干部考勤制度

　　隨著社會不斷地進步，制度的使用頻率逐漸增多，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編為大家收集的干部考勤制度，歡迎大家分享。

　　為了進一步嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，根據(jù)《中衛(wèi)市水務(wù)局干部職工考勤制度》，制定本制度：

　　一、全站干部職工考勤堅持民主、公開、客觀公正、嚴(yán)格把關(guān)的原則。

　　二、干部職工管理必須堅持下級服從上級的原則。對于上級的決定下級必須服從，對交辦的工作必須按時完成，對不服從管理的要進行批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的要進行嚴(yán)肅處理。

　　三、機關(guān)科室由辦公室負(fù)責(zé)考勤，基層單位指派專人負(fù)責(zé)；考勤實行實名簽到制，每天早8時10分前為簽到時間，下午17時50分后為簽到時間，因公外出人員由本科室負(fù)責(zé)人在簽到表上注明外出事由。

　　四、干部職工有事請假必須嚴(yán)格履行請銷假手續(xù)，填寫《中衛(wèi)市南山臺電灌站干部職工請銷假登記表》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)、主任批準(zhǔn)后方可生效，未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位均按缺勤對待。除婚喪假、產(chǎn)假、年休假等按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行外，病假、事假要嚴(yán)格掌握，禁止無原則性的批假。

　　五、干部職工請病假1—2天的，由業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人審核，主管領(lǐng)導(dǎo)審批；3-7天的由業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人和主管領(lǐng)導(dǎo)審核，主任審批;8天以上的，由站領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究審批；病假必須經(jīng)市醫(yī)療鑒定委員會鑒定，未經(jīng)醫(yī)療鑒定私自休病假的`視為曠工；經(jīng)醫(yī)療鑒定同意病休但在病休期間另謀職業(yè)的視為違紀(jì)行為；經(jīng)醫(yī)療鑒定委員會鑒定能堅持工作，但本人拒不上班的，從鑒定之月起停發(fā)工資；正常病休假達(dá)到兩個月的，年度考核時不能評為優(yōu)秀等次；因公致傷、致殘或患癌癥等重大病癥，病休時間可適當(dāng)延長，病假須持市級以上醫(yī)院診斷證明，交單位備案。確因特殊情況超假的必須申請續(xù)假，續(xù)假未予批準(zhǔn)或未續(xù)假的視為曠工。

　　六、干部職工請事假一次不得超過七天，確因特殊情況超假的必須申請續(xù)假，續(xù)假未予批準(zhǔn)或未續(xù)假的視為曠工；全年事假超過三十天的，年度考核不得評為合格等次。

　　七、各泵站、各護理段的考勤由各泵站長、渠段長負(fù)責(zé)。全體職工必須服從管理，堅持嚴(yán)格考核的原則，嚴(yán)格執(zhí)行站上下發(fā)的考勤考核規(guī)定，站上將不定期進行抽查和督查，對于查處的問題將嚴(yán)肅處理。

　　八、全站干部職工無故曠工一天者，罰款80元。無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十天或一年內(nèi)累計超過二十五天的，年終考核確定為不合格等次；對無故曠工、無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過十五天者予以辭退，本年度不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；無故遲到、早退一次者罰款20元，半年遲到、早退累計達(dá)到5次者要進行誡勉教育；經(jīng)常性遲到、早退、曠工的人員和工作期間經(jīng)常擅離職守的，除進行誡勉教育外，年終考核時降低一個考核檔次；對工作時間出現(xiàn)玩撲克、打麻將、玩電腦游戲等嚴(yán)重違反工作紀(jì)律的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要給予嚴(yán)肅處理，經(jīng)教育不改的，在年終考核時列入不稱職（不合格）等次。

　　九、站上將建立健全考核制度，成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，指派專人負(fù)責(zé)考勤管理；機關(guān)簽到表逐月及時整理、裝訂歸檔，基層單位考勤表按規(guī)定時間及時上報辦公室進行統(tǒng)一匯總；辦公室每月匯總通報出勤情況，提出表揚或批評；全年考勤情況作為干部職工年度考核的重要依據(jù)；考勤日常統(tǒng)計或匯總工作要實行責(zé)任制，如不認(rèn)真負(fù)責(zé)造成統(tǒng)計失誤，要給予批評教育，情節(jié)嚴(yán)重將進行通報批評。

　　十、站上組織干部職工參加重大社會活動、義務(wù)勞動等活動，不允許干部職工請假（婚喪嫁娶、住院病人除外），如遲到、早退扣發(fā)當(dāng)事人5天工資，缺勤扣發(fā)當(dāng)事人10天工資。

　　十一、對違反考勤規(guī)定的干部職工要及時兌現(xiàn)懲罰措施，同時要緊密結(jié)合考績、考核的結(jié)果，作出綜合、公正、準(zhǔn)確的評價。

　　十二、本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行，原站上制定的干部職工考勤考核制度停止使用。

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