請銷假制度

時(shí)間：2022-08-26 12:02:07 制度我要投稿

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請銷假制度

　　現(xiàn)如今，人們運(yùn)用到制度的場合不斷增多，制度對社會(huì)經(jīng)濟(jì)、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會(huì)公共秩序的維護(hù)，有著十分重要的作用。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編幫大家整理的請銷假制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

請銷假制度

請銷假制度1

　　根據(jù)《邢臺(tái)市人民政府辦公室關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度的規(guī)定》和《邢臺(tái)市教育局請銷假制度》，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本制度。

　　一、校長、書記離開邢臺(tái)市區(qū)1天，需向包校的市教育局領(lǐng)導(dǎo)書面請假；離開市區(qū)1天以上向市教育局主要領(lǐng)導(dǎo)書面請假，且校長、書記相互溝通。

　　二、學(xué)校校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部病、事假不超過1天，口頭向校長請假；病、事假2天及以上，向校長書面請假。

　　三、學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)干部病、事假不超過1天，口頭向主管校長請假；病、事假2天，向主管校長書面請假，并口頭向校長請假；病、事假2天以上，向主管校長、學(xué)校校長書面請假。

　　四、學(xué)校任課老師因事或生病2天以內(nèi)向教務(wù)處請假，行管人員向主管校長和辦公室請假，提前到相關(guān)科室請假并進(jìn)行登記。超過2天的向主管校長書面請假。7天以上的向主管校長和校長書面請假。

　　學(xué)校教職工因事不超過1個(gè)半小時(shí)的臨時(shí)假，一線教師到教務(wù)處請假，行管人員到主管校長請假，請假時(shí)需簽臨時(shí)假條。

　　五、請假需要填寫《請假登記表》，內(nèi)容包括：請假人員姓名、職務(wù)、事由、時(shí)間、地點(diǎn)等。

　　六、非因突發(fā)事件，必須提前一天請假。

　　七、請假前請妥善安排手頭工作，請假期間要保持通訊暢通，返回后要及時(shí)向批準(zhǔn)請假領(lǐng)導(dǎo)和部門銷假。

　　八、學(xué)校的各類會(huì)議和活動(dòng)，不能參加的，提前向組織會(huì)議和活動(dòng)的科室的主管校長和校長書面說明情況或本人電話請假（電話請假僅限假期期間），得到批準(zhǔn)后，本人再將請假情況電話告知辦公室主任進(jìn)行登記。

　　九、對沒有請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自外出、無故不按要求參加會(huì)議的教職工，給予批評教育以至組織處理或紀(jì)律處分；對影響工作且造成嚴(yán)重后果的，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)嚴(yán)肅處理。

請銷假制度2

　　1、機(jī)關(guān)工作人員申請年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假，按國家法律、法規(guī)和上級(jí)部門規(guī)定執(zhí)行，地震局不再另行規(guī)定。

　　2、工作時(shí)間因私脫離工作崗位的，填寫事假書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。不能事前書面申請的，經(jīng)批準(zhǔn)后，事后上班第一天及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。請病假者需持指定醫(yī)院開具的病假證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可。

　　3、申請事假一天以內(nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人審批，超過一天的，要經(jīng)科室主要負(fù)責(zé)人同意并簽字后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批�？剖抑饕�(fù)責(zé)人請假超過一天的需報(bào)局長審批。

　　4、請假到期后，應(yīng)及時(shí)向準(zhǔn)假人和辦公室銷假，超過請假時(shí)間不銷假的視為曠工。

　　2、因故需要延長假期的應(yīng)該提前補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，情況特殊的應(yīng)事前說明原因，事后辦理補(bǔ)假手續(xù)。

　　3、銷假應(yīng)履行銷假手續(xù)，本人要在《請、休假條》的存根聯(lián)上簽字，并注明銷假時(shí)間。本人在休假內(nèi)提前返回工作單位的，銷假時(shí)也要一并注明休假時(shí)間。

　　假期待遇

　　1、機(jī)關(guān)工作人員在批準(zhǔn)的年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、事假、探親假和路程假期內(nèi)，工資保險(xiǎn)福利待遇不變。職工探親的往返路費(fèi)按財(cái)務(wù)有關(guān)規(guī)定報(bào)銷。

　　2、機(jī)關(guān)工作人員在批準(zhǔn)的病假期內(nèi)，病假在2個(gè)月以內(nèi)的，基本工資照發(fā)；病假超過2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的90％，工作年限滿10年以上的，基本工資照發(fā)；病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的70％，工作年限滿10年及以上的，發(fā)給本人基本工資的80％，建國前參加革命工作的，基本工資照發(fā)。其他未納入基本工資的物價(jià)福利性補(bǔ)貼部分在病假期間照發(fā)，福利待遇不變。

　　3、基本工資的計(jì)算，實(shí)行級(jí)別工資制的人員，為本人職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資之和；機(jī)關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資與按國家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金之和；機(jī)關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金之和；事業(yè)單位工作人員，為本人職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）工資與按國家規(guī)定比例計(jì)算的津貼之和。

　　4、按規(guī)定應(yīng)扣發(fā)的病假工資由辦公室通知財(cái)務(wù)科扣發(fā)。

　　其他

　　1、機(jī)關(guān)各科室要加強(qiáng)組織紀(jì)律性，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)請銷假制度。

　　2、對經(jīng)批準(zhǔn)休病假、事假的人員，要嚴(yán)格執(zhí)行獎(jiǎng)懲規(guī)定。病假、事假累計(jì)超過半年的，不參加年度考核。對未經(jīng)批準(zhǔn)擅自脫離工作崗位的，一律按曠工論處。

　　3、因參加學(xué)歷教育復(fù)習(xí)、上課、考試或因其他個(gè)人事由需休假的人員，要首先使用本人的應(yīng)休假期；無假期的，在單位工作允許的情況下，可適當(dāng)給予時(shí)間，但要按規(guī)定程序報(bào)批。

　　5、本制度自印發(fā)之日起施行，由辦公室負(fù)責(zé)解釋。

請銷假制度3

　　為建立良好的教學(xué)秩序和生活秩序，嚴(yán)格考勤制度，培養(yǎng)學(xué)生養(yǎng)成良好習(xí)慣，減少和避免學(xué)生意外事故發(fā)生，確保學(xué)生圓滿完成學(xué)業(yè)，根據(jù)《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》、《河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院學(xué)生學(xué)籍管理規(guī)定》（試行）的有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。

　　第一條所有在校學(xué)生應(yīng)當(dāng)按時(shí)參加教育教學(xué)計(jì)劃規(guī)定和學(xué)院統(tǒng)一組織的活動(dòng)，所有活動(dòng)都應(yīng)當(dāng)進(jìn)行考勤。因故不能參加學(xué)習(xí)活動(dòng)（如上課、實(shí)習(xí)、勞動(dòng)、軍訓(xùn)、學(xué)校、院系組織的活動(dòng)等）時(shí)，必須履行請假手續(xù)。學(xué)生在假期期滿后，必須按規(guī)定的日期返校。如有特殊情況，不能按時(shí)到校的，應(yīng)按規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)。節(jié)假日期滿不能返校者，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)。

　　第二條學(xué)生請假首先應(yīng)填寫《請假條》，說明請假事由和請假時(shí)間，并附有關(guān)證明材料（事假者必須有家長的證明，病假者必須有校醫(yī)院證明）。請假條須先經(jīng)輔導(dǎo)員批準(zhǔn)，然后按準(zhǔn)假權(quán)限逐級(jí)報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后的《請假條》，由請假學(xué)生交輔導(dǎo)員方可離�；虿粎⒓訉W(xué)習(xí)及活動(dòng)。請假期滿，學(xué)生應(yīng)持經(jīng)輔導(dǎo)員簽字（證明返校時(shí)間）后的《請假條》辦理銷假手續(xù)。

　　第三條學(xué)生請病假一天以上的，必須經(jīng)校醫(yī)院出具診斷證明，方可辦理請病假手續(xù)，否則一律按曠課記。如因特殊情況不能辦理手續(xù)的，必須在7天內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，手續(xù)可委托班委代為辦理，但須經(jīng)本人或其監(jiān)護(hù)人簽字。

　　學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間，事假應(yīng)從嚴(yán)掌握，如確實(shí)遇到特殊情況方可準(zhǔn)假。學(xué)生在填寫《請假條》前，須讓其家長與輔導(dǎo)員聯(lián)系并說明情況，銷假時(shí)在《請假條》上要有學(xué)生家長的簽名。

　　學(xué)生假滿而未能返校時(shí)，應(yīng)履行續(xù)假手續(xù)，續(xù)假應(yīng)由學(xué)生本人及家長電話聯(lián)系其輔導(dǎo)員并說明原因，得到同意后，方可由學(xué)生委托其所在班級(jí)班委代其辦理，續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同。請假和續(xù)假的總天數(shù)不得超過本學(xué)期總天數(shù)的三分之一。

　　請假手續(xù)應(yīng)由學(xué)生本人辦理。學(xué)生請假地如不在學(xué)校，應(yīng)讓其家長聯(lián)系輔導(dǎo)員且得到批準(zhǔn)后，方可委托其所在班級(jí)班委代其辦理請假手續(xù)。

　　除特殊情況外，學(xué)生不得先休假再補(bǔ)假。

　　第四條學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間離校應(yīng)當(dāng)請假。請病假應(yīng)當(dāng)有醫(yī)療單位證明，事假應(yīng)當(dāng)有家長證明。請假三天以內(nèi)由輔導(dǎo)員批準(zhǔn)；三天以上一周以內(nèi)的，由系主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；一周以上兩周以內(nèi)的由學(xué)生工作部批準(zhǔn)；兩周以上的，由主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　第五條下列情況之一者，以曠課論處：

　�。�1）不履行請假手續(xù)而離校者；

　　（2）不按請假制度履行請假手續(xù)者；

　　（3）請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離校者；

　�。�4）假滿后不銷假者；

　　（5）假滿后申請續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離校者；

　�。�6）請病假?zèng)]有醫(yī)院證明而不參加學(xué)習(xí)活動(dòng)者；

　　（7）擅自離校而委托他人為自己請事假者；

　　（8）事后補(bǔ)假者（確有特殊情況，且持有有效證明經(jīng)系領(lǐng)導(dǎo)同意者除外）；

　�。�9）請假理由與事實(shí)不符者。

　　第六條學(xué)生在雙休日若班級(jí)、院系無集體活動(dòng)，須向輔導(dǎo)員請假后，方可離校。但星期日晚自習(xí)前必須返校。

　　第七條本制度自20xx年4月28日起執(zhí)行。

請銷假制度4

　　一、為加強(qiáng)機(jī)關(guān)紀(jì)律，規(guī)范考勤工作，提高工作效率，結(jié)合機(jī)關(guān)目標(biāo)管理責(zé)任制考核，特制定本規(guī)定。

　　二、秘書長請假1天，須常委會(huì)主管主任批準(zhǔn)；副秘書長、機(jī)關(guān)各委辦室主任請假1天（指病、事假），須秘書長批準(zhǔn)；請假2—3天，須常委會(huì)主管主任批準(zhǔn)，并送秘書長處備案。

　　三、機(jī)關(guān)各委辦室副主任（含正、副處級(jí)調(diào)研員）請假1—2天，須相應(yīng)委辦室主任批準(zhǔn)，請假3天以上，須常委會(huì)主管主任批準(zhǔn)，并送秘書長處備案。

　　四、科級(jí)以下工作人員請假1—3天，須相應(yīng)委辦室主任批準(zhǔn)，請假4天以上，須常委會(huì)主管主任批準(zhǔn)，并送機(jī)關(guān)黨委辦公室備案。

　　五、請假的工作人員必須填寫《市人大常委會(huì)機(jī)關(guān)工作人員請假、銷假單》，請假期滿后分別到秘書長處和機(jī)關(guān)黨委辦公室進(jìn)行銷假，逾期按曠工處理。

　　六、本《規(guī)定》自公布之日起試行。

請銷假制度5

　　為加強(qiáng)分局機(jī)關(guān)的規(guī)范化建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)工作人員的日�？记谥贫�，從制度上杜絕遲到、早退、曠工等不良現(xiàn)象的發(fā)生，保障干部職工的休息權(quán)利，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《國家公務(wù)員暫行條例》、《計(jì)劃生育法》、《山東省人口與計(jì)劃生育條例》等法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，結(jié)合分局機(jī)關(guān)實(shí)際，制定本制度。

　　第一條年休假

　　1、機(jī)關(guān)工作人員參加工作滿5年不滿xxxx年的，每年年休假10天;參加工作年滿xxxx年以上的，每年年休假14天;工作不滿5年的不享受年休假。假期包括公休日，但不包括法定節(jié)假日和國家規(guī)定的探親假、產(chǎn)假等。

　　2、新調(diào)入工作人員符合休假條件的，上半年調(diào)入者，下半年可享受休假;下半年調(diào)入者，第二年起享受休假。

　　3、按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)假的，經(jīng)批準(zhǔn)，同年休假可合并使用。

　　4、工作人員在其他單位已享受寒假、暑假和休假待遇的，本年度內(nèi)不再享受休假待遇。

　　5、年休假一般在當(dāng)年內(nèi)集中使用，不跨年度使用。

　　6、各國土資源所、機(jī)關(guān)各科室在確保完成工作任務(wù)的情況下，要妥善安排好本所、本科室工作人員的休假時(shí)間，每年元月份要將當(dāng)年休假安排報(bào)送分局辦公室，以便上報(bào)市國土資源局并備案，各國土資源所、機(jī)關(guān)各科室主要負(fù)責(zé)人休假由局長審批。

　　第二條探親假

　　1、凡參加工作滿一年的干部職工與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可享受探望配偶的待遇，探親假每年一次，每次30天。與父母(不包括岳父母、公婆)都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可享受探望父母的待遇，未婚職工每年一次，已婚職工每四年一次，假期均為20天。未婚職工如因工作需要當(dāng)年不給假或本人自愿兩年探親一次的，假期45天。往返路程時(shí)間不記入假期。

　　2、見習(xí)生在見習(xí)期間不享受探親待遇。上半年見習(xí)期滿的，可享受當(dāng)年的探親待遇;下半年見習(xí)期滿的，下半年度起享受探親待遇。

　　3、職工與父親或母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不享受探望父母的待遇。

　　4、新婚后即與配偶分居兩地的職工，從結(jié)婚的第二年開始享受探親待遇。

　　5、職工的父親(母親)和職工的配偶住一地的，職工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望其父親或母親，因此不能再享受探望父母的待遇。

　　6、已經(jīng)享受了產(chǎn)假的女職工，仍可享受探望父母的待遇。

　　7、探親假一般一次休完，不分解使用。

　　8、探親假期均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

　　第三條婚假、產(chǎn)假、喪假

　　1、婚假：男女雙方達(dá)到晚婚年齡(初婚男滿25周歲，女滿23周歲)結(jié)婚的，享受晚婚假17天;未達(dá)到晚婚年齡的，享受婚假3天。男女雙方不在一地工作的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，可適當(dāng)給予路程假。

　　2、產(chǎn)假

　　(1)女職工產(chǎn)假為90天;晚婚生育或已婚婦女滿23周歲妊娠生育第一個(gè)子女的，產(chǎn)假為五個(gè)月，其中含產(chǎn)前休假15天;男同志晚婚晚育的護(hù)理假為7天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　(2)懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見，給予15至30天假期;懷孕4個(gè)月以上(含4個(gè)月)流產(chǎn)的，給予42天假期。

　　(3)未盡事宜依照《人口與計(jì)劃生育法》和《山東省人口與計(jì)劃生育條例》執(zhí)行。

　　3、喪假：職工直系親屬(指父母、配偶和子女)去世，喪假為3天。家在外地適當(dāng)增加路程假。

　　第四條事假、病假

　　1、機(jī)關(guān)工作人員工作時(shí)間因私事需脫離工作崗位的，應(yīng)按規(guī)定申請事假，填寫事假書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。特殊情況不能事前書面申請的，經(jīng)批準(zhǔn)后，事后上班第一天及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。

　　2、請病假者需持公費(fèi)醫(yī)療機(jī)構(gòu)指定醫(yī)院(急診除外)開具的病假證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可。

　　3、請事假時(shí)間累計(jì)達(dá)到應(yīng)享受年休假時(shí)間的，取消本年度年休假。

　　第五條假期批準(zhǔn)權(quán)限及程序

　　1、機(jī)關(guān)工作人員申請年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假的，要在國土資源所、科室主要負(fù)責(zé)人同意并簽字后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。其中，國土資源所、科室主要負(fù)責(zé)人要報(bào)局長審批。

　　2、機(jī)關(guān)工作人員申請事假一天以內(nèi)的，由國土資源所、科室主要負(fù)責(zé)人審批，超過一天的，要經(jīng)國土資源所、科室主要負(fù)責(zé)人同意并簽字后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。國土資源所、科室主要負(fù)責(zé)人請假超過一天的還需報(bào)局長審批。

　　3、機(jī)關(guān)工作人員申請各種請假，均需填寫《臨沂市國土資源局河?xùn)|分局機(jī)關(guān)請、休假條》，假條一式兩份，審批人簽字批準(zhǔn)后，存根聯(lián)留辦公室備案;另一聯(lián)由請假人保管，作銷假時(shí)用。

　　第六條銷假

　　1、機(jī)關(guān)工作人員請假到期后，應(yīng)及時(shí)向準(zhǔn)假人和辦公室銷假，超過請假時(shí)間不銷假的視為曠工。

　　2、因故需要延長假期的應(yīng)該提前補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，情況特殊的應(yīng)事前說明原因，事后辦理補(bǔ)假手續(xù)。

　　第七條假期待遇

　　2、機(jī)關(guān)工作人員在批準(zhǔn)的病假期內(nèi)，病假在2個(gè)月以內(nèi)的，基本工資照發(fā);病假超過2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿xxxx年的，發(fā)給本人基本工資的90%，工作年限滿xxxx年以上的，基本工資照發(fā);病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿xxxx年的，發(fā)給本人基本工資的70%，工作年限滿xxxx年及以上的，發(fā)給本人基本工資的80%，建國前參加革命工作的，基本工資照發(fā)。其他未納入基本工資的物價(jià)福利性補(bǔ)貼部分在病假期間照發(fā)，福利待遇不變。

　　3、基本工資的計(jì)算，實(shí)行級(jí)別工資制的人員，為本人職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資之和;機(jī)關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資與按國家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金之和;機(jī)關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金之和;事業(yè)單位工作人員，為本人職務(wù)(技術(shù)等級(jí))工資與按國家規(guī)定比例計(jì)算的津貼之和。

　　4、按規(guī)定應(yīng)扣發(fā)的病假工資由辦公室通知財(cái)務(wù)科扣發(fā)。

　　第八條其他

　　1、各國土資源所、機(jī)關(guān)各科室要加強(qiáng)組織紀(jì)律性，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)請銷假制度。

　　3、因參加學(xué)歷教育復(fù)習(xí)、上課、考試或因其他個(gè)人事由需休假的人員，要首先使用本人的應(yīng)休假期;無假期的，在單位工作允許的情況下，可適當(dāng)給予時(shí)間，但要按規(guī)定程序報(bào)批。

　　5、本制度自印發(fā)之日起施行，由辦公室負(fù)責(zé)解釋。

請銷假制度6

　　為了嚴(yán)肅學(xué)校紀(jì)律，保證正常的教學(xué)秩序，加強(qiáng)組織觀念，特制定如下考勤及請銷假制度：

　　一、考勤制度

　　教師必須自覺遵守學(xué)校規(guī)定的上、下班時(shí)間，并按要求簽到、簽退；在校期間要嚴(yán)守工作崗位，履行職責(zé)，認(rèn)真做好所承擔(dān)的各項(xiàng)工作，無特殊情況不能遲到、早退，嚴(yán)禁空崗；教師考勤情況以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)。

　　考勤記錄使用辦法如下：

　　1、班車導(dǎo)護(hù)老師如因接送班車造成簽到遲到的，可憑班車記錄單到辦公室核對，辦公室將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行記錄，并在《周考勤記錄表》上備注“接送班車”。

　　2、因考勤機(jī)故障造成考勤失敗的，請馬上與辦公室聯(lián)系，辦公室將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行記錄，并在《周考勤記錄表》上備注“故障”。

　　3、因忘記考勤、或無故未考勤造成考勤記錄顯示遲到、早退、缺勤的，將以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)，并根據(jù)《第六小學(xué)教職工出勤考核辦法》列入教師考核。

　　二、請銷假制度

　　1、教職工無故不允許請假。請假1天以內(nèi)（含1天），由辦公室主任批準(zhǔn)，請假2天以內(nèi)（含兩天），由副校長批準(zhǔn)，請假2天以上由校長批準(zhǔn)，中層以上干部請假均由校長批準(zhǔn)。請假人必須本人當(dāng)面或電話跟批準(zhǔn)人請假，不準(zhǔn)找人捎假，否則按曠工處理。

　　2、所有請假人員（包括外出學(xué)習(xí)）必須先自行調(diào)好課（超過1周的由學(xué)校安排調(diào)課）后，到辦公室填寫好請假條（包括調(diào)課情況）一式三份，批準(zhǔn)人簽字批準(zhǔn)后，交辦公室、教務(wù)處、門衛(wèi)各一份，方可離校，否則視為曠工處理。不在校教師請假一日內(nèi)必須補(bǔ)填請假條。

　　3、外派學(xué)習(xí)的教師，可集體填寫一張請假條，并注明外出學(xué)習(xí)，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后履行上述程序。

　　4、所有請假人員（包括外出學(xué)習(xí)）請假1周內(nèi)，可自行調(diào)好課，并在請假條上注明調(diào)課情況，找人代課的或代班主任的，代課教師要在請假條上簽字后，由請假人按照1、2條規(guī)定履行程序。代課教師要按照要求認(rèn)真履行好教師或班主任職責(zé)，期間出現(xiàn)的問題由代課教師負(fù)責(zé)。請假1周以上的，由學(xué)校統(tǒng)一安排教師代課。

　　5、病假必須出具醫(yī)院證明。無醫(yī)院證明按事假處理。

　　6、教師外出參加學(xué)習(xí)、聽課或開會(huì)等因公外出的，結(jié)束后，離下班時(shí)間不足1小時(shí)的可以不返校；超過1小時(shí)的必須返回學(xué)校上班。

　　7、婚假、產(chǎn)假、喪假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，所有的假期都必須履行上述審批程序后方可離開。產(chǎn)假期滿應(yīng)按時(shí)上班，遵守學(xué)校作息時(shí)間，服從分配。哺乳期喂奶時(shí)間：上午第四節(jié)課；下午第三節(jié)課（開會(huì)、教研活動(dòng)除外）。

　　8、教師每月有4節(jié)課假期可以不列入考核，但只要請假的教師，年底考核就不能享受全勤獎(jiǎng)。

　　9、請假時(shí)間結(jié)束，返校后需及時(shí)銷假。沒有銷假的，按照繼續(xù)請假處理。

　　三、全體教職工要嚴(yán)格遵守考勤及請銷假制度，考勤及請假記錄由辦公室每周匯總公布一次，結(jié)果列入教職工績效考核。

請銷假制度7

　　為加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部紀(jì)律性，增強(qiáng)集體觀念，提高服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)有關(guān)人事政策法規(guī)的規(guī)定，制定本考勤制度。

　　（一）病假管理制度

　　1、因病必須治療和休息三天以內(nèi)的，本人寫出書面假條，由xxx主任批準(zhǔn)，轉(zhuǎn)辦公室備案。超過三天以上的，必須持有醫(yī)院診斷書或請假條，由所在單位領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)呈主管領(lǐng)導(dǎo)審批，轉(zhuǎn)辦公室備案。

　　2、根據(jù)新政辦[19xx]97號(hào)

　　文規(guī)定：機(jī)關(guān)工作人員病假在三個(gè)月以內(nèi)的，病假期間的工資照發(fā)。

　　3、病假超過三個(gè)月的，從第四個(gè)月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

　�、殴ぷ髂晗逎M十年的，工資照發(fā)；

　　⑵工作年限不滿十年的，發(fā)本人工資90，或扣工資總額10。

　　4、病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間的生活待遇：

　�、殴g滿三十年的，工資照發(fā)；

　�、乒g滿二十年的，扣工資總額的10；

　�、枪g滿十年的，扣工資總額的20；

　　⑷工齡不滿十年的，扣工資總額的30。

　　5、病假連續(xù)超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月不計(jì)算工齡。

　　6、領(lǐng)取獨(dú)生子女證的職工，14周歲以下子女患病時(shí)，職工可憑疾病證明享受護(hù)理假，男女雙方全年累計(jì)各不超過23天，須向辦公室領(lǐng)導(dǎo)按程序請假審批，將證明和假條轉(zhuǎn)政府辦公室備案。

　　7、病假計(jì)算含法定節(jié)假日。

　　（二）事假管理制度

　　1、工作人員工作時(shí)間辦理私事的，應(yīng)由本人事先提出申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按事假處理。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，私自離開崗位的，按曠工處理，扣曠工期間全部工資。

　　2、請事假半天不超過一天者，由辦公室領(lǐng)導(dǎo)審批，超過一天以上者，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，轉(zhuǎn)辦公室備案。

　　3、全年事假累計(jì)不超過三十天或連續(xù)不超過二十五天的，事假期間工資照發(fā)。

　　4、全年事假累計(jì)超過三十天或連續(xù)事假超過二十五天的，超過天數(shù)按本人工資70計(jì)發(fā)。年終考核不予評為優(yōu)秀。

　　5、事假計(jì)算不含法定節(jié)假日。

　　（三）探親假管理制度

　　根據(jù)新政發(fā)[19xx]184號(hào)文規(guī)定：在機(jī)關(guān)工作滿一年的正式職工，與配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探親假。

　　1、職工探親配偶的，每年給一次探親假，假期為30天。

　　2、未婚職工探望父母，每年給假一次，假期為20天。如有特殊情況，當(dāng)年未探親可給假一次，假期為45天。

　　3、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為30天。八年一次探親假，假期為40天。

　　4、探親假必須由本人提出書面申請，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意后由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，轉(zhuǎn)政府辦公室備案。假滿后進(jìn)行銷假，對無故超假的，應(yīng)按曠工處理。

　　5、按勞薪字[xx]號(hào)242號(hào)文有關(guān)規(guī)定：職工與父母的戶口在一起，即使父母已回原籍，職工也不能享受探親假待遇去探望父母。

　　上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

　　（四）產(chǎn)假管理制度

　　根據(jù)新政發(fā)[19xx]56號(hào)文及自治區(qū)人民政府[1992]28號(hào)主席令等文件規(guī)定：

　　1、計(jì)劃內(nèi)休產(chǎn)假前后共給假90天。

　　2、女職工難產(chǎn)，增假15天，晚育增假15天，產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證后，增假15天。

　　3、無故延產(chǎn)假時(shí)間，按曠工處理。

　　4、哺乳期間，嬰兒0-周歲，女職工每天可享受哺乳期間1個(gè)小時(shí)。

　　（五）婚假管理制度

　　1、婚假三天，晚婚婚假15天。（不包括法定節(jié)假日）

　　2、無故延長假期，按曠工處理，扣發(fā)曠工期間全部工資。

　　以上制度由政府辦負(fù)責(zé)落實(shí)并登記。及時(shí)報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)，對違反規(guī)定者予以處理。

請銷假制度8

　　一、學(xué)校作息時(shí)間規(guī)定

　　上班時(shí)間：

　　下班時(shí)間：

　　希望全體教職工認(rèn)真遵守作息時(shí)間，提前到校，按時(shí)下班。

　　二、遲到、早退、曠工的含義

　　1.所謂遲到是指上午上班時(shí)間后、下午第一節(jié)課上課鈴響后到校。

　　2.所謂早退是指下班時(shí)間前離校。

　　3.所謂曠工是指不請假不到校上班上課或請示沒有得到批準(zhǔn)不到校上班以及強(qiáng)行離校的或先斬后奏的（特殊情況除外）。

　　三、考勤具體辦法

　　1.學(xué)年考勤與年考評直接掛鉤，每月考勤總分為12分。

　　2.教師上課遲到、早退或提前下課每一次扣0.1分累計(jì)超過10次每多一次扣1分，曠課１節(jié)扣1.5分。

　　3.進(jìn)修學(xué)習(xí)不扣分，事例一節(jié)扣0.1分，病假一節(jié)扣0.05分。

　　4.本人沒課，半天不到校上班，不履行請假手續(xù)的扣1.5分（記入曠工積分）曠勤一天扣三分。

　　5.對于經(jīng)常遲到、早退的給予批評教育，遲到１節(jié)的要自覺向主管領(lǐng)導(dǎo)說明情況，２節(jié)以上的要進(jìn)行登記，因有事需要外出的要履行請假手續(xù)，２節(jié)以上的要進(jìn)行登記。履行學(xué)校規(guī)定的不扣分，未履行規(guī)定的扣1分以上。

　　6.如果不請假私自離校，學(xué)校臨時(shí)開會(huì)、開展活動(dòng)、檢查或干其它工作，本人不在責(zé)任自負(fù)，扣1分（記入曠工積分）。

　　7.按規(guī)定履行請假手續(xù)，教師互相換課未出現(xiàn)空堂的不扣分。

　　8.因有其它緊急特殊情況，學(xué)校制定臨時(shí)考勤辦法，期滿后仍按本制度執(zhí)行。

　　9.婚喪事假１周不扣分。

　　10.例會(huì)考勤按本人上課同等對待，例會(huì)點(diǎn)名不到者為遲到，例會(huì)不準(zhǔn)中退、早退。未請假的按曠工處理。

　　11.學(xué)校組織的臨時(shí)會(huì)議履行請假手續(xù)的不扣分。

　　12.教師考勤每月公布一次出勤情況，學(xué)年末考勤匯總記入考評檔案。

　　13.舉辦各類活動(dòng)或會(huì)議，主持人要把考勤情況報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)，隱瞞事實(shí)，責(zé)任由主持人承擔(dān)，按曠勤處理。

　　四、請銷假制度

　　1、教職工有事要請假，在請假期間內(nèi)有教研、學(xué)習(xí)、檢查等活動(dòng)的應(yīng)先向組織會(huì)議或活動(dòng)的主持人請假，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行，請假結(jié)束后要及時(shí)銷假。

　　2、有事需要和別人換課的，自己和別人調(diào)換好并將調(diào)換的基本情況寫明簽字后經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行，并要有記錄。未經(jīng)批準(zhǔn)私自換課的按曠課論處。

　　3、一月內(nèi)累計(jì)一天的事假或病假向主管主任請假，累計(jì)兩天的事假向主管副校長請假，三天以上的事假或病假向校長請假，中層和副校長向校長請假，校長向教育局請假。

　　4、建立請假登記本，對各種請假情況（含考勤制度里的規(guī)定）都要進(jìn)行登記。

　　5、屬總務(wù)、政教主管的教師在請假條上由批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，一律交給主管考勤領(lǐng)導(dǎo)才可執(zhí)行請假；校長所管同志的考勤也一律照此辦理，主管考勤的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)。

　　6、請假返校后實(shí)行銷假，返校后向主管領(lǐng)導(dǎo)銷假，否則按曠工處理。

　　7、對于請假期滿后要求續(xù)假的，一律向校長請續(xù)假。

　　8、超過一周的事假（喪假），要落實(shí)代課教師資費(fèi)由教師本人承擔(dān)。病假按國家有關(guān)規(guī)定處理，沒有達(dá)到規(guī)定要求的，超過兩周以上的代課教師資費(fèi)由本人承擔(dān)。

　　9、各類例會(huì)同樣適用于本制度。

請銷假制度9

　　為進(jìn)一步提高廣大教職員工遵章守紀(jì)的意識(shí)，規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律，明確考勤和員工請銷假工作流程，確保各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合中心培訓(xùn)部（學(xué)院）實(shí)際，特制訂本制度。

　　一、考勤制度

　�。ㄒ唬┬姓⒔梯o、后勤等員工，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制考勤。

　�。ǘ⿲Ｂ毥處熢谡＝虒W(xué)周內(nèi)按授課日和教研活動(dòng)時(shí)間考勤，中心培訓(xùn)部（學(xué)院）規(guī)定的其他工作時(shí)間實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制考勤。

　�。ㄈ┲行呐嘤�(xùn)部（學(xué)院）按國家規(guī)定執(zhí)行雙休日（每周周六、周日），法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。值班人員執(zhí)行輪班休息制。

　�。ㄋ模﹩T工考勤采取部門負(fù)責(zé)、統(tǒng)一管理的辦法，由各部門指定考勤員（各系由教學(xué)管理干事?lián)危�。每�?日前將考勤表匯總交人力資源部。

　�。ㄎ澹┛记趩T必須每天做好考勤記錄，真實(shí)記錄員工出勤情況，不得瞞報(bào)、漏報(bào)。

　�。└鞑渴邑�(fù)責(zé)人必須督促考勤員履行職責(zé)，認(rèn)真審核本部室上報(bào)的考勤表。

　　（七）各部室考勤員要對員工的遲到、早退、請假、曠工等情況作好記錄，人力資源部將以部室記錄核發(fā)當(dāng)月工資。如記錄有出入個(gè)人必須寫出申訴報(bào)告，部室簽署意見交人力資源部核查。

　　二、請銷假制度

　�。ㄒ唬┱堜N假程序

　　員工請假必須填寫《請假條》，按要求辦妥請假手續(xù)并進(jìn)行工作移交后方可離崗。確因特殊情況無法事先請假的，應(yīng)及時(shí)以電話形式請假并獲批準(zhǔn)，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。請假條一式二份，一份交部門考勤員考勤，一份由人力資源部存檔。請假期滿應(yīng)及時(shí)到部室及人力資源部（人事處）銷假。凡未按上述要求辦理請銷假手續(xù)或手續(xù)不全的，一律按曠工（曠課）處理。

　�。ǘ┱埣俚念悇e、期限及審批權(quán)限

　　1、公假

　　請公假應(yīng)提供合法的證明材料，須經(jīng)中心培訓(xùn)部（學(xué)院）主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同時(shí)按規(guī)定報(bào)相關(guān)部門。其假期按相應(yīng)證明材料辦理。

　　由中心培訓(xùn)部（學(xué)院）工會(huì)組織安排的員工療休養(yǎng)，按公假辦理。

　　由本人申請，經(jīng)中心培訓(xùn)部（學(xué)院）批準(zhǔn)參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)的人員，每年給予10天公假，超過10天以上者，按事假處理。未經(jīng)批準(zhǔn)的，全部按事假處理。

　　員工在公假期間待遇不變。

　　2、事假

　�。�1）員工因辦理私事請假為事假，須辦理請假手續(xù)、工作移交后方可請假。未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開工作崗位，否則按曠工論處。各部門對事假要嚴(yán)格控制，不得影響正常工作。

　�。�2）事假一天由部室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；三天以內(nèi)由分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；三天及以上由主任（院長）批準(zhǔn)；部室負(fù)責(zé)人請假，由主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　�。�3）員工請事假按天數(shù)扣發(fā)績效工資（計(jì)算方法：本人月績效工資/20、83，下同）。

　�。�4）員工在直系親屬（配偶、父母、子女、公婆、岳父母）病危期間需請假，假期在十天以內(nèi)按病假處理，超過十天（從第十一天起）按事假處理。

　　3、病假

　�。�1）員工患病或非因公負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療，可請病假。

　�。�2）員工請病假必須持定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷書或病休建議單（病休建議單須經(jīng)校醫(yī)務(wù)室鑒定認(rèn)可），辦理請假手續(xù)、工作移交后方可請假。在外地生病應(yīng)及時(shí)電告或通知部門和人力資源部，回單位后必須憑就診醫(yī)院證明補(bǔ)辦病假手續(xù)；急診住院者，可在入院后補(bǔ)辦請假手續(xù)。

　�。�3）病假在三天以內(nèi)（含三天），本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；病假超過三天，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，七天以上由主任（院長）批準(zhǔn)。

　�。�4）員工每月病假三天以內(nèi)不扣績效工資，從第四天起扣績效工資。

　　（5）請長病假者，工資及福利待遇標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　病假超過兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按年功工資、薪點(diǎn)工資發(fā)給，工作年限不滿十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的90%，滿十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的100%。

　　病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的70%，滿十年的發(fā)給本人薪點(diǎn)工資的80%。

　　4、婚假

　　（1）適齡員工結(jié)婚，可憑結(jié)婚證請婚假3天；男女雙方均按法定婚齡推遲3年以上（男年滿25歲，女年滿23歲），可增加婚假12天，員工到外地結(jié)婚（不含旅行結(jié)婚）可根據(jù)實(shí)際情況另批給路程假。婚假應(yīng)一次連續(xù)休完，否則作自動(dòng)放棄處理。

　�。�2）婚假期間工資績效照發(fā)。需超假者必須按事假規(guī)定辦理請假手續(xù)，工資待遇比照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　5、喪假

　　（1）員工的子女、配偶、父母（含公婆、岳父母）死亡，可請假三天，另給往返路途假。

　　（2）喪假期間工資績效照發(fā)。需超假者必須按事假規(guī)定辦理請假手續(xù)，工資待遇比照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　6、探親假

　�。�1）符合國家探親規(guī)定的員工，可請?zhí)接H假。

　�。�2）中心培訓(xùn)部（學(xué)院）實(shí)行寒暑假制度，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，學(xué)院員工探親假原則上利用寒暑假探親（不另補(bǔ)休寒暑假），特殊情況按有關(guān)政策辦理。

　　（3）探親假期間工資獎(jiǎng)金照發(fā)，往返路費(fèi)按財(cái)務(wù)制度報(bào)銷。超假者必須按事假規(guī)定辦理請假手續(xù)，工資待遇比照事假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　7、年休假

　　根據(jù)湘電公司人資[938]文規(guī)定，已按國家有關(guān)規(guī)定享受寒暑假待遇的員工不再享受帶薪年休假待遇。

　　8、產(chǎn)假和計(jì)劃生育假

　�。�1）女員工請產(chǎn)假須持本單位定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，并由中心培訓(xùn)部（學(xué)院）工會(huì)備案后方可辦理請假手續(xù)。

　�。�2）生育產(chǎn)假為90天（含產(chǎn)前休假15天）。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)孩子，增加產(chǎn)假15天；符合晚育條件的，增加產(chǎn)假30天；產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假30天。

　�。�3）女員工懷孕2個(gè)月以下終止妊娠的，產(chǎn)假15天；懷孕2個(gè)月以上4個(gè)月以下終止妊娠的，產(chǎn)假30天；懷孕4個(gè)月以上終止妊娠的，產(chǎn)假42天。

　　（4）女員工生育期間，采取節(jié)育或絕育措施的，可分別請計(jì)劃生育假7天和15天

　�。�5）按有關(guān)規(guī)定，女方生育，若平產(chǎn)，男方可休陪產(chǎn)假7天；若難產(chǎn)，男方可休陪假15天。

　�。�6）產(chǎn)假期間工資待遇按生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　9、離職哺乳假

　�。�1）哺乳期間，女員工按規(guī)定每天可給兩次喂奶時(shí)間，每次30分鐘（包括路途往返時(shí)間）；多胞胎生育的，每多喂一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間可增加30分鐘。領(lǐng)取了獨(dú)生子女證且需要長期哺乳的，按國務(wù)院文件規(guī)定，可請離職哺乳假至小孩滿周歲時(shí)止。

　�。�2）請離職哺乳假，須寫出申請報(bào)告，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，經(jīng)中心培訓(xùn)部（學(xué)院）主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可休假。

　　（3）離職哺乳假期間不享受績效工資及福利待遇，工資按（年功工資+崗位薪點(diǎn)工資）80%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

　　10、工傷假

　�。�1）員工因工受傷或患職業(yè)病需停止工作接受治療的，按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定后，可辦理工傷假（即工傷治療期）。

　�。�2）工作治療期的待遇按工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　�。ㄈ┱埣俚钠渌�(guī)定

　　1．中心培訓(xùn)部（學(xué)院）領(lǐng)導(dǎo)請假，按省公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。部門負(fù)責(zé)人請假，須填寫請假條，經(jīng)主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交人力資源部備案。

　　2．病假、產(chǎn)假期間的公休日、法定假日及寒暑假計(jì)算在假期天數(shù)之內(nèi)。婚假、喪假、事假期間的公休日和法定假日，不計(jì)算在假期天數(shù)之內(nèi)。

　　3．有下列情況之一者視為曠工：

　　（1）不請假或請假未獲批準(zhǔn)不上班者；

　　（2）假期已滿不續(xù)假或未獲批準(zhǔn)逾期不上班者；

　�。�3）假后查明請假理由確屬偽造欺騙者。

請銷假制度10

　　為加強(qiáng)學(xué)校管理，嚴(yán)肅職工勞動(dòng)紀(jì)律，結(jié)合我校實(shí)際特制定請銷假制度如下：

　　一、事假

　　1、請假手續(xù)：由本人申請并填寫《職工請假單》逐級(jí)上報(bào)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，由校長審批后，到人事部門辦理準(zhǔn)假手續(xù)，準(zhǔn)假后方可離開單位，職工假期終止及時(shí)到人事部門辦理銷假。

　　2、審批權(quán)限：職工請事假半天需經(jīng)年級(jí)主任同意，由所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)同意；一天以上（市內(nèi)外）本人需填寫請假單，逐級(jí)簽字后報(bào)校長審批，并將請假單上報(bào)人事部門備案。職工請事假到期如因特殊情況不能按時(shí)返校應(yīng)事先續(xù)假，即無正當(dāng)理由，又無事前續(xù)假的按曠工處理。中層以上領(lǐng)導(dǎo)請假必須由校長審批后方可離校。

　　3、職工請假如發(fā)現(xiàn)有弄虛做假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開單位，一律按曠工處理。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須嚴(yán)格按請假的審批權(quán)限執(zhí)行。職工必須遵守請銷假制度，及時(shí)辦理請銷假手續(xù)。

　　二、病假

　　1、職工病假必須持有正規(guī)醫(yī)院或衛(wèi)生所病假診斷書。衛(wèi)生所一次三天診斷書有效，連續(xù)三次仍不能上班工作的，應(yīng)及時(shí)轉(zhuǎn)到上一級(jí)醫(yī)院就診，由就診醫(yī)院出診斷有效。

　　2、除急病患者外，休假前原則上由職工本人將診斷書交到部門主任后，隨考勤交人事部門備案，如診斷書不及時(shí)上報(bào)按事假或曠工處理。

　　三、婚喪產(chǎn)假

　　1、婚假：達(dá)到晚婚年齡結(jié)婚的初婚職工可給三天有薪事假，休假期間工資照發(fā)，考慮學(xué)校工作的特殊性，有寒暑假的實(shí)際情況，未達(dá)到晚婚年齡的單身職工結(jié)婚應(yīng)安排在寒暑假期。否則一律不給假。

　　2、喪假：職工直系親屬（父母、配偶和子女），非直系親屬（公婆、岳父母）逝世，經(jīng)校長批準(zhǔn)可享受一至三天喪假，因故延長者，按事假處理。

　　3、計(jì)劃生育假：

　�、欧嫌�(jì)劃生育政策，未達(dá)到晚育年齡而生育的女職工享受90天產(chǎn)假待遇。

　　⑵達(dá)到晚婚晚育而生育的女職工，且領(lǐng)取獨(dú)生子女證書的，可享受半年的晚育產(chǎn)假待遇。

　�、桥毠ば莓a(chǎn)假期間，停發(fā)工資，由勞動(dòng)保險(xiǎn)部門支付計(jì)劃生育保險(xiǎn)金。

　�、扰毠ば菁倨跐M上班送奶時(shí)間為嬰兒出生后到十八個(gè)月止，送奶時(shí)間規(guī)定為上、下午各1小時(shí)，超過規(guī)定時(shí)間按缺勤處理。

　　4、其它因計(jì)劃生育準(zhǔn)假的假期，按《省計(jì)劃生育條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，休假期工資獎(jiǎng)金照發(fā)。

　�、欧胖脤m內(nèi)節(jié)育器，休假2天。

　�、迫m內(nèi)節(jié)育器，休假1天。

　�、墙Y(jié)扎輸精管，休假15天。

　　⑷結(jié)扎輸卵管，休假21天。

　�、山K止妊娠的.，根據(jù)不同情況休假21天至40天，特殊情況，由醫(yī)院出據(jù)證明，酌情處理。但超出天數(shù)扣發(fā)獎(jiǎng)金，工資按病假標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　四、探親假

　　凡享受探親假的職工，一律在寒暑假期間探親，并提前經(jīng)學(xué)校人事部門辦理探親手續(xù)，遵守準(zhǔn)假天數(shù)。

　　1、夫妻分居兩地不能利用公休日團(tuán)聚的，每年享受探親假30天（安排寒暑假期）。

　　2、未婚職工與父母分居兩地，不能利用公休日團(tuán)聚的，每年享受探親假一次，天數(shù)是20天。

　　3、已婚職工與父母分居兩地，不能利用公休日團(tuán)聚的，可四年享受一次探親假，天數(shù)是20天。

　　上述假期均不包括路途時(shí)間。職工在合同試用期、見習(xí)期、學(xué)習(xí)期內(nèi)，不享受探親假待遇。

請銷假制度11

　　一、因公出差要嚴(yán)格履行由主要領(lǐng)導(dǎo)同意和告知辦公室的制度。凡請公休假、探親假、事假、病假等一天以上的，事先要辦理書面請假手續(xù)，如遇特殊或緊急情況，可口頭或代請假，但事后必須說明情況并補(bǔ)寫假條備案，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位者，按曠工處理。

　　二、一般干部請假，一日內(nèi)股所長批準(zhǔn)，兩日以上由分管局長批準(zhǔn)，三日以上由局長批準(zhǔn)；股所長請假，一日內(nèi)由分管局長批準(zhǔn)，兩日以上由局長批準(zhǔn)；副局長請假，由局長批準(zhǔn)。請假期滿，必須向批準(zhǔn)休假的履行銷假手續(xù)。

　　三、探親假、公休假，按照《國務(wù)院職工探親假期待遇》和xx省政府《關(guān)于國家機(jī)關(guān)干部實(shí)行公休假制度的規(guī)定》執(zhí)行，婚、喪及計(jì)劃生育假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　四、因私事推遲上班或提早下班都應(yīng)請假，不請假的按遲到早退論處。凡因加班、值班等原因調(diào)休者，必須向股所長或分管局長說明。

　　五、全局干部職工在進(jìn)行《國家公務(wù)員考核手冊》登記時(shí)，對自己的各種請假、休假均應(yīng)如實(shí)記載，每月月底對工作人員進(jìn)行考勤登記，并列入每月對公務(wù)員考評、考核的內(nèi)容之一，并作為年度考核、評比的一個(gè)重要依據(jù)。

　　六、無故曠工或經(jīng)常遲到早退的，按《國家公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

請銷假制度12

　　為了加強(qiáng)學(xué)生的管理，規(guī)范學(xué)生的請假、銷假行為，特制訂本制度，要求全體學(xué)生遵照執(zhí)行。

　　一、請假規(guī)則

　　1、學(xué)生請假一般由本人或監(jiān)護(hù)人親自履行，非特殊情況不準(zhǔn)讓他人代交假條。請假條需得到班主任簽字后方可離校。

　　2、一般情況要做到事前請假，學(xué)生因病、因事請假，必須出具書面請假條，且一人一假條，不得多人共用請假條。

　　3、急病或特殊情況來不及辦理請假手續(xù)的須電話向班主任請假。

　　4、學(xué)生在放假返校時(shí)因病、因事不能按時(shí)到校，應(yīng)由監(jiān)護(hù)人向班主任請假。

　　5、學(xué)生在校上課期間（除生病外），一般情況不得請假出校，如有監(jiān)護(hù)人陪同離校辦事可由監(jiān)護(hù)人陪同請假，且同樣需要書面請假條。

　　6、考試期間，除病假外，一般不得請假。如必須請假，不論時(shí)間長短，均須報(bào)學(xué)校審批，同意請假后方準(zhǔn)予參加緩考。

　　7、請假條應(yīng)格式規(guī)范，注明請假事由，出校時(shí)間及回校時(shí)間。應(yīng)交請假條一式二份（一份交班主任，一份交教導(dǎo)處）。

　　二、準(zhǔn)假權(quán)限

　　1、一周以內(nèi)的請假，由班主任審批；

　　2、超過一周，在一月以內(nèi)的請假，由教導(dǎo)主任審批；

　　3、一月以上的請假，由業(yè)務(wù)校長審批。

　　三、補(bǔ)假手續(xù)

　　1、學(xué)生因急事而無法事先請假的，應(yīng)在兩天內(nèi)由學(xué)生家長代為辦理補(bǔ)假手續(xù)。補(bǔ)假期滿，不能銷假者應(yīng)事先辦理續(xù)假手續(xù)。

　　2、學(xué)生在假期、節(jié)假日必須按學(xué)校的規(guī)定按時(shí)離校、返校，逾期不歸者必須持有效證明辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則按曠課處理。

　　四、銷假

　　請假期滿，返校后必須及時(shí)到班主任處銷假，否則超過準(zhǔn)假時(shí)間者，按曠課處理。

　　五、其它

　　1、各班每天上午、下午第一節(jié)課前對學(xué)生進(jìn)行一次點(diǎn)名，并認(rèn)真填寫點(diǎn)名簿。

　　2、學(xué)生患流行并傳染病期間，必須回家休息、治療，憑疾控部門的證明方可返校上課。班主任應(yīng)及時(shí)將信息報(bào)告保健室。

　　3、如有未請假不到校的學(xué)生，班主任應(yīng)立即與家長聯(lián)系，弄清原因。一時(shí)與家長聯(lián)系不上的，應(yīng)向?qū)W校報(bào)告。

　　4、學(xué)生中途離校的，應(yīng)憑班主任的簽條出校門，簽條由傳達(dá)室收存。

　　5、各班應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)學(xué)生的組織紀(jì)律性教育，要求學(xué)生嚴(yán)格遵守請假、銷假制度。

　　6、學(xué)生請假，如果學(xué)生以欺騙手段請假，被查出，則取消該生的請假資格，并追究相應(yīng)的責(zé)任。

　　7 、如果學(xué)生違反請假制度，均作曠課處理。

　　8、所有學(xué)生、班干部、班主任等都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照本制度規(guī)定的程序履行自身的義務(wù)和職責(zé)。

　　學(xué)期結(jié)束后，班級(jí)將對出勤情況作統(tǒng)計(jì)，計(jì)入本學(xué)期學(xué)生素質(zhì)評價(jià)報(bào)告冊，對嚴(yán)重曠課者將根據(jù)情況予以嚴(yán)肅批評。

請銷假制度13

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè),嚴(yán)肅工作紀(jì)律,規(guī)范學(xué)校人事管理,建立健全考勤制度，保障教學(xué)、行政、后勤等各項(xiàng)工作正常有序運(yùn)行,根據(jù)國家現(xiàn)行法律法規(guī)和上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際,特制定本制度。

　　一、請假

　　全體教職員工應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，無特殊情況一般不準(zhǔn)請假。因病、因事、因公請假，應(yīng)持相關(guān)證明嚴(yán)格履行請假手續(xù)。教職工請假應(yīng)在分別向年段、處室負(fù)責(zé)人申明后，向辦公室領(lǐng)取并填寫請假單，寫明事由，按級(jí)核準(zhǔn)，方可離崗。未經(jīng)請假擅自離職或請假尚未獲批準(zhǔn)而離職，以及逾期不歸的請假者，均為曠職。

　　1.3天以內(nèi)(含3天，下同)的假期，由所在年級(jí)(科室)負(fù)責(zé)人審批。

　　2.3天以上(不含3天，下同)15天以內(nèi)的假期，由校長審批。

　　3.15天以上、3個(gè)月以內(nèi)的假期，必須經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究批準(zhǔn)，在校內(nèi)公示。除有明確規(guī)定的假期或重大疾病外，如婚假、產(chǎn)假、癌癥、在傳染期的肝病、肺結(jié)核等，一次請假原則上不得超過60天。

　　4.3個(gè)月以上的假期(產(chǎn)假除外)，必須經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究簽署意見加蓋公章，并在學(xué)校公示無異議后，報(bào)縣教育局人事科登記，由局長辦公會(huì)議集體研究審批，并在教育網(wǎng)公示。

　　全年事假累計(jì)一般不得超過3個(gè)月。對有特殊情況，如本人是獨(dú)生子女，直系親屬重病需外出陪醫(yī)或陪院看護(hù)等，經(jīng)教育局同意可適當(dāng)延長假期。

　　教師在經(jīng)過學(xué)校批準(zhǔn)的短期培訓(xùn)期間，享受在崗教師待遇。教師以提高學(xué)歷為目的脫產(chǎn)進(jìn)修，必須與學(xué)校簽訂協(xié)議，經(jīng)縣以上教育行政部門批準(zhǔn)。進(jìn)修學(xué)習(xí)人員，憑錄取通知書、繳費(fèi)單、文件等相關(guān)證明辦理請假手續(xù)。離崗學(xué)習(xí)期間，每學(xué)期必須書面向?qū)W校和教育局報(bào)告一次學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況，工資由縣財(cái)政局扣發(fā)。學(xué)習(xí)期滿，按時(shí)返回原單位工作的進(jìn)修學(xué)習(xí)人員，由學(xué)校一次性給予適當(dāng)?shù)纳钛a(bǔ)貼，并辦理銷假手續(xù)。

　　5.15天以上的病假要有縣級(jí)以上醫(yī)院的病歷和檢查、化驗(yàn)、醫(yī)藥費(fèi)等證明及醫(yī)院出具的建議住院治療或休息治療的證明，否則不予審批。必要時(shí)，學(xué)校和縣教育局可以組織請病假者進(jìn)行相關(guān)的醫(yī)療鑒定，屬實(shí)的，鑒定費(fèi)用由學(xué)校和教育局承擔(dān)，不屬實(shí)的，費(fèi)用由本人承擔(dān)，已執(zhí)行的假期按曠工對待。

　　6.婚喪產(chǎn)假按以下規(guī)定辦理

　　(1)本人結(jié)婚或直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶和子女)死亡時(shí)，給予3至5天婚喪假。

　　結(jié)婚時(shí)雙方不在一起工作的以及在外地的直系親屬死亡時(shí)，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

　　(2)產(chǎn)假假期：對符合政策生育且正常分娩的產(chǎn)婦，在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長60天，合計(jì)為158天，其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)或?qū)嵤┢矢巩a(chǎn)手術(shù)分娩的，增加15天。男方享受10天的護(hù)理假，夫婦異地生活者，男方護(hù)理假為20天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療部門的意見，給予15天產(chǎn)假，懷孕滿四個(gè)月不滿七個(gè)月流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假;懷孕七個(gè)月以上終止妊娠的，休產(chǎn)假98天。

　　婚喪假的審批權(quán)限仍按上述規(guī)定辦理，并附有相關(guān)的結(jié)婚證、戶口簿、身份證、準(zhǔn)生證、出生證、單位證明等。

　　7.育齡女職工假期期間如需要參加例行婦檢的，必須無條件回單位參加?jì)D檢。確因特殊情況不能回原單位參加?jì)D檢的，由所在單位負(fù)責(zé)人和計(jì)生專干共同組織請假人就近到有資質(zhì)的婦檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行婦檢，并將有關(guān)情況書面報(bào)告給所在地計(jì)生辦和縣教育局計(jì)生辦。

　　8.由縣教育局批準(zhǔn)的假期以教育局出具的《準(zhǔn)假通知單》為準(zhǔn)(樣式附后)。《準(zhǔn)假通知單》由學(xué)校留存，個(gè)人請假條由教育局存檔備核。經(jīng)批準(zhǔn)的假期在執(zhí)行中適逢節(jié)假日的，與節(jié)假日合并計(jì)算不得順延假期。

　　9.請假者執(zhí)行假期前，必須按規(guī)定交接好工作，給所在單位留下通訊聯(lián)絡(luò)方式，并確保聯(lián)絡(luò)暢通;假期期間，學(xué)校因工作需要，按請假人留下的聯(lián)絡(luò)方式一周內(nèi)不能與請假人取得聯(lián)系的，從第8天開始假期自動(dòng)終止，如不能返崗，從當(dāng)天起按曠工論處，由此造成的責(zé)任由請假者負(fù)完全責(zé)任。

　　10.由學(xué)校(園)審批的假期每月以中心校、聯(lián)盟校、中學(xué)為單位(縣直以校(園)為單位)逐校逐人進(jìn)行登記，并在月底前報(bào)縣教育局人事科備案歸檔，縣教育局在教育網(wǎng)予以公示(附《蒙城縣教育系統(tǒng)請假情況統(tǒng)計(jì)備案表》)。

　　二、銷假

　　1.假期期滿必須向?qū)W校銷假，逾期不銷假的，按曠工論處。

　　2.假期期滿適逢節(jié)假日的，仍要按時(shí)銷假，履行手續(xù)后按有關(guān)規(guī)定享受節(jié)假日待遇，否則，按曠工論。

　　3.由教育局批準(zhǔn)的假期，銷假時(shí)，仍按上述請假審批要求逐級(jí)簽署返崗情況后，由教育局銷假并出具銷假通知單(樣式附后)，假期期滿三天內(nèi)，不能向教育局銷假的，以曠工論處。

　　三、續(xù)假

　　1.無特殊情況不得續(xù)假。確需續(xù)假的，必須在假期未執(zhí)行完以前按以上審批權(quán)限重新申報(bào)審批，續(xù)假手續(xù)未辦完中間有間隔未在崗的按曠工計(jì)算。

　　2.因同一事由連續(xù)不間斷請假累計(jì)天數(shù)超過15天或非同一事由一學(xué)期內(nèi)請假累計(jì)天數(shù)超過30天仍需續(xù)假的，逐級(jí)簽署意見后，由縣教育局審批(并附相關(guān)材料)。

　　四、紀(jì)律要求

　　凡連續(xù)曠工超過15天或一年累計(jì)曠工超過30天的，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號(hào))、人事部《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》(人調(diào)發(fā)[1992]18號(hào))、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》(人社部、監(jiān)察部18號(hào)令)及《關(guān)于印發(fā)〈亳州市教師違規(guī)違紀(jì)處分辦法〉的通知》(教辦[20xx]47號(hào))執(zhí)行，按程序予以解聘、辭退或開除。

　　五、本規(guī)定自印發(fā)之日起實(shí)行。

請銷假制度14

　　第一條為了有利于干部的教育、管理和監(jiān)督，強(qiáng)化干部全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)，當(dāng)好人民的好公仆，特制定本制度。

　　第二條鄉(xiāng)政府實(shí)行星期一至星期五工作制（農(nóng)忙季度，突擊性工作和上級(jí)會(huì)議等除外）和節(jié)假日的休息制度。

　　第三條全體鄉(xiāng)干部實(shí)行上班簽到考勤制度。

　　第四條簽到時(shí)間：上班簽到時(shí)間為上午11：00—12：00。簽到地點(diǎn)為鄉(xiāng)政府一樓大門口，并注明當(dāng)天工作去向。

　　第五條參加上級(jí)召開的會(huì)議或由領(lǐng)導(dǎo)派出工作不能按時(shí)簽到的，由鄉(xiāng)黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)或黨委副書記在簽到薄上注明去向。既未請假又未簽到的，視為曠工。

　　第六條干部因事離崗前，必須向書記以假條形式書面請假，經(jīng)批準(zhǔn)后交辦公室登記方能離崗，歸崗后必須及時(shí)到辦公室銷假，口頭請假、請霸王假一律按曠工處理；逾期不銷假者，作曠工處理，病假一般以醫(yī)院出據(jù)的證明為準(zhǔn)。

　　第七條副科以上領(lǐng)導(dǎo)干部的請假，三天以內(nèi)由黨委書記審批；三天以上的由黨委書記同意后向縣委政府報(bào)批。

　　第八條一般干部的請假，一天以內(nèi)由黨委副書記審批；一天以上的，由鄉(xiāng)黨委書記審批。月請假次數(shù)不得超過2次。年請假累計(jì)超過20天的，不得享受干部帶薪年休假待遇。

　　第九條凡無故曠工者，每天扣50元錢。連續(xù)十五天或全年累計(jì)三十天曠工者，按《公務(wù)員法》等有關(guān)規(guī)定給予解聘、辭退直至開除公職。

　　第十條開會(huì)遲到半小時(shí)以內(nèi)每次扣款10元，遲到半小時(shí)以上者按曠工半天計(jì)算，開會(huì)無故缺席1次按曠工一天處理�？劭钣牲h委副書記安排相關(guān)人員累計(jì)造表，交財(cái)政所在干部個(gè)人津補(bǔ)貼中扣除，扣款收入歸鄉(xiāng)財(cái)政按月入帳。