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員工考勤制度

時(shí)間:2021-09-27 09:12:13 制度 我要投稿

2021員工考勤制度(精選7篇)

  在充滿活力,日益開放的今天,很多場合都離不了制度,制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧,以下是小編收集整理的2021員工考勤制度(精選7篇),希望能夠幫助到大家。

2021員工考勤制度(精選7篇)

  員工考勤制度1

  為確保公司各部門工作有序進(jìn)行,據(jù)公司經(jīng)營管理生產(chǎn)情況,特制定以下考勤制度:

  一、出勤時(shí)間

  工作時(shí)間:每周工作6天,每天8小時(shí),正常時(shí)間為上午8點(diǎn)半到下午6點(diǎn),午休為1個(gè)半小時(shí)(12:00-13:30)。

  二、考核辦法

  打卡:員工每天上班打卡,員工應(yīng)親自打止,幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者,無論是否遲到,均按遲到計(jì)算。忘記打卡的員工,需要其直接上級(jí)把員工漏掉打卡的時(shí)間報(bào)辦公室給予補(bǔ)簽。

  公出:一個(gè)工作日內(nèi)的公出需在內(nèi)勤處登記,以方便轉(zhuǎn)接電話和留言。出差、事假等需事前得到總經(jīng)理批準(zhǔn),并到辦公室登記備案。

  請(qǐng)假:任何類別的假期都需上級(jí)負(fù)責(zé)人事前批準(zhǔn),并到辦公室登記備案,如有緊急情況,不能事先請(qǐng)假,應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知上級(jí)負(fù)責(zé)人和辦公室并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù),否則以曠工計(jì)。

  三、考核制度

  全勤獎(jiǎng):每月xxx元,以簽到表為準(zhǔn)。

  1、遲到、早退規(guī)定:

  上班:8:45以后到達(dá),視為遲到;下班:17:45以前離開,視為早退。

  特別條款:在一個(gè)自然月份里,允許二次遲到(不晚于上班時(shí)間一個(gè)小時(shí),給員工應(yīng)急時(shí)使用。超過一個(gè)小時(shí),扣除缺勤時(shí)間的工資)。

  2、處罰規(guī)則:

  在一個(gè)自然月份里,第三次或更多的遲到處理如下:

  A:8:45-9:00上班,17:45-18:00下班,即遲、早退0-15分鐘/次,扣款個(gè)人月工資1%;

  B:9:00-9:15上班,17:30-17:45下班,即遲到、早退16-30分鐘/次,扣款個(gè)人月工資2%;

  C:9:15-9:30上班,17:00-17:30下班,即遲到30-45分鐘/次,扣款個(gè)人月工資3%;

  D:9:30以后上班,17:00點(diǎn)以前下班,按曠工一天計(jì)曠工

  連續(xù)三個(gè)工作日無故缺勤,或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。

  在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)6天(48小時(shí))者被視為曠工,并予以辭退。

  四、考勤統(tǒng)計(jì)

  各種休假單、加班單應(yīng)于每月5日前交至財(cái)務(wù)部。

  員工考勤制度2

  第一條、根據(jù)公司總經(jīng)理辦公會(huì)要求,為加強(qiáng)公司員工考勤管理,特制定本規(guī)定。

  第二條、員工應(yīng)按照公司規(guī)定的作息時(shí)間上午9點(diǎn)、下午5點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)上、下班制,因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間再另行通知。

  第三條、公司員工一律實(shí)行上、下班打卡登記制度。

  第四條、公司所有員工上、下班均需打卡(共計(jì)每日四次)。員工應(yīng)親自打卡,開箱時(shí)間為每天上午8:40,關(guān)箱為下午18:00,上班打卡時(shí)間為上午8:40-9:10、中午12:00-12:30、下午13:45-14:10、下午17:00-17:30為打卡時(shí)間。因工作原因未打卡者,應(yīng)與本部門負(fù)責(zé)人說明原因并及時(shí)通報(bào)人事財(cái)務(wù)部。

  第五條、考勤獎(jiǎng)罰制度

  一、管理層考勤制度:

 、俑吖軐樱好吭鲁銮诠べY為400元,違反出勤制度一次扣100元,兩次扣200元,三次全部扣除并通報(bào)批評(píng)。

 、谥泄軐樱好吭鲁銮诠べY為200元,違反出勤制度一次扣50元,兩次扣100元,三次全部扣除并通報(bào)批評(píng)。

  二、員工考勤制度:

 、賳T工遲到或早退10分鐘內(nèi)扣工資10元、10-30分鐘內(nèi)扣工資20元,超過30分鐘以上者,按曠工半天論處。每次扣當(dāng)月工資的5﹪,提前30分鐘內(nèi)下班者按早退論處,每次扣當(dāng)月工資的10元,提前下班超過30分鐘者按曠工半天論處。每次扣當(dāng)日工資的5﹪。

 、跓o任何原因未打卡者,按曠工處理。不得有代打卡的行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代打卡者與被打卡者雙方均予以通報(bào)批評(píng)并按以下制度處理:第一次按30元/人次處罰、第二次按60元/人次處罰、第三次按曠工一天處理。

 、凵习鄷r(shí)間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即扣除當(dāng)月工資的50元,并給予警告一次。

  ④員工無故曠工一日者,扣發(fā)當(dāng)月工資的10%,并給予警告一次;每月累計(jì)三天曠工者,扣發(fā)當(dāng)月工資50%;一年內(nèi)曠工達(dá)到十天者,予以辭退。

  ⑤員工因公出差需事先填寫出差登記表,交于財(cái)務(wù)人事部備案。

  三、每月從出滿勤的人員中以抽簽的方式抽出兩名,獎(jiǎng)勵(lì)300元,并通報(bào)表揚(yáng)。對(duì)于違反考勤制度的,每月懲戒一名,罰200元。并出海報(bào)張貼在一樓大廳。

  第六條、全體員工(含管理層)外出辦理業(yè)務(wù)前必須向本部門登記(外出登記表),特殊情況可以電話通報(bào)部門主管或人事部,回公司補(bǔ)辦好相關(guān)的手續(xù)。否則按外出辦私事處理。(各部門每月月底將部門外出登記表交于人事部)

  第七條、每年年終對(duì)全年沒有違反出勤制度的人員進(jìn)行一次抽獎(jiǎng),獎(jiǎng)金為500元,名額為5人。

  第八條、出勤率作為全年進(jìn)行評(píng)優(yōu)選先的指標(biāo),先進(jìn)個(gè)人評(píng)比必須是出勤率在100%,沒有違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工才能參加評(píng)選;先進(jìn)集體的評(píng)比必須是全部門出勤率在90%以上,勞動(dòng)紀(jì)律遵守率在90%以上的部門才能參加先進(jìn)集體的評(píng)比。

  第九條、各分公司、各部門應(yīng)有專人負(fù)責(zé)考勤記錄,填寫考勤登記表和外出登記表。

  第十條、各部門人事管理員應(yīng)于每月30號(hào)將各部門的x考勤情況表外出登記表和請(qǐng)假條交于財(cái)務(wù)人事部統(tǒng)計(jì)。由財(cái)務(wù)人事部將各員工的出勤情況,外出情況及請(qǐng)假情況與打卡記錄進(jìn)行核對(duì)。無故未打卡一律按遲到或早退、曠工論處。

  第十一條、以上制度從20xx年10月開始執(zhí)行,請(qǐng)各部門認(rèn)真學(xué)習(xí)并遵照?qǐng)?zhí)行。

  員工考勤制度3

  所有員工必須按排班表準(zhǔn)時(shí)上班,不得無故缺勤、曠工、遲到、早退,嚴(yán)禁代人打卡。每個(gè)月推薦全勤員工,進(jìn)行公布表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)100元,所謂全勤是全月沒有遲到,早退,請(qǐng)假。延遲半小時(shí)之內(nèi)上班,為遲到行為,提前半小時(shí)下班的,為早退行為。

  上班時(shí)間:

  上午:8:00-12:00下午:2:00-6:00加班:7:00-10:00

  一、遲到、早退、曠工。

  具體規(guī)定:

  1、員工每月予許有2次遲到,而累計(jì)遲到時(shí)間不得超過30分鐘。遲到3次以上(包含3次)超過30分鐘,當(dāng)曠工1小時(shí)處理。超過1小時(shí)按曠工半天論。(因偶發(fā)事故遲到超過30分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。)

  2、員工未到規(guī)定時(shí)間提前30分鐘下班的為早退,超過30分鐘提前下班的按曠工處理。

  3、員工每月予許有2次漏打卡,漏打卡應(yīng)找主管簽卡處理,發(fā)生3次以上(含3次)漏打卡情況雖有經(jīng)過部門主管核準(zhǔn)的上班證明,但仍應(yīng)處罰,超出此數(shù)員工按10元/次處理。

  4、員工漏打卡需填寫《員工漏打卡情況說明》,部門主管確認(rèn)工時(shí)后,由行政部作相應(yīng)處理。

  5、辦公室負(fù)責(zé)本規(guī)定在全公司貫徹,各部門主管應(yīng)督導(dǎo)員工按規(guī)定時(shí)間出勤。主管違規(guī)核準(zhǔn)缺勤,隱瞞員工缺勤情況等,按違規(guī)員工應(yīng)扣金額雙倍處罰。

  6、保安人員認(rèn)真執(zhí)行并監(jiān)督公司規(guī)定的打卡制度,不允許代打、不允許手寫、涂改,打完卡應(yīng)按編號(hào)放在相應(yīng)位置。對(duì)代打卡的員工一經(jīng)發(fā)現(xiàn),給予30元/人次經(jīng)濟(jì)處罰(罰款對(duì)象:代打卡人、被打卡人);若保安人員帶打卡,則給予50元罰款并停崗處理。

  7、上班時(shí)間內(nèi)因有事外出的,要按規(guī)定憑放行條交到保安室才能離廠(各部門員工向部門主管請(qǐng)示批準(zhǔn),部門主管和辦公室向總經(jīng)理請(qǐng)示批準(zhǔn),)。放行條應(yīng)有部門主管的簽名同意,和行政簽名確認(rèn)方可生效。否則當(dāng)曠工半天處理。

  8、若部門主管和辦公室外出無法報(bào)告,應(yīng)向行政人員請(qǐng)假備案

  二、請(qǐng)假

  1、任何類別的假期都需部門主管事前批準(zhǔn),并到行政部登記

  2、如有緊急情況,不能事先請(qǐng)假,應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門主管和行政部并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù),否則以曠工計(jì)。

  3、當(dāng)月請(qǐng)假1天(或1次)扣除3/5全勤

  4、當(dāng)月請(qǐng)假2天以上沒有全勤。

  5、員工身體不適請(qǐng)病假,須告知主管,填寫[請(qǐng)假條]交給主管簽名同意,遇緊急情況先電話通知主管同意批準(zhǔn),病后上班應(yīng)補(bǔ)回[請(qǐng)假條]。否則當(dāng)曠工處理。

  6、病假的請(qǐng)假條應(yīng)附帶醫(yī)生證明,醫(yī)院病歷表正本,醫(yī)院發(fā)票。(經(jīng)審核無誤后退還)

  三、曠工

  1、連續(xù)三個(gè)工作日無故缺勤,或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因,并于滿三天后的二天內(nèi)交出"辭退處分報(bào)告"。

  2、在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)3天(24小時(shí))者被視為曠工,按曠工處罰。

  員工考勤制度4

  公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度,本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

  一、作息時(shí)間

  1、公司實(shí)行每周5天工作制

  上午9:00――12:00

  下午14:00――18:00

  2、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間:8:45~12:0013:55~18:10;

  3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間:8:30~12:0513:55~18:10。

  4、保潔員:7:30

  5、在公司辦公室以外的工作場所:工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn),招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。

  二、違紀(jì)界定

  員工違紀(jì)分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下:

  1、遲到:指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以內(nèi)的,每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資;

  2、早退:指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi),每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

  3、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的,作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開除處理;

  4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,脫崗一次罰款20元。

  5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,由責(zé)任人自行承擔(dān)。

  三、請(qǐng)假制度

  1、假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

  2、病假:指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明,無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

  3、事假:指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別;但全年事假累計(jì)不得超過30天,超過天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

  4、婚假:指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別;

  5、年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過7天,特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。

  6、工傷假:按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

  7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別;喪假期間工資照發(fā),準(zhǔn)假天數(shù)如下:

  父母或配偶父母傷亡給假7天

  配偶或子女傷亡給假10天

  四、批假權(quán)限

  1、病事假:1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

  2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批,并送行政部行政管理員處備案。

  3、所有假別都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單,并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請(qǐng)示,并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

  五、考勤登記

  公司實(shí)行每日簽到制度,員工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。

  六、外出

  1、員工上班直接在外公干的,返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記,并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的,外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的,視為曠工。

  2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。

  七、加班

  1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作,提高工作效率,按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù),不提倡加班。特殊情況非加班不可的,必須填寫《加班審批表》,部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn),公司一律不予承認(rèn)加班。

  2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班,公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假,有一天抵沖一天,多余部分由公司發(fā)給加班工資,不作調(diào)休處理。

  3、行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì),統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。

  八、出差

  1、員工出差,應(yīng)事先填寫《出差申請(qǐng)表》,由部門經(jīng)理簽署意見后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室,以便聯(lián)絡(luò)!冻霾钌暾(qǐng)表》交行政部備查。

  員工考勤制度5

  1、出勤

  (1)公司員工工作時(shí)間

  管理部、事務(wù)部、工程部、為每周六天,每天6小時(shí)(暫定);

  即:8:00-11:00,14:00-17:00;

  客服部、保安部、保潔部因工作時(shí)間特殊,由各部門根據(jù)實(shí)據(jù)情況制定,原則每人每周工作不超40小時(shí)。

  (2)上下班按時(shí)簽到打卡時(shí)間:

  各部門員工每天上下午上班前五分鐘簽到打卡。

  (3)員工因故未簽到者,由所屬部門負(fù)責(zé)人于兩日內(nèi)在卡上簽署意見。主管以上的干部因故未簽到者,由經(jīng)理助理簽署意見;

  (4)如未按時(shí)簽到、又無正當(dāng)理由,每遲到一次扣5元,管理層以上員工每遲到一次扣10元;如代人簽到,扣代簽到者和被代簽到者每人每次10元;

  (5)遲到、早退或擅離職守超過30分鐘,或未經(jīng)準(zhǔn)假又不到崗者,均視為曠工。管理層員工曠工半天扣發(fā)一天工資,曠工一天扣發(fā)二天工資;操作層員工曠工半天扣發(fā)當(dāng)日工資和一天加班工資,曠工一天扣發(fā)兩日工資和兩天加班工資;管理層入操作層員工累計(jì)曠工三天以上者(含三天)辭退并按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)當(dāng)月工資。

  2、請(qǐng)假

  (1)管理人員請(qǐng)假必須提前一天辦理相關(guān)手續(xù),寫明事由及去向經(jīng)批準(zhǔn)后交管理部備案。

  (2)操作層員工請(qǐng)假七天以內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),請(qǐng)假七天以上由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。(操作層員工請(qǐng)假10天以上者,原則上須在本單位服務(wù)一年)。

  (3)請(qǐng)病假須有醫(yī)生證明方可休息,休病假按規(guī)定執(zhí)行。

  (4)試用期間請(qǐng)假者轉(zhuǎn)正時(shí)間要按請(qǐng)假實(shí)際天數(shù)延長,若請(qǐng)假四天以上者按自動(dòng)離職處理。

  (5)上班時(shí)間必須堅(jiān)守自己的工作崗位,管理部不定期對(duì)員工上崗情況進(jìn)行抽查,如檢查發(fā)現(xiàn)無故脫崗者,按曠工一天處理。

  3、考勤范圍

  公司所有員工按部門按時(shí)簽到打卡;操作層人員在本部門簽到打卡考勤,部門考勤員在每月5日上午前將上月考勤表及請(qǐng)假條一并交到管理部,逾期不交的部門考勤員及部門主管人員承擔(dān)責(zé)任。

  4、員工加班按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班工資

  (1)管理人員不發(fā)放加班工資,可發(fā)安排輪休或補(bǔ)休,補(bǔ)休原則上不跨月。

  (2)操作層人員每月加班時(shí)間最多只能按四天加班工資計(jì)發(fā)。

  員工考勤制度6

  一、總則

  為加強(qiáng)管理,督促員工自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,保持良好的工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

  本制度適用于公司全體員工,請(qǐng)各員工遵照?qǐng)?zhí)行。

  二、考勤

  1、公司實(shí)行月考勤制度,作息時(shí)間為:上午8:30--12:00,下午14:00-18:30,特殊崗位根據(jù)工作需要調(diào)整工作時(shí)間。工作時(shí)間如需調(diào)整,須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行。

  2、管理辦法:

  (1)員工必須自覺遵守作息時(shí)間。行政人員以考勤記錄為依據(jù),匯總成個(gè)人考勤記錄。考勤記錄將作為員工個(gè)人工資計(jì)算、假期計(jì)算以及實(shí)施獎(jiǎng)懲的依據(jù)。

  (2)外出辦理業(yè)務(wù)的員工須先到公司報(bào)到后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)理批準(zhǔn),不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,按遲到或曠工處理。

  (3)外出辦理業(yè)務(wù)的員工必須事前向經(jīng)理申明原因,否則按外出辦理私事處理。上班時(shí)間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即扣除當(dāng)日標(biāo)準(zhǔn)工資,并扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

  (4)員工因公出差由經(jīng)理批示,到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。未與公司及時(shí)聯(lián)系或超出出差期限扣除全勤獎(jiǎng),不予報(bào)銷出差費(fèi)用。

  (5)出差時(shí)不打招呼而辦理私事者,不予報(bào)銷此次出差費(fèi)用,辦私事時(shí)間將按照曠工處理。

  (6)當(dāng)月全勤者,獲得全勤獎(jiǎng)金50元。

  3、遲到、早退:

  (1)遲到或早退10分鐘內(nèi),一次罰款5元;10-30分鐘罰款10元;月累計(jì)超過3次(含3次)的扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金50元;月累計(jì)超過5次,公司將予以書面警告,另行罰款50元;月累計(jì)超過8次,公司有權(quán)辭退該員工。

  (2)因工作不能按時(shí)到公司時(shí),員工須事先或在上班前30分鐘內(nèi)告知經(jīng)理,否則,視為缺勤,按相關(guān)制度執(zhí)行。

  4、曠工:

  (1)未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)而擅自不上班者;

  (2)請(qǐng)假期限已滿,不續(xù)假或續(xù)假未準(zhǔn)者;

  (3)不服從組織調(diào)動(dòng)和工作分配,不到工作崗位者;

  (4)一次遲到30分鐘—2小時(shí)內(nèi)按曠工半天計(jì)算,3小時(shí)—5小時(shí)按曠工1天計(jì)算;

  (5)處罰辦法:

  A、曠工1日,扣除當(dāng)日標(biāo)準(zhǔn)工資的.三倍,并扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng),記警告一次。

  B、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3日(累計(jì)24小時(shí)),半年內(nèi)累計(jì)曠工4天,扣除當(dāng)月基本工資,并且公司有權(quán)直接辭退該員工。

  5、涉及罰款內(nèi)容的上報(bào)經(jīng)理,從違紀(jì)員工當(dāng)月工資中扣除。

  三、請(qǐng)假

  員工無論何種原因的請(qǐng)假,均須提前辦理請(qǐng)假手續(xù):填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,并指定職崗代理人,辦妥工作交待事宜,按權(quán)限報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn),將批準(zhǔn)后的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》報(bào)行政人員登記考勤,無請(qǐng)假手續(xù)自行休假者,按曠工處理。

  每年限請(qǐng)假天數(shù)累計(jì)20天,超出規(guī)定限請(qǐng)?zhí)鞌?shù),除扣除請(qǐng)假天數(shù)工資外,另罰款50元/天。

  請(qǐng)病假、事假應(yīng)本人親自履行請(qǐng)假手續(xù),因生病或急事來不及請(qǐng)假者,可委托他人代請(qǐng)或在上班前30分鐘內(nèi)打電話通知經(jīng)理,事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),報(bào)行政人員備案;

  2、病假、事假不足半天的以半天計(jì),超過半天不足1天的以1天計(jì)。

  3、病假、事假、公休每月累計(jì)十天(包含十天)以上者按出勤天數(shù)基本工資70%發(fā)放。

  4、請(qǐng)事假、病假,提前向行政部門申請(qǐng),員工申請(qǐng)事假,要本人提前1-3天填寫請(qǐng)假單,員工申請(qǐng)病假,要提前或者上班前30分鐘告知領(lǐng)導(dǎo),事后補(bǔ)請(qǐng)假條,如沒告知公司領(lǐng)導(dǎo),以曠工處理。

  5、員工在病假、事假期間,應(yīng)扣工資:

  月基本工資÷30天(31天)×實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)

  6、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限:

  A、部門負(fù)責(zé)人有權(quán)批準(zhǔn)本部門員工1日以內(nèi)的請(qǐng)假申請(qǐng),并報(bào)行政人員備案。

  B、員工、部門負(fù)責(zé)人2日(含2日)以上的請(qǐng)假申請(qǐng),須上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),并報(bào)行政人員備案。

  四、加班

  1、公司提倡員工合理安排工作時(shí)間,提高工作效率,在上班時(shí)間內(nèi)完成當(dāng)日工作。

  2、加班達(dá)3小時(shí)—4小時(shí)以內(nèi),計(jì)加班半天;達(dá)6小時(shí)以上,計(jì)加班一天。

  3、根據(jù)工作安排給予員工調(diào)休,并交行政部門登記考勤。無法安排調(diào)休時(shí),給予加班補(bǔ)貼。

  4、對(duì)未完成正常工作任務(wù)而自行加班工作的,不計(jì)加班。

  5、加班補(bǔ)貼的計(jì)算,以基本工資為基礎(chǔ),按照國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況執(zhí)行。

  五、休假

  公司每周正常休息日為一天,實(shí)行周六、日兩天輪班休息制度。

  1、每周正常休息為計(jì)薪假,休息前應(yīng)與相關(guān)人辦理好交接工作,工作交接清楚,方可離崗休假。(新員工試崗期內(nèi)無調(diào)休)

  2、員工休假時(shí)因未交接清楚而導(dǎo)致工作失誤,由休假者承擔(dān)責(zé)任,視不同程度給予處罰;若是因接交人的疏忽,則由接交人承擔(dān)責(zé)任,并給予處罰。

  3、休息期間,休息人必須保持通訊暢通。

  六、法定節(jié)假日

  法定節(jié)假日包括元旦,春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等,按照國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況執(zhí)行。

  1、婚假、喪假

  (1)司齡滿一年以上的員工,可申請(qǐng)七天帶薪婚假,未滿一年可申請(qǐng)三天帶薪婚假。(須提供結(jié)婚證明)

  (2)司齡滿一年以上員工的直系親屬(父母、配偶、子女)去世,可申請(qǐng)帶薪喪假三天,未滿一年可申請(qǐng)一天帶薪喪假,如是岳父母或公婆,帶薪喪假為1-3天。

  (3)符合條件的婚、喪假期間,工資、福利照發(fā)。

  3、婚假應(yīng)提前一周向直接部門經(jīng)理提出申請(qǐng),填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,按批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批,報(bào)行政人員備案后方可休假。

  員工考勤制度7

  第一條為加強(qiáng)公司人力資源的開發(fā)和管理,保證公司各項(xiàng)政策措施的執(zhí)行,特制定本規(guī)定。

  第二條本規(guī)定適用于公司全體員工(各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會(huì)審核簽發(fā))。

  第三條員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至12時(shí),下午1時(shí)30分至5時(shí),每周六下午不上班;因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由總裁辦公室另行通知。

  第四條公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。

  第五條所有員工上下班均須親自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡;違犯此條規(guī)定者,代理人和被代理人均給予記過一次的處分。

  第六條公司每一天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡,并負(fù)責(zé)將員工出勤狀況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo),由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部,勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工考核表。

  第七條所有人員須先到公司打卡報(bào)到后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊狀況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn);不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,按遲到或曠工處理。

  第八條上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;超過30分鐘以上者,按曠工半日論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,超過30分鐘者按曠工半天論處。

  第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及回到公司時(shí)間,否則按外出辦私事處理。

  第十條上班時(shí)間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并給予警告一次的處分。

  第十一條員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%,達(dá)5次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng),并給予一次警告處分。

  第十二條員工無故曠工半日者,應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并給予一次警告處分;每月累計(jì)3天曠工者,扣除當(dāng)月工資,并給予記過一次處分;無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者,給予除名處理。

  第十三條職工因公出差,須事先填寫出差登記表;副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn),各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總裁或董事長批準(zhǔn),工作緊急無法向總裁或董事長請(qǐng)假時(shí),須在董事長秘書室備案,到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng),不予報(bào)銷出差費(fèi)用;特殊狀況須報(bào)總經(jīng)理審批。

  第十四條當(dāng)月全勤者,獲得全勤獎(jiǎng)金200元。

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