- 相關(guān)推薦
工鞋管理制度（通用10篇）
在社會一步步向前發(fā)展的今天，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度就是在人類社會當(dāng)中人們行為的準則。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編收集整理的工鞋管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
工鞋管理制度 1
第一條 為了更好的樹立、傳播良好的企業(yè)形象，實現(xiàn)規(guī)范化管理，公司為員工配置工作服，并制定本管理規(guī)定。
第二條 員工在工作時間內(nèi)必須按公司規(guī)定穿著工作服，并要注意儀容儀表，總體要求是:得體、大方、整潔。
第三條 穿著長袖襯衫與西服時，必須系公司配置的領(lǐng)帶，襯衫不得挽起袖子或不系袖扣，襯衫下端必須塞在褲子里面，必須系腰帶。
第四條 穿著短袖襯衫時，可以不系領(lǐng)帶，必須著長褲子，顏色原則上以深色為主。
著短袖襯衫時只能解開最上端第一粒紐扣。
襯衫下端必須塞在褲子里面，必須系腰帶。
第五條 員工在工作期間不得穿拖鞋或光腳無襪上崗。
營業(yè)場所和辦公室員工夏季上衣著裝要統(tǒng)一。
第六條 著西裝時，不得穿皮鞋以外的其他鞋類，皮鞋顏色要求以深色為主。
第七條 員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊。
男員工頭發(fā)不過耳，不得留胡子，女員工上班提倡化淡妝，頭發(fā)不得遮臉、眼、眉，金、銀等其他飾物的佩戴應(yīng)得當(dāng)。
第八條 員工工作服丟失或破損嚴重的，自費到公司購買，二天內(nèi)配置到位。
第九條 西裝由各部門自行負責(zé)，到指定商店按規(guī)格樣式、顏色、品牌、價格自己出資購買，一次性購買兩套，憑票到總部財務(wù)報銷。
第十條 公司統(tǒng)一配置工作服如下:長袖襯衫、短袖襯衫、領(lǐng)帶、庫員夾克、長袖t恤、短袖t恤。
以上工作服由總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一組織購買，并配置出最高最低庫存量，各單位員工轉(zhuǎn)正需配置工作服應(yīng)提前10天以電子郵件方式上報總經(jīng)理辦公室，以利于總經(jīng)理辦公室核對庫存、準備貨源。
員工轉(zhuǎn)正時統(tǒng)一到大興庫房調(diào)貨，按出庫單核算各單位工作服費用。
所有工作服費用列入各單位的員工福利費中支出。
第十一條 各種工作服大致規(guī)定穿著時間如下:(具體調(diào)整著裝時間依氣候、天氣情況而定，具體操作依照總經(jīng)理辦公室著裝通知)
1、 短袖襯衫、短袖t恤:自6月1日至9月30日
2、 庫員夾克、長袖襯衫、長袖t恤、西裝、領(lǐng)帶:自3月16日至5月31日，10月1日至11月15日。
3、 保安服、零售冬裝:根據(jù)季節(jié)變化相關(guān)部門自行統(tǒng)一調(diào)整著裝。
4、 冬季著裝:自11月16日至次年3月15日，除保安、超市賣場各崗位必須統(tǒng)一著工作服之外，公司不要求統(tǒng)一著工作服，條件允許的單位可以自行要求統(tǒng)一著裝。
總公司組織的對外重要活動，參加人員是否穿著工作服，由總經(jīng)理辦公室臨時通知。
第十二條 工作服使用期限:
1、 西裝、庫員夾克、領(lǐng)帶、保安服、零售冬裝:使用期限為2年。
2、 短袖襯衫、短袖t恤、長袖襯衫、長袖t恤:使用期限為1年。
第十三條 工作服費用承擔(dān)辦法:
工作服依據(jù)實際電腦售價按規(guī)定使用期限與配發(fā)時間進行按滿月折舊，依據(jù)下列情況進行費用承擔(dān)。
1、 工作服滿使用期限，工作服費用由公司承擔(dān)。
2、 辭職、辭退的，按滿月折舊，折舊部分費用由公司承擔(dān)，殘值部分費用由個人承擔(dān)，離司時在工資結(jié)算中扣除。
工資金額不夠扣除工作服款者，由個人付現(xiàn)金支付給公司。
3、 開除、自動離職人員離司時不予結(jié)算工資，工作服費用由工資中扣除。
工資金額不夠工作服費用部分由公司承擔(dān)。
第十四條 因工作崗位變動需要更換工作服的，必須重新配置工作服，原工作服達一半以上用期限的，原工作服費用由公司承擔(dān)，未達一半使用期限的，原工作服費用由個人承擔(dān)一半，新配置工作服按本規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 試用員工轉(zhuǎn)正后或工作崗位變動需配置工作服的必須在一周內(nèi)配置到位。
第十六條 各單位必須嚴格按照統(tǒng)一的工作服臺賬樣表格式建立手工工作服臺賬，并按臺賬的要求逐項地準確登記。
第十七條 滿使用年限后延期購買的工作服按實際報銷日期作為換裝日期登帳。
兩套工作服在不同日期購買的，按滿使用期限后的不同日期作為換裝日期登帳。
第十八條 西服款式為藏藍色三排扣不開襟， 由個人自行購買。
分公司副經(jīng)理、部門副部長及以上管理崗位的，每套西服報銷標準為600元，低于600元時憑票據(jù)按實際價格登帳報銷，高于600元時憑票據(jù)按600元登帳報銷，重新?lián)Q裝按購買新西服后到財務(wù)報銷的日期作為起始配發(fā)日期，原西服未滿使用年限的不再折舊扣款;其他崗位按公司規(guī)定需配置西服的，每套西服報銷標準為160元，低于160元時憑票據(jù)按實際價格登帳報銷，高于160元時憑票據(jù)按160元登帳報銷，按原西服使用年限到期日期作為配發(fā)日期。
第十九條 分公司副經(jīng)理、部門副部長及以上管理崗位的白色長、短袖襯衫，原則上到總庫購買，如自行購買，每件襯衫報銷標準為33元，按原襯衫滿使用期限的`日期進行登帳和報銷。
第一次配置的按到財務(wù)報銷的日期作為配發(fā)日期。
第二十條 營業(yè)員和收銀員的領(lǐng)帶由公司統(tǒng)一配置，其他崗位人員的領(lǐng)帶自行配置，花色不限，費用自理。
第二十一條 除分公司副經(jīng)理、部門副部長及以上管理崗位之外的其他崗位的工作服(不含西服、廚師服)一律由總公司或經(jīng)總公司授權(quán)的單位統(tǒng)一訂制、采購、入庫，新配置或到期重新配置工作服(含領(lǐng)帶)時一律到總庫購買，按總庫出庫價格登賬報銷。
第二十二條 廚師配置白色工作服上衣，長、短袖各兩套和白色工作帽兩頂，使用期限一年，穿著時間與總公司換裝時間同步。
由各分公司自行購買，最高限價每套35元(含工作帽)，按實際進價登帳報銷。
第二十三條 員工離司時，必須在工作服臺帳的《離司返還金額》一欄注明扣款金額，如果工作服期限已滿沒有折舊扣款，也要在該欄中注明，同時在《工資結(jié)算單》上也要注明。
第二十四條 本規(guī)定最終解釋權(quán)在總經(jīng)理辦公室。
工鞋管理制度 2
1、目的
將本公司員工服裝統(tǒng)一化、整體化，使本公司員工之服裝儀容整齊高雅，提升員工士氣，增進公司形象。
2、范圍
本制度適用于公司全體員工。
3、職責(zé)與權(quán)限
3.1行政部負責(zé)本制度制定、修改、廢止的起草工作。
3.2總經(jīng)理負責(zé)本制度制定、修改、廢止的核準。
4、定義無
5、作業(yè)說明
5.1服裝的種類:管理人員冬、夏裝，員工冬、夏裝、防靜電服、工帽。
5.2各類服裝對應(yīng)部門和職位。
5.3服裝的管理。
5.3.1服裝之分發(fā):
夏季 :公司每位員工第一次制發(fā)襯衫兩件，第二年起每年再制發(fā)襯衫一件。
冬季 :公司每位員工第一次制發(fā)夾克兩件，然后每二年再制發(fā)夾克一件。
5.3.2服裝之領(lǐng)用:
(1)新進人員進廠3天后發(fā)給服裝，員工對自己的制服應(yīng)妥善保管，若遺失或損壞需再申請且費用自負。
(2)夏裝:新員工未做滿一個月離職者需承擔(dān)制服之全部成本費，未滿三個月離職者需承擔(dān)制服之成本費的50%，進廠滿三個月離職者可免承擔(dān)制服成本費，服裝不予以回收。
(2)冬裝:所有人員在辦理離職手續(xù)時，需將冬裝清洗干凈交回人事行政部，未交回者需承擔(dān)成本費。
5.3.3服裝之穿著與清潔遵守事項:
(1)凡本公司員工，于上班時間一律需穿著制服，并應(yīng)依規(guī)定佩戴廠證。
(銷售部、財務(wù)部人員因經(jīng)常外出，不強制要求穿工衣)
(2)穿著整齊，夏裝保留第一顆扣子不扣(從上至下的順序)，其余扣子全部扣上;冬裝穿著時拉鏈至少要拉至拉鏈的'中部，不能敞開衣服。
(3)冬天氣溫降低時，員工需要添加衣服的， 應(yīng)在長袖外套里面添加衣服，工衣必須穿在最外面。
(4)制服代表公司形象，必須經(jīng)常換洗且保持干凈整潔。
(5)員工對于個人領(lǐng)用之服裝應(yīng)善加愛惜，如有破損應(yīng)縫補修復(fù)。
(6)所有人員嚴禁穿超短裙/超短褲上班。
(裙/褲邊與膝蓋的距離不可以超過12cm)
5.3.4遵守事項:
(1)不得擅自改變制服樣式。
(2)不得出賣，轉(zhuǎn)借制服給外單位或外人。
5.4防靜電拖鞋的管理
5.4.1防靜電拖鞋在辦理好入職后由行政部統(tǒng)一發(fā)放，所有人員必須更換防靜電拖鞋后方可進入公司，否則每次扣績效獎10元。
5.4.2防靜電拖鞋可申請以舊換新，不給予扣款，但每年不超過3雙，超過3雙者，需承擔(dān)成本費。
5.4.3未做滿三個月離職者，需將防靜電拖鞋清洗干凈交回人事行政部，未交回者需承擔(dān)成本費。
5.5防靜電服、防靜電帽
5.5.1smt全體人員、生產(chǎn)部、品管部、工程部、維修部等與產(chǎn)品接觸人員配備防靜電服、防靜電帽。
5.5.2所有人員(包括管理人員和客戶)進入smt車間必須穿防靜電服，違者每次扣績效獎10元�？蛻粲膳阃藛T負責(zé)提醒，否則，每次扣陪同人員績效獎10元。
5.5.3防靜電服、防靜電帽的回收:所有人員在辦理離職手續(xù)時，需將防靜電服、帽清洗干凈交給部門文員，未交回者需承擔(dān)成本費。
5.6行政部對本制度有最終解釋權(quán)，本制度自公布之日起執(zhí)行。
工鞋管理制度 3
第一條 為維護公司安全，并使出入公司的人員，物品的管理有所遵循，特制定本辦法。
第二條 凡人員及物品出入公司大門悉遵守本辦法，由前臺人員負責(zé)管理
第三條 本公司人員出入管理:
(一)本公司員工出入公司大門，應(yīng)穿著規(guī)定服裝，佩掛識別證于胸前，以資識別，并嚴禁赤足或穿拖鞋。
(二)員工出入公司大門，如攜有物品，應(yīng)自動出示，接受檢查。
(三)員工上下班時，應(yīng)排隊打卡，并不得代他人打卡，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)依人事管理規(guī)則處分。
(四)進出公司在大門及在公司范圍以內(nèi)，無論上下班時間一律佩帶識別證，未按規(guī)定佩掛者，依人事管理規(guī)則處分。
(五)工作時間內(nèi)出公司者:
1、公司員工臨時因公外出時，應(yīng)填寫出門單，經(jīng)部門主管簽字后交給前臺人員，前臺人員登記出公司時間。公畢返回公司時，前臺人員在出門單上簽注入公司時間，并于第二日上午10時前交送人事部登記核對核對考勤記錄，如遇有異常情況應(yīng)立即聯(lián)絡(luò)其所屬部門的`主管處理。
2、因故請假出公司者，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)后打卡出公司。
3、下班時間除公事外，禁止逗留或進入公司內(nèi)。
第四條 公司外來人員出入管理:
(一)凡公司外人員來訪時，應(yīng)先填寫來賓登記表，由前臺人員電話聯(lián)絡(luò)后，以在會客室接見為原則。接見人需在來賓登記單上簽字證明。
(二)事畢出公司時，來訪人員需交回有接洽人簽字的來賓登記表，前臺人員登記出公司時間，并收回來賓登記表。
(三)凡進入公司公辦人員不得攜帶任何危險品、照相機或描繪工具。
(四)公司物品出公司，要有各部門領(lǐng)導(dǎo)簽字的攜物外出放行證，前臺檢查完畢登記，并讓攜帶者簽字。
(五)本公司員工遺失識別證，應(yīng)立即向人事單位申請補發(fā)，如有重領(lǐng)或原證找到而不立即交回致使他人蒙混出入公司者，一經(jīng)察覺無論使用人或借用人應(yīng)依本公司人事管理規(guī)則或法律辦理懲處。
(六)本規(guī)定如有修改另行通知。
工鞋管理制度 4
一、目的：
為了規(guī)范保安員的著裝管理，避免責(zé)任不清造成的損失，根據(jù)目前保安員服裝現(xiàn)狀，特制定保安服裝管理制度：
二、范圍：
全體保安員
三、規(guī)程：
1）各管理處、項目組保安員各季著裝必須按照公司時間安排、要求統(tǒng)一著裝，不得出現(xiàn)服裝不統(tǒng)一，制服便服、冬夏裝混穿的現(xiàn)象出現(xiàn)。
2）冬季進公司的保安員，暫不發(fā)給春秋夏裝；夏季進公司的保安員，暫不發(fā)給冬裝。
3）保安員上崗前必須整理著裝，自檢有無違反儀容儀表規(guī)定的行為，隊長、班長要進行檢查并予以糾正。
4）保安員工作期間必須按照規(guī)定著制服，要求服裝整潔，口袋內(nèi)不宜裝過多物品，禁止披衣、敞懷，挽袖、卷褲腿。
5）冬天穿大衣，必須扣好衣扣，大衣領(lǐng)不得豎起，手不能插入褲內(nèi)。
6）非當(dāng)班時間，除因公或經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準外，不得穿著制服離開管轄區(qū)域，更不得私自將制服外借。
7）下班后著便衣時，衣冠要整潔、大方得體。
四、保安員服裝使用年限：
1、秋裝、夏裝：一年
2、冬裝：兩年
3、領(lǐng)帶：半年
4、帽子：兩年
5、手套：一個月
五、保安員服裝使用要求
1、按照公司規(guī)定，保安員配備相應(yīng)數(shù)量、型號、樣式的服裝，在使用期內(nèi)不收取費用，但如有保安員在使用期內(nèi)辭職或被辭退，則根據(jù)服裝使用時間承擔(dān)相應(yīng)的.服裝費。
2、如保安員在服裝使用年限內(nèi)非正常破損的，保安員要自己購買相應(yīng)的服裝或由公司購買，自己承擔(dān)相應(yīng)的費用，否則著裝不整齊不予安排上崗。
3、公用棉大衣、雨衣等衣物當(dāng)班人員要細心使用，不得私自外借、外用，交、接班人員要按照物品移交要求做好檢查工作，否則責(zé)任人按價賠償。
六、離職時物品的折算標準。
1、在公司工作不滿3個月的（含3個月），離職時扣全部服裝費（購買價）；工作滿3個月、不滿12個月的，扣回50%服裝費；滿12個月、不滿18個月的扣回25%；滿18個月（含18個月）以上者免扣服裝費。
2、保安員離職，不收回服裝，但須收回肩章、帽子、領(lǐng)帶、工作牌等標志物，如不交回或有損壞者，照價賠償。
工鞋管理制度 5
一、目的
為規(guī)范公司工作服的管理，提高員工素質(zhì)和公司整體形象，特制定本制度。
二、制度內(nèi)容
本制度規(guī)定了公司工作服的訂制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標準，著裝要求及相關(guān)管理職權(quán)等。
三、權(quán)責(zé)
負責(zé)工作服的采購，倉庫負責(zé)工作服的驗收、入庫、保管、發(fā)放登記等工作，并每月定時把電子檔提交行政存檔備查。
四、工作服的'發(fā)放標準
1、公司人員每兩年發(fā)放冬、夏裝工作服各兩套。
2、新員工進入公司七天后憑人事提供的相關(guān)證明到倉庫領(lǐng)取工作服。
五、工作服的定制及領(lǐng)用
1、工作服使用年限：每位員工可領(lǐng)取（冬、夏）工作服各兩件，使用期限為兩年。
2、員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的，或因崗位作業(yè)特殊性需增發(fā)冬、夏裝的，可由員工所在部門申請，經(jīng)理批準，審批后由倉庫發(fā)放，并要做好相關(guān)登記工作。
3、采購要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應(yīng)簽訂合同（或協(xié)議），明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價格、發(fā)票稅點、驗收標準、商標使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時由組織進行驗收工作，合格后交由倉庫保管。
4、禁止替代他人領(lǐng)用工作服。
六、工作服扣費標準
1、正常辭職流程辦理的員工，在公司工作期限滿半年者扣除50%；不滿半年者扣100%。
2、因少件、丟失、個人損壞超過發(fā)放標準多領(lǐng)用的按采購價由員工自行承擔(dān)。因特殊原因特批發(fā)放的工作服費用由公司承擔(dān)。
3、員工在辭職辦手續(xù)時若有未拆封的新工作服可退還給倉管員，倉管員應(yīng)做好記錄。
七、著裝要求
1、生產(chǎn)及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進行作業(yè)。
2、員工著裝要整潔，不得自行轉(zhuǎn)借給非本公司人員。
工鞋管理制度 6
為維護xx物業(yè)管理處的整體形象，提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平，體現(xiàn)員工的精神面貌，適應(yīng)工作需要，要求全體員工必須著工作服裝上崗。為明確配備標準，加強工服管理，特制定本暫行規(guī)定。
一、配備標準
1、凡在世紀博雅物業(yè)管理處從事物業(yè)管理工作的`正式員工每人配備工作服兩套，附件若干。
2、員工制裝標準分為二個檔次:
1)第一檔:總經(jīng)理、部門經(jīng)理、主管、文員及一般行政人員;
2)第二檔:工程部技工及保衛(wèi)部監(jiān)控人員。
3、視物業(yè)管理處各部門具體情況另行確定冬、夏裝分類;制服周期為3年。
二、工服管理權(quán)限及程序
1、員工工作服裝的配備制作及洗滌、管理按以下權(quán)限和程序進行。
1)行政辦公室確定制裝標準、數(shù)量及人員名單。
2)行政辦公室根據(jù)標準、數(shù)量和不同崗位的需要與有關(guān)部門協(xié)商，確定質(zhì)量及款式，并比較價格，制訂經(jīng)費預(yù)算，報總經(jīng)理審批。
3)行政辦公室選拔廠家量體裁衣，加工制作，并負責(zé)工裝附件的發(fā)放、管理。
4)行政辦公室負責(zé)對員工著裝情況進行檢查、監(jiān)督。
2、員工工服需限期洗滌，保持整潔，工服洗滌除制服外由個人負責(zé)。
3、員工應(yīng)妥善保管和愛護工裝，上崗一律按規(guī)定著裝，下班后工裝不得穿出小區(qū)外。如有丟失和非正常損壞由員工本人照價賠償。
4、員工離職，工裝必須交還行政辦公室;工裝主服可按服裝的新舊程度折價處理:
半年以上按70%折舊;
一年以上按50%折舊;
二年以上按20%折舊。
三、本暫行規(guī)定解釋權(quán)屬行政辦公室。
工鞋管理制度 7
為保證員工服務(wù)管理的規(guī)范，充分展示物業(yè)管理的服務(wù)形象，根據(jù)物業(yè)管理的規(guī)范要求和服裝實際情況制訂本管理制度。
一、服裝是員工儀容儀表的重要組成部分，最直接體現(xiàn)我們服務(wù)形象，因此必須很好的加以規(guī)范。對違反服裝管理制度，按照相關(guān)規(guī)定進行處罰。
二、員工服裝購買由部門提出購買計劃，歸口行政人事部統(tǒng)計、管理，經(jīng)公司總經(jīng)理審批后實施。
三、員工服裝由行政人事部統(tǒng)一管理，確保不遺失、不損壞，做好公用和離職上繳服裝清洗整理工作，各部門負責(zé)人負責(zé)本部門的服裝領(lǐng)用和使用情況的'監(jiān)督。
四、員工上班時，應(yīng)按規(guī)定穿著好服裝，保持服裝整潔衛(wèi)生，印有公司標志的服裝，不得在小區(qū)外穿著。
五、員工應(yīng)愛惜好工作服裝，保持好服裝的穿著質(zhì)量，不得損壞，未到規(guī)定更換時間，因個人原因造成損壞遺失的，須按原購買價購買或賠償。
六、員工服裝的使用年限暫定為兩年。
七、護衛(wèi)、維修、清潔等操作層員工離職須將所發(fā)服裝完整上交，對出現(xiàn)人為損壞的，應(yīng)照價賠償，上交服裝時每套收取10元的干洗消毒費，床上用品每套收取20元的干洗消毒費，貼身衣物原則上不上交，試用期員工離職的全額收取服裝費，轉(zhuǎn)正后員工離職的減半收取服裝費，超過一年原則張不扣發(fā)服裝使用費。
八、一般管理人員的服裝離職時原則上不上交，服務(wù)期限未超過一年的扣除折舊費用后收取服裝使用費，超過一年原則上不扣發(fā)服裝使用費。
工鞋管理制度 8
為了規(guī)范公司員工服裝管理，建立完善的服裝領(lǐng)用制度，特制定本規(guī)定。
一、工服的制作:
1、員工工服各項目應(yīng)保持一致，如果根據(jù)項目品質(zhì)需要或者項目特點另行制作服裝，由項目籌備部門確定款式。
2、工服制作由綜合管理部負責(zé)，按照季節(jié)變換統(tǒng)計服裝需求，然后編制服裝需求計劃報總經(jīng)理審批。綜合管理部需要對工服統(tǒng)一發(fā)放。
二、工服的`使用:
1、各部門(項目)根據(jù)所在部門崗位及工作需要制作相應(yīng)的工作服裝，上班時間一律統(tǒng)一著工裝;
2、工服不準穿出區(qū)外(外聯(lián)部門及部門經(jīng)理以上員工因工作需要除外);
3、工服有破損要及時修補，保持其干凈、整潔;因本人責(zé)任造成工服損壞、丟失應(yīng)按原價賠償;
4、項目離職人員應(yīng)到項目綜合管理部辦理手續(xù)，將工服清洗干凈后退回，否則按價扣薪;項目綜合管理部統(tǒng)一對退回工服進行分類、編號，登記入庫，定期整理，以便發(fā)放使用。
三、服裝押金的相關(guān)規(guī)定:
1、保潔、維修人員:各季節(jié)服裝押金均為100元，離職員工衣服無破損，則退還押金，否則按照破損程度扣除押金相應(yīng)金額;每套服裝使用期限為兩年，員工兩年后離職交回服裝，退還押金。
2、保安人員
保安員服裝押金為400元，每人發(fā)放統(tǒng)一服裝，離職時按照破損程度收取折舊費，無破損退還押金。
四、支持性表格:
《服裝領(lǐng)用登記表》wh-zh-f-001
《服裝退還登記表》wh-zh-f-002
工鞋管理制度 9
1、適用范圍
公司全體保安員。
2、服裝費用管理
2.1保安員服裝由公司按照有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一配置，服裝所有權(quán)歸屬公司，保安員辦理入職手續(xù)時交納保證金500元（有本市有效擔(dān)保人的可在三個月內(nèi)交齊）。
2.2保安員服裝使用年限一般為2年。
2.3保安員在公司服務(wù)滿2年的，公司承擔(dān)服裝費用，并為其配備新服裝。
2.4保安員在本公司服務(wù)未滿2年離職或除名的，公司不完全承擔(dān)其服裝費用。
2.5服裝折舊費用計算
a、在公司服務(wù)3個月以內(nèi)（含3個月），扣除服裝總費用30%；
b、在公司服務(wù)3—6個月（含6個月），扣除服裝總費用25%；
c、在公司服務(wù)6—9個月（含9個月），扣除服裝總費用20%；
e、在公司服務(wù)9—12個月（含12個月），扣除服裝總費用15%；
f、在公司服務(wù)12—24個月（含24個月），扣除服裝總費用10%。
2.6服裝折舊費用計算說明
a、保安入職后配備新購服裝的.，以其正式入職時間起算。
b、保安入職后配備非新購服裝的，以此套服裝使用時間起算。
c、特殊情況下協(xié)議解聘的，經(jīng)核實，公司領(lǐng)導(dǎo)批準后不按以上條款執(zhí)行。
3、保管使用相關(guān)要求
3.1在服務(wù)期間，保安員自己所配備服裝，應(yīng)保持干凈、整潔、完好。
3.2服裝非正常損毀、丟失，由保安員自行承擔(dān)制服更新費用。
工鞋管理制度 10
一、更新服裝及安全隊員服裝使用年限為：
�。ㄒ唬┒痉b，每套使用年限為四年，大衣使用四年，大沿帽，使用四年。
（二）春秋服裝及大沿帽使用三年。
�。ㄈ┫募局品按笱孛笔褂萌�。
二、安全隊員自動辭職或解除合同離隊，無論服裝是否到使用年限，均應(yīng)交齊服裝和標志，否則按規(guī)定付款。
三、服裝丟失或人為損壞，照原價按下列比例收取服裝費：
�。ㄒ唬┬路b未穿滿半年者，按原價的100%收費，半年以上至一年者按原價的80%收費，一年以上至二年者，按原價的60%收費，二年至三年者按原價的40%，冬裝和大衣三年以上至四年，按原價的20%收費。
（二）半新服裝，按收回時作價和使用年限起算，仍按上述比例收費，凡穿滿年限的制服、大衣交回時丟失，均按原價的'20%收費。
�。ㄈ┓惨蚬ㄈ鐡岆U救災(zāi)，制止打架斗毆，追捕罪犯等）損壞服裝，經(jīng)隊領(lǐng)導(dǎo)核實，確認可免除賠償。
四、服裝的使用和保管
�。ㄒ唬┓b使用者應(yīng)愛惜所發(fā)服裝，平時應(yīng)保持服裝整潔，無論舊裝還是半新舊服裝上交時均應(yīng)洗凈。未洗凈的服裝每套收10元洗滌費，大衣20元洗滌費。
（二）服裝換季，由安全隊負責(zé)人確定時間，統(tǒng)一換發(fā)，換下的服裝，為避免丟失，由安全隊集中統(tǒng)一保管。
�。ㄈ┓b由管理中心安全隊長負責(zé)發(fā)放和保管；
�。ㄋ模┯砂踩爩Ω鞴芾碇行年犻L進行監(jiān)督檢查，按照誰負責(zé)誰落實的原則進行管理；
�。ㄎ澹┯袚p壞服裝的由各管理中心負責(zé)收取賠償費用，交安全隊統(tǒng)一管理；
�。┬沦徺I的制服所發(fā)生的費用由公司和使用者各自承擔(dān)一半；
�。ㄆ撸┌踩爢T辭職或被辭退，公司收回其中一套制服，另一套歸使用者所有。
【工鞋管理制度】相關(guān)文章：
保潔工管理制度05-22
車間工管理制度02-01
抹灰工管理制度01-03
特殊工管理制度04-20
鋼筋工管理制度07-21
工器具管理制度02-24
材料工管理制度09-20
員工工管理制度12-20
各類工器具管理制度06-02