臨時(shí)工管理制度

時(shí)間：2023-03-30 10:59:31 惠嘉制度我要投稿

臨時(shí)工管理制度（精選13篇）

　　隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。擬定制度需要注意哪些問題呢？以下是小編幫大家整理的臨時(shí)工管理制度，希望對(duì)大家有所幫助。

臨時(shí)工管理制度（精選13篇）

　　臨時(shí)工管理制度篇1

　　1主題內(nèi)容與適用范圍

　　為認(rèn)真貫徹國(guó)家電力公司《安全生產(chǎn)工作規(guī)定》，進(jìn)一步加強(qiáng)承包和臨時(shí)工的安全管理，防止人身事故和設(shè)備損壞事故的發(fā)生。適用于xxxxx熱電廠承包工程和臨時(shí)工的安全管理。

　　2引用標(biāo)準(zhǔn)

　　國(guó)家電力公司發(fā)布20xx年5月1日發(fā)布的《安全生產(chǎn)工作規(guī)定》

　　3關(guān)聯(lián)部門職責(zé)

　　3.1安監(jiān)部負(fù)責(zé)承包工程和臨時(shí)工的安全監(jiān)督管理工作。

　　3.2生技部、擴(kuò)建處工程部是工程主管部門負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的管理。負(fù)責(zé)對(duì)承包方資質(zhì)和條件的審查及承包工程安全責(zé)任書的簽發(fā)。

　　3.3人事部負(fù)責(zé)臨時(shí)工的統(tǒng)一管理。

　　3.4各相關(guān)單位負(fù)責(zé)承包工程和臨時(shí)工的具體管理

　　4管理內(nèi)容與要求

　　4.1承包工程的安全管理

　　4.1.1工程項(xiàng)目發(fā)包前,發(fā)包方(甲方)工程主管部門必須對(duì)承包方(乙方)以下資質(zhì)和條件進(jìn)行審查。

　　4.1.1.1有關(guān)部門核發(fā)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照和資質(zhì)證書，法人代表資格證書，施工簡(jiǎn)歷和近幾年來所安全施工記錄。

　　4.1.1.2施工負(fù)責(zé)人、工程技術(shù)人員和工人的技術(shù)素質(zhì)是否符合工程要求。

　　4.1.1.3滿足安全施工需要的機(jī)械、工器具及安全防護(hù)設(shè)施、安全用具。

　　4.1.1.4具有兩級(jí)機(jī)構(gòu)的承包方是否設(shè)有專職安全管理機(jī)構(gòu)；施工隊(duì)伍超過30人的是否配有專職安全員；30人以下的是否設(shè)有兼職安全員。

　　4.1.2甲方對(duì)乙方的資質(zhì)和條件審查后，符合規(guī)定的應(yīng)依法簽訂合同。合同中應(yīng)具體規(guī)定雙方各自應(yīng)承擔(dān)的安全責(zé)任。

　　4.1.3承包工程開工前三天，乙方工作負(fù)責(zé)人應(yīng)攜帶有關(guān)資料到甲方工程主管部門辦理“承包工程安全責(zé)任書”簽發(fā)手續(xù)。

　　4.1.4進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)前，施工人員須經(jīng)過安全教育并考試合格，到甲方安監(jiān)部門辦理安全責(zé)任書手續(xù)，交納一定的.安全施工保證金。

　　4.1.4.1安全施工保證金的收�。撼邪こ藤M(fèi)用在1,000,000元以上的，收取保證金30,000元；100,000元以上的，收取保證金8,000-10,000元;50,000元以上的,收取保證金3,000-5,000元;50,000元以下的,收取保證金2,000元。

　　4.1.5安全施工保證金在施工期間進(jìn)行考核，工程結(jié)束辦理返還手續(xù)。具體考核如下：

　　4.1.5.1施工期間，乙方每發(fā)生人員重傷及以上事故，扣除其全部安全施工保證金。

　　4.1.5.2施工期間，乙方每發(fā)生一例人員輕傷及以上事故，扣除其安全施工保證金xx元；

　　4.1.5.3施工期間，乙方因違章作業(yè)造成甲方設(shè)備、建筑物等損壞事故，扣除其安全施工保證金1000-5000元，并負(fù)責(zé)賠償事故損失。

　　4.1.5.4安全施工保證金不夠扣除額時(shí)，須處以相等數(shù)額的罰款或從工程費(fèi)用中扣除。

　　4.1.5.5安全管理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：按施工管理費(fèi)的3-5%（或安全施工保證金的10-20‰）收取，總計(jì)不足100元的按100元收取。

　　4.1.6甲方工程所屬管理單位對(duì)承包工程須有專人負(fù)責(zé)，嚴(yán)禁以包代管。承包方對(duì)甲方工程所屬管理單位的設(shè)備、建筑物等造成損壞時(shí)，甲方工程所屬管理單位應(yīng)及時(shí)匯報(bào)安監(jiān)部及工程主管部門。

　　4.1.7承包工程涉及到設(shè)備系統(tǒng)時(shí)，由甲方工程所屬管理單位另行辦理熱機(jī)或電氣工作票（包括動(dòng)火工作票）。

　　4.1.8甲方安監(jiān)人員對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)隨時(shí)進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)違章行為按廠有關(guān)規(guī)定予以處罰。

　　4.1.9凡未簽訂安全責(zé)任書及未交納安全施工保證金的承包工程部位，禁止進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)。對(duì)違反該規(guī)定者，除責(zé)令其停工外，還要處以100-500元罰款，簽訂安全責(zé)任書及交納安全施工保證金后方可進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)。

　　4.1.10施工時(shí)，同一地點(diǎn)必須有兩人以上進(jìn)行工作，否則不準(zhǔn)施工。

　　4.1.11承包工程也必須執(zhí)行“作業(yè)危險(xiǎn)因素控制措施”的規(guī)定（填寫“危險(xiǎn)因素控制卡”）。

　　4.1.12承包工程安全責(zé)任書經(jīng)雙方填寫簽字后，與工程承包合同具有同等效力。

　　4.1.13我廠多經(jīng)系統(tǒng)在廠內(nèi)承包工程時(shí)，也必須執(zhí)行該規(guī)定。

　　4.1.14各生產(chǎn)車間、班組禁止作為工程的發(fā)包方向外發(fā)包工程項(xiàng)目。

　　4.1.15承包工程安全責(zé)任書填寫執(zhí)行程序。

　　5檢查與考核

　　5.1本標(biāo)準(zhǔn)由主管廠領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行檢查。

　　5.2本標(biāo)準(zhǔn)按《xxxxx熱電廠安全獎(jiǎng)懲考核辦法》進(jìn)行考核。

　　臨時(shí)工管理制度篇2

　　第一條為加強(qiáng)對(duì)建筑、安裝工程施工管理，制定本制度。

　　第二條凡對(duì)外承包的建筑、安裝工程項(xiàng)目或招用臨時(shí)工時(shí)，應(yīng)首先審查其營(yíng)業(yè)執(zhí)照和有關(guān)證明文件。重大工程如鍋爐、壓力容器等特種設(shè)各安裝工程，需經(jīng)安全管理部門審查，報(bào)上級(jí)有關(guān)部門同意后，方可正式簽訂合同。

　　第三條較大工程項(xiàng)目，施工前應(yīng)有合同甲方負(fù)責(zé)甲方和乙方有關(guān)方面負(fù)責(zé)人參加的專門會(huì)議，研究安全施工方案，指定現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人，由其統(tǒng)一指揮，做到安全施工。

　　第四條承包單位來廠施工需要用電時(shí)，應(yīng)首先到動(dòng)力公司辦理申請(qǐng)用電手續(xù)，由動(dòng)力公司指定接用電地點(diǎn)，未經(jīng)許可亂拉臨時(shí)線。

　　第五條在施工中，必須臨時(shí)停送電時(shí)，應(yīng)先到動(dòng)力公司辦理停送電工作票，并指定聯(lián)系負(fù)責(zé)人。

　　第六條各單位的'機(jī)動(dòng)車輛，在廠區(qū)內(nèi)行駛的速度，必須按26公里／小時(shí)的限速規(guī)定執(zhí)行。不得超速和違章載人，車門、拉桿上不準(zhǔn)站人。不準(zhǔn)酒后開車。

　　第七條承包單位在施工中，由于違章和其他原因造成我方員工傷亡、設(shè)備損壞時(shí)，應(yīng)負(fù)責(zé)賠償經(jīng)濟(jì)損失。

　　第八條在搭腳手架時(shí)，應(yīng)選用符合安全要求的材料，綁扎牢固，并對(duì)其安全性負(fù)責(zé)。

　　第九條凡在施工現(xiàn)場(chǎng)動(dòng)火，應(yīng)提前一天到安全消防部門辦理動(dòng)火證。對(duì)私自動(dòng)火者，按違反消防條例的規(guī)定處理。

　　第十條各施工單位在現(xiàn)場(chǎng)存有易燃、易爆物品和容器時(shí)，必須設(shè)有醒目的防火標(biāo)志。

　　第十一條承包單位不得擅自焊制或使用乙炔浮筒等受壓容器。

　　第十二條承包單位來廠施工人員，必須服從本廠安全監(jiān)察人員的檢查，如違反安全規(guī)定，不聽勸阻者，廠安全監(jiān)察人員有權(quán)制止其作業(yè)，并處以經(jīng)濟(jì)制裁或一次性罰款，罰款從承包工程費(fèi)中扣除。

　　臨時(shí)工管理制度篇3

　　1施工單位對(duì)自己管轄的包工隊(duì),安全施工負(fù)有監(jiān)督和指導(dǎo)責(zé)任,必須將包工隊(duì)安全施工列入本單位的重要議事日程,嚴(yán)禁以“包”代“管”。

　　2施工單位招用包工隊(duì),由本單位的安監(jiān)科嚴(yán)格按照原國(guó)家電力公司頒發(fā)的新“規(guī)定”中102條內(nèi)容(見表三)標(biāo)準(zhǔn)審查其安全施工資質(zhì),未經(jīng)審查不得錄用。對(duì)于連續(xù)使用的包工隊(duì),每年初進(jìn)行審查一次。對(duì)個(gè)別的安全管理混亂、事故頻發(fā),不得連續(xù)使用。

　　3對(duì)本單位錄用的包工隊(duì)、臨時(shí)工,施工單位安監(jiān)科應(yīng)配合勞動(dòng)部門,對(duì)招用的人員進(jìn)行自測(cè),嚴(yán)禁招用老、弱、病、殘人員及童工。要配合本單位勞動(dòng)工資部門,對(duì)包工隊(duì)、臨時(shí)工進(jìn)行體格檢查,然后進(jìn)行安全三級(jí)教育考試,合格者發(fā)證上崗。對(duì)已注冊(cè)人員,不得隨意更換,不得冒名頂替。

　　4施工單位在與包工隊(duì)簽定承包合同時(shí),須將承包合同總價(jià)的5%(或予留5-10萬元),作為安全、文明保證金。發(fā)生一人死亡事故,全部扣除保證金并終止合同。發(fā)生重傷一人次,扣發(fā)50%保證金。發(fā)生輕傷和嚴(yán)重隱患及習(xí)慣性違章,必須按“三不放過”的原則嚴(yán)肅查處。

　　5包工隊(duì)、臨時(shí)工人員招用手續(xù)全部合格,應(yīng)發(fā)給帶本人照片的.胸卡證,上班必須佩戴。胸卡證嚴(yán)禁轉(zhuǎn)借他人。

　　6包工隊(duì)在安全施工方面,必須接受發(fā)包單位的管理、監(jiān)督和指導(dǎo),并定期向發(fā)包單位安監(jiān)科匯報(bào)安全、文明施工工作。

　　7包工隊(duì)對(duì)所承擔(dān)的施工項(xiàng)目,在發(fā)包單位工程技術(shù)人員的指導(dǎo)下,編制安全技術(shù)措施,經(jīng)發(fā)包單位安監(jiān)科、技術(shù)部門審查合格簽字后,方可施工。對(duì)一些特殊危險(xiǎn)作業(yè),發(fā)包單位的工程、安監(jiān)部門要在現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)護(hù)。

　　8施工單位的安監(jiān)部門要組織包工隊(duì)參加安全檢查活動(dòng)及安全例會(huì)。安監(jiān)科有責(zé)任向包工隊(duì)傳達(dá)并組織其學(xué)習(xí)、貫徹、執(zhí)行上級(jí)有關(guān)文件或通報(bào)。

　　9包工隊(duì)必須執(zhí)行國(guó)家規(guī)定,及時(shí)發(fā)給本隊(duì)人員應(yīng)有的勞動(dòng)保護(hù)用品、用具。

　　10發(fā)包單位對(duì)安全工作有突出貢獻(xiàn)的包工隊(duì)或個(gè)人,可參照本單位獎(jiǎng)勵(lì)制度進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),以便鼓勵(lì)帶動(dòng)較差的包工隊(duì)。

　　11嚴(yán)格按照“包工隊(duì)與臨時(shí)工安全管理制度”逐條監(jiān)督、檢查分包單位實(shí)施情況。對(duì)執(zhí)行不力的單位,按照處罰細(xì)則進(jìn)行處理。

　　臨時(shí)工管理制度篇4

　　一、部門因工作需要，使用臨時(shí)工、民工、包工隊(duì)時(shí)，除按時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)外，須經(jīng)保衛(wèi)處審查備案。

　　二、審查同意后，須填寫外來人口登記表及花名冊(cè)一式兩份，并交本人一寸免冠照片三張，身份證復(fù)印件，憑花名冊(cè)發(fā)放臨時(shí)出入證。

　　三、凡來校施工的包工隊(duì)必須把所有的人員，機(jī)械設(shè)備，施工工具造冊(cè)報(bào)保衛(wèi)處備案，完工離校時(shí)應(yīng)及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)，并自覺接受保衛(wèi)處檢查。

　　四、包工隊(duì)要確定一名治保員，負(fù)責(zé)本隊(duì)的治保工作。

　　五、臨時(shí)工、民工、包工隊(duì)有違法犯罪行為的除追究當(dāng)事人刑事責(zé)任外，還要根據(jù)情節(jié)輕重追究有關(guān)人員和施工負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

　　六、凡包工隊(duì)不按安全規(guī)程操作，使工程質(zhì)量和人員安全無法保障及嚴(yán)重違反學(xué)校有關(guān)規(guī)章制度行為的，保衛(wèi)處有權(quán)通知立即停工。

　　七、嚴(yán)禁使用電爐等電器取暖、做飯，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處以50---100元罰款，并沒收違規(guī)使用的`電器，造成事故的，按情節(jié)依法追究責(zé)任。

　　八、未經(jīng)許可，嚴(yán)禁在校內(nèi)隨處堆放建筑材料及建筑垃圾；嚴(yán)禁在校內(nèi)焚燒垃圾及其它雜物，嚴(yán)防火災(zāi)事故的發(fā)生。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處以50---100元罰款，造成火災(zāi)的，依法追究有關(guān)人員的責(zé)任。

　　九、嚴(yán)禁在教學(xué)、辦公、休息區(qū)域嬉耍、打鬧及其它嚴(yán)重影響正常教學(xué)、工作、生活秩序的行為，違者處以50---100元罰款。

　　十、建筑施工及車輛噪音應(yīng)盡量避開學(xué)生上課及師生休息時(shí)間，確因工作需要的須呈請(qǐng)?jiān)侯I(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　十一、施工車輛必須憑保衛(wèi)處核發(fā)的通行證入校，不得隨意亂停，嚴(yán)禁在校園內(nèi)鳴喇叭；嚴(yán)禁在校內(nèi)練車及其他違反學(xué)校交通管理秩序的行為，違者處罰50——100元。

　　十二、使用單位和分包工程負(fù)責(zé)人，要積極主動(dòng)地配合保衛(wèi)處搞好治安。對(duì)于積極檢舉、揭發(fā)壞人壞事，同違法犯罪分子作斗爭(zhēng)的人員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于包庇、容留違法犯罪分子的人員，依據(jù)情節(jié)，依法給予相應(yīng)的處理。

　　十三、各用工單位要加強(qiáng)對(duì)所用各類人員的遵紀(jì)守法及安全教育，對(duì)違反校紀(jì)校規(guī)的，依照有關(guān)規(guī)定予以處罰。觸犯刑事的，移交公安機(jī)關(guān)處理。

　　臨時(shí)工管理制度篇5

　　一、總則

　　1、本辦法所指臨時(shí)工，是用人處室因工作需要，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)招聘的使用期限在兩個(gè)月以上一年以內(nèi)的臨時(shí)性、季節(jié)性用工。

　　2、首次被聘用的臨時(shí)工均實(shí)行一個(gè)月試用期制度。

　　3、本辦法中的工資管理?xiàng)l例適用于學(xué)校臨時(shí)性，短期的用工。

　　4、學(xué)校食堂臨時(shí)工由總務(wù)處根據(jù)本辦法單獨(dú)管理。

　　二、使用臨時(shí)工原則

　　1、工作需要，自愿上崗。

　　2、從嚴(yán)控制，審批后使用。

　　3、公開招聘，擇優(yōu)錄取，嚴(yán)格考核，合約使用。

　　三、臨時(shí)工應(yīng)聘的'條件和要求

　　1、身體健康，年齡需滿18周歲，男性不超過55周歲，女性不超過50周歲。

　　2、應(yīng)聘時(shí)，要持本人有效的《身份證》、《畢業(yè)證》、《失業(yè)證》、《計(jì)劃生育證明》、《下崗證》，健康證，相應(yīng)資格證等相關(guān)證件。

　　四、臨時(shí)工招聘程序

　　1、用人處室提出申請(qǐng)，根據(jù)本部門定編、空崗和工作需要，在學(xué)校不能解決正式工的前提下，提出聘用臨時(shí)工申請(qǐng)（說明用工理由，崗位任務(wù)，學(xué)歷與專業(yè)要求，其他聘任條件，聘任期限等內(nèi)容）報(bào)行政副校長(zhǎng)。

　　2、招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行應(yīng)聘考核（采取面試、筆試、實(shí)際操作等形式）。

　　五、臨時(shí)工勞動(dòng)合同

　　1、根據(jù)上級(jí)文件及學(xué)校規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同，臨時(shí)工勞動(dòng)合同每年簽訂一次。

　　2、在合同期間，有下列情況之一者，用人部門可單方面解除勞動(dòng)合同。

　　(1)試用期間被證明不符合聘用條件的。

　　(2)嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度或勞動(dòng)紀(jì)律的。

　　(3)無理取鬧，打架斗毆的。

　　(4)不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作任務(wù)或無故曠工或缺勤累計(jì)超過10天/年。

　　(5)嚴(yán)重失職，對(duì)用人處室造成損害的。

　　(6)用人處室因工作任務(wù)發(fā)生改變，確需裁減人員的。

　　六、臨時(shí)工的管理、工資

　　1、臨時(shí)工招聘由學(xué)校招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，臨時(shí)工簽合同（醫(yī)療保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)等）由總務(wù)處負(fù)責(zé)。

　　2、長(zhǎng)期臨時(shí)工（指兩個(gè)月以上用工）由對(duì)口處室管理，安排工作，明確職責(zé)。臨時(shí)性工作要調(diào)用臨時(shí)工的，由用人處室向總務(wù)處申請(qǐng)，由后勤一名專職領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一調(diào)配、記工，并向辦公室工資計(jì)算員核算工資。執(zhí)行“申請(qǐng)--審批--安排工作--核算工資”流程。

　　3、臨時(shí)工以定額工資為準(zhǔn)，月工資以實(shí)際工作月核算（不足半月的以半月計(jì)，寒暑假未安排工作的臨時(shí)工，不計(jì)月工資）。

　　4、臨時(shí)工所有工資歸口總務(wù)處管理（含月工資，監(jiān)考，閱卷，臨時(shí)性調(diào)工等所有收入）。各處室以月為單位，單獨(dú)列表，將臨時(shí)工工資報(bào)總務(wù)處核對(duì)，再報(bào)辦公室審批。

　　5、臨時(shí)工作崗位工資標(biāo)準(zhǔn)由辦公室，總務(wù)處研究決定。

　　臨時(shí)工管理制度篇6

　　1、住宿員工應(yīng)按指定的房間、床位就寢，未經(jīng)管理人員允許，不得自行調(diào)換。

　　2、嚴(yán)禁男女員工之間亂串宿舍;宿舍內(nèi)不準(zhǔn)留客住宿，確需留客，需經(jīng)宿舍管理人員的批準(zhǔn)方可留宿，嚴(yán)禁留宿異性，違者辭退。

　　3、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)大聲喧嘩、打鬧、吸煙、酗酒、打球;嚴(yán)禁摔打酒瓶等玻璃器皿，以免影響他人休息;嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)打牌、打麻將，違者沒收;不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)亂停亂放自行車。

　　4、保持宿舍衛(wèi)生，禁止在走廊、樓梯、洗刷間等公共場(chǎng)所扔果皮等雜物，燃燒廢紙;禁止向窗外、走廊、樓下拋灑污水、污物;嚴(yán)禁隨地吐痰。

　　5、各餐廳安排住宿員工堅(jiān)持輪流值日制度;保持室內(nèi)衛(wèi)生清潔，宿舍內(nèi)每天由值日生負(fù)責(zé)清掃，整理房間并將垃圾送到指定位置;每天要整理內(nèi)務(wù)，并把自己所用物品擺放整齊;保持廁所整潔、衛(wèi)生、下水道通順。

　　6、加強(qiáng)宿舍公共物品的管理，按需配置的一切物品定位、定責(zé)，由各餐廳加強(qiáng)本餐廳員工的使用及管理，餐飲中心和餐廳簽訂使用手續(xù)，如出現(xiàn)丟失和人為的損壞，按價(jià)賠償。室內(nèi)物資實(shí)行登記制，便于清點(diǎn)交換。

　　7、愛護(hù)宿舍內(nèi)的公共物品，禁止在宿舍內(nèi)外張貼、涂抹、刻畫，不準(zhǔn)向墻上釘釘子。

　　8、節(jié)約用水、用電，做到人走燈滅，杜絕長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水等現(xiàn)象。

　　9、不準(zhǔn)亂接電線、私自安裝插座，嚴(yán)禁使用電爐子、電熱快等電器設(shè)備，違者處以100～200元罰款，對(duì)因違反規(guī)定而引起重大事故者，依法追究其刑事責(zé)任。

　　10、住宿員工必須服從宿舍管理人員的.監(jiān)督和管理，員工之間要互相關(guān)心，團(tuán)結(jié)友愛，相互督促，共同創(chuàng)造良好的休息、生活環(huán)境。

　　11、住宿費(fèi)每人每年500元。

　　臨時(shí)工管理制度篇7

　　一、總則

　　1、為了規(guī)范和加強(qiáng)本公司臨時(shí)性工作的管理，確保生產(chǎn)安全穩(wěn)定運(yùn)行，提高工作效率，保障職工的安全，結(jié)合本公司情況，特制定本制度。

　　2、企業(yè)臨時(shí)性工作是指除正常生產(chǎn)運(yùn)行工作以外的臨時(shí)作業(yè)。

　　3、本制度適用于臨時(shí)作業(yè)人員及公司職工的臨時(shí)性工作。

　　二、細(xì)則

　　1、臨時(shí)性工作必須遵守公司現(xiàn)行的規(guī)章制度和操作規(guī)程，必須符合國(guó)家和地方相關(guān)的法律法規(guī)。

　　2、不得亂拉電線，在電線連接處應(yīng)做好保護(hù)措施，并設(shè)置相應(yīng)的警示標(biāo)識(shí)。

　　3、不得亂堆放，材料工具必須擺放整齊。

　　4、臨時(shí)性仁作不得堵塞消防通道或交通，如確實(shí)需要必須事先向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，并設(shè)置相應(yīng)的警示標(biāo)識(shí)。

　　5、臨時(shí)性工作應(yīng)注意做好防護(hù)措施，并配備足夠的設(shè)備、工具及勞動(dòng)防護(hù)用品。

　　6、臨時(shí)性工作完成后必須做好清理工作方可離開。

　　7、臨時(shí)作業(yè)人員是指本公司臨時(shí)聘用的人員，本公司臨時(shí)作業(yè)人員應(yīng)具備以卜二個(gè)基本條件：

　　a、年滿18周歲，身體健康。

　　b、遵紀(jì)守法，無犯罪前科。

　　c、具有適合本崗位工作需要文化程度和能力水平（特殊崗位技術(shù)工人要求持證上崗）。

　　8、臨時(shí)作業(yè)人員聘用的.程序

　　a、應(yīng)聘人（包括被推薦人）填寫臨時(shí)作業(yè)人員審批表，綜合部審查后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　b、臨時(shí)作業(yè)人員上崗試用期為三個(gè)月，試用期后由用人部門提出錄用意見報(bào)綜合部，綜合部負(fù)貴考察，考察通過報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)即被錄用。

　　9、臨時(shí)作業(yè)人員的管理

　　a、臨時(shí)作業(yè)人員的工資標(biāo)準(zhǔn)分為固定工資和其它工資，由綜合部根據(jù)用人部門意見，結(jié)合勞動(dòng)強(qiáng)度、技術(shù)要求高低等情況確定（試用期工資為固定工資）。

　　b、臨時(shí)作業(yè)人員必須嚴(yán)格遵守本公司的一切規(guī)章制度，用人部門要加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)作業(yè)人員崗位職責(zé)、勞動(dòng)紀(jì)律、服務(wù)態(tài)度、職業(yè)道德、規(guī)章制度、遵紀(jì)守法等方面的教育，負(fù)責(zé)臨時(shí)作業(yè)人員的目標(biāo)管理和出勤管理。

　　c、杜絕臨時(shí)作業(yè)人員無謂加班，如特殊情況臨時(shí)加班，應(yīng)采取自愿免酬原則。

　　d、臨時(shí)作業(yè)人員在下列情況下應(yīng)予辭退：

　�。�1）在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的；

　�。�2）患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；

　�。�3）有違法違紀(jì)行為的。

　�。�4）其他應(yīng)予辭退的情況。

　　e、辭退臨時(shí)作業(yè)人員，用人部門須及時(shí)報(bào)請(qǐng)綜合部辦理相關(guān)手續(xù)。

　　臨時(shí)工管理制度篇8

　　1總則

　　1.1為加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作，規(guī)范作業(yè)隊(duì)和臨時(shí)用工的管理工作，制定本辦法。

　　1.2各工區(qū)對(duì)作業(yè)隊(duì)的安全生產(chǎn)工作負(fù)有監(jiān)督和管理責(zé)任。

　　1.3各工區(qū)不得將工程交給未經(jīng)安全資質(zhì)審查或?qū)彶椴缓细竦淖鳂I(yè)隊(duì)施工。

　　2對(duì)作業(yè)隊(duì)的安全生產(chǎn)監(jiān)管

　　2.1作業(yè)隊(duì)必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)，遵守工區(qū)有關(guān)安全生產(chǎn)的管理規(guī)定，服從工區(qū)管理、監(jiān)督。

　　2.2作業(yè)隊(duì)的主要負(fù)責(zé)人是該作業(yè)隊(duì)安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，對(duì)本作業(yè)隊(duì)的安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)。作業(yè)隊(duì)必須按規(guī)定設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，并配備滿足需要的專（兼）職安全生產(chǎn)管理人員，其機(jī)構(gòu)設(shè)置及人員名單應(yīng)報(bào)工區(qū)安全質(zhì)量部備案。

　　2.3作業(yè)隊(duì)必須按規(guī)定對(duì)新入場(chǎng)人員進(jìn)行體檢，合格者方可錄用。

　　2 .4作業(yè)隊(duì)必須按規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行安全教育、培訓(xùn)、考核，考核合格者方可上崗作業(yè)。被考核人員名單和成績(jī)必須報(bào)工區(qū)安全質(zhì)量部備案。

　　2.4工區(qū)應(yīng)監(jiān)督作業(yè)隊(duì)按規(guī)定開展安全活動(dòng)，吸納作業(yè)隊(duì)參加安全活動(dòng)，及時(shí)向作業(yè)隊(duì)傳達(dá)上級(jí)有關(guān)安全工作的文件、規(guī)定等，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。

　　2.5對(duì)屬于特殊作業(yè)、危險(xiǎn)作業(yè)的施工項(xiàng)目，工區(qū)工程技術(shù)部應(yīng)審查作業(yè)隊(duì)編制的安全施工措施并監(jiān)督實(shí)施。

　　2.6與作業(yè)隊(duì)簽訂合同時(shí)，必須明確各自的安全施工責(zé)任。

　　2.7作業(yè)隊(duì)必須按國(guó)家規(guī)定為施工人員配備勞動(dòng)保護(hù)用品、用具。工區(qū)安全部門應(yīng)對(duì)其進(jìn)行監(jiān)督。

　　2.8對(duì)不服從安全部門管理或嚴(yán)重違章作業(yè)、野蠻施工、管理混亂、發(fā)生重大安全事故或年累計(jì)二次及以上一般安全生產(chǎn)事故的'作業(yè)隊(duì)，應(yīng)責(zé)令其停產(chǎn)整頓，限期整改。仍不能達(dá)到要求的，必須立即與其終止合同，限期退場(chǎng)，并向項(xiàng)目經(jīng)理部匯報(bào)。

　　2.9嚴(yán)禁作業(yè)隊(duì)將所承建的工程再行轉(zhuǎn)包。

　　3其它

　　3.1作業(yè)隊(duì)資質(zhì)審查內(nèi)容：

　　3.1.1政府主管部門頒發(fā)的有效營(yíng)業(yè)執(zhí)照、施工資質(zhì)證書和安全生產(chǎn)許可證；

　　3.1.2經(jīng)過公證的法人代表資格證書或法人代表授權(quán)委托書；

　　3.1.3有當(dāng)?shù)卣鞴懿块T或業(yè)主部門證明的施工業(yè)績(jī)和近三年安全施工記錄；

　　3.1.4單位主要負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及安全生產(chǎn)管理人員需要持有安全資格證書；特種作業(yè)人員需要持有資格證書；

　　3.1.5安全管理機(jī)構(gòu)或人員配備情況；

　　3.1.6安全防護(hù)設(shè)施、用具的配備；

　　3.1.7安全施工管理制度等相關(guān)資料；

　　3.1.8其它。

　　3.2各工區(qū)招聘的臨時(shí)工，必須嚴(yán)格按照對(duì)本單位職工安全管理的辦法進(jìn)行管理，且必須符合下列要求：

　　3.2.1按規(guī)定簽訂用工合同；

　　3.2.2體檢合格，并按規(guī)定進(jìn)行安全培訓(xùn)教育，且考試合格；

　　3.2.3特種作業(yè)人員必須持證上崗。

　　3.3違背本辦法規(guī)定，造成事故和損失的，依據(jù)項(xiàng)目經(jīng)理部有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

　　臨時(shí)工管理制度篇9

　　為加強(qiáng)公司臨時(shí)務(wù)工人員的宿舍管理，改善居住條件和環(huán)境，確保臨時(shí)務(wù)工人員宿舍的用火、用電和治安管理秩序，保障臨時(shí)務(wù)工人員的人身和財(cái)物安全，特制訂本管理制度。

　�。ㄒ唬┡R時(shí)務(wù)工人員的宿舍實(shí)行分級(jí)管理，具體管理職責(zé)如下：

　　1、公司一級(jí)由生產(chǎn)品質(zhì)部負(fù)責(zé)管理。

　　具體負(fù)責(zé)宿舍資源的分配、收回和再分配；負(fù)責(zé)宿舍安全管理每月一次的例行檢查，并根據(jù)檢查情況對(duì)有關(guān)責(zé)任單位執(zhí)行經(jīng)濟(jì)處罰或考核處罰。

　　2、車間一級(jí)由臨時(shí)務(wù)工人員的使用車間負(fù)責(zé)管理。

　　具體負(fù)責(zé)向生產(chǎn)品質(zhì)部申報(bào)宿舍需求量，向臨時(shí)務(wù)工人員的承包人分配宿舍資源；

　　臨時(shí)務(wù)工人員離廠后收回宿舍資源并向生產(chǎn)品質(zhì)部銷號(hào)；負(fù)責(zé)對(duì)所屬臨時(shí)務(wù)工人員的宿舍進(jìn)行每月兩次的例行檢查，并根據(jù)檢查情況對(duì)臨時(shí)務(wù)工人員的承包人執(zhí)行經(jīng)濟(jì)處罰。

　　3、臨時(shí)務(wù)工人員承包人（含作業(yè)隊(duì)伍管理人，下同）的負(fù)責(zé)宿舍日常管理。

　　具體負(fù)責(zé)宿舍資源分配給具體的臨時(shí)務(wù)工人員，并登記在冊(cè)（包括住房人員的姓名、電話、身份證號(hào)以及房號(hào)、內(nèi)部設(shè)施情況等）；負(fù)責(zé)周進(jìn)行一次的宿舍日常管理檢查；負(fù)責(zé)制止臨時(shí)務(wù)工人員違反本制度的'不良行為，并對(duì)違規(guī)人員執(zhí)行經(jīng)濟(jì)處罰；接受生產(chǎn)品質(zhì)部以及車間的檢查和處罰。

　�。ǘ┡R時(shí)務(wù)工人員宿舍具體管理要求如下：

　　1、凡在瑞金萬年青公司就住的臨時(shí)工必須由用工部門申請(qǐng)報(bào)生產(chǎn)品質(zhì)部統(tǒng)一安排，按照指定的宿舍和床位住宿，不準(zhǔn)擅自轉(zhuǎn)調(diào)床位，不準(zhǔn)冒名頂替住宿，不準(zhǔn)私自留宿他人。

　　如違反本條規(guī)定，對(duì)違規(guī)臨時(shí)工一次罰款200元，對(duì)臨時(shí)工所屬承包人一次罰款100元。

　　2、住宿人員的現(xiàn)金、貴重物品由本人妥善保管，謹(jǐn)防遺失和被盜，嚴(yán)禁把門鑰匙轉(zhuǎn)讓他人；

　　進(jìn)出房門時(shí)，要隨手關(guān)好門和窗。

　　因本人保管不善，發(fā)生現(xiàn)金、貴重物品被盜事件，由臨時(shí)工和承包人自行負(fù)責(zé)。

　　3、嚴(yán)禁將易燃易爆、劇毒、劇烈放射性物品、管制刀具等危險(xiǎn)物品入房存放。

　　如違反本條規(guī)定，對(duì)違規(guī)臨時(shí)工一次罰款100至500元，對(duì)臨時(shí)工所屬承包人一次罰款100至300元（視情節(jié)輕重處理，情節(jié)特別嚴(yán)重者，由公司生產(chǎn)品質(zhì)部、保衛(wèi)部將違規(guī)臨時(shí)工、承包人移交當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)追究法律責(zé)任）。

　　4、遵守法律法規(guī)，不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)尋釁鬧事，嚴(yán)禁斗毆、賭博、嫖宿和其他流氓活動(dòng)；不準(zhǔn)傳播反動(dòng)、淫穢的書畫、照片、錄音、錄像；堅(jiān)決制止非法同居，男女混居等傷風(fēng)敗俗的不法行為。

　　5、愛護(hù)宿舍內(nèi)的公共設(shè)施，嚴(yán)謹(jǐn)私下搭建棚屋等違章建筑，嚴(yán)禁損毀住房墻壁或改變住房結(jié)構(gòu)，嚴(yán)禁損毀和拆除窗戶（及玻璃）、房門（及鎖頭）、燈具（及開關(guān)、線路、插座）、電風(fēng)扇（及線路和調(diào)速器）、供水管路（及水龍頭）等，如有損毀，按購(gòu)置原價(jià)從臨時(shí)工承包人的勞務(wù)費(fèi)中扣除，并視情節(jié)輕重給予100—500元/次的罰款。

　　6、講究文明禮貌，維護(hù)社會(huì)公德，不得從室內(nèi)從上往下隨意傾倒和投擲垃圾廢物和剩菜剩飯，不得隨地亂扔垃圾（垃圾必須進(jìn)垃圾池），不得隨地大小便，保持臨時(shí)務(wù)工人員宿舍內(nèi)部和周邊空坪衛(wèi)生、整潔。

　　如違反本條規(guī)定，對(duì)違規(guī)臨時(shí)工一次（一處）罰款50至200元，對(duì)臨時(shí)工所屬承包人一次罰款50至200元（視情節(jié)輕重處理）。

　　7、做好日常防火安全工作。

　　各臨時(shí)務(wù)工人員的承包人必須配置足夠的防火設(shè)施、器材，并自行組織管理、維護(hù)防火設(shè)施、器材，保證其完好有效。

　　保持消火栓有充足的防火水源，禁止將防火專用水源挪作它用。

　　根據(jù)生產(chǎn)品質(zhì)部和車間的檢查情況，臨時(shí)務(wù)工人員的承包人在規(guī)定時(shí)限內(nèi)組織實(shí)施火險(xiǎn)隱患整改。

　　如未按時(shí)整改，視情節(jié)輕重每次對(duì)臨時(shí)務(wù)工人員的承包人罰款100至500元。

　　8、嚴(yán)格用火、用電安全管理。

　　禁止在室內(nèi)外亂燒廢紙、垃圾；不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)臥床吸煙、生火取暖；不準(zhǔn)私自亂拉亂接電源（臨時(shí)工因生活需要必須另接電源的，必須得到承包人批準(zhǔn)，并由承包人登記在冊(cè)）；不準(zhǔn)使用電爐、電炒鍋等大功率電器燒飯炒菜；不準(zhǔn)用用電燈烘烤衣物。

　　如違反本條規(guī)定，對(duì)違規(guī)臨時(shí)工一次（一處）罰款50至200元，對(duì)臨時(shí)工所屬承包人一次罰款50至200元（視情節(jié)輕重處理，情節(jié)嚴(yán)重者，上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)終止承包人的臨時(shí)用工勞務(wù)合同）。

　　9、保持安全疏散通道、出口暢通。

　　嚴(yán)禁在疏散通道、安全出口、防火門等處堆放障礙物。

　　如違反本條規(guī)定，對(duì)違規(guī)臨時(shí)工一次（一處）罰款50至100元，對(duì)臨時(shí)工所屬承包人一次罰款50至100元（視情節(jié)輕重處理）。

　　10、遇有火災(zāi)險(xiǎn)情，臨時(shí)用工承包人必須迅速組織撲救、報(bào)警（119）。

　　11、住宿人員要經(jīng)常對(duì)用電電器，電線等進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)老化、破損、絕緣不良等現(xiàn)象，必須及時(shí)向臨時(shí)用工承包人報(bào)告；

　　臨時(shí)用工承包人接到報(bào)告后，必須在8小時(shí)內(nèi)向生產(chǎn)品質(zhì)部報(bào)告。

　　屬于人為損壞的，由臨時(shí)用工承包人及時(shí)修復(fù)；屬于自然老化的，由生產(chǎn)品質(zhì)部安排人員進(jìn)行及時(shí)更新、維修。

　　12、住宿人員要每天離開房間前要進(jìn)行防火安全檢查，確認(rèn)無問題后方可出門。

　　13、臨時(shí)用工人員以及承包人要提高警惕，留意觀察外來人員，發(fā)現(xiàn)可疑人員要及時(shí)向保衛(wèi)部報(bào)告，以便控制和查明情況，必要時(shí)向當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)聯(lián)系報(bào)告。

　　14、對(duì)有違反上述規(guī)定的人和事，生產(chǎn)品質(zhì)部、保衛(wèi)部、責(zé)任車間有權(quán)處理，并根據(jù)違反情況輕重，分別給予批評(píng)、教育、警告、罰款、取消用做工等處罰，嚴(yán)重者提交當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)處理。

　　（三）以上管理制度從20xx年4月1日起執(zhí)行，由生產(chǎn)品質(zhì)部負(fù)責(zé)解釋。

　　臨時(shí)工管理制度篇10

　　1、學(xué)校各部門使用臨時(shí)工應(yīng)根據(jù)具體工作需要，適當(dāng)招用臨時(shí)工，以補(bǔ)充后勤人員的不足，完成學(xué)校規(guī)定的工作任務(wù)。

　　2、臨時(shí)工用工與否，由總務(wù)處提出具體意見，報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可使用。

　　3、臨時(shí)工錄用后簽訂合同，規(guī)定勞動(dòng)任務(wù)及待遇后上崗。

　　4、在合同期間，臨時(shí)工如有違紀(jì)行為，經(jīng)教育仍不改正，或有其它特殊變故，雙方可以終止合同，一般在合同期間內(nèi)不得無故辭退臨時(shí)工。

　　5、合同期滿后，經(jīng)雙方同意，可繼續(xù)簽定合同。

　　6、如果中途無故有一方單方終止合同，賠償對(duì)方損失。

　　7、臨時(shí)工工作期間必須遵守學(xué)校紀(jì)律、制度，服從分工，服從領(lǐng)導(dǎo)，完成工作任務(wù)。對(duì)勞動(dòng)表現(xiàn)好，超額完成任務(wù)，對(duì)學(xué)校有較大貢獻(xiàn)者應(yīng)給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　8、對(duì)臨時(shí)工待遇，在條件下許可的`情況下，應(yīng)逐年適當(dāng)有所改善。

　　臨時(shí)工管理制度篇11

　　一、要嚴(yán)格遵守質(zhì)監(jiān)局的一切規(guī)章制度。

　　二、臨時(shí)工要與局辦公簽訂合同,一年一簽。視工作表現(xiàn)可以續(xù)簽合同,也可以解除合同。

　　三、臨時(shí)工每年要體檢一次,體檢不合格的不予聘任。

　　四、所招收的'臨時(shí)工,年齡男不超過55周歲,女不超過50周歲。

　　五、要服從領(lǐng)導(dǎo),聽從安排,堅(jiān)守責(zé)職,有問題要及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)反映。

　　六、同事間要團(tuán)結(jié)協(xié)作,對(duì)服務(wù)對(duì)象要親切、自然,禮貌對(duì)人。

　　七、無特殊情況不得擅自中途離崗、辭職,否則將根據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

　　八、臨時(shí)工簽訂合同時(shí)要提供必要的身份證,居住證及有關(guān)證件。

　　九、臨時(shí)工在工作期間及社會(huì)上要遵紀(jì)守法,恪守道德。

　　臨時(shí)工管理制度篇12

　　為了加強(qiáng)對(duì)我校教學(xué)區(qū)、家屬院的安全管理,根據(jù)公安局對(duì)暫住人口管理的要求,特制定本規(guī)定:

　　1、凡來我校工作的、臨時(shí)工、承包基建、總務(wù)各項(xiàng)任務(wù)的`施工隊(duì)伍及外來人員,必須嚴(yán)格遵守校內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度,安分守法。

　　2、臨時(shí)工、外來人員,入院門衛(wèi)填寫暫住人口登記表。

　　3、施工隊(duì)、臨時(shí)工、應(yīng)由用工單位和帶隊(duì)負(fù)責(zé)人對(duì)其加強(qiáng)管理,做到三知,即知每個(gè)人的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、個(gè)人經(jīng)歷、家屬情況,對(duì)來歷不明者一律不能使用。治安管理,應(yīng)堅(jiān)持誰用工、誰教育、誰管理的原則。發(fā)現(xiàn)有違法亂經(jīng)盜竊等不良行為,應(yīng)立即妥善處理或辭退。

　　4、嚴(yán)禁在教學(xué)區(qū)、家屬區(qū)、工地住區(qū)使用電爐,明火做飯要經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意。違者罰款30元。