全、有突出表現(xiàn)者，給予嘉獎(jiǎng)，并根據(jù)情況頒發(fā)獎(jiǎng)金100~500元。
6）努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)、大膽提出合理化建議、對(duì)安全工作的`改進(jìn)作出較大貢獻(xiàn)者，報(bào)請(qǐng)公司獎(jiǎng)勵(lì)。
2、保安員的懲罰范圍及懲罰規(guī)定
�。�1）懲罰范圍
1）出現(xiàn)下列情況之一，均為輕微過(guò)失：
�、俨慌宕餍乜ǎ话匆�(guī)定著裝，影響保安形象的。
�、谠诠ぷ鲄^(qū)域內(nèi)大聲喧嘩、吵架、奔跑的。
�、鄄话粗付ǖ膯T工通道出入的。
�、軗p壞公物的。
�、菸唇�(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許帶外人在公司住宿的。
�、拊趰徠陂g長(zhǎng)時(shí)間接、打私人電話的。⑦未按時(shí)交接班的。
2）出現(xiàn)下列情況之一，均為嚴(yán)重過(guò)失：
�、龠`反保安“十六不準(zhǔn)”，造成崗位失控和不良影響的。
�、陧斪差I(lǐng)導(dǎo)，不服從管理的。
�、弁獬霾粴w，私自離隊(duì)的。
�、懿缓灥交驘o(wú)理由早簽的。
⑤執(zhí)勤中，不文明、不禮貌的。
�、拗蛋鄷r(shí)在崗位睡覺(jué)、酒后執(zhí)勤的。
�、咧蛋鄷r(shí)擅離工作崗位、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)私自找（替）人頂班的。
⑧錯(cuò)放人員、車輛進(jìn)入停車場(chǎng)內(nèi)，造成不良影響的。
�、峁ぷ鞒銮诓怀隽�，消極怠工，沒(méi)有效率的。
�、�0對(duì)業(yè)主、客戶不禮貌，與業(yè)主、客戶爭(zhēng)吵的。在公司（單位內(nèi)部）賭博的。發(fā)現(xiàn)任何重大隱患或重要事故苗頭不及時(shí)處理或上報(bào)的。
3）出現(xiàn)下列情況之一，均作開除或辭退處理：
�、賰�(nèi)部人員不團(tuán)結(jié)，打架，斗毆，監(jiān)守自盜，侵吞他人或公共財(cái)產(chǎn)，造成不良影響的。
�、诶脠�(zhí)勤之便調(diào)戲婦女，亂拉關(guān)系，同本公司員工談戀愛(ài)或有超出正常關(guān)系行為，造成不良影響的。
�、蹮o(wú)理取鬧、聚眾鬧事，煽動(dòng)員工怠工、罷工、辭職等的。
�、馨崤欠�、誹謗他人的。
⑤工作態(tài)度惡劣，侮辱、毆打業(yè)主（住戶）的。
�、蘅础⒙�(tīng)、傳播色情錄像、錄音的。
⑦盜竊財(cái)物的。
⑧泄露公司機(jī)密或業(yè)主（住戶）隱私的。
⑨不執(zhí)行公司命令，不服從組織分配的。
�、庑锞�、賭博、恐嚇、吸毒或?qū)嵤┢渌髅バ袨榈�。勤中玩忽職守、疏于防范，致使�?zé)任范圍內(nèi)發(fā)生案件或事故的。違反護(hù)衛(wèi)器械管理使用規(guī)定，擅自轉(zhuǎn)借他人或違章操作，造成損壞或丟失的。遇到突發(fā)事件或緊急情況，臨陣脫逃或坐視不管的。
�。�2）懲罰規(guī)定
以下的處罰金額僅供參考，各物業(yè)公司應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)氐奈飪r(jià)水平及具體情況進(jìn)行修改：
1）未經(jīng)批準(zhǔn)自行安排，私自帶朋友到單位宿舍住宿的扣罰20元以上，損壞集體和個(gè)人財(cái)物的照價(jià)賠償。經(jīng)教育不改或情節(jié)嚴(yán)重者作開除處理。
2）無(wú)故不參加組織學(xué)習(xí)、開會(huì)、訓(xùn)練及集體活動(dòng)的每次扣罰20元。
3）工作時(shí)間滿3個(gè)月以上，未能通過(guò)軍事體能考核者扣罰200元，連續(xù)三次未通過(guò)考核者降一級(jí)工資。
4）在集體宿舍吵鬧、玩耍等影響他人休息而不聽(tīng)勸告者扣罰20元。
5）親人來(lái)隊(duì)探望，經(jīng)隊(duì)長(zhǎng)或公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意方可在宿舍暫住，但不得超過(guò)7天，否則扣罰。
6）每月違章2次者需停職學(xué)習(xí)，連續(xù)3個(gè)月有違章者，公司作開除處理。不當(dāng)班的保安員在晚上2：30準(zhǔn)時(shí)歸隊(duì)休息，外出時(shí)須向隊(duì)長(zhǎng)或負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，否則每次扣罰20元，2次扣罰50元，3次停職學(xué)習(xí)，屢教不改者作開除處理。
7）保安員經(jīng)公司同意方可在外租房。保安員外出時(shí)，不得穿著制服和佩帶保安器械，否則扣罰20元，造成不良影響者作開除處理。
8）保安員宿舍實(shí)行準(zhǔn)軍事化管理，如檢查發(fā)現(xiàn)被子、蚊帳、衣物以及生活用品不按指定方法、位置擺放的，每次扣罰20元，一個(gè)月內(nèi)查獲5次以上的作開除處理。
9）遇到罪犯畏縮不前或見(jiàn)死不救者，扣除工資300元，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。對(duì)違反國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的保安員作開除處理。
10）違反國(guó)家法律、法令，構(gòu)成犯罪或違反治安管理并受到治安處罰的，扣除當(dāng)月工資200元以上，公司作開除處理，并押送司法機(jī)關(guān)追究其有關(guān)責(zé)任。
11）遲到、早退超過(guò)20min的，每次扣罰20元，超過(guò)30min的按曠工處理。但遇特殊情況提前向隊(duì)長(zhǎng)報(bào)告并經(jīng)批準(zhǔn)者，不受此項(xiàng)處罰。
12）向物業(yè)用戶、群眾敲詐勒索，損害公司客戶利益，對(duì)壞人壞事姑息遷就、放縱包庇的，扣除當(dāng)月工資150元以上，公司作開除處理并送司法機(jī)關(guān)。
13）酗酒滋事、無(wú)理取鬧、有損公司形象的扣罰100元，公司作開除處理。
14）對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，造成客戶投訴并經(jīng)查實(shí)屬工作失誤或工作態(tài)度問(wèn)題的，扣罰200元并視情節(jié)嚴(yán)重程度予以開除處理。
15）未經(jīng)公司允許擅用辦公設(shè)備（計(jì)算機(jī)、電視、音響等）或物品者，每次扣罰100元，累計(jì)3次者降一級(jí)工資。
16）值勤時(shí)睡覺(jué)或打瞌睡的，每次扣罰50元；執(zhí)勤巡邏離開執(zhí)勤范圍，巡邏時(shí)不到崗哨箱簽到的扣50元；不按執(zhí)勤保安員規(guī)定巡邏登記的扣罰50元；無(wú)故曠工的每次扣罰50元；值班時(shí)看報(bào)紙、看電視、聽(tīng)收音機(jī)，無(wú)事打電話、寫信、與朋友聊天的，每次扣罰30元；不按規(guī)定著裝，留長(zhǎng)頭發(fā)、長(zhǎng)胡子的，在規(guī)定不準(zhǔn)吸煙的地方吸煙等影響隊(duì)容風(fēng)紀(jì)的，經(jīng)教育不改者扣罰20元，不按規(guī)定叫哨的或叫哨后不起床而遲到的扣罰30元。
17）不服從上級(jí)指揮和安排的，根據(jù)情節(jié)輕重扣罰30元以上，并作警告、停職整改處理或開除。
18）參與打架、賭博、或有意鬧事的，視情節(jié)輕重扣罰50元以上或開除并送公安機(jī)關(guān)處理。沾染“七害”之一，窩藏犯罪嫌疑人，或有犯罪嫌疑被公安機(jī)關(guān)收容審查的，公司給予辭退處理。
19）搬弄事非，挑撥離間，煸動(dòng)隊(duì)友分裂，破壞團(tuán)隊(duì)精神，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的，公司予以開除處理。
20）不請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而私自離隊(duì)的作自動(dòng)辭職處理，并扣罰50元；請(qǐng)假后不按時(shí)歸隊(duì)則按本人月工資的平均收入扣除，超過(guò)5天以上者作開除處理（特殊情況除外）。
21）私自將保安裝備借給他人使用，造成不良影響和后果的作開除處理并扣罰100元；未造成后果的扣罰50元。
22）利用工作之便以介紹工作為名從中收取介紹費(fèi)、手續(xù)費(fèi)或其他物品的扣罰50元，情節(jié)嚴(yán)重的作開除處理，對(duì)觸犯刑法的送公安機(jī)關(guān)懲處。
3、保安員的培訓(xùn)補(bǔ)助
以下補(bǔ)助辦法僅供參考，各物業(yè)公司可根據(jù)自身實(shí)際情況進(jìn)行修改。
�。�1）補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放基數(shù)
軍訓(xùn)補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放基數(shù)為70元/（人·季度）。
�。�2）補(bǔ)助費(fèi)的計(jì)發(fā)辦法
1）凡季度訓(xùn)練考核科目有一半（含）以上科目成績(jī)達(dá)到優(yōu)秀者，發(fā)100元。
2）凡季度訓(xùn)練考核科目有一半（含）以上科目成績(jī)達(dá)到良好者，發(fā)90元。
3）凡季度訓(xùn)練考核科目成績(jī)均在及格以上，且不屬于前述兩種情況者，發(fā)70元。
4）凡因傷、病、探家、上崗等原因未能參加考核者，由管理處自行確定發(fā)放金額，但最高不得超過(guò)40元。
5）小教員每季度增發(fā)軍訓(xùn)補(bǔ)助費(fèi)30元，但所在班當(dāng)季有一人一項(xiàng)不及格的，減發(fā)其小教員補(bǔ)助費(fèi)20元，其所在班正、副班長(zhǎng)也減發(fā)訓(xùn)練補(bǔ)助費(fèi)20元。
6）當(dāng)季按安全部下達(dá)的訓(xùn)練科目，無(wú)論是由安全部還是由管理處組織的考核，凡有一項(xiàng)考核成績(jī)不及格者，取消其當(dāng)季訓(xùn)練補(bǔ)助費(fèi)。
7）按照訓(xùn)練考勤統(tǒng)計(jì)計(jì)算，除工傷、重病外，凡訓(xùn)練缺勤扣發(fā)10元/次，直到扣完為止。
【保安員工獎(jiǎng)懲制度（精選8篇）】相關(guān)文章：
酒店員工獎(jiǎng)懲制度2篇03-04
保安員新員工轉(zhuǎn)正評(píng)語(yǔ)精選12-07
保安公司員工辭職報(bào)告11-22
從保安到IT員工勵(lì)志求職故事09-22
績(jī)效考核獎(jiǎng)懲制度（精選6篇）08-17