醫(yī)院員工罵架打架管理制度
在充滿活力，日益開放的今天，大家逐漸認識到制度的重要性，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。想學習擬定制度卻不知道該請教誰？以下是小編為大家收集的醫(yī)院員工罵架打架管理制度，歡迎閱讀與收藏。
醫(yī)院員工罵架打架管理制度1
為了加強衛(wèi)生院管理，提高兩個文明建設，增強職工的.組織性、紀律性，嚴明勞動紀律，保障衛(wèi)生院各項工作的順利開展，更好地為患者服務，為當?shù)亟?jīng)濟建設和社會發(fā)展服務，特作如下規(guī)定：
一、作息管理
第一條：科室應按時開診，并保證隨時接診病人，科室不能按時開診或提前收診的，發(fā)現(xiàn)一次扣罰科室20-100元。
第二條：職工遲到或早退30分鐘內(nèi)，發(fā)現(xiàn)一次扣20元，兩次30元，三次50元，三次以上按曠職半天處理;遲到或早退一次超過30分鐘以上按曠職半天處理，扣罰當事人100—300元，曠職一天扣罰當事人200—500元，曠職兩天按落聘下崗處理。
第三條：脫崗一次(30分鐘以內(nèi))扣罰本人50-100元，脫崗超過30分鐘的，扣罰本人100-300元，造成極壞影響的，當事人按待崗處理，并追究科室負責人責任。
二、工作紀律
第三條：上班時扎堆聊天、干私活、打毛衣、出科游逛、上班洗澡等每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當事人20-50元;上班打撲克、下棋、玩電腦游戲等每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當事人100元;上班喝酒、打麻將等每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當事人200-500元;上班聚眾賭博，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當事人500-800元，其中發(fā)起人和案發(fā)科室當事人扣罰1000-1500元。
第四條：醫(yī)務人員上班時間應衣帽整齊，佩戴胸卡，工作服要干凈整潔，應著淡妝，不要濃妝艷抹，違者每發(fā)現(xiàn)一次扣罰5元;進行醫(yī)療操作時，不準戴首飾，要戴工作帽和口罩，違者每發(fā)現(xiàn)一次扣罰10元;在從事醫(yī)療活動時，不得接聽手機電話，引發(fā)醫(yī)療糾紛的，扣罰當事人20—50元;醫(yī)務人員在接診過程中，應嚴格按照醫(yī)療操作規(guī)范和規(guī)程執(zhí)行，未按規(guī)定執(zhí)行的每次扣罰100—200元;
第五條：醫(yī)務人員應以病人為中心，樹立主動為病人服務的思想，杜絕出現(xiàn)生、冷、硬、頂、推現(xiàn)象，在工作中因生、冷等與患者發(fā)生糾紛的，每次扣罰當事人50—100元;因硬、頂?shù)扰c患者發(fā)生糾紛的，每次扣罰當事人100—200元;因推諉、敷衍病人等與患者發(fā)生糾紛的，每次扣罰當事人200—300元。
三、安全生產(chǎn)
第六條：為保證衛(wèi)生院醫(yī)療及財產(chǎn)安全，保證正常工作的開展，凡在醫(yī)用計算機上安裝游戲程序、玩游戲，扣罰當事人500—10000元，找不到當事人的，以2倍扣罰科室。
第七條：在衛(wèi)生院重點消防部位吸煙者，每支煙頭100元，重點消防部位有藥房、藥庫、物資庫、檢驗科、放射科、B超室、財務科、收費處、住院處、檔案室、病案室、配電室、中控室、計算機室、氧氣站、手術室(含門診)、食堂操作間等。
第八條：宿舍、科室不準使用大功率電器(如熱得快、電爐子、烤箱、微波爐等)，特殊情況需經(jīng)院保衛(wèi)科批準備案方可使用，違者沒收電器并處50—300元罰款。
四、環(huán)境衛(wèi)生
第九條：保持科室干凈整潔，每天要搞好科室衛(wèi)生，做到定室定人，在院檢查中衛(wèi)生不合格的，扣科室50-100元;診室和病房內(nèi)禁止吸煙，每發(fā)現(xiàn)一次給予警告，連續(xù)發(fā)現(xiàn)三次給予通報批評，連續(xù)發(fā)現(xiàn)五次扣罰科室100元;在衛(wèi)生院消防重點部位吸煙者，按第七條處理;公用冰箱內(nèi)禁止放個人用品及食品，違者扣罰當事人50-100元，醫(yī)用冰箱內(nèi)禁止放個人用品及食品，違者扣罰當事人100-150元。
第十條：自行車、摩托車一律不準停放樓內(nèi)、室內(nèi)，發(fā)現(xiàn)一次扣罰本人10至30元。
五、請假事項
第十一條：事假需提前24小時向科室領導請示，經(jīng)批準后方可休假，原則上不準電話請假，特殊情況需出示證明，違者按曠工論處。
批準權(quán)限：各科主任、護士長向主管院長請假，職工向本科室主任請假，權(quán)限為科主任1天，主管院長3天。
急診看病可電話請假，但事后應向科主任或衛(wèi)生院人事部門出具急診就診醫(yī)院的急診證明、處方、收據(jù)及門診病歷手冊。
其他各種休假均應事先請假并在批準后方能休假。否則，按曠工處理，并執(zhí)行本規(guī)定第二條。
六、組織紀律
第十二條：科主任、護士長應及時向職工傳達各種會議精神，未傳達的(三天內(nèi))，每次扣罰科室領導50元。
第十三條：要在全院提倡互學互尊、團結(jié)協(xié)作、正確處理同行、同事之間的關系。對于不能搞好科室之間、同志之間的.團結(jié)，不能相互協(xié)作、亂傳閑話、吵架者扣罰50元-200元/次，打架者扣罰100-300元/次，情節(jié)嚴重者同時停止其工作，按待崗處理。
第十四條：所有職工必須服從院部及科室領導的管理，不服從管理者，科室可處以100—500元處罰，造成極壞影響的，院部給予待崗處理。
第十五條：院部將對遵守勞動紀律突出的科室及個人年終將給予評優(yōu)選先獎勵。
第十六條：本規(guī)定自20XX年3月1日起執(zhí)行
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最近打架斗毆事件頻繁出現(xiàn)，并不斷升級，為進一步完善公司規(guī)章制度，加強行政管控，維護公司正常生產(chǎn)秩序，給廣大干部職工創(chuàng)造一個安定的生活和工作環(huán)境，現(xiàn)對于在公司內(nèi)部發(fā)生打架斗毆事件處罰重新規(guī)定如下：
一．凡發(fā)生打架斗毆事件的，不計理由或原因，未造成人身傷害且不入院治療的：當事雙方各記三次大過，罰款1000元，作開除處理；對于先動手者記三個大過，罰款1500元作開除處理;
二．凡發(fā)生打架斗毆事件的，不計理由或原因，造成人身傷害或入院治療的：當事雙方各記三次大過，罰款1000元，作開除處理；對于先動手者記三個大過，罰款1500元作開除處理,并由雙方支付所有醫(yī)藥費；
三．凡發(fā)生打架斗毆事事件的，不計理由或原因，動用器具或工具造成人身傷害就醫(yī)或住院治療的：當事雙方扭送派出所處理，由對方支付所有醫(yī)療費用，并對當事雙方各記三個大過，罰款1500元，作開除處理；對于先動手者記三個大過，罰款2000元作開除處理；
四．對于群體打架斗毆事事件，因行為惡劣，嚴重影響公司正常生產(chǎn)秩序，故從重處罰：凡參與打架者各記三個大過，罰款1000元，作開除處理；對造成人身傷害就醫(yī)或住院治療者，扭送派出所處理，并由對方當事人（主謀）支付醫(yī)療費用；
五．凡發(fā)生打架斗毆事事件，當事人一方為管理人員者，除按以上處罰外，同時須按以下規(guī)定處理：
1，管理人員先動手：加罰1000元；
2，員工先動手：加罰500元；
六．凡發(fā)生打架斗毆事事件，動用器具、工具或使用其它設備設施給公司造成經(jīng)濟損失的，由過錯方承擔責任并全額賠償，同時報公安機關依法處置；
七．本規(guī)定自上級領導核準之日開始實施！
醫(yī)院員工罵架打架管理制度3
為加強公司管理，維護公司正常生產(chǎn)生活秩序，預防、杜絕打架斗毆事件的發(fā)生，保障員工合法權(quán)益，特制定本規(guī)定：
一、凡在公司打架的員工，一方動手，另一方未動手的情況下，公司對動手一方罰款500元并開除處理，動手一方承擔對方所有醫(yī)療、誤工等費用；未動手一方公司獎勵500元，在動手一方已經(jīng)賠償誤工費的情況下，動手方當月工資正常發(fā)放。
二、凡在公司打架的員工，雙方都動手的情況下，動手雙方均處罰500元并立即開除處理，先動手方承擔后動手方所有醫(yī)院治療費用。
三、公司管理人員參與打架斗毆、打員工，無論是否先動手，一律罰款1000元，并立即開除處理。
四、如有員工叫公司外人員到公司聚鬧、敲詐、欺負、報復本公司員工等行為，公司一律報案處理，并組織全公司人員自衛(wèi)，一切后果由該當事人承擔。
五、在打架斗毆現(xiàn)場的公司管理人員應第一時間制止打架斗毆事件的發(fā)生和擴大化，對看見打架斗毆事件發(fā)生、擴大化而不作為的公司管理人員視情節(jié)嚴重性作出相應的處理；對第一時間制止打架斗毆事件的`發(fā)生和擴大化的公司管理人員和員工一次性獎勵100-1000元。
六、公司員工提供對打架斗毆事件原因調(diào)查、責任劃定有幫助的線索、證據(jù)、證詞，公司視情況一次性獎勵100-1000元。在打架斗毆事件中沒有動手方只要有一個人為其提供證明，公司將采納其主張訴求。
七、本制度自頒布之日起執(zhí)行。
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