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餐飲獎(jiǎng)懲制度

時(shí)間:2022-08-02 16:22:21 制度 我要投稿

餐飲獎(jiǎng)懲制度

  隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展,我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到制度,制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢?下面是小編為大家整理的餐飲獎(jiǎng)懲制度,希望能夠幫助到大家。

餐飲獎(jiǎng)懲制度

餐飲獎(jiǎng)懲制度1

  一、獎(jiǎng)懲要并重

  餐飲企業(yè)不僅應(yīng)該重視懲罰制度的建設(shè),更要重視獎(jiǎng)勵(lì)制度的建設(shè),注重權(quán)利和義務(wù)的平衡。僅靠事無巨細(xì)、洋洋灑灑的懲罰制度,無法形成和諧的勞動(dòng)關(guān)系,必須高度重視獎(jiǎng)勵(lì)制度的正向激勵(lì)作用,以獎(jiǎng)勵(lì)制度作為引導(dǎo),懲罰制度作為保障,獎(jiǎng)懲并重的企業(yè)獎(jiǎng)懲制度方為企業(yè)管理所真正需要。

  二、獎(jiǎng)罰要適當(dāng)

  餐飲企業(yè)在實(shí)施獎(jiǎng)懲時(shí)必須適度、適當(dāng)。賞罰要分明、合理,不能憑借長官意識任意獎(jiǎng)懲,應(yīng)該依托系統(tǒng)、高效的績效評價(jià)體系,按照規(guī)范、科學(xué)的獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行獎(jiǎng)罰,獎(jiǎng)得其獎(jiǎng)、罰得其罰,讓人服氣,使獎(jiǎng)懲制度成為企業(yè)管理的重要保障。

  三、要具有適度超前性

  餐飲企業(yè)獎(jiǎng)懲制度一定要具有超前性,避免立法滯后導(dǎo)致的不利影響。要體現(xiàn)時(shí)代不斷發(fā)展的精神,要對市場經(jīng)濟(jì)及我國企業(yè)管理模式有一定總結(jié)和預(yù)見。要能反映市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一般規(guī)律,在合法性基礎(chǔ)上體現(xiàn)著預(yù)見性。

  四、要有助于形成用人單位與勞動(dòng)者之間的和諧關(guān)系

  對于餐飲企業(yè)獎(jiǎng)懲制度來說,一定是對勞動(dòng)者設(shè)定適當(dāng)?shù)牧x務(wù),對用人單位的權(quán)利作基本界定與約束,對用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系一定做好適度劃分,不能偏重一方,這樣的企業(yè)獎(jiǎng)懲制度才有助于用人單位和勞動(dòng)者之間形成和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

餐飲獎(jiǎng)懲制度2

  一、獎(jiǎng)勵(lì)

  凡符合下列條件之一者,將給予獎(jiǎng)勵(lì)。

 、僮袷仄髽I(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度、表現(xiàn)出眾、群眾評議良好、績效評估好;

  ②忠于職守,嚴(yán)格遵守操作規(guī)程,全年無差錯(cuò)、事故;

 、墼谏a(chǎn)和服務(wù)工作中創(chuàng)造優(yōu)異成績?yōu)槠髽I(yè)帶來良好聲譽(yù);

 、芊e極鉆研業(yè)務(wù),革新、挖潛有明顯成績、業(yè)績;

 、輫(yán)格開支,節(jié)約費(fèi)用有顯著成績;

  二、懲罰

  1、員工有下列行為之一為輕微過失錯(cuò)誤

 、僖辉聝(nèi)遲到,早退累計(jì)三次;

 、诓环䦶闹鞴苤笓],一意孤行;

 、鄄话凑詹僮鞒绦、進(jìn)度、質(zhì)量要求工作;

  ④浪費(fèi)公物、紙張、原輔料、包裝用品情節(jié)輕微;

  ⑤工作能力弱,不稱職、無法完成應(yīng)該完成的本職工作;

  2、員工有下列行為之一為一般過失錯(cuò)誤

  ①曠工一次

 、谝荒陜(nèi)受警告記錄二次;

 、墼趩T工中拉幫結(jié)伙,制造員工之間矛盾,欺侮他人,制造散布謠言;

  ④個(gè)人衛(wèi)生,儀容儀表不遵守規(guī)定;

 、菀蚴韬鍪股a(chǎn)經(jīng)營所需要的各類工具、用具、設(shè)備、設(shè)施受輕微損壞;

  3、員工有下列行為之一者為嚴(yán)重過失錯(cuò)誤

 、偕秒x職守,影響生產(chǎn)、經(jīng)營正常運(yùn)轉(zhuǎn);

 、谛孤┢髽I(yè)機(jī)密,情節(jié)輕微;

  ③拒絕服從主管指令及管理;

 、苓`章違紀(jì)經(jīng)糾正拒不認(rèn)錯(cuò),拒不接受處罰;

  ⑤工作場所行為不檢,喝酒、抽煙等影響正常生產(chǎn)經(jīng)營;

  4、員工有下列情節(jié)之一為特重過失錯(cuò)誤

  ①全年無故曠工三日;

 、谶`抗上級指令,不服從企業(yè)規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)重;

  ③惡意發(fā)泄不滿情緒,損壞生產(chǎn)經(jīng)營用各類工具、模具、設(shè)備設(shè)施情節(jié)嚴(yán)重;

  ④工作疏忽、貽誤要?jiǎng)?wù),使企業(yè)蒙受重大無可挽回?fù)p失(經(jīng)濟(jì)、聲譽(yù));

  ⑤違反安全或衛(wèi)生制度,工作規(guī)章致使企業(yè)遭受損失,情節(jié)嚴(yán)重;

餐飲獎(jiǎng)懲制度3

  一、績效考核規(guī)定:

  1)主管級以上(含主管級、不含分店店長)績效獎(jiǎng)金主要是在月績效考核浮動(dòng)工資中體現(xiàn),以處罰單和考評表并用形式執(zhí)行;第一檔(優(yōu)秀檔)分?jǐn)?shù)為90分;第二檔(良好檔)分?jǐn)?shù)為75分;第三檔(及格檔)分?jǐn)?shù)為60分。

  2)主管級以下(不含主管級)績效獎(jiǎng)金主要是在月績效考核浮動(dòng)工資中體現(xiàn),以處罰單形式執(zhí)行;第一檔(優(yōu)秀檔)分?jǐn)?shù)為90分;第二檔(良好檔)分?jǐn)?shù)為75分;第三檔(及格檔)分?jǐn)?shù)為60分。

  3)累計(jì)12月績效考核為一個(gè)年度周期,每月1日至月底最后一日為一個(gè)整月的考核周期,各分店月內(nèi)每周一和第二月1日前將處罰單按崗位分類匯總,上報(bào)行政人事部進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。

  4)第二月初行政人事部對各部門和各分店考核成績匯總后報(bào)財(cái)務(wù)部。

  5)領(lǐng)班級以上(含領(lǐng)班級)績效考核分?jǐn)?shù)為百分制,扣分執(zhí)行,月底匯總;績效獎(jiǎng)金具體發(fā)放金額是根據(jù)月績效考核成績剩余分?jǐn)?shù)匯總,達(dá)到相對應(yīng)檔位分?jǐn)?shù),領(lǐng)取相應(yīng)的績效獎(jiǎng)金;未達(dá)標(biāo)月績效獎(jiǎng)金取消;若月績效考核分?jǐn)?shù)出現(xiàn)負(fù)數(shù),負(fù)分部分將按照5元1分的標(biāo)準(zhǔn)在固定工資中扣罰。

  6)基層員工績效考核以績效獎(jiǎng)金一檔位基礎(chǔ)分?jǐn)?shù),采取倒扣形式;月底剩余分?jǐn)?shù)為績效獎(jiǎng)金;若月底績效分?jǐn)?shù)出現(xiàn)負(fù)分,負(fù)分部分按照1元1分的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰。

  7)分店店長績效考核表內(nèi)容包括:

  崗位職責(zé)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理合格率、營業(yè)指標(biāo)完成率幾方面。

  8)主管級績效考核表內(nèi)容包括:崗位職責(zé)、標(biāo)準(zhǔn)化工作流程的執(zhí)行、顧客投訴、綜合表現(xiàn)幾方面。

  9)領(lǐng)班級績效考核表內(nèi)容包括:崗位職責(zé)、標(biāo)準(zhǔn)化工作流程的執(zhí)行、顧客投訴、綜合表現(xiàn)幾方面。

  10)基層員工績效考核表內(nèi)容包括:崗位職責(zé)、標(biāo)準(zhǔn)化工作流程的執(zhí)行、顧客投訴、綜合表現(xiàn)幾方面。

  二、公司部門、分店獎(jiǎng)罰流程:

  1、直屬上級下獎(jiǎng)罰單—受獎(jiǎng)罰人簽字確認(rèn)—執(zhí)行—周匯總分類報(bào)行政人事部審核備檔。

  2、行政檢查獎(jiǎng)罰流程:檢查部門對店長下獎(jiǎng)罰總單—店長對獎(jiǎng)罰總單簽字確認(rèn)—店長根據(jù)總單下獎(jiǎng)罰單—執(zhí)行—周匯總分類報(bào)行政人事部審核備檔。

  3、獎(jiǎng)罰權(quán)限:

  1)公司、分店有權(quán)取消員工績效獎(jiǎng)金的管理人員:

  總經(jīng)理

  、行政人事部經(jīng)理

  2)公司、分店獎(jiǎng)懲權(quán)限最高為100分/人的管理人員:總經(jīng)理、行政人事部經(jīng)理;

  3)公司各部門獎(jiǎng)懲權(quán)限最高為100分/人的管理人員:財(cái)務(wù)經(jīng)理、采購部長、營銷經(jīng)理;

  4)分店有權(quán)取消員工績效獎(jiǎng)金的管理人員:各分店店長

  5)分店獎(jiǎng)懲權(quán)限最高為100分/人的管理人員:各分店店長

  6)分店獎(jiǎng)懲權(quán)限為30分/人的管理人員:各分店

  廚師長(見習(xí)廚師長)、前廳經(jīng)理(見習(xí)前廳經(jīng)理)

  7)分店獎(jiǎng)懲權(quán)限為20分/人的管理人員:各分店組長(見習(xí)組長)

  注:

  1)各級管理人員嚴(yán)格按照此規(guī)定,行使權(quán)限;如超出權(quán)限,可向自己直屬上級申請執(zhí)行;

  2)如公司各部門經(jīng)理空崗,由總經(jīng)理指定該部門下一級管理人員暫為執(zhí)行此權(quán)限;見習(xí)崗位的各級管理人員,直接可以行使此權(quán)限。

  3)同級別管理人員之間行使獎(jiǎng)懲權(quán)限,必須由直屬上級管理人員簽字確認(rèn);行政人事部經(jīng)理除外。

  4)管理人員不得以累計(jì)獎(jiǎng)懲的形式,規(guī)避權(quán)限行使。

  三、獎(jiǎng)勵(lì)制度細(xì)則:

 。ㄒ唬┰趫(zhí)行總公司的各項(xiàng)規(guī)章制度中,有下列條件之一者當(dāng)月予以21-50分獎(jiǎng)勵(lì):

  1)工作富有成效,分店管理經(jīng)濟(jì)效益特別突出者;

  2)分店經(jīng)濟(jì)效益長期保持穩(wěn)定并有一定增長幅度者;

  3)戰(zhàn)勝嚴(yán)重或特殊困難,使分店保持較好經(jīng)濟(jì)效益者。

  4)分店保持高水平的管理且具有推廣價(jià)值,經(jīng)濟(jì)效益良好者;

  5)提出的營銷策劃方案對公司系統(tǒng)內(nèi)各分店具有普遍而明顯的實(shí)際效果并被采納者;

  6)針對公司的管理、營運(yùn)、發(fā)展等方面做出合理化建議,并被采納者;

  7)積極致力于新產(chǎn)品的開發(fā),其創(chuàng)造、發(fā)明對公司的發(fā)展具有重大影響者;

  8)所領(lǐng)導(dǎo)的分店受到當(dāng)?shù)卣蚵毮懿块T授予榮譽(yù)稱號者;

  9)其它具體情況;

 。ǘ└鞣值陠T工凡符合下列條件之一者當(dāng)月予以2-20分獎(jiǎng)勵(lì):

  1)行政檢查多次受到表揚(yáng)者;

  2)顧客給予口頭、書面、電話表揚(yáng);

  3)在店長帶領(lǐng)下分店全員月績效考核合格率達(dá)到98%以上;

  4)努力鉆研業(yè)務(wù),對提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平和工作效率有所發(fā)明、創(chuàng)造、改革、提出合理建議被采納、成效突出者;

  5)愛店如家、積極工作、熱情服務(wù),為本店贏得榮譽(yù)者;

  6)妥善幫助客人處理困難,受到客人高度贊揚(yáng)者;

  7)努力拓展業(yè)務(wù),對本店經(jīng)營有特殊貢獻(xiàn)者;

  8)控制開支、節(jié)約有顯著成績者;

  9)同壞人、壞事和不良傾向作斗爭,舍己為人,保護(hù)賓客、同事的人身安全及本店資財(cái)方面有突出成績者;

  10)在特殊情況下為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失者;

  11)拾到客人遺失的貴重物品或現(xiàn)金上交或歸還失主者;

  12)檢舉損害本店利益或其他不法行為,經(jīng)查屬實(shí):向公司舉報(bào)本店管理人員違犯規(guī)章制度經(jīng)查屬實(shí)者;

 。ㄈ┢渌(jiǎng)勵(lì):

  1)月績效考核員匯總

  員工流失率控制在5%以內(nèi),節(jié)省部分按照店長3分/人,前廳經(jīng)理、廚師長按照2分/人獎(jiǎng)勵(lì)。

  2)年度匯總績效考核優(yōu)秀率達(dá)8次,年度績效考核加5分;

  3)年度匯總績效考核優(yōu)秀率達(dá)10次,無須考評可直接晉級。

餐飲獎(jiǎng)懲制度4

  一、獎(jiǎng)勵(lì)的作用

  在日常餐飲企業(yè)的運(yùn)作中,管理者也必須學(xué)會(huì)建立有效的獎(jiǎng)勵(lì)制度,提升員工對于企業(yè)價(jià)值的認(rèn)同,樹立其對于企業(yè)的忠誠,以便在此基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)其人生價(jià)值。于是有效的獎(jiǎng)勵(lì)制度是提升企業(yè)管理效率,打造經(jīng)營團(tuán)隊(duì)的有效法寶。而有效的獎(jiǎng)勵(lì)制度中,常見的具體措施就是鼓勵(lì)、表揚(yáng)、加薪、升職。對于一個(gè)有進(jìn)取心和責(zé)任感的員工來說,鼓勵(lì)、表揚(yáng)、加薪、升職組成了他工作的至高榮譽(yù),他也將如軍人一般,為企業(yè)盡心盡力、盡職盡責(zé)。

  因此,獎(jiǎng)勵(lì)的作用積極表現(xiàn)在于:對員工的積極性起到極大激發(fā)作用,對于企業(yè)運(yùn)作效率產(chǎn)生極大提升作用。

  二、懲罰的作用

  從懲罰的作用角度而言,懲罰容易激發(fā)個(gè)人的逆反和反省心理,使其自身正視問題并成功處理問題,并在此過程中具備相應(yīng)的能力。因?yàn)閼土P的作用有:①鍛煉員工羞恥心,從另一個(gè)角度而言,就是提升員工的榮譽(yù)心和責(zé)任感。這將對企業(yè)在日;顒(dòng)的組織中,產(chǎn)生極大的助推作用。一群具備高度責(zé)任感和榮譽(yù)心的員工,將為著榮譽(yù)而甘愿暫時(shí)犧牲自由。②提升員工能力。知恥的過程便是反省的過程,反省就必然涉及到問題的細(xì)節(jié),對于問題細(xì)節(jié)的處理,就將鍛煉員工的處理問題的`能力。至少,具備反省心的員工,是優(yōu)秀的員工之一種。

  當(dāng)然獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰也有負(fù)面作用,如過多的獎(jiǎng)勵(lì),將使員工變得唯利是圖;過多的懲罰,將極大地摧殘員工的進(jìn)取心。所謂寶劍雙刃,各有利弊,對于獎(jiǎng)懲制度的把握,將是企業(yè)管理者必修課的組成部分之一。把握得好,獎(jiǎng)懲制度的作用將充分以積極的方式表現(xiàn)出來。這將構(gòu)成企業(yè)軟實(shí)力的重要部分。

餐飲獎(jiǎng)懲制度5

  1、餐飲服務(wù)員運(yùn)用信息卡信息為客人提供個(gè)性化服務(wù),受到客人好評,可按照酒店獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定進(jìn)行加分獎(jiǎng)勵(lì);

  2、信息自大堂副理至銷售部調(diào)度員至餐飲等人員的信息流動(dòng)程序,各環(huán)節(jié)必須保證信息傳遞記錄一致、記錄完整,如大堂副理記錄的來店客人信息記錄必須與信息調(diào)度員所記錄的接受來店客人的信息是相同的,傳遞給餐飲部后對該客人的服務(wù)信息必須有記錄,不能發(fā)生漏填、錯(cuò)填或不填等現(xiàn)象的發(fā)生,如發(fā)生此情況可對責(zé)任人進(jìn)行輕微過失的處罰;

  3、信息在餐飲部內(nèi)部的傳遞,是按照信息員至迎賓至電腦信息記錄員至服務(wù)員至廚房的順序進(jìn)行,所有環(huán)節(jié)的信息傳遞都應(yīng)在表格上有所記錄,如發(fā)現(xiàn)表格中某環(huán)節(jié)沒有記錄或應(yīng)該利用的有價(jià)值的信息而沒有利用,對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行輕微過失的處罰;

  4、月底時(shí)對發(fā)生問題或沒有發(fā)生問題的部門,總經(jīng)理給與部門經(jīng)理特別獎(jiǎng)勵(lì)或批評;

  5、對于在信息卡體系運(yùn)行中能夠大膽改革,提出或采取先進(jìn)辦法促進(jìn)信息卡工作執(zhí)行的個(gè)人視貢獻(xiàn)大小,提請總經(jīng)理批準(zhǔn),可給與50元——100元不等的獎(jiǎng)勵(lì)。

  6、針對餐飲信息卡的運(yùn)行,設(shè)立信息卡運(yùn)行優(yōu)秀獎(jiǎng),每月評選出3名信息卡運(yùn)用出色的員工給予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì),現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)分為三個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng),一等獎(jiǎng)1人,獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金80元;二等獎(jiǎng)1人,獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金60元;三等獎(jiǎng)1人,獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金40元,評選辦法如下:

  (1)信息卡運(yùn)行單填寫認(rèn)真、規(guī)范,無漏項(xiàng);

  (2)填寫的信息卡運(yùn)行單真實(shí)有效;

  (3)信息卡運(yùn)行單中的特色服務(wù)方案運(yùn)用恰當(dāng)優(yōu)秀;

  (4)信息卡運(yùn)行單運(yùn)用中能夠體現(xiàn)“聽、看、問、想、推”五項(xiàng)服務(wù)技能中的一項(xiàng)或幾項(xiàng);

  (5)由宴會(huì)以1:2的比例報(bào)餐飲部,由餐飲部經(jīng)理協(xié)同執(zhí)行總經(jīng)理商議后報(bào)總經(jīng)理審批。

  7、與信息卡相關(guān)的各種規(guī)定和制度是信息卡工作開展的依據(jù)標(biāo)準(zhǔn),凡有違犯相關(guān)規(guī)定的做法都是錯(cuò)誤的做法,必須給予相應(yīng)責(zé)任部門或個(gè)人輕微過失以上的過失出發(fā)。

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