兒童福利院規(guī)章制度
在生活中，我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的兒童福利院規(guī)章制度，歡迎大家分享。
兒童福利院規(guī)章制度1
第一章總則
第一條為規(guī)范XX市兒童福利院（下稱福利院）與XXXX資源服務(wù)有限責(zé)任公司（下稱公司）勞務(wù)派遣員工管理，根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合合肥市兒童福利院實(shí)際，制定本辦法。
第二條本辦法適用XXX兒童福利院使用勞務(wù)派遣員工的管理。
第二章勞務(wù)派遣用工形式及勞務(wù)派遣員工
第三條勞務(wù)派遣是勞務(wù)派遣公司按公司所需招聘或派遣勞務(wù)人員的一種用工方式。勞務(wù)派遣員工是由公司根據(jù)招標(biāo)文件發(fā)布的用工要求，派遣至福利院使用的人員。
第四條公司與勞務(wù)派遣員工建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，負(fù)責(zé)履行《勞動(dòng)法》規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。福利院是勞務(wù)派遣員工的用工單位，與公司存在勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議關(guān)系。
第五條福利院人事部門(mén)負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣員工編制的核定，并負(fù)責(zé)使用勞務(wù)派遣員工錄用等相關(guān)事宜的辦理。
第三章勞務(wù)派遣員工錄用
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第六條福利院根據(jù)需要向公司提出用工申請(qǐng)并提交《勞務(wù)派遣員工需求表》（附件1）。
第七條人員的招聘
一、公司根據(jù)招聘需求整理招聘人員崗位、人數(shù)、人員基本條件、待遇、招聘完成時(shí)間等信息資料。
二、利用公司現(xiàn)有的招聘網(wǎng)站、公司固定和流動(dòng)招聘網(wǎng)點(diǎn)、現(xiàn)場(chǎng)招聘、熟人推薦等形式進(jìn)行信息發(fā)布。
第八條錄用程序
一、確定初選人員時(shí)，應(yīng)根據(jù)需求職位要求對(duì)應(yīng)聘者基本信息和資料進(jìn)行認(rèn)真核實(shí)后，確定初錄人員。
二、確定初錄人員后，由勞務(wù)派遣公司將《應(yīng)聘人員信息表》（附件2）和應(yīng)聘人員應(yīng)聘相關(guān)資料提交XXX兒童福利院審核后同意后試用上崗。
三、勞務(wù)派遣公司推薦的人員多于單位需求時(shí)，由合肥市兒童福利院進(jìn)行考試或面試。
四、考試或面試按福利院相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。根據(jù)考試或面試的成績(jī)，結(jié)合單位需求的人數(shù)，采用末位淘汰的方式確定試用人員。
第九條確定的勞務(wù)派遣員工試用期為1個(gè)月，試用期間如遇特殊情況確需延長(zhǎng)試用期時(shí)，由用工單位決定，但需報(bào)勞務(wù)派遣公司。
第十條試用期間的工作由福利院根據(jù)本單位工作安排。第十一條試用考核
試用期滿前，福利院應(yīng)組織考核（考核方式自定），根據(jù)考核結(jié)果，結(jié)合試用期工作表現(xiàn)，在試用期滿前3天，提出綜合評(píng)定意見(jiàn)。
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第十二條根據(jù)勞務(wù)派遣員工的試用情況，福利院應(yīng)確定錄用人員名單。
第十三條勞務(wù)派遣公司根據(jù)確定的錄用人員名單，簽定《勞務(wù)派遣服務(wù)合同》。
第四章勞務(wù)派遣員工培訓(xùn)管理
第十四條勞務(wù)派遣員工試用前，公司和福利院應(yīng)對(duì)試用人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)。勞務(wù)派遣公司主要培訓(xùn)內(nèi)容為勞務(wù)派遣情況介紹，安全防范，勞動(dòng)紀(jì)律，法律法規(guī)等。福利院主要培訓(xùn)的內(nèi)容為單位概況，所屬單位職能，員工行為規(guī)范，基本管理制度，崗位技能知識(shí)等。
第十五條崗前培訓(xùn)是勞務(wù)派遣員工試用期考核的一項(xiàng)重要依據(jù)。
第十六條勞務(wù)派遣員工錄用后，勞務(wù)派遣公司和用工單位應(yīng)對(duì)勞務(wù)派遣員工定期進(jìn)行培訓(xùn)，主要培訓(xùn)內(nèi)容為：崗位職責(zé)、崗位基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)、基本操作技能、安全操作規(guī)程教育、崗位相關(guān)管理規(guī)范和規(guī)章制度。
第十七條定期組織勞務(wù)派遣員工進(jìn)行各類專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)的時(shí)間、方式、人員由勞務(wù)派遣公司與用人單位確定。
第十八條培訓(xùn)費(fèi)用由勞務(wù)派遣公司在中標(biāo)總費(fèi)用中列支，用人單位和培訓(xùn)人員不需支付任何費(fèi)用。
第五章勞務(wù)派遣員工的日常管理
考勤管理
第十九條工作時(shí)間
一、不需連續(xù)工作的勞務(wù)派遣員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。工作日每日工作8小時(shí)，上午8∶00～12∶00，下午2∶00～6∶00 。
二、因工作特殊性，需連續(xù)作業(yè)的崗位，實(shí)行輪班、值班制。工作時(shí)間由勞務(wù)派遣公司與福利院根據(jù)要求制定，按工作實(shí)際情況合理安排，但每班總時(shí)間原則不超過(guò)8小時(shí)。
第二十條上下班實(shí)行簽到（打卡）、請(qǐng)銷假制度以及合肥福利院有關(guān)上下班規(guī)章制度規(guī)定，公司現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考勤制度的監(jiān)督，考勤制度作為績(jī)效工資發(fā)放的一面重要標(biāo)準(zhǔn)。
第二十一條勞務(wù)派遣員工假期種類
一、勞務(wù)派遣人員每月4天假，具體休息時(shí)間根據(jù)工作情況制定，不安排連休。
二、勞務(wù)派遣員工享受國(guó)家法定節(jié)假日（元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天、中秋節(jié)1天）待遇，為有薪假期。如在期間需要加班或值班的按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班工資。
三、勞務(wù)派遣員工連續(xù)或一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)病、事假超過(guò)30天時(shí)，福利院有權(quán)拒絕使用。
四、勞務(wù)派遣員工需要休假應(yīng)提前申請(qǐng)，由公司現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人和福利院溝通同意后方可安排。
第六章勞務(wù)派遣員工績(jī)效考核
第二十二條勞務(wù)派遣員工的績(jī)效考核按照月度工作目標(biāo)考核和年度綜合績(jī)效考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。
第二十三條勞務(wù)派遣員工績(jī)效考核以月度為單位進(jìn)行。
第二十四條勞務(wù)派遣員工績(jī)效考核指標(biāo)按照福利院績(jī)效考核辦法執(zhí)行。
第二十五條勞務(wù)派遣員工績(jī)效考核結(jié)果與其薪酬和續(xù)聘直接掛鉤。
第二十六條績(jī)效考核分為三個(gè)等次，分別為優(yōu)秀、合格和不合格。考核結(jié)果不合格不發(fā)績(jī)效工資。勞務(wù)派遣員工績(jī)效考核結(jié)果三次不合格的，給予解聘處理。
第七章勞務(wù)派遣員工薪酬福利管理
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第二十七條公司勞務(wù)派遣員工崗位現(xiàn)設(shè)三類，分別為：醫(yī)生、康復(fù)治療師、護(hù)理員。
第二十八條根據(jù)《勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議》有關(guān)條款，勞務(wù)派遣員工的薪酬由公司委托公司代發(fā)。每月15日發(fā)上月工資和績(jī)效等，遇節(jié)假日順延。
第二十九條勞務(wù)派遣員工試用期為一個(gè)月，醫(yī)生20xx元、康復(fù)治療師20xx元、護(hù)理員1500元，自試用期開(kāi)始日起按實(shí)際工作天數(shù)核發(fā)（按每月30天計(jì)算），試用期不享受各項(xiàng)補(bǔ)貼、福利待遇和績(jī)效工資。
第三十條勞務(wù)派遣員工正式錄用后薪酬標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位相應(yīng)的職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。醫(yī)生基本薪酬3400元;康復(fù)治療師基本薪酬3300元;護(hù)理員基本薪酬1600元。
第三十一條勞務(wù)派遣員工正式錄用后薪酬結(jié)構(gòu)組成如下：
兒童福利院規(guī)章制度2
總則
一、為加強(qiáng)對(duì)社會(huì)福利院的管理，促進(jìn)社會(huì)福利事業(yè)的規(guī)范化、專業(yè)化建設(shè)，更好地為經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展服務(wù)，根據(jù)有關(guān)政策和法規(guī)，結(jié)合實(shí)際，制定本規(guī)范。
二、本規(guī)范適用于國(guó)家投資興建，民政部門(mén)負(fù)責(zé)管理的社會(huì)福利院。
三、社會(huì)福利院規(guī)范管理的總體要求：
�。ㄒ唬┺k院宗旨明確，能夠完成當(dāng)?shù)厝嗣裾才诺摹叭裏o(wú)”（無(wú)家可歸、無(wú)依無(wú)靠、無(wú)生活來(lái)源）對(duì)象及其它特殊困難對(duì)象的收養(yǎng)任務(wù)。
�。ǘ﹫�(jiān)持以人為本，服務(wù)至上，與服務(wù)對(duì)象建立平等、和睦、團(tuán)結(jié)、友愛(ài)、互助的新型人際關(guān)系。
（三）有科學(xué)的質(zhì)量管理體系，堅(jiān)持管理規(guī)范化、科學(xué)化，最大限度地維護(hù)和保障服務(wù)對(duì)象的合法權(quán)益。在當(dāng)?shù)厣鐣?huì)福利事業(yè)單位中起骨干、示范作用。
�。ㄋ模┙ㄖO(shè)施符合?老年人社會(huì)福利機(jī)構(gòu)基本規(guī)范?、?兒童社會(huì)福利機(jī)構(gòu)基本規(guī)范?、?殘疾人社會(huì)福利機(jī)構(gòu)基本規(guī)范?標(biāo)準(zhǔn)要求。
四、有經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)并正在實(shí)施的中、長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和年底工作計(jì)劃。
五、行政、醫(yī)療、護(hù)理、康復(fù)、財(cái)務(wù)、后勤等管理體系健全，有科學(xué)、完整的以崗位責(zé)任制為中心的各項(xiàng)規(guī)章制度及考核方法。
六、實(shí)行ISO-9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證。
七、依法履行職責(zé)。收養(yǎng)對(duì)象入住和離開(kāi)福利機(jī)構(gòu)手續(xù)健全，程序規(guī)范。
“三無(wú)”對(duì)象入住福利院應(yīng)有個(gè)人申請(qǐng)書(shū)、居委會(huì)意見(jiàn)、街道辦事處和區(qū)（縣）民政局審核意見(jiàn)，市民政局審批意見(jiàn)等相關(guān)材料。
棄嬰入住福利院應(yīng)有撿拾人出具的撿拾證明、公安部門(mén)出具的撿拾棄嬰報(bào)案證明、福利機(jī)構(gòu)經(jīng)辦人簽名、福利機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人接收意見(jiàn)等相關(guān)材料。
八、依法開(kāi)展涉外送養(yǎng)、國(guó)內(nèi)送養(yǎng)和家庭寄養(yǎng)，送養(yǎng)和寄養(yǎng)的各種檔案資料完整。
九、收養(yǎng)對(duì)象的生活標(biāo)準(zhǔn)高于當(dāng)?shù)鼐用衿骄钏健?/p>
隊(duì)伍建設(shè)
十、領(lǐng)導(dǎo)班子事業(yè)心強(qiáng)，團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)，廉潔奉公，政績(jī)突出，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的各項(xiàng)路線、方針、政策，積極組織、參加政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。
十一、領(lǐng)導(dǎo)班子文化、專業(yè)結(jié)構(gòu)合理。大專以上文化程度的占1/3以上，有衛(wèi)生技術(shù)職稱的人員在1名以上。
十二、黨、政、工、團(tuán)、婦等組織健全，民主管理、民主監(jiān)督制度完善，并正常發(fā)揮作用。職工和收養(yǎng)人員對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子工作滿意率在80%以上。
十三、職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)合理。行政管理人員和全院職工（包括聘用人員）的比例協(xié)調(diào)。
工作人員與收養(yǎng)人員的比例要分別達(dá)到：工作人員與正常老人的比例為1:5；與生活不能自理老人的'比例為：1:3；與健全兒童的比例為1:8；與嬰兒、殘病兒童的比例為1:3；與精神病人的比例為：1:4。
經(jīng)主管部門(mén)頒發(fā)的資格證書(shū)（包括有職稱的特教教師、醫(yī)生、炊事員等）的工作人員的比例逐年增加。護(hù)理、康復(fù)、特教等崗位，要有一定比例的專業(yè)技術(shù)人員。
十四、職業(yè)道德教育制度化。工作人員有良好職業(yè)道德，語(yǔ)言規(guī)范，儀表端正，舉止得體，實(shí)行全員掛牌上崗服務(wù)。
十五、業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度化。有切實(shí)可行的年度培訓(xùn)計(jì)劃。
醫(yī)療保健
十六、院內(nèi)建有醫(yī)務(wù)室，至少有執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)護(hù)士各一名，配備與業(yè)務(wù)相應(yīng)的基礎(chǔ)醫(yī)療設(shè)備（心電圖儀、腦電圖儀、嬰兒保溫箱、理療燈、呼吸機(jī)、自動(dòng)化驗(yàn)儀等）。能開(kāi)展與其設(shè)備相應(yīng)的常規(guī)化驗(yàn)，
生化檢查等項(xiàng)業(yè)務(wù)。能處理輕度外傷。對(duì)突發(fā)疾病能實(shí)施急救。
十七、加強(qiáng)疾病預(yù)防、衛(wèi)生保健和心理指導(dǎo)。每年對(duì)服務(wù)對(duì)象進(jìn)行一次以上健康檢查。建立健全收養(yǎng)對(duì)像病例、健康檔案。
十八、堅(jiān)持每日查房制度。對(duì)服務(wù)對(duì)象的常見(jiàn)病、多發(fā)病等能及時(shí)治療，做到小病不出福利院，大病及時(shí)送醫(yī)院。杜絕重大傳染病的發(fā)生。
十九、醫(yī)務(wù)人員要嚴(yán)格藥政管理制度，各類藥品有專人保管，有藥品進(jìn)出庫(kù)的制度，并做好記錄。禁止使用霉變、過(guò)期、失效、淘汰藥品。
二十、積極做好兒童計(jì)劃免疫接種工作，每個(gè)兒童持有當(dāng)?shù)匦l(wèi)生防疫部門(mén)發(fā)給的計(jì)劃免疫接種卡。
二十一、對(duì)具有手術(shù)適應(yīng)癥的殘疾兒童及時(shí)進(jìn)行康復(fù)手術(shù)。
生活護(hù)理
二十二、護(hù)理制度健全，嚴(yán)格實(shí)行護(hù)理、消毒操作規(guī)程，認(rèn)真做好護(hù)理值班交接記錄。
二十三、實(shí)行分類管理、分級(jí)護(hù)理。尊重服務(wù)對(duì)象的獨(dú)特性，實(shí)行個(gè)案護(hù)理。
病人褥瘡發(fā)生率低于5%。嬰兒入院后20天內(nèi)消滅尿布疹，無(wú)護(hù)理事故發(fā)生。
康復(fù)娛樂(lè)
二十四、有多項(xiàng)功能文體活動(dòng)室，室外使用總面積不低于80平方米，室內(nèi)使用面積不少于20平方米，文體活動(dòng)器械不少于10種，配有電視機(jī)及音響設(shè)備，有室外園林化活動(dòng)場(chǎng)地。
二十五、積極有效地開(kāi)展康復(fù)活動(dòng)。根據(jù)不同服務(wù)對(duì)象的健康狀況、興趣愛(ài)好和個(gè)性特點(diǎn)，組織實(shí)施有益健康的文體活動(dòng)和鍛煉。
二十六、有計(jì)劃的實(shí)施醫(yī)療康復(fù)，建立康復(fù)對(duì)象檔案，記錄康復(fù)效果。
后勤保障
十七、年內(nèi)無(wú)食物中毒、火災(zāi)、人員走失等人為因素造成的重大責(zé)任事故。
二十八、收養(yǎng)人員居室衛(wèi)生整潔，通風(fēng)透氣，空氣新鮮，無(wú)蠅、蚊、鼠、蟲(chóng)、異味。
二十九、根據(jù)不同服務(wù)對(duì)象實(shí)際需要配備家具和床上用品。有取暖、降溫設(shè)備，做到配備規(guī)范整齊。
三十、成年人單床使用面積不低于4平方米；兒童單床使用面積不低于2平方米。
三十一、有使用方便、防滑、通氣、衛(wèi)生條件良好的浴室和衛(wèi)生間。
三十二、院容院貌整潔、安靜、優(yōu)美、舒適，綠化面積占可綠化面積的80％以上。
三十三、收養(yǎng)人員衣著整潔、適時(shí)得體，被罩、褥單、枕巾?yè)Q洗及時(shí)、干凈。
膳食服務(wù)
三十四、建立食堂管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行?食品衛(wèi)生法?。有當(dāng)?shù)胤酪卟块T(mén)發(fā)給的衛(wèi)生合格證書(shū)。
三十五、食堂衛(wèi)生整潔，排油煙裝備齊全，有食品冷藏、保溫設(shè)備。
三十六、炊事人員按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行身體檢查，持健康合格證上崗。三十七、收養(yǎng)人員飲食實(shí)行營(yíng)養(yǎng)配餐。根據(jù)老年人、兒童等不同對(duì)象實(shí)行分餐，營(yíng)養(yǎng)搭配合理。符合收養(yǎng)人員營(yíng)養(yǎng)需要，尊重少數(shù)民族飲食習(xí)慣。
三十八、配有營(yíng)養(yǎng)師，有年度收養(yǎng)人員營(yíng)養(yǎng)情況報(bào)告，營(yíng)養(yǎng)不良率低于5％。
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