流動筆記本電腦使用管理制度(2篇)
在充滿活力，日益開放的今天，很多情況下我們都會接觸到制度，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結構。擬定制度需要注意哪些問題呢？下面是小編幫大家整理的流動筆記本電腦使用管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
流動筆記本電腦使用管理制度1
一.目的
為了保證筆記本電腦的有效管理和正常使用，公司特制定此制度。
二.適用范圍
2.1該制度中的“流動筆記本電腦”是指：利用公司資金配置的，以備各部門工作人員因公務必須使用筆記本電腦來完成工作任務，但又不歸任何部門或者個人專用，處于日常流動使用狀態(tài)的筆記本電腦；
2.2各職能部門因公需使用該筆記本電腦的部門和人員，以及對該筆記本電腦負有監(jiān)管的部門和人員。
三.職責
行政人事部專門負責該筆記本電腦的日常管理.監(jiān)督和協(xié)調使用；網(wǎng)管或者技術人員在行政人事部的管理下，負責日常使用后的性能檢測.維修和相應的技術支持。
四.制度條款
4.1流動筆記本電腦由行政人事部設專人管理，因公需要使用此電腦的人員，應提前一個工作日，填寫《流動電腦使用申請單》，先經(jīng)部門負責人審批，再報行政人事部批準同意后，辦理相關的交接使用手續(xù)；
4.2各使用人因使用時間出現(xiàn)交叉時，應本著相互理解.團結第一.積極協(xié)作的精神，服從行政人事部的分配和協(xié)調，同時，積極采取有效措施，尋求解決問題的方法和途徑；
4.3筆記本電腦屬于貴重易損壞物品，各領用人在使用過程中，一定要注意輕拿輕放，避免擠壓和撞碰，并遠離水火及各類化學物品等。同時，要注意妥善保管，謹防遺失和盜竊。使用人未盡到應有的保管義務，致使損壞及其他嚴重后果的，相應責任人應自行承擔賠償費用，并可給予紀律處分；
4.4在使用過程中，遇到電腦系統(tǒng)出現(xiàn)各種問題時，應立即與行政人事部取得聯(lián)系，匯報電腦的故障情況，由行政人事部匯同公司網(wǎng)管或者技術人員，拿出解決問題的方法和途徑；未經(jīng)行政人事部批準，不得自行隨意拆卸電腦硬件及添減.修改系統(tǒng)程序等。違反者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即按嚴重違紀處理，因此，致使系統(tǒng)性能降低或者硬件損害的，還應承擔相應的賠償責任；
4.5相關領用人使用完畢后，應在“批準歸還時間”內(nèi)及時到行政人事部辦理歸還手續(xù)；如因工作需要，確需延長使用時間的，必須在“批準歸還時間”內(nèi)，先重新與行政人事部聯(lián)系，得到批準后，方可延長使用。否則，必須在規(guī)定時間內(nèi)送還。未經(jīng)批準，強行留用的，視為嚴重違紀；因此，而延誤其他部門和人員使用，給公司造成損失的，相關責任人應承擔相應責任；
4.6領用人使用完電腦后，應及時對相關文件資料和信息進行備份.轉存和刪除，避免重要文件和公司的商業(yè)秘密泄露。應個人原因導致文件丟失.損壞和泄露的，相關責任人應承擔相應責任；
4.7各領用人使用完畢后，應完好無損.原質原量地交回行政人事部，如有任何異�，F(xiàn)象，應及時向行政人事部說明，記錄完畢后，再交公司網(wǎng)管或者相關的技術人員進行性能檢測，檢測合格后，方可辦理移交歸還手續(xù)；未提前向行政人事部說明或者及時匯報的，檢查不合格的，因此而產(chǎn)生的維修費用，由使用人承擔，除非使用人能提出合理且符合事實依據(jù)的理由證明自己無任何過錯。
流動筆記本電腦使用管理制度2
一、目的
為了保證筆記本電腦的有效管理和正常使用，公司特制定此制度。
二、適用范圍
1、該制度中的“流動筆記本電腦”是指：利用公司資金配置的，以備各部門工作人員因公務必須使用筆記本電腦來完成工作任務，但又不歸任何部門或者個人專用，處于日常流動使用狀態(tài)的筆記本電腦；
2、各職能部門因公需使用該筆記本電腦的
部門和人員，以及對該筆記本電腦負有監(jiān)管的部門和人員。
三、職責
行政人事部專門負責該筆記本電腦的日常管理、監(jiān)督和協(xié)調使用；網(wǎng)管或者技術人員在行政人事部的管理下，負責日常使用后的性能檢測、維修和相應的技術支持。
四、制度條款
1、流動筆記本電腦由行政人事部設專人管理，因公需要使用此電腦的人員，應提前一個工作日，填寫《流動電腦使用申請單》，先經(jīng)部門負責人審批，再報行政人事部批準同意后，辦理相關的'交接使用手續(xù)；
2、各使用人因使用時間出現(xiàn)交叉時，應本著相互理解、團結第一、積極協(xié)作的精神，服從行政人事部的分配和協(xié)調，同時，積極采取有效措施，尋求解決問題的方法和途徑；
3、筆記本電腦屬于貴重易損壞物品，各領用人在使用過程中，一定要注意輕拿輕放，避免擠壓和撞碰，并遠離水火及各類化學物品等。同時，要注意妥善保管，謹防遺失和盜竊。使用人未盡到應有的保管義務，致使損壞及其他嚴重后果的，相應責任人應自行承擔賠償費用，并可給予紀律處分；
4、在使用過程中，遇到電腦系統(tǒng)出現(xiàn)各種問題時，應立即與行政人事部取得聯(lián)系，匯報電腦的故障情況，由行政人事部匯同公司網(wǎng)管或者技術人員，拿出解決問題的方法和途徑；未經(jīng)行政人事部批準，不得自行隨意拆卸電腦硬件及添減、修改系統(tǒng)程序等。違反者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即按嚴重違紀處理，因此，致使系統(tǒng)性能降低或者硬件損害的，還應承擔相應的賠償責任；
5、相關領用人使用完畢后，應在“批準歸還時間”內(nèi)及時到行政人事部辦理歸還手續(xù)；如因工作需要，確需延長使用時間的，必須在“批準歸還時間”內(nèi)，先重新與行政人事部聯(lián)系，得到批準后，方可延長使用。否則，必須在規(guī)定時間內(nèi)送還。未經(jīng)批準，強行留用的，視為嚴重違紀；因此，而延誤其他部門和人員使用，給公司造成損失的，相關責任人應承擔相應責任；
6、領用人使用完電腦后，應及時對相關文件資料和信息進行備份、轉存和刪除，避免重要文件和公司的商業(yè)秘密泄露。應個人原因導致文件丟失、損壞和泄露的，相關責任人應承擔相應責任；
7、各領用人使用完畢后，應完好無損、原質原量地交回行政人事部，如有任何異�，F(xiàn)象，應及時向行政人事部說明，記錄完畢后，再交公司網(wǎng)管或者相關的技術人員進行性能檢測，檢測合格后，方可辦理移交歸還手續(xù)；未提前向行政人事部說明或者及時匯報的，檢查不合格的，因此而產(chǎn)生的維修費用，由使用人承擔，除非使用人能提出合理且符合事實依據(jù)的理由證明自己無任何過錯。
制度自頒布之日起執(zhí)行。
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