產(chǎn)品質(zhì)量獎懲制度

時間：2023-03-02 18:14:44 羨儀制度我要投稿

產(chǎn)品質(zhì)量獎懲制度（通用10篇）

　　在不斷進(jìn)步的社會中，制度起到的作用越來越大，制度具有使我們知道，應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，懲惡揚善、維護(hù)公平的作用。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家整理的產(chǎn)品質(zhì)量獎懲制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

產(chǎn)品質(zhì)量獎懲制度（通用10篇）

　　產(chǎn)品質(zhì)量獎懲制度篇1

　　一、化驗室沒有按規(guī)定取原料、產(chǎn)品樣；或樣品未按規(guī)程方法分析化驗；或做單樣；或漏檢項目，發(fā)現(xiàn)一次就扣除化驗室全體50%年終獎勵，責(zé)任者還加扣一個月工資。

　　二、生產(chǎn)未按原料分析數(shù)據(jù)通過配料計算加料，發(fā)現(xiàn)一次扣除生產(chǎn)人員全體50%年終獎勵，主要責(zé)任者還加扣一個月工資。

　　三、供應(yīng)原料、成品帳物不符，統(tǒng)計虧損差額的價值，從相關(guān)管理人員中年終獎或工資中扣除，反則反之。

　　四、生產(chǎn)科、化驗室(缺一不可）未會同共同對原料、成品取樣，發(fā)現(xiàn)一次扣供應(yīng)科全體50%年終獎，責(zé)任者還加扣一個月工資。

　　五、車間班組生產(chǎn)出合格產(chǎn)品才能噸位計酬，不合格產(chǎn)品返工的電耗、煤耗、噸位修理費、噸位管理費、噸位工資、損耗的原材料必須從返工班組噸位計酬中扣除，當(dāng)班組長當(dāng)月工資的10%也同時扣除。

　　六、領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)錯誤指令，其所下令應(yīng)扣金額由下指令的.領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)，造成嚴(yán)重后果時，除經(jīng)濟(jì)處罰外，行政上免除其職務(wù)。

　　七、車間地面堆有物料(包括返料，不包括計劃停車清理的物料），扣除造成該現(xiàn)狀的責(zé)任班組10噸噸位工資，該班組在第二次上班必須全部處理完，否則一次加倍扣除噸位工資，依此類推。車間主任1%的工資也依次同時扣除。

　　八、車間所有設(shè)備由修理工包機，包機設(shè)備的故障率<8小時/月，每±1小時修理工每人加扣10元。修理工不接受車間或廠、科室下達(dá)的任務(wù)，一次每人扣20元。

　　產(chǎn)品質(zhì)量獎懲制度篇2

　　一、獎勵

　　1、每周日下午教案。認(rèn)真制定周計劃。月計劃。扎實教學(xué)。讓每位幼兒都能學(xué)到一定的知識和能力。保證教學(xué)質(zhì)量。

　　2、嚴(yán)格執(zhí)行上課時間。根據(jù)課程表上課。上課時教學(xué)教具要準(zhǔn)備充分。教師要熟悉教學(xué)內(nèi)容及目標(biāo)目標(biāo)。合理科學(xué)安排教育活動。不得擅自換課。掉課。戶外活動要有組織。教師要照顧好每一位幼兒。

　　3、注意幼兒常規(guī)培養(yǎng)。讓幼兒養(yǎng)成各種良好的習(xí)慣。要做到隨機教育。

　　4、帶班教師要負(fù)責(zé)每天組織幼兒進(jìn)行各種活動。不得擅自脫崗。每天早上。教師帶幼兒隨時出操。準(zhǔn)備好器械和作用物品。

　　5、幼兒進(jìn)。離園時。當(dāng)班教師必須輪流站在門口迎接并負(fù)責(zé)詢問或交接孩子的情況。幼兒在上學(xué)或放學(xué)時。老師應(yīng)當(dāng)和幼兒禮貌用語。當(dāng)天發(fā)生的事情當(dāng)天解決。及時主動溝通。

　　6、培養(yǎng)每一位幼兒良好的習(xí)慣。文明禮貌等。抓好幼兒日常生活常規(guī)。保證幼兒衣著整潔。及時更換。不反穿鞋。不流鼻涕。不留指甲。書號頭發(fā)。

　　7、照顧好每一位幼兒。準(zhǔn)時為病兒喂藥。不發(fā)生漏吃或吃錯藥的`情況。

　　8、值午班的教師不鎖門。不閑聊。保持清醒。不斷巡視。照顧好幼兒。為幼兒蓋被子。班級午休3點準(zhǔn)時起床。

　　9、堅持正面教育幼兒。確保幼兒心理健康發(fā)展。

　　二、懲罰

　　1、教師帶班時。私自換班。船板聊天。接打電話。接待外客。一次扣工資20元。

　　2、教師在學(xué)校是必須講普通話。違者一次扣工資10元。

　　3、在園鬧糾紛。和同事之間發(fā)生爭吵勸告無理取鬧進(jìn)行謾罵。影響正常教學(xué)秩序�？酃べY30元——100元。嚴(yán)重者不聘。和家長爭吵一次的扣50元。

　　4、值周拖脫崗。提法幾萬手機一次10元。

　　5、教師必須依據(jù)園教學(xué)工作要求開展各項教學(xué)任務(wù)。如按時備課。準(zhǔn)備教具。教學(xué)計劃。教學(xué)筆記等。不按質(zhì)量完成者第一次批評教育。從第二次開始一次扣工資20元。

　　6、班級衛(wèi)生不干凈。有死角。一次扣扳機教師10元。水房衛(wèi)生亂倒剩飯一次10元。

　　7、不服領(lǐng)導(dǎo)安排者。一次扣工資50元

　　8、在校的老師。不得在工作期間內(nèi)干對幼兒園沒有意義的事情。如干私活等發(fā)現(xiàn)一次扣50元。

　　9、浪費水點開長明燈。長流水一次10元。

　　10、每月衛(wèi)生兩周一評。連續(xù)兩周優(yōu)秀獎衛(wèi)生將50元。交叉的兩個班級扣除本月衛(wèi)生將50元。

　　產(chǎn)品質(zhì)量獎懲制度篇3

　　一、制度制約，形成緊迫感

　　控輟保學(xué)工作納入年度考核內(nèi)容之一，它與學(xué)年末教學(xué)成績同等重要，是評選優(yōu)秀班級，評先，晉級的重要條件之一，是解決能否勝任班主任工作的重要依據(jù)。

　　1、控輟工作達(dá)不到規(guī)定指標(biāo)，每個年級鞏固率最后的班主任，免去其班主任資格，當(dāng)年不能打優(yōu)、評先，更不能晉級。

　　2、任課教師所教班級若鞏固率達(dá)不到規(guī)定指標(biāo)，當(dāng)年亦不能打優(yōu)，評先，更不能晉級。

　　3、全校教職工都應(yīng)該對控輟保學(xué)工作提高認(rèn)識，做出貢獻(xiàn)，如有言語、行為傷害到學(xué)生自尊心，贊成學(xué)生輟學(xué)，學(xué)校堅決予以追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理，取消當(dāng)年打優(yōu)、評先、晉級資格。

　　二、實行重獎，形成良好的運行機制

　　1、年度無輟學(xué)的班級獎勵班主任500元，任本班科任教師獎20%。

　　2、控輟率在3%以內(nèi)獎勵班主任100元，鞏固率每增加1人，獎50元，且不封頂，任本班的科任教師獎20%。

　　三、建立家訪報告制度

　　實行領(lǐng)導(dǎo)包村，教師包學(xué)生，做到日清周結(jié)，即學(xué)生一天不上學(xué)，班主任要當(dāng)天打電話或帶書信溝通詢問，兩天不到校班主任親自家訪，三天不到校，包村領(lǐng)導(dǎo)與班主任共同家訪，并把家訪結(jié)果及時向校長匯報。對包村領(lǐng)導(dǎo)、班主任、包學(xué)生教師此工作做得不到位，效果不好追究其責(zé)任，給予處理。

　　四、做好“減負(fù)”工作

　　認(rèn)真做好學(xué)�！皽p負(fù)”工作，按規(guī)定開科設(shè)節(jié)，成立各科興趣活動小組，對不按照上級要求和學(xué)校規(guī)定動作而擅自給學(xué)生增加壓力，造成學(xué)生負(fù)擔(dān)過重而導(dǎo)致輟學(xué)的，學(xué)校追究責(zé)任，視情節(jié)輕重給予嚴(yán)肅處理。

　　五、加強師德師風(fēng)建設(shè)，做好管理控輟

　　1、嚴(yán)禁體罰或變相體罰現(xiàn)象發(fā)生，如因體罰或言語不當(dāng)造成學(xué)生輟學(xué)的學(xué)校嚴(yán)加懲處。

　　2、對學(xué)困生要正確引導(dǎo)，因材施教，不能有任何歧視或放棄的現(xiàn)象，以到學(xué)困生輟學(xué)，提倡因勢利導(dǎo)，發(fā)揮其特長，調(diào)動積極性，培養(yǎng)一技之長。

　　3、堅決禁止“三亂”現(xiàn)象，減輕家長經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)和學(xué)生壓力，如有“三亂”現(xiàn)象發(fā)生，報教育局處理，取消打優(yōu)、評先、晉級、入黨資格。

　　4、開展教改控輟。在改革教學(xué)內(nèi)容和方法，提高教育質(zhì)量，質(zhì)量解決學(xué)差生的.厭學(xué)問題做出貢獻(xiàn)的，學(xué)校給予獎勵和表揚。

　　5、增大向家庭經(jīng)濟(jì)困難的學(xué)生支助錢、物，以真情挽回家長的良知，做到曉之以理，動之以情。

　　以師德師風(fēng)建設(shè)方面樹立典型，推廣經(jīng)驗，以便在控輟保學(xué)工作中發(fā)揮積極作用。

　　產(chǎn)品質(zhì)量獎懲制度篇4

　　一、學(xué)習(xí)方面：

　　1、作業(yè)完成并且字跡美觀端正（優(yōu)a），得10分。（優(yōu)+a+）得20分。

　　2、單元考試90分以上，得30分，95分以上得50分。

　　3、家庭作業(yè)沒有完成或按時上交，一樣扣10分。

　　4、上課積極回答問題有3次及以上的可以獎勵10分。

　　5、作文獲得“小小作家”印章可以獎勵20分，得90以上得10分。

　　6、有進(jìn)步的同學(xué)視情況由老師獎勵。

　　二、紀(jì)律方面：

　　1、違反班級紀(jì)律將被記錄在班級日志上，有一個名字，扣10分，兩個名字扣20分，依次累計。班級被扣分，扣100分。

　　2、課間出操、集會，必須做到靜、齊、快，講話的、推同學(xué)的或打鬧的，每次扣10分。

　　3、表現(xiàn)突出，被表揚的.視情況獎勵。

　　三、勞動方面：

　　1、衛(wèi)生值日當(dāng)天無批評，沒有扣分，當(dāng)天值日生每人得30分。值日認(rèn)真的受到老師表揚的，得10分。忘記值日的、偷懶或沒有完成自己的工作就去玩的，扣10分。

　　2、平時在教室里面吃零食、在教室里面亂扔紙屑或粉筆、隨機檢查教室衛(wèi)生時發(fā)現(xiàn)座位的四周有紙屑或其他臟東西的（包括自己的課桌椅、地面等），扣10分，并提醒。不改正的罰值日一天。

　　四、好人好事：

　　1、在一幫一活動中雙方成績都有一定的提高的每人每次得20分。

　　2、撿到東西能及時還給失主或交給老師的每人每次得10分。

　　3、被老師發(fā)現(xiàn)不團(tuán)結(jié)、和同學(xué)鬧別扭甚至打架的每人扣20分。

　　4、表現(xiàn)優(yōu)秀者，根據(jù)情況而定，可若干分。

　　5、在各類比賽中獲獎，為班級爭光的，有獎勵。

　　五、小助手監(jiān)督方面：

　　1、小助手要為同學(xué)辦事，不能私自亂用權(quán)利，被發(fā)現(xiàn)每人扣10分。

　　2、小助手的工作得到老師的好評時，每人每次根據(jù)情況獎勵若干分。

　　3、小助手要帶頭，做好其他同學(xué)的榜樣，小助手有嚴(yán)重錯誤的做深刻檢討，被批評三次撤換。

　　4、其他同學(xué)對小助手工作提出寶貴意見并幫助小助手做工作的每人每次得10分。

　　5、小助手、值日生、課代表、小組長等工作表現(xiàn)出色的，由老師視情況獎勵。

　　六、獎勵制度

　　1、100分可兌換一個獎?wù)拢玫较鄳?yīng)獎勵。

　　2、每月評選班級之星，發(fā)給獎狀，并公示。

　　3、獎券作為期末評優(yōu)的一個重要參考。

　　4、如有發(fā)現(xiàn)私自交易獎券，一律沒收上繳，并給予相應(yīng)懲罰。

　　產(chǎn)品質(zhì)量獎懲制度篇5

　　一、目的意義

　　新老教師掛鉤，結(jié)成對子：有助于充分發(fā)揮老教師豐富的實踐經(jīng)驗，青年教師敢想敢做的創(chuàng)新欲望；有助于實現(xiàn)新老教師在年齡上互補，經(jīng)驗上共享；有助于促進(jìn)年青教師教育教學(xué)及教育科研能力的提高；有助于加強校園內(nèi)老師間的交流更趨廣泛與緊密，由個體活動轉(zhuǎn)為多元協(xié)作；有助于使我校教師的'教育教學(xué)活動、教育科研活動由經(jīng)驗型向思辯型、科研型轉(zhuǎn)軌。

　　二、結(jié)對條件

　　1、我校在職任課教師都可參與此項活動。

　　2、教齡未滿三年的青年教師必須與老教師結(jié)對。

　　3、符合以下條件教師應(yīng)積極參與結(jié)對活動，幫助青年教師進(jìn)步，推進(jìn)學(xué)校師資建設(shè)：

　　1）被聘為中學(xué)一級及以上職稱的教師。

　　2）被評為省、市教壇新秀教師。

　　3）有較強工作能力及豐富教學(xué)經(jīng)驗的其他教師。

　　三、結(jié)對辦法與步驟

　　1、新老教師在相互自愿、自由結(jié)對、雙向選擇、優(yōu)化組合的前提下掛鉤，達(dá)成結(jié)對議向。

　　2、向教務(wù)處提出申請，領(lǐng)取“新老教師掛鉤結(jié)對表”。

　　3、由學(xué)校批準(zhǔn)生效。

　　4、認(rèn)真履行結(jié)對表上要求。

　　四、考評與獎懲

　　（一）考評

　　1、每學(xué)期由教科室成立考評組進(jìn)行考評。

　　2、考評內(nèi)容

　　1）課堂教學(xué)：是否按協(xié)議上聽足課時；是否按要求作好記錄。

　　2）教育科研：是否參與至少一項教科研課題研究；是否有教科研論文發(fā)表、獲獎。

　　3）其它：班主任等工作是否獲得學(xué)校及有關(guān)部門肯定。

　　（二）獎懲

　　1、無故不按協(xié)議內(nèi)容履行定為無效結(jié)對。

　　2、獎懲

　　（1）老教師：每學(xué)期加基本分20分

　　以下情況酌情加、扣分

　　1）聽課每缺一課時扣1分（缺一次討論扣0。5分）每多一課時加0。5分（討論一次加0。25分）。

　　2）新、老教師至少參與一項教科研課題研究。有加1分，一方無扣2分。

　　3）青年教師有論文發(fā)表、獲獎。有加1分，無扣2分。

　　4）青年教師在班主任工作、基本功競賽、優(yōu)質(zhì)課評比、教壇新秀評比等活動中獲獎或在其它方面獲校級以上榮譽，有加3分，無不加分。

　　5）期末無總結(jié)扣2分。

　�。�2）青年教師主要在各種競賽及評比中獲獎，學(xué)校據(jù)有關(guān)獎勵制度進(jìn)行精神鼓勵及物質(zhì)獎勵。

　　3、獎勵：

　　1）按總分值取結(jié)對數(shù)的40%（取整）設(shè)一等獎、二等獎、三等獎若干名。

　　2）由學(xué)校頒發(fā)榮譽證書及獎金，一等獎為100元，二等為70元，三等獎為40元。

　　產(chǎn)品質(zhì)量獎懲制度篇6

　　一、目的：

　　為強化安全管理，嚴(yán)格執(zhí)行各項安全規(guī)章制度和安全規(guī)程，表彰獎勵安全生產(chǎn)的班組和個人，督促較差人員積極整改，杜絕各類事故發(fā)生制定本制度。

　　二、原則：

　　1）獎懲不是辦法，只是為了規(guī)范大家的.行為。

　　2）安全教育不能放松，必須堅持不斷的進(jìn)行。

　　3）安全檢查要從小事做起，不能因小失大。

　　4）隱患即查即整改，不能有僥幸心理。

　　5）關(guān)愛生命，杜絕違章。

　　三、對符合下列條件的可以給予精神或物質(zhì)獎勵：

　　1）能夠較好的貫徹執(zhí)行管理安全規(guī)程和規(guī)章制度的。

　　2）安全生產(chǎn)狀況良好，無發(fā)生各類事故，對隱患能及時整改。

　　3）能夠積極參與各類安全活動，無嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象的。

　　4）符合以上條件還可申報月度先進(jìn)個人或年度優(yōu)秀員工。

　　四、有下列行為考核10~30元/人次：

　　1）進(jìn)入崗位勞保穿戴不齊（如戶外作業(yè)或機房作業(yè)不戴安全帽、敞懷、未穿廠發(fā)工作服等。）

　　2）不正確使用防護(hù)用品，如安全帽不系帶、趿拉勞保鞋等。

　　3）使用完電葫蘆不斷電，不開至原處等。

　　4）折下防護(hù)裝置不及時恢復(fù)。

　　5）班長未組織好班前、班后會，或未作記錄。

　　6）班前會遲到，未按時參加者。

　　7）未按分工進(jìn)行對口交接班的。

　　8）無其他原因未按時進(jìn)行設(shè)備點檢掛牌的。

　　9）未按時填寫報表記錄的。

　　10）煤氣區(qū)域巡檢未佩戴CO報警儀等現(xiàn)象。

　　五、有以下行為考核50元/人次：

　　1）備用、在用設(shè)備未掛明顯“停用禁止合閘”或“運行設(shè)備禁止拉閘”牌的。

　　2）檢修設(shè)備時未及時掛牌。

　　3）傳遞工具和材料直接上下投擲，拋扔。

　　4）無故動用消防器材。

　　5）外網(wǎng)排水器當(dāng)班沒有其他原因未檢查放水。

　　6）取樣作業(yè)單人進(jìn)行。

　　六、有以下行為考核100元以上/人次：

　　1）班前、班中喝酒，除考核外停止其工作。

　　2）不聽勸阻冒險作業(yè)，帶煤氣作業(yè)不戴呼吸器具。

　　3）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的，如脫崗、睡崗、看小說、玩手機等行為。

　　4）班中打架斗毆、無理取鬧。

　　5）設(shè)備出現(xiàn)異常不處理，推諉扯皮。

　　6）發(fā)現(xiàn)隱患不上報，不按要求通知有關(guān)人員。

　　7）違反公司和部門其他有關(guān)安全管理規(guī)定的。

　　產(chǎn)品質(zhì)量獎懲制度篇7

　　為做好學(xué)校安全工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)，貫徹教育局安全工作會議精神，全力以赴保障師生的健康安全。團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)全體教職工，統(tǒng)一思想、統(tǒng)一認(rèn)識、上下一致、齊心協(xié)力，努力做好安全工作。結(jié)合學(xué)校具體情況，本著“加強管理、完善機制、沉著應(yīng)對、有效預(yù)防、依靠科學(xué)、措施果斷”的原則做好安全工作，建立和實施安全工作責(zé)任追究與獎懲制度。

　　第一、發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)干部身先士卒的.模范帶頭作用。堅持“以人為本、預(yù)防為主”的安全工作思路，形成事事講安全、人人抓安全的安全網(wǎng)絡(luò)意識。

　　第二、居安思危、警鐘長鳴，從思想上從分認(rèn)識安全工作的重要性、緊迫性。發(fā)揚求真務(wù)實、嚴(yán)抓落實的工作作風(fēng)，把安全工作當(dāng)作頭等大事來抓。

　　第三、堅持校長負(fù)責(zé)制，部門責(zé)任首問制，明確責(zé)任、完善機構(gòu)、建立應(yīng)急機制。

　　第四、學(xué)校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員分工：

　　組長：

　　組員：

　　第五、全體教師要與學(xué)校簽訂《安全工作責(zé)任狀》，對所教學(xué)生有安全教育的責(zé)任和義務(wù)，主動排查隱患，做到下情上通，保障安全。

　　第六、班主任對本班學(xué)生負(fù)有安全教育管理責(zé)任義務(wù)。每位任課教師對自己的課堂和組織的活動負(fù)有安全教育的責(zé)任和義務(wù)。每位教職工對校園中自己見到或知道的安全事件負(fù)有及時處理的責(zé)任義務(wù)。相應(yīng)專用教室負(fù)責(zé)所使用教室的設(shè)施和課堂安全。

　　第七、全體教職工必須認(rèn)真學(xué)習(xí)和遵循《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、《校園安全事故處理辦法》、《未成年人保護(hù)法》、《義務(wù)教育法》、《教師法》及有關(guān)安全的法律法規(guī)，

　　產(chǎn)品質(zhì)量獎懲制度篇8

　　一、獎勵

　　1、對無遲到、早退、病假、事假、婚喪假等情況的教職工頒發(fā)全勤獎，每學(xué)期末對本學(xué)期中沒有上述情況者頒發(fā)學(xué)期全勤獎。

　　2、每學(xué)期對遵守園內(nèi)安全制度，未發(fā)生安全事故的教職工實行安全獎。

　　3、對主動承擔(dān)各類公開活動、展示活動、講座、經(jīng)驗交流、比賽等活動的教職工給予獎勵。

　　4、對獲園級、區(qū)級、市級等獎項的教職工給予獎勵。

　　5、對承擔(dān)管理或其他相關(guān)工作，能認(rèn)真履職，并出色完成的教職工給予獎勵。

　　6、對關(guān)心集體，主動做好份內(nèi)、份外工作，并卓有成效的教職工給予獎勵。

　　7、對積極參加市級課題研究，不計時間，對研究工作又推動作用，并取得相應(yīng)成績的教職工給予獎勵。

　　8、對能積極在各類刊物上發(fā)表文章或作品的教職工給予獎勵。

　　9、對指導(dǎo)本班幼兒獲市級、區(qū)級、校級獎的教職工給予獎勵。

　　二、處罰

　　1、教職工應(yīng)自覺遵守園內(nèi)的各項規(guī)章制度，無故違反幼兒園的規(guī)章制度，視作違紀(jì)，園方可按以下規(guī)定進(jìn)行處罰。對處罰條例中未涉及的.違紀(jì)行為，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子討論，做出相關(guān)的處罰決定，并按處罰決定進(jìn)行處罰。

　　2、無故缺席一次罰款40元，遲到1次罰款10元。

　　3、每月遲到超過2次，第三次遲到扣除當(dāng)月全部的全勤獎30元。

　　4、早護(hù)導(dǎo)遲到同遲到處理辦法，并不開調(diào)休。

　　5、帶班時間內(nèi)，主班教師私自離開幼兒，又未能安排其他人看班，給幼兒的生活造成安全隱患者，按違紀(jì)處理，應(yīng)酌情扣除工資。

　　6、帶班時間內(nèi)，無論主班或配班教師，未開展相關(guān)的保教工作，教師未履行職責(zé)，并與他人閑聊與保教工作無關(guān)的閑事，或獨自做與保教工作無關(guān)的私事視作違紀(jì)，應(yīng)酌情扣除工資。

　　7、幼兒午睡期間，教師應(yīng)細(xì)心照料，未能履行職責(zé)，或影響幼兒正常午睡的應(yīng)視作違紀(jì)，酌情扣除結(jié)構(gòu)工資。

　　8、無故缺席3次以上，幼兒園予以解聘；無故遲到3次按照缺席1次處理。

　　9、幼兒園教師發(fā)生個人生活作風(fēng)問題，并且影響幼兒園聲譽，幼兒園予以解聘。

　　產(chǎn)品質(zhì)量獎懲制度篇9

　　一、獎勵

　　學(xué)校常規(guī)檢查的結(jié)果作為學(xué)年“教學(xué)之星”評比依據(jù)。（其中備課、作業(yè)批改、聽課等評優(yōu)項目每個項目獲優(yōu)率原則上不超過30％）

　　二、懲罰

　　1、備課

　　教師用舊教案或無教案上課者，每發(fā)現(xiàn)一次扣50元，學(xué)校教學(xué)檢查教案達(dá)不到基本要求者扣100-300元。

　　2、上課

　�。�1）遲到：上課鈴響3分鐘以內(nèi)未進(jìn)教室；開會、教研活動或其它要求按時到位的.集體活動點名未到為遲到。

　�。�2）早退：上課時無故提前離開教室、會議未結(jié)束無故提前離開會場，未按要求請假提前離崗下班為早退。

　�。�3）誤課、曠課、曠工：上課遲到4-10分鐘為誤課，超過10分鐘為曠課。

　　上課遲到、早退一次扣20元，誤課一次扣50元，曠課一節(jié)（含曠工半天）扣150元，曠工一天扣300元，

　�。�4）早讀遲到3分鐘內(nèi)每次扣5元，3分鐘以上等同于誤早讀，每次扣20元，課間操體育老師不到崗每次扣20元、遲到扣10元（每月請假不得超過一次），上課早退一次扣30元，上班、開會或集體活動遲到、早退一次扣20元。

　�。�5）教師不得私自調(diào)課離崗，未經(jīng)教務(wù)處批準(zhǔn)私自調(diào)課，每課時扣雙方每人50元。

　　（6）外出兼課、組織學(xué)生到校外培訓(xùn)機構(gòu)補課，按長沙市教育局長教發(fā)[2009]02號文件有關(guān)規(guī)定處理。

　　3、作業(yè)

　　作業(yè)布置數(shù)量和批改數(shù)量按照《長鐵一中教學(xué)常規(guī)管理制度》要求，數(shù)量不足的限期整改，對未達(dá)到整改要求的，每缺一次扣5元。

　　4、聽課評課

　　聽課評課參照《長鐵一中教學(xué)常規(guī)管理制度》執(zhí)行，對達(dá)不到要求和造假者進(jìn)行全校通報。

　　5、測試

　�。�1）監(jiān)考人員在考前10分鐘到考點領(lǐng)取試卷，考前5分鐘組織學(xué)生進(jìn)考場分發(fā)試卷；監(jiān)考人員不得遲到、早退和隨意離開考場，凡不到崗者作曠工處理；監(jiān)考過程中不得在教室打瞌睡、閱讀書報、做試卷、接撥手機等與考試無關(guān)的事情；嚴(yán)格監(jiān)考，杜絕學(xué)生舞弊行為。

　�。�2）對命題未達(dá)到學(xué)校要求的將全校通報并扣除命題老師的命題費用。

　　6、教學(xué)計劃總結(jié)

　　期初制訂教學(xué)計劃（包括進(jìn)度表），期末寫出詳細(xì)教學(xué)總結(jié)或反思，缺者扣10元/次。