職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)控管理制度
隨著社會不斷地進步，需要使用制度的場合越來越多，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結構。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編為大家整理的職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)控管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)控管理制度1
為了進一步強化學校內(nèi)部管理，為學生創(chuàng)造一個安全、和諧的學習環(huán)境，讓全校女生學得放心，住得放心，保證她們身心免受侵害，為此，特制訂如下制度，希望全體女生自覺遵守。
一、紀律管理制度
1、每間寢室必須按學校要求，按時點名就寢。
2、按時就寢起床，就寢后不能講閑話，吵鬧，放錄音機，搞活動，點蠟燭，熄燈鈴響后不再開水，不許洗衣服等。
3、任何人不能在寢室里高聲大叫或故意起哄。
4、寄宿生未經(jīng)班主任同意不準在校外住宿，晚自習下課后，全體女生均不能外出。
二、女生安全保衛(wèi)制度
1、每間寢室必須選好寢室長，由寢室長保管好鑰匙把門鎖好，否則丟失東西由其負責。
2、嚴格執(zhí)行學校的作息時間，防火防盜，不得使用電器，。睡覺前一定要插好門拴，保證寢室安全。
3、全校休假時，寢室一律不開放，女生必須回家，不準留在寢室里。
4、保管好自己的錢物，嚴禁出現(xiàn)亂偷亂拿別人的錢物。
5、加強值日值班，禁止外來人員直接進入女生宿舍。
6、女生提高自我防范意識，不得隨意外出，確實需要外出，必須向生指老師請假，由班主任批準后，應結伴而行，方可離校，但不能到不安全的地方去。
7、晾曬衣服晚上一定要收好，否則丟失后果息負。
8、上課時間寢室每天必須鎖好門，關好窗戶，任何人沒有特殊情況不能進入寢室。
9、配備手電，夜間起床方便要相互照應，至少三個同行。
10、男生不得擅自進入女生宿舍，女生也不得單獨進入男生宿舍。確實有事，需要到異性宿舍的，必須經(jīng)過教師同意。
11、女生不能單獨進入男教師宿舍，男教師在辦公室與女生談話或輔導功課時，必須開門。
三、衛(wèi)生制度
1、寢室每周進行兩次大掃除，一天一小掃，由寢室長安排。
2、室內(nèi)要求地面清潔，四周墻壁無塵跡，蜘蛛網(wǎng)，不許亂打釘子，掛衣服，不得私拉電線，開關。
3、不許在走廊上倒水，洗漱等。
4、被子統(tǒng)一一個方向疊成四方形，枕頭放在被子上面，東西擺設成一直線，鞋子、毛巾掛放一條線。
5、講究衛(wèi)生，不亂扔果皮紙屑，不將飯菜帶進寢室。
職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)控管理制度2
1、目的與依據(jù)
1.1為了貫徹執(zhí)行《中華人民共和國職業(yè)病防治法》，預防、控制和消除潛在的職業(yè)危害因素，加強管理，改善工作環(huán)境，降低危害，保護職工身體健康，特制定本管理制度。
1.2本標準引用了《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》、××有限公司《職業(yè)衛(wèi)生管理標準》和《職業(yè)病防治管理標準》等有關規(guī)章制度，結合××熱電廠的實際生產(chǎn)特點編寫的。
2、定義和術語
2.1職業(yè)衛(wèi)生：是制為控制和消除勞動過程中和勞動環(huán)境中有毒有害物質(zhì)對職工健康的危害而采取的防范措施，其目的在于預防職業(yè)病和職業(yè)傷害的發(fā)生。
2.2職業(yè)�。菏侵钙髽I(yè)、事業(yè)單位及其他經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸高溫、噪聲、粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。
2.3職業(yè)病危害：是指對從事職業(yè)活動的勞動者可能導致職業(yè)病的各種危害。其主要因素包括：職業(yè)活動中存在的各種化學、物理、生物因素以及在作業(yè)過程中產(chǎn)生的其他有害因素。
2.4職業(yè)禁忌：是指勞動者從事特定職業(yè)或者接觸特定職業(yè)病危害因素時，比一般職業(yè)人群更易于遭受職業(yè)病危害和罹患職業(yè)病或者導致原有自身疾病病情加重，或者在從事作業(yè)過程中誘發(fā)可以導致對他人生命健康構成危險的疾病的個人特殊生理或者病理狀態(tài)。
2.5職業(yè)健康監(jiān)護：主要包括職業(yè)健康檢查、職業(yè)健康監(jiān)護檔案管理等內(nèi)容。
3、職業(yè)健康監(jiān)護
3.1.綜合辦公室要積極聯(lián)系集團公司后勤部門(衛(wèi)生)組織接觸有毒、有害因素的職工進行上崗、在崗和離崗時的職業(yè)健康體檢與職業(yè)病防治，并建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護檔案。
3.2.職業(yè)健康檢查必須到省級衛(wèi)生行政部門批準從事職業(yè)健康檢查的醫(yī)療衛(wèi)生機構。
3.3職業(yè)健康檢查應當根據(jù)職工所接觸的職業(yè)危害因素類別，填寫相應的《職業(yè)健康檢查表》。
3.4電廠不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的'人員從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)，不得安排有職業(yè)禁忌的人員從事其所禁忌的作業(yè)。
3.5電廠不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)，不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。
3.6發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌或者有與從事職業(yè)相關的健康損害的職工，應立即上報集團公司，及時調(diào)離原工作崗位，并妥善安置。經(jīng)健康檢查需要復查和醫(yī)學觀察的職工，應當按照體檢機構要求的時間，安排其復查或醫(yī)學觀察。
3.7發(fā)現(xiàn)職業(yè)病患者，應按照集團公司有關制度認真執(zhí)行。
3.8電廠應及時將職業(yè)健康檢查結果如實告知職工，并按有關規(guī)定妥善保存職業(yè)健康監(jiān)護檔案。職工如果查閱或復印本人的職業(yè)健康監(jiān)護檔案時，電廠應如實、無償提供，并辦理相關手續(xù)。
4、職業(yè)病危害因素控制
4.1生產(chǎn)性粉塵的控制措施：
4.1.1加強生產(chǎn)作業(yè)中的通風，有通風、吸塵等設備設施場所，工作中必須將其全部投入。
4.1.2運行人員加強通風、吸塵等設備設施的定期檢查和試驗，發(fā)現(xiàn)缺陷要立即上報，生產(chǎn)設備處要及時進行處理。
4.1.3電廠要及時聯(lián)系集團公司購置相應的防塵用具并下發(fā)，工作人員必須按照有關規(guī)定佩帶防塵用品。
4.2工業(yè)毒物的控制措施：
4.2.1工作中使用的毒物（如酸、堿、氨）要采用密閉化、自動化。
4.2.2有毒物的生產(chǎn)場所要有通風設備、洗盥設施及防毒用品等。
4.2.3加強通風設備、洗盥設施及防毒用品的檢查，發(fā)現(xiàn)缺陷要立即上報，生產(chǎn)設備處要及時進行處理。禁止介質(zhì)為毒物的設備帶病運行。
4.3噪聲的控制措施：
4.3.1對產(chǎn)生噪聲的設備要加防噪設施，并經(jīng)常檢查，保證完好。
4.3.2對接觸噪聲的職工發(fā)放個人防護用品，如耳塞、耳罩等，并監(jiān)督使用。
4.4防暑降溫措施：
4.4.1對產(chǎn)生各種熱的設備加裝隔熱材料，運行人員要定期進行檢查，發(fā)現(xiàn)缺陷，要立即上報，生產(chǎn)設備處要及時進行處理。
4.4.2對產(chǎn)生熱的場所要加強通風，并要保證通風設備的完好。
4.4.3在高溫高壓的場所工作時，工作人員要佩帶防燙用品。
4.4.4根據(jù)集團公司的安排及時發(fā)放防暑降溫用品。
5、監(jiān)測
5.1每年夏季，電廠安全監(jiān)察要聯(lián)系有資質(zhì)的監(jiān)測單位對電廠的職業(yè)危害因素進行檢測，并將檢測結果告知職工。
5.2對檢測的超標項，電廠應采取相應的措施或上報集團公司整改。
6、檢查與考核
6.1工作人員未按操作規(guī)程要求檢查、使用職業(yè)防護用品或設備的，電廠將按照情節(jié)嚴重程度考核20～100元。
6.2沒有及時處理職業(yè)衛(wèi)生防護設備、設施的處室或人員，電廠將按照情節(jié)嚴重嚴重考核50～100元。
6.3電廠安全生產(chǎn)委員會有權對任何違反職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病防治制度的行為進行考核。
7、附則
7.1本制度由××安全生產(chǎn)委員會制定，并負責解釋。如果與上級規(guī)定沖突，以上級規(guī)定為準。
7.2本制度由綜合辦公室、生產(chǎn)設備處進行監(jiān)督檢查落實。
7.3本制度自公布之日起施行。
7.4本制度編寫人：××
職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)控管理制度3
為了適應公司的進一步的發(fā)展，加強經(jīng)銷商的管理，特制定此方案。方案包括以下兩部分內(nèi)容：經(jīng)銷商等級評價、經(jīng)銷商管理辦法。
第一部分：經(jīng)銷商等級評定
公司依據(jù)經(jīng)銷商的業(yè)績、合作情況等內(nèi)容，對經(jīng)銷商進行等級評定，按照以下各標準將經(jīng)銷商分為四個等級，公司將對不同等級的經(jīng)銷商采取不同的管理方法及政策。
一、評價標準：
按《經(jīng)銷商等級評定表》（附在后面）進行評價。
二、評價方法
評價對象：霸王公司各省市代理商。
評價部門：銷售部（部分資料需各地區(qū)經(jīng)理協(xié)助提供）。
評分標準：按《經(jīng)銷商等級評定表》中各項指標進行打分評價。
經(jīng)銷商等級評定方法：得分在90分以上者為戰(zhàn)略經(jīng)銷商，80分以上為主要經(jīng)銷商，60分以上為一般經(jīng)銷商，60分以下為末位經(jīng)銷商。
霸王公司每季度會進行經(jīng)銷商評定，年終按評定結果綜合排名，確定各經(jīng)銷商級別。
第二部分：各級經(jīng)銷商支持方案
一、戰(zhàn)略經(jīng)銷商（A級）支持方案
目標：
建立戰(zhàn)略聯(lián)盟，和經(jīng)銷商進行緊密的合作，提供7大支持，促進銷售增長，實現(xiàn)雙贏。
支持方案：
1、個性化促銷方案
戰(zhàn)略經(jīng)銷商可提前享用公司促銷方案，公司也將定期組織策劃部人員與一級經(jīng)銷商溝通制定專門的促銷活動方案，最大提升當?shù)氐匿N量，使經(jīng)銷商利益最大化。
2、人員支持
公司將派最優(yōu)秀的業(yè)務員與戰(zhàn)略經(jīng)銷商合作。業(yè)務員每周進行一次生意回顧，了解經(jīng)銷商情況，解決存在的問題。
3、返利政策
年回款完成合同規(guī)定回款任務100％的，除合同規(guī)定0.5%的返利外，將額外加返0.3％�？傆嫹道麨�0.8%（按實際回款額核算）。
年回款完成合同規(guī)定回款任務120％的，除合同規(guī)定0.5%的返利及上述0.3%額外返利外，將再加返0.2％，總計返利為1％（按實際回款額核算）。
4、專業(yè)培訓
霸王公司將定期舉辦由萬總主持一系列的培訓講座，同時也會邀請國內(nèi)知名的管理專家舉辦經(jīng)銷商經(jīng)營管理方面的培訓講座，
戰(zhàn)略經(jīng)銷商可以免費參加培訓。
5、新品代理權
擁有新品的優(yōu)先代理權。霸王公司即將推出本草護膚系列、九味飲料系列。戰(zhàn)略經(jīng)銷商將擁有公司新品的優(yōu)先代理權。
6、綠色通道
�。�1）公司將成立專門的戰(zhàn)略經(jīng)銷商服務專員，對于戰(zhàn)略經(jīng)銷商遇到的問題，公）司將在三個工作日內(nèi)給予解決。
�。�2）節(jié)假日期間可獲得優(yōu)先的發(fā)貨權。
�。�3）可提前享用公司促銷方案。
7、年終大獎
霸王公司將在每年的4月初舉行經(jīng)銷商年度大會，戰(zhàn)略經(jīng)銷商將有資格領取驚喜獎，并參加公司組織的旅游活動。
二、主要經(jīng)銷商（B級）支持方案
目標：
建立緊密合作關系，促進銷售增長并改進其經(jīng)營管理方法，幫助其轉(zhuǎn)變?yōu)閼?zhàn)略經(jīng)銷商。
支持方案：
1、享受公司最新的促銷活動方案。
2、業(yè)務員每兩周進行一次生意回顧，了解經(jīng)銷商情況，解決存在的問題。
3、擁有新品的優(yōu)先代理權。霸王公司即將推出本草護膚系列、九味飲料系列。戰(zhàn)略經(jīng)銷商將擁有公司新品的優(yōu)先代理權。
4、專業(yè)培訓
霸王公司將定期舉辦由萬總主持一系列的培訓講座，同時也會邀請國內(nèi)知名的管理專家舉辦經(jīng)銷商經(jīng)營管理方面的培訓講座，
戰(zhàn)略經(jīng)銷商可以免費參加培訓。
三、一般經(jīng)銷商（C級）支持方案
目標：
根據(jù)經(jīng)銷商的潛力、與公司的合作情況，發(fā)現(xiàn)其不足之處，有針對性的進行營銷方面的培訓輔導，增加其銷量，幫助其向主要經(jīng)銷商轉(zhuǎn)變。
支持方案：
1、享受公司一般促銷活動方案。
2、公司總部派專員定期了解經(jīng)銷商情況，解決存在的問題。必要時對其進行經(jīng)營管理方面的培訓。
四、末位經(jīng)銷商（D級）管理辦法
管理方法：業(yè)務員充分了解經(jīng)銷商情況，并向總部匯報其改進的潛力、對公司合作的態(tài)度等問題，按經(jīng)銷商評價指標定期進行評價（注：部分指標不能按月度評分的按照前一季度評分計算），連續(xù)三個月不能達到公司標準的向總部提請取消其經(jīng)銷商資格，并開發(fā)新經(jīng)銷商。
本程序的解釋權歸公司銷售部。
本制度原則上每年修訂一次。如制度規(guī)定與實際情況發(fā)生重大不符，本制度需及時修訂。
【職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)控管理制度】相關文章：
粵公網(wǎng)安備 44010602002712