協(xié)會(huì)考勤管理制度

　　在學(xué)習(xí)、工作、生活中，需要使用制度的場(chǎng)合越來越多，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。那么制度的格式，你掌握了嗎？以下是小編收集整理的協(xié)會(huì)考勤管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　協(xié)會(huì)考勤管理制度1

　　一、參加一切協(xié)會(huì)的集體活動(dòng)

　　1、遲到一次扣2分。

　　2、請(qǐng)假一次扣1分。請(qǐng)假5次以上的，不得參與協(xié)會(huì)優(yōu)秀、明星會(huì)員的評(píng)選

　　3、缺勤一次扣4分

　　4、嚴(yán)重違反協(xié)會(huì)章程扣5分

　　5、頂撞會(huì)長、部長、隊(duì)長視情節(jié)扣3~5分

　　6、活動(dòng)中有接電話、講小話、做小動(dòng)作的一次扣0.5分

　　7、活動(dòng)中嚴(yán)重?cái)_亂秩序的視情節(jié)扣3~5分

　　二、平時(shí)工作（值班、出展板海報(bào)等、活動(dòng)準(zhǔn)備等）

　　1、部長或隊(duì)長安排做協(xié)會(huì)的日常事務(wù)，而不予理會(huì)的扣3分

　　2、部長或隊(duì)長安排做協(xié)會(huì)的日常事務(wù)，而沒有盡責(zé)的扣1分

　　3、部長或隊(duì)長安排做協(xié)會(huì)的日常事務(wù)，無故請(qǐng)假的扣2分

　　三、獎(jiǎng)勵(lì)制度

　　1、部長或隊(duì)長安排做協(xié)會(huì)的日常事務(wù)，表現(xiàn)積極的.加2分

　　2、部長或隊(duì)長安排做協(xié)會(huì)的日常事務(wù)，盡職盡責(zé)的加1分

　　3、部長或隊(duì)長安排做與協(xié)會(huì)有關(guān)而又比較辛苦的可酌情加分

　　4、大型集體活動(dòng)表現(xiàn)突出的加5分

　　5、大型集體活動(dòng)表現(xiàn)極為突出，評(píng)審團(tuán)有幾人評(píng)價(jià)好就加幾分

　　6、集體小活動(dòng)或者平時(shí)訓(xùn)練中表現(xiàn)積極的給予適當(dāng)加分

　　四、評(píng)分規(guī)則

　　1、個(gè)人基本分為10分

　　2、在會(huì)操后基分在0分以上的，會(huì)員證上方給予蓋章

　　3、理事0~10分的取消理事資格，轉(zhuǎn)為協(xié)會(huì)會(huì)員（以上兩條會(huì)操后執(zhí)行）

　　4、20~30分提為協(xié)會(huì)優(yōu)秀會(huì)員的候選人

　　5、30~40分的直接評(píng)為協(xié)會(huì)優(yōu)秀會(huì)員

　　6、40~50分的提為協(xié)會(huì)明星會(huì)員的候選人

　　7、50~60的直接評(píng)為協(xié)會(huì)明星會(huì)員

　　8、60分以上的提為學(xué)校明星會(huì)員的候選人（以上五條為年度評(píng)選）

　　補(bǔ)充：

　　1、本條例只是協(xié)會(huì)的基本考勤制度，若出現(xiàn)其他嚴(yán)重事故，或者協(xié)會(huì)理事會(huì)

　　商討決定，或者交給學(xué)校處理。

　　2、沒有購買會(huì)服的不得參與協(xié)會(huì)大型活動(dòng)

　　3、評(píng)審團(tuán)一致認(rèn)為品行不正的，會(huì)員證上不予蓋章

　　本條例的執(zhí)行層：評(píng)審團(tuán)、考勤組、統(tǒng)分組

　　評(píng)審團(tuán)：理事會(huì)所有人員考勤組：訓(xùn)練隊(duì)各隊(duì)長、各部門負(fù)責(zé)人

　　統(tǒng)分組：辦公室全體理事、各部門各隊(duì)代表.

　　協(xié)會(huì)考勤管理制度2

　　為完善對(duì)極光青年志愿者全體成員的管理，更進(jìn)一步提高青協(xié)干部的整體素質(zhì)，堅(jiān)定工作原則，確保干部工作質(zhì)量，真正做到“自制、自查、自省”、“樹形與外、加強(qiáng)與內(nèi)”，確保青協(xié)工作正常開展，保障青協(xié)管理規(guī)范化、科學(xué)化，特制訂此考勤管理制度。制度如下：

　　一、考核對(duì)象：

　　極光志愿者協(xié)會(huì)全體成員。

　　二、考核方法：

　　1、本考核制度實(shí)行積分量化，每人每學(xué)期的基礎(chǔ)分為100分，對(duì)沒有按要求完成做到的堅(jiān)決按規(guī)定給予扣分處理。

　　2、具體考核辦法：

　　秘書處負(fù)責(zé)執(zhí)行、記錄、考核、統(tǒng)計(jì)。每學(xué)期末，由會(huì)長對(duì)各部長及各部員打分，對(duì)考核優(yōu)秀的青協(xié)部長、部員將給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　3、凡評(píng)分規(guī)定在85分以下的干部取消評(píng)優(yōu)資格，評(píng)分在60分以下給予自動(dòng)辭職處分。

　　三、考勤規(guī)定：

　　1、會(huì)議由秘書處通知各部部長，由各部部長通知其部員。如有變動(dòng)，經(jīng)秘書處及時(shí)通知其他各部部長，再由各部部長通知其部員，內(nèi)容包括時(shí)間、地點(diǎn)及其他相關(guān)事宜。

　　2、為保障例會(huì)按時(shí)召開，會(huì)前10分鐘部長及副部長應(yīng)到場(chǎng)簽到，會(huì)前5分鐘各部部員應(yīng)到場(chǎng)簽到，簽到工作為日�？荚u(píng)重要依據(jù)，任何人不得代簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代簽與被代簽人員一律按曠會(huì)處理。

　　3、開會(huì)時(shí)不得遲到、早退，如有特殊情況，部長應(yīng)事先向部員說明，部長報(bào)與會(huì)長；如果部門中有兩個(gè)或兩個(gè)以上請(qǐng)假者，應(yīng)該報(bào)于會(huì)長批準(zhǔn)；請(qǐng)假人員一律在會(huì)前十分鐘將請(qǐng)假條交與秘書處，由秘書處計(jì)入考勤，逾期即視為缺席一次，沒有請(qǐng)假條者視為缺席，無故缺席者按照相關(guān)規(guī)定處理。因故遲到、早退者須經(jīng)會(huì)長默許后由后門安靜入出。遲到、早退兩次視為缺席一次，遲到、早退達(dá)到十分鐘者視為缺席，請(qǐng)假三次視為缺席一次。

　　4、開會(huì)時(shí)應(yīng)確保會(huì)議的質(zhì)量與效率，針對(duì)所討論的問題，與會(huì)人員應(yīng)積極提出自己的見解。

　　5、會(huì)議記錄由秘書處統(tǒng)一記錄，并由秘書處負(fù)責(zé)保管會(huì)議記錄。

　　6、會(huì)中，與會(huì)人員有責(zé)任保持會(huì)場(chǎng)安靜，無特殊情況應(yīng)關(guān)閉一切通訊工具或調(diào)成震動(dòng)狀態(tài)；發(fā)言要舉手，會(huì)長同意方可發(fā)言，不得擅自打斷他人發(fā)言。

　　7、會(huì)議中不能保持會(huì)場(chǎng)安靜，多次無故擾亂會(huì)場(chǎng)秩序，打亂會(huì)長發(fā)言，大聲喧嘩者，會(huì)長有權(quán)將其勸退，被勸退者按早退處理。

　　8、無故缺席會(huì)議一次者，在下次例會(huì)中作檢討說明，并提交1000字檢討；無故缺席會(huì)議兩次的在青協(xié)大會(huì)中給予通報(bào)批評(píng)并警告一次；無故缺席會(huì)議三次的在青協(xié)大會(huì)中做第二次批評(píng)警示；警示兩次者將直接免去其在青協(xié)的職務(wù)。

　　四、量化標(biāo)準(zhǔn)：

　　第一條、青協(xié)獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)行口頭表揚(yáng)，通報(bào)表揚(yáng)并加分；處罰實(shí)行口頭警告，通報(bào)批評(píng)并扣分直至勸退等獎(jiǎng)懲措施。

　　第二條、對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，每次都能按時(shí)保質(zhì)保量完成青協(xié)布置的任務(wù)的部門，經(jīng)所在部部長向會(huì)長申報(bào)可給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，在期末優(yōu)秀部門評(píng)選中可優(yōu)先考慮。

　　第三條、各部部長必須承擔(dān)本部的工作責(zé)任，對(duì)工作開展順利，取得較佳成績的部長，會(huì)長可給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并在期末優(yōu)秀部長評(píng)選中優(yōu)先考慮。

　　第四條、青協(xié)成員可向會(huì)長提出對(duì)青協(xié)的意見和建議，意見和建議被采納者將視情況給予不同的表彰，一般意見和建議給予口頭表揚(yáng)并加5分，重要的意見和建議，青協(xié)內(nèi)部將給予通報(bào)表揚(yáng)，存檔并加5-10分。

　　第五條、多次在青協(xié)內(nèi)部獲得口頭表揚(yáng)的'成員，期末將授予院青協(xié)優(yōu)秀學(xué)生干部稱號(hào)并加5分。

　　第六條、長期勤勤懇懇工作，任勞任怨的青協(xié)學(xué)生干部，可由所在各部部長向會(huì)長提名，并由會(huì)長討論向書記上報(bào)，通過者學(xué)期末授予優(yōu)秀青協(xié)學(xué)生干部稱號(hào)并加5-10分。

　　第七條、青協(xié)學(xué)生干部一年內(nèi)工作成績突出者，可由會(huì)長討論向書記上報(bào)，年末授予優(yōu)秀青協(xié)學(xué)生干部稱號(hào)，并加10分。

　　第八條、對(duì)不服從或消極對(duì)待上級(jí)布置的工作任務(wù)的青協(xié)學(xué)生干部，第一次給予口頭警告并扣5分，第二次給予書面通報(bào)批評(píng)，扣10分。以此類推，直至勸退。

　　第九條、無故不按時(shí)完成上級(jí)布置的工作任務(wù)者，第一次給與口頭警告并扣3分，第二次給予書面批評(píng)，扣10分。以此類推，直至勸退。

　　第十條、無故不參加青協(xié)組織的活動(dòng)者，第一次給予口頭警告并扣3分，第二次給予書面通報(bào)，扣6分，以此類推，直至勸退。

　　第十一條、受兩次警告處分者，書面通報(bào)一次并扣10分，若在受警告或警告以上處分，開出青協(xié)。

　　第十二條、青協(xié)財(cái)產(chǎn)實(shí)行統(tǒng)一管理，任何人未經(jīng)負(fù)責(zé)人同意不得擅自外借青協(xié)財(cái)產(chǎn)，否則發(fā)現(xiàn)一次給予書面通報(bào)并扣20分。

　　第十三條、有任何個(gè)人或集體，虛報(bào)賬目或貪污公款的行為，立即開除。

　　第十四條、日常行為嚴(yán)重?fù)p害青協(xié)形象者，由會(huì)長酌情處理并扣5分。

　　第十五條、部長以上干部又給予口頭警告的權(quán)利，會(huì)長有口頭通報(bào)批評(píng)的權(quán)利，書面通報(bào)以上的處罰須由會(huì)長討論并由書記簽字后方可執(zhí)行。

　　第十六條、書面通報(bào)表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)或書面通報(bào)處罰均需書面存檔，并由秘書處保存。

　　第十七條、青協(xié)內(nèi)部書面通報(bào)表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)或書面通報(bào)處罰不對(duì)外公開。

　　第十八條、青協(xié)的獎(jiǎng)懲制度由秘書處直接負(fù)責(zé)實(shí)施。

　　第十九條、青協(xié)各成員應(yīng)嚴(yán)格自律，努力提高自身素質(zhì)，維護(hù)青協(xié)的形象，為青協(xié)的建設(shè)貢獻(xiàn)自己的力量。

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