考勤規(guī)章制度

時間：2021-08-22 15:01:30 制度我要投稿

考勤規(guī)章制度

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，很多場合都離不了制度，制度具有合理性和合法性分配功能。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編為大家整理的考勤規(guī)章制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

考勤規(guī)章制度

考勤規(guī)章制度1

　　根據(jù)《北京市會計人員繼續(xù)教育實施辦法》：“高、中級會計人員繼續(xù)教育的時間每年累計不少于68小時，其中接受培訓(xùn)的時間每年不少于20小時，自學(xué)時間累計不少于48小時。初級會計人員繼續(xù)教育的時間每年累計不少于72小時，其中接受培訓(xùn)的時間每年不少于24小時，自學(xué)時間每年累計不少于48小時“的規(guī)定，為保證培訓(xùn)課時要求，提高培訓(xùn)質(zhì)量，對參加會計培訓(xùn)人員出勤特做如下規(guī)定：

　　一、參訓(xùn)學(xué)員必須按指定的時間和地點參加會計培訓(xùn)，帶上規(guī)定的培訓(xùn)教材和必要的學(xué)習(xí)用具，認真聽講做好筆記，不得遲到和早退。

　　二、特殊情況不能到校上課時，應(yīng)事先請假，按照“缺什么補什么”的原則，由主管老師安排以后批次相應(yīng)的課程上課，不得缺課。

三、每次上課由班主任負責(zé)點名，點名時間不定。

　　班主任要認真負責(zé)，確實做好點名記錄。

　　四、學(xué)員出勤情況，記入學(xué)員會計人員繼續(xù)教育檔案，作為年檢重要依據(jù)，凡當(dāng)年未參加培訓(xùn)或參加培訓(xùn)未滿規(guī)定學(xué)時的，一律不予年檢。

　　五、下列情況之一的會計人員，可不參加當(dāng)年繼續(xù)教育，在下一年度一并完成規(guī)定的繼續(xù)教育課程：

　　（1）年度內(nèi)在境外工作超過六個月的；

　　（2）年度內(nèi)病假超過六個月的；

　　（3）生育。

　　有上述情況的會計人員由個人提出書面申請、單位證明，經(jīng)市財政部門審核后確認。

考勤規(guī)章制度2

　　第一百四十八條為加強勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，制訂本制度。

　　第一百四十九條學(xué)校員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，學(xué)校按規(guī)定的上班時間實行考勤登記。

　　第一百五十條員工必須按時上班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開工作崗位，外出辦事須經(jīng)本學(xué)校、部門負責(zé)人同意。

　　第一百五十一條各部門必須安排人員負責(zé)考勤檢查，每天檢查遲到、早退、曠工人員，將員工出勤情況報告上級領(lǐng)導(dǎo)。

　　第一百五十二條嚴(yán)格執(zhí)行請假制度。員工因私事請假2天以內(nèi)的（含2天），由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，3天以上的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)；學(xué)校部門員工請假由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理或主管、負責(zé)人請假一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)，請病假必須持有醫(yī)院證明，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

　　第一百五十三條員工請假到國外（含港、澳、臺地區(qū)）旅游、探親、訪友等，一律需報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　第一百五十四條上班時間禁止對外出私事、或未經(jīng)批準(zhǔn)接待親友，違反者當(dāng)天按曠工處理。

　　第一百五十五條員工請假工資計算如下：

　　請假:任何類別的假期都需部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)，并到行政部登記，如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和行政部并在上班當(dāng)日補辦手續(xù)（補辦手續(xù)時必須理由充分），否則以曠工計。

　　1）請事假的，按100%的扣除請假天數(shù)的基本工資和獎金，并必須有部門領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)和簽字，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理；

　　2）請病假的，按100%的扣除請假天數(shù)的獎金，并必須持有醫(yī)院證明和部門領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，凡連續(xù)請病假超出一個月，當(dāng)自動停職處理。

　　3）請假的員工原則上不允許超假，若超假連續(xù)3個工作日又未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)者，學(xué)校除不給該員工支付本月基本工資、獎金外，并將終止雙方的雇用關(guān)系。

　　第一百五十六條員工遲到、早退、曠工等相關(guān)事項的處理如下：

　　1）遲到、早退按月累計，每次扣罰50元；加班1日增發(fā)給1日工資或安排補休1日；加夜班的，3個夜班按1日工資計算。

　　2）發(fā)現(xiàn)曠工情況時，不論天數(shù)時間，均扣發(fā)當(dāng)月全部獎金，累計曠工3天以上者，按規(guī)定予以除名，不發(fā)任何的工資、獎金、福利。

　　第一百五十七條員工按國家規(guī)定享受公休假、婚假、產(chǎn)育假、節(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報上級部門及行政部批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。

　　第一百五十八條員工的考勤情況，由各部門經(jīng)理及小組負責(zé)人進行監(jiān)督、檢查，由行政部負責(zé)人進行登記和匯總。

　　第一百五十九條考勤統(tǒng)計

　　●各種請假或相關(guān)單據(jù)應(yīng)于每月最后一天交至行政部,由行政部負責(zé)統(tǒng)計。

　　●行政部應(yīng)統(tǒng)一按各種單據(jù)及考勤表匯總考勤，每月最后一天將員工出勤情況匯總后報財務(wù)扣罰工資、獎金，以及保存檔案記錄。

考勤規(guī)章制度3

　　一、作息時間

　　1、公司實行每周5天工作制

　　上午9：00――12：00

　　下午14：00――18：00 2、部門負責(zé)人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10;

　　3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：0513：55～18：10、

　　4、保潔員：7：30

　　5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員務(wù)必在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人務(wù)必提前15分鐘到達指定地點。

　　三、違紀(jì)界定

　　員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

　　1、遲到：指未按規(guī)定到達工作崗位(或作業(yè)地點);遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資;

　　2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

　　3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;

　　4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

　　5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由職責(zé)人自行承擔(dān)。

　　四、請假制度

　　1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。

　　2、病假：指員工生病務(wù)必進行治療而請的假別;病假務(wù)必持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

　　3、事假：指員工因事務(wù)必親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

　　4、婚假：指員工到達法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;

　　5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊狀況根據(jù)工作潛力決定;年假務(wù)必提前申報當(dāng)年使用。

　　6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

　　7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：

　　父母或配偶父母傷亡給假7天

　　配偶或子女傷亡給假10天

　　五、批假權(quán)限

　　1、病事假：1天以內(nèi)由部門負責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

　　2、其它假別由部門負責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。

　　3、所有假別都務(wù)必由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊狀況務(wù)必來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

　　六、考勤登記

　　公司實行每日簽到制度，員工每一天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

　　七、外出

　　1、員工上班直接在外公干的，回到公司時務(wù)必進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。

　　2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。

　　八、加班

　　1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊狀況非加班不可的，務(wù)必填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認加班。

　　2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先務(wù)必抵沖病、事假，有一天抵沖一天，剩余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。

考勤規(guī)章制度4

　　為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的要求，發(fā)展生產(chǎn)力，根據(jù)《中華人民共和國公司法》（以下簡稱《公司法》）及其他有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，由XXX一人出資設(shè)立XXXX有限公司（以下簡稱“公司”），特制定本章程。

　　第一章公司名稱和住所

　　第一條：公司名稱：______有限公司

　　第二條：公司住所：______市______區(qū)______路______號______室

　　第二章公司經(jīng)營范圍

　　第三條：公司經(jīng)營范圍：生產(chǎn)、加工、銷售針紡織品、服裝、服裝輔料、家紡制品、紡織原料（以上經(jīng)營范圍以工商部門核定為準(zhǔn)）。

　　第三章公司注冊資本

　　第四條公司注冊資本：人民幣拾萬元，由股東一次足額繳納額。

　　公司增加、減少及轉(zhuǎn)讓注冊資本，由股東作出協(xié)議。公司減少注冊資本，還應(yīng)當(dāng)自作出決議之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，并于三十日內(nèi)在報紙上至少公告一次，減資后的注冊資本不得低于法律規(guī)定的最低限額。公司變更注冊資本應(yīng)依法向登記機關(guān)辦理變更登記手續(xù)。

　　股東只能投資設(shè)立一個一人有限責(zé)任公司。

　　第四章股東的名稱、出資方式、出資額

　　第五條股東的姓名、出資方式及出資額如下：

　　股東姓名：______身份證號碼：______出資方式：______出資額：______出資時間：______

　　第六條公司成立后，應(yīng)向股東簽發(fā)出資證明書。

　　第五章股東的權(quán)利和義務(wù)

　　第七條股東享有如下權(quán)利：

　　（1）了解公司經(jīng)營狀況和財務(wù)狀況；

　�。�2）選舉和被選舉為執(zhí)行董事；

　　（3）依照法律、法規(guī)和公司章程的規(guī)定獲取股利并轉(zhuǎn)讓；

　�。�4）公司終止后，依法分得公司的剩余財產(chǎn)；

　�。�5）有權(quán)查閱股東決議記錄和公司財務(wù)報告；

　　第八條股東承擔(dān)以下義務(wù)：

　�。�1）遵守公司章程；

　�。�2）按期繳納所認繳的出資；

　�。�3）依其所認繳的出資額承擔(dān)公司的債務(wù)；

　�。�4）在公司辦理登記注冊手續(xù)后，股東不得抽回投資；

　　第六章公司的機構(gòu)及其產(chǎn)生辦法、職權(quán)、議事規(guī)則

　　第九條公司不設(shè)股東會。股東行使下列職權(quán)：

　　（1）決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃；

　�。�2）選舉和更換執(zhí)行董事，決定有關(guān)執(zhí)行董事的報酬事項；

　�。�3）選舉和更換監(jiān)事，決定監(jiān)事的報酬事項；

　�。�4）審議批準(zhǔn)執(zhí)行董事的報告；

　�。�5）審議批準(zhǔn)監(jiān)事的報告；

　�。�6）審議批準(zhǔn)公司的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案；

　　（7）審議批準(zhǔn)公司的利潤分配方案和彌補虧損的方案；

　　（8）對公司增加或者減少注冊資本作出決議；

　�。�9）對向股東以外的人轉(zhuǎn)讓出資作出決議；

　　（10）對公司合并、分立、變更公司形式，解散和清算等事項作出決議；

　�。�11）修改公司章程；

　　股東作出上述決定時，采用書面形式，并由股東簽字后置備于公司。

　　第十條公司不設(shè)董事會，設(shè)執(zhí)行董事一人，執(zhí)行董事為公司法定代表人，對公司股東負責(zé)，由股東推薦產(chǎn)生。執(zhí)行董事任期3年，任期屆滿，可連選連任。執(zhí)行董事在任期屆滿前，股東不得無故解除其職務(wù)。

　　第十一條執(zhí)行董事對股東負責(zé)，行使下列職權(quán)：

　�。�1）向股東報告工作；

　�。�2）執(zhí)行股東的決議；

　�。�3）決定公司的經(jīng)營計劃和投資方案；

　�。�4）制訂公司的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案；

　�。�5）制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；

　�。�6）制訂公司增加或者減少注冊資本以及發(fā)行公司債券的方案；

　�。�7）制訂公司合并、分立、變更公司形式、解散的'方案；

　�。�8）決定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置；

　　（9）決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報酬事項，并根據(jù)經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負責(zé)人及其報酬事項；

　�。�10）制定公司的基本管理制度；

　�。�11）公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。

　　第十二條公司設(shè)經(jīng)理1名，由執(zhí)行董事聘任或解聘。經(jīng)理對執(zhí)行董事負責(zé)，行使下列職權(quán)：

　　（1）主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實施執(zhí)行董事的決議；

　　（2）組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案；

　　（3）擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案；

　�。�4）擬訂公司的基本管理制度；

　�。�5）制定公司的具體規(guī)章；

　�。�6）提請聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務(wù)負責(zé)人；

　�。�7）決定聘任或者解聘除應(yīng)由執(zhí)行董事聘任或者解聘以外的負責(zé)管理人員；

　�。�8）執(zhí)行董事授予的其他職權(quán)。

　　第十三條公司設(shè)監(jiān)事1人，由公司股東推薦產(chǎn)生。監(jiān)事對股東負責(zé)，監(jiān)事任期每屆3年，任期屆滿，可連選連任。

　　監(jiān)事行使下列職權(quán)：

　�。�1）檢查公司財務(wù)；

　　（2）對執(zhí)行董事、經(jīng)理行使公司職務(wù)時違反法律、法規(guī)或者公司章程的行為進行監(jiān)督；

　�。�3）當(dāng)執(zhí)行董事、經(jīng)理的行為損害公司的利益時，要求執(zhí)行董事、經(jīng)理予以糾正。

　�。�4）向股東提出提案；

　�。�5）對執(zhí)行董事、高級管理人員提起訴訟；

　�。�6）公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。

　　第十四條公司執(zhí)行董事、經(jīng)理、財務(wù)負責(zé)人不得兼任公司監(jiān)事。

　　第七章財務(wù)、會計、利潤分配及勞動用工制度

　　第十五條公司應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)和國務(wù)院財政主管部門的規(guī)定建立公司的財務(wù)、會計制度，并應(yīng)在每一會計年度終了時制作財務(wù)會計報告，財務(wù)會計報告應(yīng)經(jīng)會計師事務(wù)所審計。并于第二年三月三十一日前送交股東。

　　第十六條公司利潤分配按照《公司法》及有關(guān)法律、法規(guī)，國務(wù)院財政主管部門的規(guī)定執(zhí)行。

　　第十七條勞動用工制度按國家法律、法規(guī)及國務(wù)院勞動部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第八章公司的解散事由與清算辦法

　　第十八條公司的營業(yè)期限為拾年，從《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》簽發(fā)之日起計算。

　　第十九條公司有下列情形之一的，可以解散：

　�。�1）公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)；

　　（2）股東決議解散；

　�。�3）因公司合并或者分立需要解散；

　�。�4）依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷；

　�。�5）人民法院依照公司法的規(guī)定予以解散。

　　第二十條公司解散時，應(yīng)依《公司法》的規(guī)定成立清算組對公司進行清算。清算結(jié)束后，清算組應(yīng)當(dāng)制作清算報告，報股東或者有關(guān)主管機關(guān)確認，并報送公司登記機關(guān)，申請注銷公司登記，公告公司終止。

　　第九章股東認為需要規(guī)定的其他事項

　　第二十一條公司根據(jù)需要或涉及公司登記事項變更的可修改公司章程，修改后的公司章程不得與法律、法規(guī)相抵觸，修改公司章程應(yīng)由股東作出決議。修改后的公司章程應(yīng)送原公司登記機關(guān)備案，涉及變更登記事項的，同時應(yīng)向公司登記機關(guān)做變更登記。

　　第二十二條公司章程的解釋權(quán)屬于股東。

　　第二十三條公司登記事項以公司登記機關(guān)核定的為準(zhǔn)。

　　第二十四條公司章程條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸的，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。

　　第二十五條本章程由股東訂立，自公司設(shè)立之日起生效的。

　　第二十六條本章程一式叁份，股東一份，公司留存一份，并報公司登記機關(guān)備案一份。

　　股東簽字并蓋章：

　　______年______月______日

考勤規(guī)章制度5

　　一、請假制度

　　1、全體教師要以學(xué)校工作為重，做到不遲到、不早退、不曠工，有事請假。

　　2、凡因事、因病需要請假的，到校長室寫請假條并由校長簽字。無特殊情況不得捎假或電話請假。

　　3、請事假一次一般不得超過1天。

　　4、請病假連續(xù)超過2天的（含兩天），需由醫(yī)院出具證明，并到中心小學(xué)請假。

　　5、凡如婚假、喪假、產(chǎn)假等有上級規(guī)定的，按有關(guān)文件執(zhí)行。

　　6、教師請假或因公外出的一般自行調(diào)好課務(wù)，并將調(diào)課安排報校長室。

　　7、工作時間內(nèi)，凡因私事沒有請假外出的，視為曠工，學(xué)校視情節(jié)另行處理。

　　8、外出教師必須進行外出、返校登記，并交請假條以備存檔。

　　二、獎懲辦法：

　　1、每月設(shè)全勤獎40元。

　�。�1）一個工作日為6節(jié)課，請假一節(jié)為1個小假，3個小假為0。5天，6個小假為1天。

　�。�2）請假累計0。5天以內(nèi)扣5元；累計1天以內(nèi)扣15元；累計2天以內(nèi)扣除當(dāng)月全部考勤獎。

　　（3）曠工1節(jié)扣除當(dāng)月全部考勤獎。

　　2、期末設(shè)學(xué)期全勤獎100元。

　�。�1）請假累計1天以內(nèi)扣20元；累計3天以內(nèi)扣50元；累計3天以上學(xué)期全勤獎全部扣除。

　�。�2）全學(xué)期累計曠工1節(jié)扣50元，累計曠工半天學(xué)期全勤獎全部扣除。

考勤規(guī)章制度6

　　一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

　　三、作息時間

　　公司實行每周5天工作制。上午9：00――12：00，下午14：00――18：00

　　四、違紀(jì)界定

　　員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

　　1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位(或作業(yè)地點);遲到30分鐘以內(nèi)的，每次樂捐10元劃入水果基金：遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資。

　　2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

　　3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理。

　　4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

　　5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。

　　五、請假制度

　　1、假別：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。

　　2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

　　3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

　　4、婚假：指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

　　5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報當(dāng)年使用。

　　6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

　　7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下;父母或配偶父母傷亡給假7天;配偶或子女傷亡給假10天

　　六、批假權(quán)限

　　2、其它假別由部門負責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。

　　3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

　　七、考勤登記

　　公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

　　八、外出

　　1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。

　　2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。

　　九、加班

　　1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認加班。

　　2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。

　　3、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。

　　十、出差

　　1、員工出差，應(yīng)事先填寫<出差申請表>，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò)�！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳�。

　　十一、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。

　　十二、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

　　十三、本制度解釋權(quán)歸行政部。

考勤規(guī)章制度7

　　為了規(guī)范本公司的考勤制度，特此訂立此管理方案，望全體員工仔細閱讀，并遵照執(zhí)行。

　　一、請假制度

　　1、請假兩天以內(nèi)的由部門組長批準(zhǔn)，請假三天及以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并在行政部備案。

　　2、請假手續(xù)以書面為準(zhǔn)，如遇特殊情況無法辦理書面請假手續(xù)，則應(yīng)電話請假，書面手續(xù)后補。短信請假無效。

　　3、員工因公外出不能按時記錄考勤的，應(yīng)在歸崗后盡快在行政部進行登記，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認。

　　二、病假制度

　　1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報行政部備案。連續(xù)請病假超過_______個工作日者，必須取得醫(yī)院開具的休假證明。

　　2、患病員工請假應(yīng)于當(dāng)日上班前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

　　3、員工須在病愈后的第一個工作日，當(dāng)日將病假條交給行政部核查存檔。

　　三、事假制度

　　1、員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書面提出申請（如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在上午上班前請示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實說明原因，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，否則按曠工處理。

　　2、請事假當(dāng)日不支付工資。

　　3、工作時間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，違反規(guī)定者以曠工計罰。

　　4、事假期限期滿未返崗的，按曠工計罰。

　　四、年假制度

　　1、根據(jù)國務(wù)院出臺的《職工帶薪年休假條例》，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　2、年假應(yīng)提前向公司提出申請，審批后方可進行休假。

　　3、當(dāng)年未休年假必須先休完，不得累計到第二年（特殊情況除外）。

　　4、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　　1）請事假累計20天以上且公司不扣工資的；

　　2）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；

　　3）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

　　4）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

　　5、已提出離職申請的員工，如還有本年度沒有使用完的帶薪年休假的，部門經(jīng)理須安排其休完當(dāng)年年休假后辦理離職手續(xù)。

　　五、婚假制度

　　1、根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定，員工請婚假時，必須滿足在本單位工作期間領(lǐng)取結(jié)婚證，且須在領(lǐng)取結(jié)婚證后1年內(nèi)申請，否則視為放棄休假。

　　2、由本人填寫婚假申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交行政部備案。休假后須拿結(jié)婚證及證明銷假。

　　3、婚假包括公休假和法定假。

　　4、婚假期間工資待遇：在婚假假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計算、晉升、調(diào)級。

　　六、產(chǎn)假制度

　　1、員工休產(chǎn)假前須提供結(jié)婚證、生育服務(wù)證、戶口本、診斷證明等有關(guān)計劃生育證明原件；并提供員工本人簽字確認的證件復(fù)印件。復(fù)印件人力資源部存檔。如無法提供以上證明原件而休產(chǎn)假的均按照違反國家計劃生育政策及公司有關(guān)規(guī)定處理。

　　2、女員工懷孕流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)院診斷證明，妊娠不滿四個月的，給予15天的產(chǎn)假；妊娠在四個月以上的，給予42天的產(chǎn)假。

　　3、實行計劃生育的女員工，正常生育的，產(chǎn)假為98天。根據(jù)《XX人口與計劃生育條例》，可享有X日產(chǎn)假。男員工依法享受陪產(chǎn)假。

　　4、難產(chǎn)可額外再享受15天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。

　　七、喪假制度

　　1、員工的親屬（配偶、子女、本人或配偶的父母）亡故可以申請3天（自然天）有薪喪假。

　　2、喪假期間工資，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

　　八、曠工規(guī)定

　　1、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)缺勤，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。

　　2、曠工一日（含累計）者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的_______倍工資；曠工二日（含累計）者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的_______倍工資；曠工三日（含累計）者，當(dāng)月只發(fā)同年本市最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資；曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處理。

　　九、遲到與早退制度

　　1、工作時間：根據(jù)《勞動法》的條款規(guī)定，結(jié)合本公司的經(jīng)營特點及崗位的特殊要求，本公司辦公室、設(shè)計人員實際五天工作日，即周一至周五（有特殊情況者可調(diào)休）。

　　特別說明：本公司設(shè)計人員即為不定時工作時間。

　　2、上班時間

　�。�1）08：30—17：30（午餐時間：11：30—13：00）。

　�。�2）8：30以后到達，視為遲到，17：30以前離開，視為早退。

　　3、遲到、早退60分鐘以內(nèi)，繳納公益基金1元/分；遲到、早退60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2元/分；超過120分鐘且無特殊理由者按照事假半天繳納公益基金；連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者，記請假半天。（公益基金作為公司活動經(jīng)費，由行政部按月進行統(tǒng)計并公示。）

　　4、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同等方式處理。

　　5、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處理。

　　十、打卡制度

　　1、公司實行指紋打卡制，員工正常上班及加班時需上、下班各打卡一次，平時三次，若需要加班的，一天四次。對沒有打卡條件的，按照登記要求實行簽名登記制度，記錄上下班具體時間并親筆簽名確認。在工作期間，離開公司的情況需填寫相應(yīng)的手續(xù)對于有打卡條件的填寫相應(yīng)手續(xù)的同時要打卡離開。

　　2、若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒有辦理相關(guān)手續(xù)且沒有證據(jù)證明確實上班的，沒有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對于無法查證的，公司一律按請假計算。

　　3、如果員工由于工作的特殊要求，不能及時到公司打卡者，須在工作日志上明確寫明原因，由部門主管負責(zé)于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計出并報送行政部。

　　4、因設(shè)備故障，停電等因素，造成無法完成指紋考勤登記的，由行政部統(tǒng)一記錄。

　　風(fēng)險提示

　　企業(yè)在必要的時候安排員工加班，最好按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的工資，即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)，工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動糾紛時的爭議焦點，所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計算標(biāo)準(zhǔn)。另外，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時候最好有相關(guān)備注，做好與基本工資的區(qū)分，以明確企業(yè)確實支付員工加班費。

　　十一、加班、調(diào)休制度

　　1、公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。

　　2、若因額外工作量公司安排加班的，由行政部記錄加班時間。按月總結(jié)核算，以獎金或假期形式（調(diào)休）兌現(xiàn)。如申請調(diào)休的，原則上須提前三天申請，由主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實際情況統(tǒng)籌安排。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到行政部辦理相關(guān)登記手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。

　　3、公司安排加班至晚22點以后的員工，次日到崗時間可延遲至10點，加班至凌晨可調(diào)休半天（領(lǐng)導(dǎo)提前批準(zhǔn)的情況下進行）但到崗后應(yīng)主動向行政部說明情況，并進行登記。

　　4、公司安排加班的員工，地鐵、公交停運之后，可乘坐出租車，車費據(jù)實報銷。

　　5、除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休，且不得影響次日考勤。

　　6、公司安排加班行為，由公司負擔(dān)員工加班夜宵。

　　7、享受業(yè)務(wù)提成獎金的部門和員工，不再享受加班獎金或調(diào)休待遇。

　　風(fēng)險提示

　　企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的“法律”，但是并非制定的任何規(guī) 章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。

考勤規(guī)章制度8

　　為了加強對學(xué)生的管理，進一步完善安全管理制度，細化安全工作環(huán)節(jié)，確保學(xué)生的安全，消除安全隱患，現(xiàn)對學(xué)生考勤、請假做以下規(guī)定：

　　1、實行課前考勤制度。每節(jié)課（正式課、自習(xí)、輔導(dǎo)、各類活動）教師首先必須對學(xué)生進行考勤，對無故不到學(xué)生及時報告教學(xué)處。

　　2、實行出入校門登記制度。學(xué)生出校門必須持班主任（領(lǐng)導(dǎo)）簽字的請假條出校門，并進行詳細的登記，學(xué)生返校要在門房進行銷假。

　　3、實行家長簽字制度。走讀生臨時請假外出，班主任要與家長取得聯(lián)系，必須告知家長，住校生臨時請假外出，必須要安排至少一名學(xué)生陪護。學(xué)生請長期假（一天及其以上時間），必須由家長在請假條簽字并來校領(lǐng)人，如果學(xué)生有特殊情況需要電話請假，必須要有家長給班主任通過發(fā)信息請假。

　　4、實行領(lǐng)導(dǎo)簽字制度。學(xué)生請假超過3天，必須由德育處批準(zhǔn)簽字，學(xué)生請假超過一周7天，必須由分管校長簽字。

　　5、實行跟班教師準(zhǔn)假制度。學(xué)生有特殊情況需要請假，如果屬于班主任不上班時間，則由跟班、輔導(dǎo)教師準(zhǔn)假，并嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)簽字，陪護制度。

　　6、實行值周領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假制度。學(xué)生在班外如有特殊情況需要請假，則由值周領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假，并嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)簽字，陪護制度。

考勤規(guī)章制度9

　　考勤管理

　　1．校務(wù)辦負責(zé)學(xué)校教職工的考勤管理。

　　2．半（整）天假（含機動假）：所有教職工請假（半天或以上）均實行事先請假制度，并附請假條（電話請假的則事后補辦手續(xù)）。

　　3．公出：上班期間，行政人員公出由校務(wù)辦開公出證明單，教學(xué)活動出則由教務(wù)主任或德育主任開具公出證明，后勤人員公出由總務(wù)主任開具公出證明，特殊人員另行處理。

　　4．每月初由校務(wù)辦統(tǒng)計并公布上一個月的出勤情況。

　　5．學(xué)校行政值班人員負責(zé)對教職工考勤情況進行抽查。

　　6．門衛(wèi)室記錄的教職工進出校門的時間，供校務(wù)辦月底核查。

　　上班

　　一）正常上班：

　　全體教職工應(yīng)按學(xué)校規(guī)定的時間、崗位準(zhǔn)時上下班。上班時間內(nèi)不準(zhǔn)打牌、下棋、玩電腦游戲、網(wǎng)絡(luò)游戲等游戲類活動（學(xué)校、工會組織的例外）。

　　二）加班：

　　指由于學(xué)校工作需要，在節(jié)假日或晚上上班工作。部門加班需由分管領(lǐng)導(dǎo)同意，一般當(dāng)月結(jié)清加班費用。

　　三）曠工：

　　未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自不上班（指沒有辦理請假、公出等手續(xù)，半天或以上不到學(xué)校上班的）均屬曠工。

　　假期

　　一）機動假

　　不影響正常教學(xué)情況下每月可以有半天機動假。

　　二）小時假

　　教職工因私外出或遲到、早退教職工本人應(yīng)主動并如實在門衛(wèi)登記。在不影響教學(xué)工作的前提下，允許教師有一定時間用來處理個人事務(wù)，每次時間必須控制在2小時內(nèi)，每月使用機動時間不超過3小時，每次不超2小時，月遲到、早退、或中途外出合計不超過3次。

　　注：機動假與小時假不能同時享有，已有機動假存在的情況下，再有小時假或其它病事假，那么機動假作為事假處理。

　　三）探親假

　　1）工作一年以上的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受探望父母的待遇；探親假在寒、暑假期間內(nèi)實施。

　　2）職工探望配偶，每年一次；未婚職工探望父母每年一次，已婚職工探望父母每四年一次。

　　3）學(xué)校負擔(dān)享有探親假職工的往返路費。（按普通等級報銷）。

考勤規(guī)章制度10

　　一、操作方法

　　1、打卡時，手指平壓于指紋考勤機的指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置，保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積，不要垂直點擊指紋在指紋頭上面;不要快速的敲擊手指，也不要滑動手指，指紋輸入結(jié)束后，出謝語音提示“謝謝”為成功驗證指紋。

　　2、若出現(xiàn)語音提示“請重按手指”為指紋驗證失敗，需重新驗證指紋。

　　3、指紋考勤機上其它的按健不許隨便按動，刷指紋成功后，不得重復(fù)、隨意亂刷。

　　4、刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向人力資源部反映并采取補救措施，否則視為未出勤或曠考。

　　二、規(guī)章制度

　　1、全體員工上、下班必須嚴(yán)格按程序打考勤卡。

　　2員工因故不能打考勤卡時，必須三天內(nèi)填寫《缺打考勤卡審批表》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后上交人力資源部。否則按無故缺打處理，無故缺打考勤卡一次扣除月獎金10%。

　　3、全體員工打卡時應(yīng)排隊，按先后秩序進行，不得爭先恐后，否則，違反一次扣除當(dāng)月獎金的15%，依次遞增。

　　4、全體員工必須是上下班時打卡，不得在打卡后吃飯再上班或吃飯后再打卡下班。否則，發(fā)現(xiàn)一次，扣除當(dāng)月獎金的20%，依次遞增。

　　5、嚴(yán)禁員工穿便裝打考勤卡，每發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月獎金的50%。

　　6、全體員工下班后，除特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)外，不得進行工作區(qū)域，否則，發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月獎金的10%，依次遞增。

　　7、全體員工必須服從考勤機管理人員的管理，對不服從管理者，依照《員工手冊》有關(guān)規(guī)定進行處理。

　　8、員工要嚴(yán)格按照指紋考勤機的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰土、砂礫等物質(zhì)留在指紋考勤機的指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸指紋考勤機。對故意損壞指紋考勤機人員，除照價賠償外，將按照《員工手冊》第四十二條進行從嚴(yán)處理。

考勤規(guī)章制度11

　　職工考勤管理制度1總則根據(jù)一九八O年國家水利水電部生產(chǎn)司制定的《發(fā)電廠考勤管理試行辦法》、國務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于國營大中型工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制條例》、云南省《關(guān)于貫徹執(zhí)行國務(wù)院＜關(guān)于國營大中型工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制條例＞實施細則》和《企業(yè)法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合電力生產(chǎn)工作實際制定本制度。

　　2職工的基本職責(zé)

　　2.1全體職工必須模

　　范遵守黨和國家的各項方針、政策、法律、法規(guī)、法令，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律。堅持統(tǒng)一規(guī)定的工作制度，按時上下班，堅守工作崗位，聽從指揮，服從分配，努力做好本職工作，按質(zhì)按量完成各項工作任務(wù)。工作時間內(nèi)不得做私活、辦私事、中途溜號、脫崗竄崗或未經(jīng)批準(zhǔn)從事其他社會活動。

　　2.2工作時間

　　2.2.1上、下班時間：公司機關(guān)執(zhí)行每周5天工作制作息時間，其余生產(chǎn)單位執(zhí)行本單位作息時間，不得隨意改變和違反。具體時間按各單位規(guī)定的新工作制度嚴(yán)格執(zhí)行。

　　2.2.2上班時間不按時到崗位的，視為遲到，提前離開工作崗位的視為早退。

　　2.3工作時間職工不得個人之間互相協(xié)商調(diào)換工作，該上班不上班的按曠工處理，該休息不休息的按休息對待。

　　2.4為了保證安全生產(chǎn)和保護兒童的身心健康，一律不準(zhǔn)攜帶小孩到生產(chǎn)工作崗位，如有帶小孩者一律按事假處理。

　　2.5倒班職工，在工作時間內(nèi)一律不得回家吃飯，嚴(yán)格按交班制度執(zhí)行。

　　3請假手續(xù)及批準(zhǔn)權(quán)限

　　3.1凡職工因病、喪、婚、探親、生育及其他特殊原因需要離開崗位的，必須事先按規(guī)定辦理請假手續(xù)。方可交清工作手續(xù)離開崗位，否則視為曠工。

　　3.2事假：職工因事請假，各生產(chǎn)單位一天以內(nèi)由值（班）長批準(zhǔn)，五天以內(nèi)（包括五天）由上一級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，五天以上由單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；公司機關(guān)5天以內(nèi)（包含5天）由各科室批準(zhǔn)，5天以上由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　3.3病假：凡需請病假的必須持有醫(yī)院證明才能請病假。三天以內(nèi)（包括三天）由各單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上需報經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。確需住院治療的，憑特約醫(yī)院證明，經(jīng)單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)審批后，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　3.4婚、喪、探親、產(chǎn)假由所在單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報經(jīng)所在單位辦公室核準(zhǔn)。

　　3.5工傷假：職工因工負傷，由特約醫(yī)院出據(jù)證明，確需休息者，視為工傷假，一律由廠司領(lǐng)導(dǎo)審批，各部門在五天內(nèi)出據(jù)工傷事故報告報公司備案，否則視為病假，其后果由部門負責(zé)人承擔(dān)。

　　4請、消假的具體規(guī)定及工資待遇：

　　4.1事假

　　4.1.1請假期間，遇有休息日，法定節(jié)日不另給假，統(tǒng)一按事假計算。按本人的基本工資、獎金除以22天按實際上班天數(shù)計發(fā)。行政人員事假每季不超過四天，全年不得超過16天，經(jīng)批準(zhǔn)的事假不扣工資，當(dāng)季有效，不得提前使用，跨季允許五天，平時因工作需要晚上加班不發(fā)加班費。節(jié)日，休息日不能休息的發(fā)給加班費，超過事假天數(shù)的按上述規(guī)定扣減工資。

　　4.2病假

　　4.2.1具體規(guī)定

　　4.2.1.1職工因病請假，臘莊發(fā)電廠須由廠醫(yī)務(wù)室或特約醫(yī)院診斷出具休息證明，經(jīng)電廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，其余單位（部門）須由指定醫(yī)院出據(jù)證明并報經(jīng)單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)審批后方可休息，否則視為事假。

　　4.2.1.2職工因病或非因工受傷（外出人員除外）一律在指定醫(yī)院或特約醫(yī)院就診，自行到其他醫(yī)院就診開據(jù)的病休證明一律無效。

　　4.2.1.3職工患病，除領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)到外地醫(yī)院治療和休息外，一律在指定地點治療和休養(yǎng)，否則視為事假。

　　4.2.1.4職工在探親假，事假期間，臨時發(fā)生急診，確實不能按時返回單位，必須就地醫(yī)療的，須持有當(dāng)?shù)剜l(xiāng)（鎮(zhèn)）以上醫(yī)院的急診證明，藥費收據(jù)，回單位后經(jīng)部門及班組負責(zé)人批準(zhǔn)，可按病假處理，但最多不得超過6天，急診后應(yīng)立即回單位。遇有特殊情況仍不能返單位的（住院除外），除縣級人民醫(yī)院（農(nóng)村鄉(xiāng)＜鎮(zhèn)＞以上醫(yī)院）的急診證明外，還需憑化驗報告，透視報告及其他物理檢驗報告，同醫(yī)療單據(jù)一并交單位醫(yī)療部門或特約醫(yī)院審驗后，再交所在部門審核批準(zhǔn)，可按病假處理，但最多不得超過5天。

　　4.2.1.5長期病休職工，病假連續(xù)在三個月以上，病愈要求上班者，必須經(jīng)醫(yī)院提出病愈診斷證明，經(jīng)部門及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能上班。上班后三個月之內(nèi)，舊病復(fù)發(fā)，前后病假合并連續(xù)計算。

　　4.2.1.6長期患病全日休息一段時間后，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門診斷，建議半日休息時，在半休期間兩天按一天病假計算，其全休假天數(shù)應(yīng)連續(xù)合并計算。

　　4.2.2病假的工資待遇

　　4.2.2.1假期在5天（包括5天）以內(nèi)全額享受基本工資（崗位工資技能工資）。獎金及綜合補貼除以22天后按實際請假天數(shù)計扣。

　　4.2.2.2假期在5天至10天（包括10天）的基本工資（崗位工資技能工資）按95％計發(fā)，獎金及綜合補貼除以22天后按實際請假天數(shù)計扣。

　　4.2.2.3累計假期在10天至30天（包括30天）的基本工資（崗位工資技能工資）按90計發(fā)，假期在一至三個月的技能工資按85％計發(fā)，三至六個月的技能工資按75計發(fā)。假期超過半年的工資只發(fā)技能工資的70％，假期在一個月以上的崗位工資全部扣除。

　　4.3婚、喪假

　　4.3.1具體規(guī)定

　　4.3.1.1凡正式職工本人結(jié)婚或父母、配偶、子女等

　　直系親屬喪葬時，由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（遇有星期日、法定節(jié)日，探親假日不另補給假），如必須到外地辦理的可給予路程假，路程假按事假處理。

　　4.3.1.1職工本人結(jié)婚，婚假三天，晚婚按國家規(guī)定執(zhí)行。

　　4.3.1.2根據(jù)本縣的具體規(guī)定，喪假為7天，只限于直系親屬（指父母、配偶、子女），路程假另計，經(jīng)批準(zhǔn)的婚、喪假工資照發(fā)，途中車、船費全部由職工自理。

　　4.3.1.3女職工在產(chǎn)假期間嬰兒死亡，不享受喪假。

　　4.3.2婚、喪假在國家規(guī)定的期限內(nèi)，享受原崗位待遇，月生產(chǎn)獎金除以22天后按請假天數(shù)計扣

　　4.4產(chǎn)假、哺育假

　　4.4.1按照計劃生育政策，執(zhí)行正常妊娠八個月以后才可請產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期滿必須回單位辦理哺育假手續(xù)，哺育假滿按時回單位到所在單位辦公室銷假后回單位，由單位根據(jù)情況安排工作。產(chǎn)假，哺育假天數(shù)合并連續(xù)計算為兩年。

　　4.4.2工資待遇

　　4.4.2.1產(chǎn)假期間全額享受基本工資（崗位工資技能工資）及綜和補貼（含難產(chǎn)假、多胞胎生育假）。

　　4.4.2.2哺育假期間只享受技能工資及綜和補貼，不足300元按300元計發(fā)。

　　4.5探親假：

　　4.5.1具體規(guī)定

　　4.5.1.1符合國務(wù)院規(guī)定享受探親假的職工，必須在使用探親假半月前向所在部門提出申請，各部門應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)需要，提前做好安排，部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交辦公室辦理手續(xù)，交考勤員登記考勤。探親假必須是一次性享受，如確因工作需要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)安排工作而不能按時享受者，可按加班處理。

　　4.5.1.2探親假以本人所在地工作地點為準(zhǔn)，通公路的在25公里以外，不通公路的在15公里以外，方可享受（在見習(xí)期，熟練期等未轉(zhuǎn)正期間的職工不享受探親假）。路途以本人所在地點開始計算。

　　4.5.2探親假全額享受基本工資（崗位工資技能工資），獎金、綜合補貼除以24天按實際上班天數(shù)計發(fā)。

　　4.6工傷假

　　4.6.1凡職工因工負傷，醫(yī)生證明需要休息者算為工傷假，

　　4.6.2工資待遇

　　4.6.2.1工傷住院治療期間，仍享受原崗位基本工資（崗位工資技能工資）待遇、綜合補貼及月生產(chǎn)獎。4.6.2.2工傷療養(yǎng)期在半年內(nèi)月生產(chǎn)獎金發(fā)50。

　　4.6.2.3工傷傷療養(yǎng)期半年至一年內(nèi)不享受獎金。

　　4.6.2.4工傷療養(yǎng)期在一年（不包括一年）以上按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　4.6.2.5因搶險，舍己救人而發(fā)生的工傷，事跡突出的給予特別獎。

　　4.6.2.6非工傷按病假對待。

　　4.6.3工傷、非工傷劃分規(guī)定。

　　4.6.3.1工傷

　　4.6.3.1.1公差乘車，在途中發(fā)生交通事故而負傷者。

　　4.6.3.1.2從事本職工作或領(lǐng)導(dǎo)指派的工作中發(fā)生事故而負傷者。

　　4.6.3.1.3集體乘車開會，聽報告，上下班發(fā)生交通事故而負傷者。

　　4.6.3.2非工傷。

　　4.6.3.2.1乘車辦私事或游玩，在途中發(fā)生交通事故而受傷者。

　　4.6.3.2.2違反交通規(guī)則而負傷者。

　　4.6.3.2.3做私事（私活）發(fā)生事故而負傷者。

　　4.7補充規(guī)定

　　4.7.1學(xué)徒工、實習(xí)生在學(xué)習(xí)期間原則上不準(zhǔn)請事假，如有特殊情況，必須請假者，由所在部門簽署意見后報請主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，但最多不得超過十天。學(xué)徒在學(xué)習(xí)中途因事故停止學(xué)習(xí)連續(xù)在兩個月以上的，其停止學(xué)習(xí)期間不計為學(xué)習(xí)時間。

　　4.7.2凡經(jīng)批準(zhǔn)請假的職工，假滿后必須按時回單位上班，不得借故超期，如有特殊原因不能按時返回單位工作的，應(yīng)事先辦理請假手續(xù)（路程在25公里以外的可以來函辦理）探親假超期不應(yīng)在路程假期內(nèi)來函續(xù)假。

　　4.7.3凡經(jīng)批準(zhǔn)請假的職工，離單位前要到考勤員處進行登記，交驗請假手續(xù)證明，回單位后及時辦理銷假手續(xù)，并報知考勤員，作為考勤依據(jù)，否則按曠工處理。

　　4.7.4違反計劃生育政策的，不按計劃生育休假對待，休息期間按事假處理，均不享受生育假待遇。

　　5曠工的具體規(guī)定

　　5.1屬下列情況之一者，均按曠工處理。

　　5.1.1假或未經(jīng)批準(zhǔn)，而不上班者。

　　5.1.2假期滿未續(xù)假或未經(jīng)批準(zhǔn)而超假者（交通、天氣等意外事故除外）。

　　5.1.3服從工作調(diào)動和工作安排或調(diào)動工作而未按規(guī)定時間報到者。

　　5.1.4造事實，假報情況或盜竊、涂改、制造證明請假者。

　　5.1.5作時間擅離職守，做私活、辦私事者。

　　5.1.6勤后無故不干活或無正當(dāng)理由拒絕接受工作者。

　　5.1.7工作時間內(nèi)打架斗歐者。

　　5.2曠工的處理

　　5.2.1兩日內(nèi)，每天扣兩天的日工資，扣除當(dāng)月獎金及綜合補貼的30％。

　　5.2.2四日內(nèi)，每天扣三天的日工資，扣除當(dāng)月獎金及綜合補貼的50％。

　　5.2.3日以上（包括五日）取消當(dāng)月崗位工資、獎金、綜合補貼。技能工資除以24天按實際曠工大數(shù)的R倍計扣。

　　5.2.4累計十日（包括十日）以上者，停發(fā)當(dāng)月全部工資，扣除半年獎金。

　　5.2.5累計超過十五日（包括十五日）以上者視為自動離職，給予除名處理。

　　6加班

　　6.1原則上一般不加班，因生產(chǎn)和工作的特殊需要，職工在法定假日，星期休息或平時延長工作時間長達4小時以上，視為加班。延長工作時間的加班不能安排補休；只享受加班補貼，少于4小時的發(fā)給補助1元，超過4小時的按一天加班計發(fā)補貼。

　　6.2法定假日，星期休息日的加班可安排補休和沖減事假天數(shù)，剩余天數(shù)按規(guī)定計發(fā)加班補貼。

　　6.3加班費發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)：以崗位工資為標(biāo)準(zhǔn)按《勞動法》的規(guī)定計發(fā)。

　　7考勤辦法

　　7.1職工考勤以值（班）為單位，各級領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門應(yīng)經(jīng)常深入值（班）進行檢查和現(xiàn)場協(xié)助考勤員�？记趩T必須認真負責(zé)地逐日填好考勤表。不得徇私舞弊，弄虛作假，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次罰款10元。

　　7.2考勤員要認真負責(zé)不得憑回憶填報，必須如實填寫考勤表，全面切實反映當(dāng)天的出勤情況。如果星期天值班，按出勤記錄，星期天休息或請假，按實際記勤，不得互相調(diào)換。

　　7.3全體職工的各月考勤一律按規(guī)定時間匯總，同時做好上報工作，交由辦公室辦理考勤統(tǒng)計，保證工資按時計發(fā)。

　　7.4職工工作調(diào)動所需時間，廠內(nèi)調(diào)動不得超過一個工作月，調(diào)入職工一律以原單位介紹信的收到時間為準(zhǔn)。

　　8本考勤制度與《崗位技能工資實施細則》配合執(zhí)行，凡《細則》未規(guī)定的以本制度的規(guī)定為準(zhǔn)。

　　9本考勤制度以發(fā)布之日起執(zhí)行。

考勤規(guī)章制度12

　　根據(jù)《浙江省全日制中小學(xué)生學(xué)籍管理暫行辦法》和本校學(xué)生的實際情況，特制定本條例。

　　第一條學(xué)生必須按時到校，自修（早晚），上課，不遲到、不早退、不曠課。準(zhǔn)時參加學(xué)校各種集會（晨會、開學(xué)結(jié)業(yè)典禮、成人宣誓儀式等）和各類會議（中考、會考動員、住校生例會、座談會等），不遲到、不早退、不缺席。

　　第二條學(xué)生考勤由值周教師負責(zé)，考勤班長執(zhí)行，考勤班長有權(quán)利和義務(wù)對班級同學(xué)的考勤情況進行登記和統(tǒng)計，并做好請假單存檔，按時向政教處匯報考勤情況。

　　第三條學(xué)生請假，一天內(nèi)由班主任批準(zhǔn)，一天以上由經(jīng)班主任同意后，并報政教處批準(zhǔn)存檔；一個月以上須辦理休學(xué)手續(xù)。

　　第四條學(xué)生因病、因事不能來校上課或參加活動（課間操等）的，須持醫(yī)生證明（因�。┗蚣议L的報告（因事）到班主任或政教處補辦請假手續(xù)。

　　第五條學(xué)生因病或其他特殊原因，無法堅持上課的，可由本人或家長提出報告，出具有關(guān)證明，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后，方可辦理休學(xué)手續(xù)，否則不予以復(fù)學(xué)。

　　第六條上課或晚自修期間因急事因病需要請假外出的，須經(jīng)班主任或任課老師或坐班教師簽批，并向傳達室出示出入證，出入證由門衛(wèi)收取后，方可出校。

　　第七條學(xué)生請假須持有“泰順八中學(xué)生請假單”，請假單從考勤班長處領(lǐng)處。無重要或特殊情況的不得請假；請假必須嚴(yán)格履行請假手續(xù)，手續(xù)不全者，以曠課論處。

　　第八條學(xué)生上學(xué)（上下午、早晚自修）遲到或外出一律在傳達室登記。遲到或早退3次者，作曠課一節(jié)論處；一個月內(nèi)曠課4節(jié)者，給予公開點名批評；一個月內(nèi)曠課8節(jié)者，給予警告處分；一學(xué)期累計缺課五分之一，或累計曠課一周者，給予記過處分；一學(xué)期累計缺課三分之一，或累計曠課達兩周者，作自動退學(xué)論處。

　　第九條未經(jīng)批準(zhǔn)請假的，一律作曠課處理。

　　第十條本條例自20xx年2月21日起執(zhí)行，以前有關(guān)規(guī)定與本條例相抵觸的，均以本條例為準(zhǔn)。

考勤規(guī)章制度13

　　為進一步加強紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)，增強紀(jì)律作風(fēng)教育整頓活動的針對性和有效性，提高廣大干警遵守紀(jì)律的自覺性，提高工作質(zhì)量效率、樹立人民法院良好的執(zhí)法形象，結(jié)合我院隊伍建設(shè)的實際，經(jīng)黨組研究特制定本制度。

　　1、全體工作人員要遵守作息時間，按時上下班，不準(zhǔn)遲到、早退。

　　2、工作時間離開工作崗位必須請假，擅離崗位者按曠工處理。

　　3、請假辦法及批準(zhǔn)權(quán)限：工作人員請假不滿一天者須經(jīng)所屬科室負責(zé)人批準(zhǔn);一天以上者，經(jīng)所屬科室負責(zé)人同意并報分管院長批準(zhǔn);三天以上者須經(jīng)院長批準(zhǔn)。庭室主要負責(zé)人請假一天以上的由院長批準(zhǔn)。

　　4、請事假一天(含一天)以上者，要有書面請假條，批準(zhǔn)人在假條上簽字有效，假條交政工科記錄考勤。

　　5、請三天(含三天)以上病假要有醫(yī)院病假證明，否則不予準(zhǔn)假。

　　6、請假者應(yīng)在批準(zhǔn)后方可離開工作崗位，原則上不準(zhǔn)假后補辦手續(xù)。

　　7、所有請假人員必須嚴(yán)格遵守假期，不得無故超假。請假人員到崗后，應(yīng)向原批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)銷假。

　　8、不按規(guī)定考勤的庭室，取消其評先資格;事假超過20天，病假超過30天，曠工超過3天，遲到、早退超過50次的個人，取消全年評先資格;事假超過30天，病假超過50天，曠工超5天，遲到、早退超過60次者，不得參加年度考核(法定假期除外)，曠工或者無正當(dāng)理由逾假不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計越過0天的，予以辭退。

　　9、本制度下發(fā)之日起執(zhí)行，原考勤制度同時廢止。