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學(xué)生會人事管理制度

時間:2022-10-28 00:59:10 制度 我要投稿
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學(xué)生會人事管理制度

  在現(xiàn)在社會,很多情況下我們都會接觸到制度,制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請教誰?以下是小編幫大家整理的學(xué)生會人事管理制度,希望能夠幫助到大家。

學(xué)生會人事管理制度

學(xué)生會人事管理制度1

  南開大學(xué)濱海學(xué)院學(xué)生會人事管理制度按照《南開大學(xué)濱海學(xué)院學(xué)生會章程》規(guī)定,為進一步促進南開大學(xué)濱海學(xué)院學(xué)生會制度化、規(guī)范化建設(shè),加強學(xué)生會內(nèi)部管理,提高學(xué)生會運作效率,更好地服務(wù)廣大同學(xué),特制定人事制度如下:

  第一章人員篩選錄用管理辦法

  一、每學(xué)年初召開全院學(xué)生代表大會,進行學(xué)生會主席團換屆選舉,

  產(chǎn)生新一屆主席團。

  二、南開大學(xué)濱海學(xué)院新一屆主席團成立后,進行內(nèi)部分工,提請團

  委討論,通過后報請黨委批準(zhǔn)、備案。各部部長通過聘任形式確定。應(yīng)聘形式確定,應(yīng)聘者撰寫工作計劃、個人簡歷后上交主席團,由主席團進行面試并經(jīng)秘書處審核最終確定。主席團有權(quán)向?qū)W生會委員會提請罷免各部部長;主席團有權(quán)直接任命各部部長。

  三、南開大學(xué)濱海學(xué)院學(xué)生會干事納新工作由中層干部(各直屬部門部長)開展。在規(guī)定時間內(nèi)參加面試并順利通過者經(jīng)主席團批準(zhǔn),成為南開大學(xué)濱海學(xué)院學(xué)生會成員。具體操作流程如下:

 。ㄒ唬﹫竺贫

  1.報名者須為南開大學(xué)濱海學(xué)院全日制注冊在校本科學(xué)生。

  2.招募以保證自我學(xué)業(yè)為前提,對學(xué)生會工作有熱情、有責(zé)任心、有務(wù)實精神,樂于奉獻、勇于創(chuàng)新者;有特長或有學(xué)生會等其他組織工作經(jīng)驗者做優(yōu)先考慮。

  3.新學(xué)年開學(xué)后,凡自愿加入學(xué)生會者需在規(guī)定時間內(nèi)領(lǐng)取報名表(詳見校園宣傳海報)。

  4.自愿加入學(xué)生會者領(lǐng)取報名表后,需根據(jù)自身特點填寫興趣特長、工作經(jīng)歷、工作設(shè)想、所報部門等內(nèi)容,于規(guī)定時間內(nèi)交于規(guī)定地點,過期作自動棄權(quán)處理。

  5.報名表中對所報部門,只設(shè)立兩個志愿項及是否服從調(diào)劑項,每位報名者應(yīng)根據(jù)自身特點做出選擇,多報無效。

  6.每位報名者只能上交一份報名表,多交無效。

 。ǘ┻x拔制度

  1.各部門根據(jù)所在部門實際情況,須事先擬定新部員的招募計劃(包括招募人數(shù)、招募要求及新老部員比例等)、面試計劃,并于招募新部員前一周內(nèi)交于主席團審批。

  2.學(xué)生會將以海報等形式通知報名者,并分批組織面試。

  3.因特殊情況無法按時參加面試者,應(yīng)事先向部長說明情況,可擇日再進行面試。否則作自動棄權(quán)處理,不再進行補試。

  4.面試者原則上應(yīng)按照報名表上所填志愿的順序,依次參加各部門的面試。

  5.所有面試過程將遵循自主原則。

  6.面試結(jié)束后,將由主席團、各部部長討論后,確定入選名單,并在一周內(nèi)進行公示。

  7.在名單公示一周內(nèi),如有異議、疑問可向主席團反映和咨詢,學(xué)生會將秉持公平、公正、公開的原則接受大家監(jiān)督。

  8.新成員必須通過一定試用期,經(jīng)考核合格后,方可成為正式成員。

 。ㄈ┡嘤(xùn)制度

  經(jīng)面試入選者,將由學(xué)生會組織新成員進行培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容為《章程》中相關(guān)部門介紹、權(quán)利義務(wù)、工作流程、值班制度、會議制度、考評制度、試用期制度等。

  四、南開大學(xué)濱海學(xué)院學(xué)生會人員錄用本著“公平、公正、公開”的原則進行篩選。

  五、南開大學(xué)濱海學(xué)院學(xué)生會換屆選舉后,前一屆全體人員自動解職,組織關(guān)系將不再保留至下一屆。如成員不再從事學(xué)生會工作,將參照“人員異動管理辦法”執(zhí)行。如成員面試通過后繼續(xù)工作,則將其以升遷、調(diào)動、任免等。其個人相關(guān)資料保存至其檔案中。

  第二章學(xué)生會成員常規(guī)管理辦法

  南開大學(xué)濱海學(xué)院學(xué)生會成員常規(guī)管理即考勤制度、績效制度、獎懲制度,是學(xué)生會正常運行的關(guān)鍵。

  一、學(xué)生會對日常工作進行嚴(yán)格管理,內(nèi)容如下:

 。ㄒ唬┳袷貙W(xué)院各項規(guī)章制度。違反學(xué)校規(guī)章制度,受到學(xué)院處分者直接開除出學(xué)生會。

 。ǘ┏蓡T開會或工作時,不得無故缺席,遲到、早退、有事(含工作沖突)應(yīng)提前請假。因特殊原因而未請假者,需及時補假。請假須有書面文件,經(jīng)相關(guān)負責(zé)人同意,方可生效。

  (三)凡是本會開展有關(guān)活動時,工作人員須佩戴工作證,其他場合不得隨意出示,違者記過一次。

 。ㄋ模┓彩潜緯_展有關(guān)活動時,各成員、干部都應(yīng)積極響應(yīng),踴躍參加。

  (五)每次工作的負責(zé)人應(yīng)提前到位,以便工作順利開展。如遇特殊情況,負責(zé)人須指定人員代其工作。各負責(zé)人應(yīng)大膽創(chuàng)新、果斷用人,發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時處理、及時報告。每項工作分配時,成員要服從安排,不得擅自更換。

 。└鞲刹繎(yīng)做好監(jiān)督、分配等工作,起模范帶頭作用。

  二、學(xué)生會績效考核和獎懲將作為評選先進部門或先進個人的'評估資料詳見《南開大學(xué)濱海學(xué)院學(xué)生會獎懲制度》。

  三、以上對學(xué)生會人事的管理辦法將由辦公室人員依照主席團及各部部長聯(lián)合意見操作執(zhí)行,其他任何個人或部門不得干預(yù)。

  第三章學(xué)生會人員異動管理辦法

  《南開大學(xué)濱海學(xué)院學(xué)生會人員異動管理辦法》是關(guān)于學(xué)生會內(nèi)部人事調(diào)整的相關(guān)規(guī)定,它包括:升遷、降職、代職、調(diào)動、罷免、離職、辭職。

  一、如有學(xué)生會干事在一定時期內(nèi)工作熱情、業(yè)績卓著,在本人自愿的情況下,可由所在部門提出申請,并由本人填寫申請表,部門整理其資料后上報主席團,批準(zhǔn)歸檔后,升遷申請通過,可升為副部長,人事變動完成。特殊情況下可由秘書處決定升遷。

  二、如有學(xué)生會干事在一定時期內(nèi)工作消極懈怠,或?qū)掖芜`反學(xué)生會制度而受處罰等情況,特由部門提出罷免申請。部門整理資料后上報主席團,批準(zhǔn)歸檔后,罷免申請通過,人事變動完成。同時,罷免決定將通報本人所在院系、團委。

  三、調(diào)動主要指人員的跨部門平行移動。在本人同意的前提下,由主席團、各部部長聯(lián)合討論決定,下發(fā)調(diào)動通知,辦公室歸檔后,調(diào)動文件生效,人事變動完成。

  四、如有學(xué)生會成員因各種原因離職,應(yīng)由本人填寫履歷表(如要辭職要先遞辭職信),學(xué)生會認可后交回本人手中,取消本人檔案詳見《南開大學(xué)濱海學(xué)院學(xué)生會章程第八條》)。副部長可由主席團認可離職,副秘書長及各部部長的離職辭職須由主席團最終決定。

  五、主席團成員的各項變動,須由院學(xué)生代表大會常務(wù)委員會提請,并經(jīng)院團委批準(zhǔn)。

  六、各項人事變動決定將通報其所在院系、團委。

學(xué)生會人事管理制度2

  一、河西學(xué)院農(nóng)學(xué)系團總支、學(xué)生會的工作對內(nèi)應(yīng)體現(xiàn)為滿足廣大同學(xué)的正當(dāng)要求,維護廣大同學(xué)的正當(dāng)權(quán)益;對外應(yīng)體現(xiàn)為維護系及團總支、學(xué)生會的形象、榮譽和利益。學(xué)生干部應(yīng)本著認真、務(wù)實、負責(zé)的工作態(tài)度,積極、主動、高效地開展各項工作。

  二、為了更好地實現(xiàn)對團總支、學(xué)生會干部的管理和監(jiān)督,提高團總支、學(xué)生會干部的素質(zhì),嚴(yán)肅團總支、學(xué)生會干部的紀(jì)律,促使團總支、學(xué)生會干部更好地開展工作,保證團總支、學(xué)生會工作效率,團總支、學(xué)生會特制定本制度。

  第一條團總支、學(xué)生會干部任職的基本條件

 。ㄒ唬﹫F學(xué)干部在個人思想政治方面,應(yīng)做到成熟穩(wěn)重,作風(fēng)正派,原則堅定,組織紀(jì)律性強,無任何違紀(jì)違規(guī)記錄。

 。ǘ﹫F學(xué)干部應(yīng)能夠正確處理學(xué)習(xí)和工作的關(guān)系,做到學(xué)習(xí)工作兩不誤,使自己的學(xué)習(xí)成績原則上達到河西學(xué)院學(xué)生會干部的基本要求。

 。ㄈ﹫F學(xué)干部應(yīng)具有較強的組織能力、溝通能力和協(xié)調(diào)能力,在工作中能積極主動,有計劃性、針對性、高效率地完成本職工作。

  (四)團學(xué)干部應(yīng)具備相關(guān)的工作經(jīng)驗,即具有在以前參與學(xué)生干部相關(guān)工作半年以上的經(jīng)歷,且有較好的工作業(yè)績。

 。ㄎ澹﹫F學(xué)干部應(yīng)具有積極投身于系團總支、學(xué)生會工作的熱情,有廣泛的群眾基礎(chǔ),具有較強的責(zé)任心和吃苦耐勞的精神。

  第二條團總支、學(xué)生會干部的職責(zé)及紀(jì)律

 。ㄒ唬﹫F總支、學(xué)生會干部的職責(zé)

  1、團學(xué)干部應(yīng)認真對待本職工作,善始善終,不計較個人得失,將為同學(xué)服務(wù)作為自己的工作目標(biāo)和指導(dǎo)思想;

  2、團學(xué)干部對組織安排的任務(wù)應(yīng)堅決完成,每位學(xué)生干部應(yīng)對本職工作的完成情況負責(zé);

  3、團學(xué)干部應(yīng)與團總支、學(xué)生會領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常溝通,交流匯報本部門的工作情況及工作計劃,并獲得上級領(lǐng)導(dǎo)的幫助與建議;

  4、團學(xué)干部應(yīng)經(jīng)常與本部門干事交流,了解他們在工作中的困難與障礙,并耐心指導(dǎo)他們完成本職工作,建立良好的上下級關(guān)系;同時,團學(xué)干部應(yīng)注重培養(yǎng)本部門骨干干事,使其在實踐中增長學(xué)生工作的能力;

  5、團學(xué)干部應(yīng)當(dāng)關(guān)注團總支、學(xué)生會的整體工作及運行情況,誠懇地指出團總支、學(xué)生會工作中的不足之處,積極向主席團提出適當(dāng)?shù)墓ぷ饕庖姾徒ㄗh,使得團總支、學(xué)生會能夠真正做到為廣大同學(xué)服務(wù),不斷向前發(fā)展。

 。ǘ﹫F總支、學(xué)生會干部的紀(jì)律

  1、團學(xué)干部應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、校紀(jì)校規(guī)以及本學(xué)生會的章程、制度等;

  2、團學(xué)干部應(yīng)服從團總支、學(xué)生會的整體安排,能夠積極配合其他部門共同開展工作,堅決執(zhí)行河西學(xué)院農(nóng)學(xué)系團總支、學(xué)生會主席團做出的一切決定;

  3、團學(xué)干部應(yīng)維護河西學(xué)院農(nóng)學(xué)系團總支、學(xué)生會的良好形象,不得做出任何有損于農(nóng)學(xué)系團總支、學(xué)生會形象的行為。

  第三條團總支、學(xué)生會成員考核制度

 。ㄒ唬┛己藰(biāo)準(zhǔn)

  1、堅持四項基本原則,嚴(yán)格遵守學(xué)校及學(xué)生會的各項規(guī)章制度,積極參加團總支、學(xué)生會組織的各種活動;

  2、積極參加校園文化活動和體育鍛煉,達到《大學(xué)生體育合格標(biāo)準(zhǔn)》;

  3、加分標(biāo)準(zhǔn)(內(nèi)部審核)

 。1)開會出勤情況。學(xué)期全勤加5分;

 。2)能認真完成臨時分配的(包括部門間)各項重要工作的加5分;

 。3)為學(xué)生會總體工作提出有較高價值建議并被采納,實踐結(jié)果較理想的加5分;

 。4)獲得各項校級及以上等級證書者加5分,獲得各項校級及以上等級榮譽者加5分;

  4、扣分標(biāo)準(zhǔn)

 。1)開會無故缺席一次扣2分,無故早退視同缺席一次扣2分,開會遲到一次扣2分;

  (2)開會時影響開會秩序被點名批評者一次扣2分;

  (3)部門里安排任務(wù)沒有按時完成或完成質(zhì)量不好者一次扣5分;

 。4)對部門安排任務(wù)拒不接受者一次扣5分;

 。5)不配合其他成員工作的(經(jīng)部長認定)一次扣5分;

  (6)學(xué)習(xí)成績不及格者一門扣5分,且本學(xué)期考核等級不能為優(yōu)秀;

  (7)在公共場所、宿舍區(qū)、教學(xué)區(qū)嚴(yán)重影響團總支、學(xué)生會形象的違紀(jì)行為者(抽煙、喝酒、賭博等),本學(xué)期考核等級為不合格;

  (8)受學(xué)校處分的一次扣5分,且本學(xué)期考核等級不能為優(yōu)秀,情節(jié)嚴(yán)重者本學(xué)期考核等級為不合格;

 。ǘ┛己朔椒

  1、考核總評定在每學(xué)期期末進行,分為期末考核和平時考核兩部分,其中期末考核包括自我評價和他人評價;

  2、團總支、學(xué)生會干事的他人考核由同部門干事、部門負責(zé)人完成;部門負責(zé)人的他人考核由部門干事、主管負責(zé)人完成;主席團成員的考核由所分管部門部長,主席團其他成員及輔導(dǎo)員老師共同完成;

  3、平時考核情況隨時登記在《河西學(xué)院農(nóng)學(xué)系團總支、學(xué)生會考核表》中;

  4、考核基礎(chǔ)分為60分,即在此基礎(chǔ)上進行相應(yīng)的加分和扣分(無上下限);

  (三)考核等級

  1、考核分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級;

  2、(二)60分以下為不合格;60分以上(含)為合格;70分以上(含)為良好;80分以上(含)為優(yōu)秀。

  第四條團總支、學(xué)生會評優(yōu)制度

 。ㄒ唬﹥(yōu)秀學(xué)生干部

  1、堅持四項基本原則,具有堅定正確的政治方向,熱愛黨,熱愛社會主義;

  2、符合《河西學(xué)院學(xué)生手冊》中“優(yōu)秀學(xué)生干部”的評選標(biāo)準(zhǔn);

  3、遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度,敢于和不正之風(fēng)作斗爭;

  4、關(guān)心集體,團結(jié)同學(xué),助人為樂,不參加營利性活動;

  5、本學(xué)年中考核等級為優(yōu)秀;

  6、積極參加團總支、學(xué)生會組織的各項活動,有創(chuàng)新和實干精神;

  7、有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)能力,有獨到的想法和講求效率的辦事方針,工作表現(xiàn)突出;

  8、對人誠懇,責(zé)任心強,勇于開展批評與自我批評,在部門里有較高的威信;

  9、積極參加校園文化活動和體育鍛煉,個人素質(zhì)全面發(fā)展。

 。ǘ﹥(yōu)秀團干部

  1、堅持四項基本原則,嚴(yán)格遵守學(xué)校及學(xué)生會的各項章程制度,積極參加團總支、學(xué)生會組織的各項活動;

  2、遵守校紀(jì)校規(guī),無不良行為(如抽煙、喝酒、賭博、打架等),能起模范帶頭作用;

  3、積極參加團的各項活動,有某類專長。

  4、尊重師長,團結(jié)同學(xué),舉止文明,行為端莊。

  5、對學(xué)校做出突出貢獻(如為學(xué)校爭得榮譽等)

  6、熱心學(xué)生會工作,全心全意為同學(xué)服務(wù),工作認真負責(zé);

  7、有創(chuàng)新意識,能配合各部負責(zé)人出色完成任務(wù)。

  8、在團總支、學(xué)生會工作一學(xué)期以上,并且本學(xué)期中考核等級為優(yōu)秀;

  備注:院優(yōu)秀學(xué)生干部評選參照《河西學(xué)院學(xué)生手冊》中“優(yōu)秀學(xué)生干部”的評選辦法。

  第五條團總支、學(xué)生會成員調(diào)配

 。ㄒ唬└刹空{(diào)配

  1、在職干部有下列情形之一,可向主席團申請調(diào)換職務(wù):

 。1)對現(xiàn)任工作不能很好地履行職責(zé),缺乏開展現(xiàn)有工作的能力和動力,而對其他工作具有較強的工作能力和工作興趣;

  (2)有其他需要進行工作調(diào)配的特殊原因。

  2、干部調(diào)配的程序主要分為兩種情形:一種是團學(xué)干部本人向主席團提出書面申請調(diào)換工作,另一種是主席團視工作狀況直接調(diào)配干部工作。個人申請調(diào)換工作應(yīng)先向主席團提出書面申請,說明申請調(diào)換理由與調(diào)換意愿部門,主席團經(jīng)研究后,做出是否批準(zhǔn)調(diào)配的'決定。如批準(zhǔn)調(diào)配,完成規(guī)定程序并將相關(guān)資料于秘書處存檔。主席團在直接調(diào)配干部工作時,征得調(diào)配干部本人和相關(guān)部門干部意見后完成規(guī)定程序并于秘書處存檔。干事調(diào)配由雙方部長報由主管負責(zé)人批準(zhǔn)。

  (二)干事調(diào)配

  1、團學(xué)干事有下列情形之一,可向部長申請調(diào)換職務(wù):

 。1)對現(xiàn)任工作不能很好地履行職責(zé),缺乏開展現(xiàn)有工作的能力和動力,對其他工作具有較強的工作能力和工作興趣;

 。2)有其他需要進行工作調(diào)配的特殊原因。

  2、干事調(diào)配的程序主要分為兩種情形:一種是干事本人向部長提出書面申請調(diào)換工作,另一種是部長視工作現(xiàn)狀直接調(diào)配干事工作。個人申請調(diào)換工作應(yīng)先向部長提出書面申請,說明申請調(diào)換理由與調(diào)換意愿部門,部長經(jīng)與本部門其他負責(zé)人及相關(guān)部門負責(zé)人研究決定后,做出是否批準(zhǔn)調(diào)配的決定,如批準(zhǔn)調(diào)配,應(yīng)及時上報各分管負責(zé)人。分管負責(zé)人再根據(jù)具體情況決定是否進行調(diào)配,如批準(zhǔn)調(diào)配,應(yīng)及時上報主席團。主席團經(jīng)研究決定,做出是否調(diào)配干事工作,如批準(zhǔn)調(diào)配,則干事可調(diào)換到相應(yīng)部門工作,如不批準(zhǔn)則不可以隨意調(diào)動。部長在直接調(diào)配干事工作時,必須事先征得干事本人和相關(guān)部門干部的意見。正式調(diào)配干事工作后,應(yīng)及時上報分管負責(zé)人,再由分管負責(zé)人上報主席團。各分管負責(zé)人必須對干事調(diào)配事項及時備案。

  第六條干部罷免

 。ㄒ唬﹫F總支、學(xué)生會在職干部有下列情形之一,主席團應(yīng)及時罷免其所任職位:

  1、因違反校紀(jì)校規(guī)而受到相應(yīng)處分或違反《河西學(xué)院農(nóng)學(xué)系團總支、學(xué)生會章程》者;

  2、干部在任職期間嚴(yán)重失職,在工作中出現(xiàn)重大失誤,造成比較惡劣的影響;

  3、干部在本職崗位上玩忽職守或是能力有限,怠于履行或無法履行自己的干部職責(zé);

  4、干部自身的日常生活、言行舉止等不檢點,在工作中嚴(yán)重損害系及團總支、學(xué)生會的良好形象;

  5、學(xué)生會干部在具體的工作中,出現(xiàn)假公濟私情況的,經(jīng)調(diào)查取證確認后,情況屬實;

  6、應(yīng)當(dāng)進行干部罷免的其他情形。

 。ǘ└刹苛T免的程序

  1、學(xué)生會秘書處應(yīng)很好地履行監(jiān)督各級干部的職權(quán)。一旦發(fā)現(xiàn)個別干部有上述行為發(fā)生,應(yīng)及時地向主席團匯報,隨即展開相應(yīng)的調(diào)查,并最終提交一份詳細的情況說明;

  2、主席團在接到辦公室提交的書面匯報后,應(yīng)及時與該干部進行談話,進一步確認相關(guān)情況。若情況屬實,主席團應(yīng)在一周內(nèi)提出該干部的罷免及相關(guān)接任干部的調(diào)配方案;

  3、主席團將辦公室的書面報告和新的干部調(diào)整方案,進行民主討論經(jīng)批準(zhǔn)后,該干部調(diào)整方案實施生效;

  4、該罷免及調(diào)動方案生效后,主席團及時通知相關(guān)當(dāng)事人,并于秘書處存檔。

  第七條干部辭職

  (一)在職干部有下列情形之一,可向主席團書面申請辭職,經(jīng)批準(zhǔn)后即可離職:

  1、因個人健康問題不能堅持正常工作的;

  2、無法協(xié)調(diào)好工作和學(xué)習(xí)的關(guān)系,成績明顯下降的;

  3、自身領(lǐng)導(dǎo)和組織能力不夠,無法正常開展相關(guān)工作的;

  4、不能很好地處理與同事之間的人際關(guān)系,在工作中缺乏相應(yīng)的群眾基礎(chǔ);

  5、無法履行干部工作職責(zé)的其他原因。

 。ǘ┈F(xiàn)任干部辭職應(yīng)向主席團提出書面申請,說明辭職理由。經(jīng)主席團經(jīng)研究后,做出是否批準(zhǔn)辭職的決定。如批準(zhǔn)辭職,應(yīng)及時通知系相關(guān)職能部門。

  第八條干部培訓(xùn)

  (一)由辦公室制定《河西學(xué)院學(xué)生干部培訓(xùn)意見和建議調(diào)查表》,每學(xué)年初進行調(diào)研,根據(jù)調(diào)研結(jié)果做出本學(xué)年的干部培訓(xùn)要點及計劃。

 。ǘ┺k公室將干部培訓(xùn)計劃上交至主席團,由主席團經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

 。ㄈ┡嘤(xùn)過程中,學(xué)生干部須按時參加,無故缺席者將在干部量化考核中扣分。

 。ㄋ模┡嘤(xùn)簽到情況和培訓(xùn)內(nèi)容由辦公室記錄并存檔。

 。ㄎ澹┡嘤(xùn)結(jié)束后,由辦公室制定《干部培訓(xùn)意見反饋表》,對干部培訓(xùn)工作進行調(diào)查,寫出總結(jié)報告,并將培訓(xùn)過程中相應(yīng)資料存檔。

 。┡嘤(xùn)的內(nèi)容

  1、思想政治素質(zhì)的培訓(xùn):學(xué)生干部要加強理論學(xué)習(xí),提高政治覺悟和思想道德水平,樹立為人民服務(wù)的觀念;

  2、人員崗位培訓(xùn):學(xué)生干部在崗時要明確崗位的職責(zé)要求,學(xué)習(xí)崗位所需要的業(yè)務(wù)知識和基本的工作方法;

  3、工作能力培訓(xùn):通過各種方式培養(yǎng)學(xué)生干部的組織能力、溝通能力、社會活動能力等素質(zhì)。

  第九條附則

 。ㄒ唬┍局贫冉忉寵(quán)最終歸河西學(xué)院農(nóng)學(xué)系團總支、學(xué)生會所有。

  (二)本制度自頒布之日起生效執(zhí)行。

學(xué)生會人事管理制度3

  第一章意義與原則

  為了切實保證學(xué)生會建立科學(xué)規(guī)范的選拔任用制度,加強學(xué)生會內(nèi)部管理,建設(shè)和培養(yǎng)一支高素質(zhì)的學(xué)生干部隊伍,形成富有生機活力的用人機制,保持組織的先進性和純潔性。提高學(xué)生會工作效率,更好地服務(wù)與同學(xué),特制定本制度。

  第一條學(xué)生會發(fā)展新成員,和選拔任用學(xué)生會干部,必須堅持以下原則:

  (一)自愿的原則;

 。ǘ﹫猿指邩(biāo)準(zhǔn),保證高質(zhì)量的原則;

  (三)吸收先進分子的原則;

  (四)有領(lǐng)導(dǎo)有計劃的原則;

 。ㄎ澹┑虏偶?zhèn)洌稳说脑瓌t;

 。⿲W(xué)生公認,注重實績的原則;

  (七)平等,公平競爭擇優(yōu)的原則;

  (八)民主集中制的原則;

 。ň牛┮罁(jù)學(xué)生會相關(guān)規(guī)章制度的原則。

  第二章選拔與任用

  第二條參與選拔的新成員必須具備以下資格:

  凡具備德化陶瓷職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)籍的學(xué)生,承認昆明理工大學(xué)學(xué)生會章程,不論民族性別、宗教、信仰,均有資格參與學(xué)生會的納新活動。

  參與選拔學(xué)生會干部必須具備以下資格:

 。ㄒ唬┻x拔聘任正部級、副部級干部一般應(yīng)當(dāng)具備在下一級工作職位上工作半年以上的經(jīng)歷。除逐級選拔外,特別優(yōu)秀的學(xué)生干部,因工作特殊需要經(jīng)主席團批準(zhǔn)后方可破格任用。

 。ǘ┻x拔聘任主席、副主席,一般應(yīng)當(dāng)在下一級工作職位上工作半年以上的經(jīng)歷。

 。ㄈ⿲W(xué)生會干部應(yīng)當(dāng)具備以下能力:

  一、要有強烈的責(zé)任感

  1、想要做一個好干部,同時想好好鍛煉自己,一定要明確:職位沒有高低,只有職責(zé)不同,不論在什么崗位上,把自己該做的事做好了就是最大的成功。

  所謂職責(zé),首先要把交代的事做好;其次,若想出彩,切記――要有創(chuàng)新。

  2、做事要有始有終。無論做什么,無論遇到多大的困難,要時刻明確你身上是有責(zé)任的,切不可半途而廢。

  3、要有犧牲精神,面對學(xué)生會這個大集體,或多或少都有些利益,不能光看到自身利益,集體利益凌駕于個人利益之上。

  二、工作中要講究方法

  1、有任務(wù)下來后,要及時處理解決,否則將工作也做不好,其他事也做不好;做事要有心,不能忘這忘那。

  2、遇事要冷靜,尤其是幾件事放在一起時,不要急,理智地對待,尋求最好最高效的解決方式。

  曾經(jīng)有一位老師說過:真正有能力的人,不在于把一件事做得有多漂亮,而在于能夠同時處理好幾件事。

  3、要有牢固的群眾基礎(chǔ)。

  怎樣建立良好的群眾基礎(chǔ):

  1)要有與人交往的能力

  2)學(xué)生干部本身是學(xué)生,要和同學(xué)打成一片,不要擺架子,要善于接受同學(xué)意見,獲得大多數(shù)人的支持。

  3)及時了解同學(xué)所需,解決同學(xué)們的困難。

  4)要熱情、勤懇。

  4、分工明確。不要只一味自己干,但該自己干的決不能推。

  5、幾點警告:

  1)平時要多想一點、要細心,不要認為什么是不可能發(fā)生的;若問題已經(jīng)發(fā)生,不要慌,趕快想解決的辦法。

  2)要熱心幫助同事、他人,但不要越俎代庖。

  3)要尊重長輩、老師,不要擅做主張。

  4)要把服務(wù)同學(xué)放在第一位,不要作秀,要考慮大多數(shù)人利益。

  三、要有個人魅力

  1、人格魅力:即要有修養(yǎng)

  1)要懂禮儀。不妨看些禮儀社交的書。

  2)要有胸襟。懂得寬容、大度。

  3)對人要熱情。

  4)多與學(xué)長交流,他們身上有你學(xué)不完的東西。

  2、才華魅力:

  1)通過活動把自己的才華展現(xiàn)出來。

  2)抓住機會,給自己一個展示的舞臺。

  3)有才華的人要謙虛,不要耍大牌,不要自以為是,否則將事得其反。

  3、能力魅力:

  1)組織、策劃、決策能力?梢月囵B(yǎng)。

  2)要學(xué)會自我推薦――有能力就亮出來。

  4、語言能力。嘴皮子功很重要,不行的可要抓緊練哦。

  四、要有較好的心理素質(zhì)

  1、及時排解壓力

  2、工作中不要把自己當(dāng)一個孩子,要以成熟的眼光看待這個世界,不要情緒化。

  3、遇到挫折要學(xué)會樂觀、積極的精神。

  五、正確處理好工作和學(xué)習(xí)的關(guān)系

  只顧自己學(xué)習(xí)不顧服務(wù)同學(xué)他人,這樣的人可能是合格的學(xué)生,但不是合格的學(xué)生干部,不是社會需要的人才,即使不是學(xué)生干部,也應(yīng)當(dāng)有服務(wù)他人的意識;如果不顧自己學(xué)習(xí)專干所謂的工作,或者只為自己的私利,這樣的人既不是合格的.學(xué)生,也不是合格的學(xué)生干部。

  第三條學(xué)生干部的選拔與任用,應(yīng)當(dāng)遵循以下程序:

  (一)審查資格;

  (二)討論決定;

 。ㄈ┰囉每疾;

 。ㄋ模┡鷾(zhǔn)任用;

 。ㄎ澹╊C發(fā)聘書。

  第四條選拔與任用程序附則

 。ㄒ唬┯懻摏Q定:

  (1)、部委審查資格符合后,由部長決定;

 。2)、副部級以上干部審查資格符合后,由主席團討論決定。

 。ǘ┰囉每疾炫c批準(zhǔn)任用:被試用人員使用考察期為一個月,經(jīng)審查若能勝任工作,由相關(guān)負責(zé)人批準(zhǔn)任用。

 。ㄈ┓舱狡赣煤螅瑢⒔人檔案,由辦公室存入學(xué)生會干部檔案庫。

  第三章人員異動管理

  第五條調(diào)動主要指人員的跨部門平等調(diào)動。

  在本人同意的前提下,在相關(guān)部門負責(zé)人的同意下,經(jīng)主席團批準(zhǔn),辦公室將相關(guān)文件歸檔并通告后,調(diào)動文件生效,完成調(diào)動。

  第六條因工作能力較強,工作業(yè)績突出,由主席團討論決定后,可進行職位升遷,也可通過換屆選舉實現(xiàn)職位升遷。

  第七條因工作能力較弱,或其他原因,不適宜繼續(xù)擔(dān)任起現(xiàn)任職位的,經(jīng)主席團討論決定后可降職。

  第八條降職的學(xué)生會成員和學(xué)生會干部,在新的工作職位上成績突出的,可重新?lián)位蜻x拔擔(dān)任合適的職位。

  第九條因公辭職:>

  (一)換屆選舉后,前一屆副部長級以上干部均自動離任,組織關(guān)系將不再保留至下一屆;

  (二)學(xué)生干部因職務(wù)變動,依照相關(guān)規(guī)章制度,向主要負責(zé)人辭職。

  第十條個人申請辭職:

  學(xué)生干部因個人或其它原因自動提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。個人申請辭職,必須由個人寫出書面申請,提交辦公室審批。辦公室在收到申請后,交由主席團討論,給予批準(zhǔn)后,方可離職。未經(jīng)批準(zhǔn),擅離職守的,應(yīng)該按相關(guān)制度進行處分。

  第十一條責(zé)令其辭職:

  相關(guān)負責(zé)人依據(jù)學(xué)生會干部在任職期間的表現(xiàn)發(fā)現(xiàn)其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)有職位的,通過規(guī)定程序,責(zé)令其辭去現(xiàn)任職務(wù),拒不辭職的,應(yīng)予以開除處理,依照《學(xué)生會干部考核制度》執(zhí)行。

  第十二條學(xué)生會成員辭職后,將取消此人檔案。

  第四章附則

  第十三條人員錄用、調(diào)動、升遷、降職、辭職、開除等相關(guān)程序如下:

  1、提前一周將相關(guān)材料及申請交至辦公室;

  2、辦公室在收到相關(guān)材料及申請后,組織相關(guān)人員進行審核,審核完畢后交一份書面意見至主席團;

  3、主席團討論決定后,辦公室將有關(guān)意見傳達到相關(guān)人員;

  4、辦公室將有關(guān)材料存檔;

  5、辦公室在收到主席團意見后,兩天內(nèi)向?qū)W生會全體人員進行通告;

  6、文件生效。

  第十四條本制度的制定、修改、解釋和實施權(quán)均屬德化陶瓷職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會辦公室。

  第十五條本制度自公布之日起生效實施。

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