公司廠服管理制度

時(shí)間：2022-06-07 08:11:15 制度我要投稿

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公司廠服管理制度（通用5篇）

　　隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，大家逐漸認(rèn)識(shí)到制度的重要性，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。大家知道制度的格式嗎？以下是小編為大家收集的公司廠服管理制度（通用5篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

公司廠服管理制度（通用5篇）

　　公司廠服管理制度1

　　第一條本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標(biāo)準(zhǔn)，著裝要求等。

　　第二條行政辦公室負(fù)責(zé)公司工作服的歸口管理，包括發(fā)放及折舊標(biāo)準(zhǔn)、工作服的購買及驗(yàn)收、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作。

　　第三條工作服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

　　1、公司的工作服包括冬裝和夏裝。

　　2、公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。

　　3、新員工進(jìn)入公司十天后發(fā)工作服。期間發(fā)放舊的工作服。

　　4、舊的工作服采取免費(fèi)優(yōu)先使用。

　　第四條工作服的定制及領(lǐng)用

　　1、工作服使用年限：(冬、夏)工作服各兩年。兩年內(nèi)實(shí)行冬裝公司統(tǒng)一回收，兩年后的`回收屬自愿行為。

　　2、后勤倉庫要定期盤點(diǎn)工作服，并根據(jù)員工進(jìn)出情況和庫存情況，及時(shí)進(jìn)行定制申購，備足數(shù)量以便使用;并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化及時(shí)組織更換。

　　3、后勤要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應(yīng)簽訂合同(或協(xié)議)，明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價(jià)格、發(fā)票稅點(diǎn)、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、商標(biāo)使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時(shí)由辦公室組織進(jìn)行驗(yàn)收工作，合格后交由后勤保管。

　　4、辦公室依照各部門員工事先自行申報(bào)的衣服尺寸，通知各部門統(tǒng)一到后勤倉庫領(lǐng)取，倉管員按辦公室的要求如數(shù)發(fā)放，

　　第五條工作服的折舊標(biāo)準(zhǔn)

　　1、員工的夏裝工作服實(shí)行免費(fèi)使用，冬裝工作服收取折舊費(fèi)用。

　　2、員工自動(dòng)離職的應(yīng)全額收取工作服費(fèi)用;正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時(shí)間長短收取相應(yīng)的折舊費(fèi)。

　　3、員工在辭職辦手續(xù)時(shí)其工作服應(yīng)事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工作服新舊情況進(jìn)行分類保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。

　　4、員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的，可由本人直接向辦公室申請(qǐng)購買，經(jīng)審批后方可到后勤倉庫領(lǐng)取工作服，其費(fèi)用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價(jià)賠償外，還將視情節(jié)嚴(yán)重情況進(jìn)行處理。

　　5、員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬、夏裝的，可由員工所在部門申請(qǐng)，經(jīng)辦公室審批后由后勤倉庫發(fā)放，并要做好相關(guān)登記工作。

　　6、折舊標(biāo)準(zhǔn)：

　　工作服折舊分類工作3個(gè)月內(nèi)(含)折舊費(fèi)為50%;工作3-6個(gè)月(含)折舊費(fèi)為40%;工作6-12個(gè)月(含)折舊費(fèi)為20%;一年以上0少件、丟失按原價(jià)賠償一年以上按半價(jià)賠償

　　第六條著裝的要求

　　1、生產(chǎn)及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進(jìn)行作業(yè)。

　　2、員工著裝要整潔，并不得自行轉(zhuǎn)借給非本公司人員。

　　3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個(gè)人績效考核的依據(jù)之一。

　　公司廠服管理制度2

　　第一條廠服的著裝

　　第一款在公司內(nèi)必須隨時(shí)著裝廠服，著裝廠服時(shí)，必須整潔美觀，補(bǔ)衣整于褲腰內(nèi)，不得下擺。

　　第二款拉鏈必須與公司標(biāo)志處平齊。

　　第三款著裝廠服時(shí)，不準(zhǔn)卷袖、翻領(lǐng)。

　　第四款不準(zhǔn)雙手插口袋，更不準(zhǔn)兩手卷入袖內(nèi)。

　　第二條廠牌的佩戴

　　第一款廠區(qū)內(nèi)必須隨時(shí)佩戴廠證。

　　第二款廠證應(yīng)佩戴于胸前，高度與第二扣平齊，且正面朝外，不準(zhǔn)斜掛。

　　第三款廠證上應(yīng)注明工號(hào)、姓名、部門、職務(wù)、進(jìn)廠日期，臨時(shí)廠證應(yīng)注明姓名、進(jìn)廠日期。

　　第四款廠證相片為一寸免冠彩色登記照，不可用生活照剪貼。

　　第五款遺失廠證應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦需交工本費(fèi)10元。

　　第六款將廠證借與他人者記過處罰，廠證只做公司員工證明，不作其它用途。

　　第七款外出佩戴公務(wù)證，遺失公務(wù)證應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦。

　　公司廠服管理制度3

　　一、目的:

　　為樹立和保持公司良好的社會(huì)形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，管理好本公司的廠服和員工著裝，特制定本辦法

　　二、范圍:

　　本公司所有的廠服管理及著裝管理

　　二、內(nèi)容:

　　3.1廠服的制作與發(fā)放

　　3.1.1廠服的制作由總務(wù)承制，按員工實(shí)有人數(shù)加制10%-15%以備新進(jìn)人員之需求.

　　3.1.2廠服分類:辦公室人員;車間人員及特殊專業(yè)人員等

　　3.1.3新員工入廠根據(jù)季節(jié)各發(fā)工衣兩套.

　　3.1.4廠服大小尺碼有特大號(hào);大號(hào);中號(hào);小號(hào)四種.

　　3.1.5每年4月.11月為換裝時(shí)間

　　3.1.6在耐用年限內(nèi)，因特殊原因造成的工服損壞，經(jīng)部門經(jīng)理級(jí)主管同意后，以損壞的工服，向人事部門再領(lǐng)用.

　　3.1.7如工服在耐用年限內(nèi)遺失或非正常使用損壞者，需以工本繳費(fèi)，向公司申請(qǐng)?jiān)兕I(lǐng)用.

　　3.2使用年限及辭工人員的工服計(jì)算方法:

　　3.2.1廠服穿著及保管以半年為期，按領(lǐng)用之日起算，滿1年，可以更換1件，但必須以舊換新.

　　3.2.1凡辭工人員進(jìn)廠未滿半年，扣除廠服應(yīng)扣款，滿半年，不扣除廠服款.

　　四、本辦法經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)施行，修廢時(shí)亦同.

　　公司廠服管理制度4

　　一、廠服管理目的

　　為樹立和保持公司良好的公眾形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。

　　二、工作時(shí)間著裝及儀表要求

　　1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象。

　　2、工作時(shí)間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。

　　3、廠服應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象。

　　4、工作時(shí)間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的廠牌。

　　三、廠服的使用及發(fā)放

　　1、辦理正式入職手續(xù)的員工，一周后由主管到行政部領(lǐng)取當(dāng)季廠服。

　　2、廠服配發(fā)期間為兩年，自配發(fā)日算起，如遇到工作原因發(fā)生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發(fā)時(shí)，由本人填寫申請(qǐng)表，寫明情況，經(jīng)人事部核實(shí)后，準(zhǔn)予提前換發(fā)。廠服配發(fā)到期不能繼續(xù)使用的，由本人填寫申請(qǐng)表，經(jīng)人事部核實(shí)后換發(fā)。換發(fā)時(shí)交舊。

　　3、如因個(gè)人原因，造成廠服丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發(fā)，由本人補(bǔ)繳相應(yīng)的費(fèi)用(批發(fā)價(jià))。

　　4、員工離職時(shí)，按以下相關(guān)規(guī)定收取一定費(fèi)用(從離職當(dāng)月工資內(nèi)扣除)：

　　(1)入職未滿半年離職者，收取廠服成本的100%費(fèi)用;

　　(2)入職半年以上一年以下離職者，收取廠服成本的50%費(fèi)用。

　　(3)入職一年以上離職者，免收廠服費(fèi)用。

　　四、廠服穿著要求

　　(1)桔紅夏服：在車間里上班的人員穿著。穿著時(shí)所有衣扣、衣袋扣、帶扣扣上，保持整潔，不得污臟損壞。允許在天氣較熱時(shí)解開最上方一個(gè)衣扣。不得卷褲腿。

　　(2)黑色冬服：在車間或辦公室里上班的人員穿著，要求穿著時(shí)拉鏈要拉上，允許最上方扣子不扣，拉鏈必須拉至與NDC水平位置以上，下方扣子必須扣上。褲子穿著整齊，內(nèi)衣扎入褲內(nèi)，不得外露于上衣下擺之外。保持整潔。

　　(3)淺紅短袖：辦公室人員穿著。穿著時(shí)允許最上方扣子不扣，其它扣子扣上，上衣下擺必須扎入褲內(nèi)，褲子允許穿著暗色便褲。保持整潔，不得污臟。

　　(4)女空姐夏服：辦公室女同事穿著。要求整齊、清潔、挺括、大方。不得著便褲、便裙。

　　(5)西裝：要求整齊、清潔、挺括、大方。平時(shí)允許不扎領(lǐng)帶，不扣上衣扣，但衣袋蓋要蓋上，保持上衣平整、褲線筆挺，衣褲不起皺，內(nèi)衣扎入褲內(nèi)，不得外露于上衣下擺之外。

　　(6)鞋子：要求穿著勞保鞋或黑色或棕色皮鞋，鞋帶系緊。

　　(7)客服人員工服：(未發(fā)放之前按以上要求執(zhí)行)

　　(8)辦公室人員星期六允許著便裝。但男士嚴(yán)禁穿短褲，女士嚴(yán)禁穿超短裙，高腰、低領(lǐng)衣服。

　　(9)5-10月份著夏服，10-5月份著冬服。季節(jié)交換時(shí)，如5月份、10月份允許自選夏服或冬服，但不得冬夏裝混穿(如上身著夏裝，下身著冬裝)。

　　五、處罰措施

　　(1)下列情形未按要求穿著廠服的，處罰10-20元/次。

　　1、上班時(shí)間著便衣的;

　　2、上班時(shí)間冬夏裝混穿的(如上身著夏裝，下身著冬裝);

　　3、上班時(shí)間廠服、便服混穿的(如上身著廠服，下身著便裝);

　　4、擅自改變廠服的式樣的;

　　5、隨意丟棄廠服，影響公司形象的;

　　6、在廠服上亂寫亂畫或印染其它圖案的。

　　7、其它嚴(yán)重違反穿著規(guī)定的情形。

　　(2)下列情形未按要求穿著廠服的，處罰5-10元/次。

　　1、衣扣不按規(guī)定扣上的;

　　2、上班時(shí)間卷袖、褲腿的;

　　3、衣領(lǐng)不整或較臟的`;

　　4、內(nèi)衣不按規(guī)定扎入褲內(nèi)外露于上衣下擺的;

　　5、廠服較臟或有異味的;

　　6、廠服有損不及時(shí)修補(bǔ)的。

　　7、將衣服放在肩上或披在身上的。

　　8、穿拖鞋、布鞋、涼鞋上班或參加早會(huì)的。

　　9、鞋帶松了，未及時(shí)系上的。

　　10、其它違反穿著規(guī)定的情形。

　　六、遵守注意事項(xiàng)

　　1、員工臨時(shí)穿著廠服在公司外或進(jìn)出公司門口更要注意維護(hù)公司形象，保持衣著整潔;

　　2、員工對(duì)配發(fā)的廠服有保管、修補(bǔ)的責(zé)任;

　　3、應(yīng)盡量減少廠服在非工作時(shí)間的損耗;

　　4、員工不得擅自改變廠服的式樣;

　　5、員工不得擅自轉(zhuǎn)借廠服;

　　6、廠服應(yīng)保持整潔，如有污損，員工應(yīng)自費(fèi)進(jìn)行清洗或修補(bǔ);

　　7、行政部負(fù)責(zé)對(duì)以上行為進(jìn)行不定期抽查，對(duì)不按規(guī)定著裝者，每發(fā)現(xiàn)1次予以扣款處罰，并計(jì)入當(dāng)月績效考核;

　　8、班組長和主管有指導(dǎo)與監(jiān)督員工穿用廠服的責(zé)任。

　　公司廠服管理制度5

　　為規(guī)范公司廠服的管理，使其制定、發(fā)放、領(lǐng)用納入程序化管理軌道，確保提高此項(xiàng)工作的有效性與合理性，更好地樹立公司形象，特制訂本規(guī)定。

　　第一條公司廠服的面料、顏色、等級(jí)、樣式、數(shù)量、品種、發(fā)放的時(shí)間、范圍、條件所有標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)制訂，由人事部負(fù)責(zé)具體實(shí)施

　　第二條本廠建議所有員工著廠服上班，廠服由工廠統(tǒng)一發(fā)放：冬裝：兩件，夏裝：兩件提供給員工。

　　第三條任何人不得擅自更改廠服款式，顏色等

　　第四條發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：公司員工每人發(fā)放冬裝兩套，夏裝兩套;新員工辦理完入廠手續(xù)后才可領(lǐng)取廠服(臨時(shí)工均不發(fā))，發(fā)放夏裝2件、冬裝2件.

　　第五條廠服領(lǐng)用程序

　　1、廠服發(fā)放由人事部人員負(fù)責(zé),員工領(lǐng)取廠服須出示廠牌，并登記領(lǐng)取數(shù)量、類型、日期、領(lǐng)取人簽名;人事部人員需將記錄備案存檔。

　　2、工作服的使用期限：夏裝廠服使用期限為一年，冬裝廠服使用期限為二年;按員工領(lǐng)用之日起算。如公司統(tǒng)一換款式將另行通知。

　　3、廠服使用期到期后，若員工需要再領(lǐng)取廠服，須填寫《廠服領(lǐng)用申請(qǐng)單》經(jīng)部門主管核準(zhǔn)、審批后，方可到人事部重新領(lǐng)取新的廠服

　　4、如在廠服使用期限內(nèi)，如屬人為破損或丟失需填寫《廠服補(bǔ)領(lǐng)申請(qǐng)單》呈部門主管核準(zhǔn)后，并照人事公告價(jià)自行補(bǔ)買(費(fèi)用在當(dāng)月工資中扣除)。如因公破損可填寫《廠服補(bǔ)領(lǐng)申請(qǐng)單》，由部門主管核準(zhǔn)，總經(jīng)理審批后，至人事部補(bǔ)領(lǐng)廠服

　　第六條每年換發(fā)廠服發(fā)放時(shí)間根據(jù)每年實(shí)際情況而定。

　　第七條超額領(lǐng)取的廠服的成本費(fèi)用均在當(dāng)月工資中扣除。

　　第八條從領(lǐng)用日期算起，夏裝領(lǐng)用滿一年后可以領(lǐng)換一件新廠服，冬裝滿二年后可以換一件新廠服，換裝后不再扣除廠服成本費(fèi)。但必須提前三天向人事申請(qǐng)，并填寫廠服領(lǐng)用申請(qǐng)表。

　　第九條有下列情況，不扣廠服費(fèi)用：工作服發(fā)放之日滿3個(gè)月后，員工離職，可帶走工衣，離職時(shí)不扣廠服費(fèi)用。

　　第十條有下列情況，離職扣回廠服費(fèi)用：

　　1、入廠不滿一年的新員工，領(lǐng)取廠服之日起不滿3個(gè)月，如員工離職，廠服由員工帶走。扣回廠服費(fèi)用。

　　2、人為損壞或丟失，爛工作服由員工帶走，扣回廠服費(fèi)用。

　　3、試用期內(nèi)的，把廠服帶走的，扣回廠服費(fèi)用

　　第十一條穿廠服即代表本公司形象，必須保持整潔，不得遺失或損壞，上班時(shí)間必須穿著廠服，假日可以不穿。為方便工作，廠服可以穿出廠外。

　　第十二條本規(guī)定自首次發(fā)放廠服之日起施行

　　第十三條本規(guī)定由人事部負(fù)責(zé)解釋及修改，并由人事部負(fù)責(zé)安排檢查與考核

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