學(xué)校困難職工幫扶制度
在發(fā)展不斷提速的社會中，接觸到制度的地方越來越多，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準(zhǔn)則和依據(jù)。大家知道制度的格式嗎？以下是小編整理的學(xué)校困難職工幫扶制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
學(xué)校困難職工幫扶制度1
一、公司工會為困難職工幫扶責(zé)任部門，負(fù)責(zé)每年對公司員工進(jìn)行一次生活狀況調(diào)查，并建立困難職工檔案，直接受理困難職工的幫扶申請。
二、幫扶的內(nèi)容：
1、為困難職工提供困難救助、法律咨詢、信訪來訪接待等方面的援助；
2、元旦、春節(jié)期間對困難職工進(jìn)行一次走訪慰問；
3、對因病住院的員工進(jìn)行探望慰問。
三、困難職工幫扶條件：
1、家庭人均收入低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇�；
2、因自然災(zāi)害、突發(fā)事件等原因造成重大損失；
3、因本人或家庭成員瘓大病造成家庭困難；
4、子女考取大專以上普通高等院校，其家庭經(jīng)濟(jì)特別困難，無法支付子女上學(xué)所需費(fèi)用。
四、申請程序：
1、由職工本人或直系親屬向公司工會提出申請，并同時出具有關(guān)證明；
2、工會負(fù)責(zé)對困難職工真實(shí)情況進(jìn)行調(diào)查了解，并簽署意見報(bào)公司負(fù)責(zé)人審批或向縣總工會幫扶中心申請救助，如屬一般性生活困難，則由企業(yè)工會按職工生活困難補(bǔ)助辦理；
3、確定幫扶方式和幫扶金額進(jìn)行幫扶。
五、資助標(biāo)準(zhǔn)：
1、凡因自然災(zāi)害、突發(fā)事件等原因造成重大損失的，一次性給予500至5000元救助；
2、處于最低生活保障線以下的，每季度視情給予300至500元的定期補(bǔ)助金；
3、因本人或家庭成員瘓大病造成家庭困難的，一次性給予500至5000元救助；
4、子女考取大專以上普通高等院校，其家庭經(jīng)濟(jì)特別困難，無法支付子女上學(xué)所需費(fèi)用的，一次性給予20xx元補(bǔ)助。
六、資金來源：
1、公司行政和上級工會撥款；
2、公司工會經(jīng)費(fèi)注資；
3、員工及有關(guān)部門的捐助。
學(xué)校困難職工幫扶制度2
困難職工幫扶工作是公司黨政解決困難職工群眾的工作及生活問題，為困難職工提供救助、維權(quán)和服務(wù)，促進(jìn)社會和諧，促進(jìn)改革發(fā)展，為黨分憂的一項(xiàng)重要工作。為進(jìn)一步將幫扶工作做好、做實(shí)，真正使幫扶工作覆蓋到每一名困難職工。經(jīng)公司研究決定，此項(xiàng)工作由工會牽頭組織實(shí)施，切實(shí)維護(hù)好困難職工的切身利益，把組織溫暖送到職工心坎上。
一、特困和困難職工標(biāo)準(zhǔn)
特困職工：家庭月人均收入低于最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的職工。困難職工：家庭月人均收入略高于最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，且由于重病或殘疾等原因造成家庭生活困難的職工。
二、特困和困難職工調(diào)查
工會于每年3月前對困難職工進(jìn)行調(diào)查摸底。對符合特困和困難標(biāo)準(zhǔn)的'職工要在實(shí)施“三查一訪”后，納入困難職工檔案。
三、幫扶工作制度
�。ㄒ唬┟磕甏汗�(jié)期間向困難職工發(fā)放食物或慰問金。
�。ǘ┕钊肜щy職工家庭進(jìn)行走訪慰問，組織貼心人服務(wù)隊(duì)開展為困難職工服務(wù)活動。
�。ㄈ┟磕暝�8月底開展金秋助學(xué)活動，為考上大學(xué)的困難職工子女發(fā)放助學(xué)金。
�。ㄋ模┎欢ㄆ陂_展轉(zhuǎn)贈活動，將籌集到的幫扶物品贈與有需求的困難職工。
�。ㄎ澹┌凑帐锌偤湍腹竟�，不定期開展募捐活動，幫扶困難職工。
學(xué)校困難職工幫扶制度3
工會組織開展的困難職工幫扶工作是工會協(xié)助全校教師解決困難教職工的生活問題，為困難職工提供救助、維權(quán)和服務(wù)，促進(jìn)社會公平正義，平抑學(xué)校矛盾，促進(jìn)改革發(fā)展，為黨和政府分憂的一項(xiàng)重要工作。為此，特制定本制度。
一、特困和困難職工標(biāo)準(zhǔn)：按20xx年孝義市特困和困難職工標(biāo)準(zhǔn)，特困職工：家庭月人均收入低于最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的職工。困難職工：家庭月人均收入略高于最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，且由于重病或殘疾等原因造成家庭生活困難的職工。
二、特困和困難職工調(diào)查：每年9至10月工會統(tǒng)一對特困和困難職工進(jìn)行調(diào)查摸底。要求每個教職員工切實(shí)履行“第一責(zé)任人”的職責(zé)，摸清特困和困難職工的變化情況。對符合特困和困難標(biāo)準(zhǔn)的職工要在實(shí)施“三查一訪”后，納入困難職工檔案。其他時段特困和困難職工情況有變化的，我校工會要隨時向總工會報(bào)告變化情況，修改困難職工檔案。
三、校工會幫扶職責(zé)
�。ㄒ唬┓稍�。為職工提供法律咨詢，接受意見和建議，參與勞動爭議調(diào)解，代為書寫法律文書，代理參加勞動爭議訴訟等項(xiàng)服務(wù)。
�。ǘ┘寄芘嘤�(xùn)。為有培訓(xùn)意愿的困難職工及其家屬聯(lián)系包括電工、家政、物業(yè)管理、制冷等多個工種的專業(yè)技能培訓(xùn)，減輕困難職工的生活壓力。對有其他培訓(xùn)意愿的困難職工及其家屬，校工會可以幫助其聯(lián)系其他再就業(yè)定點(diǎn)培訓(xùn)。
�。ㄈ┞殬I(yè)介紹。校工會將充分發(fā)揮工會組織作用，通過與市職工幫扶中心以及其他職介機(jī)構(gòu)進(jìn)行聯(lián)網(wǎng)，進(jìn)一步拓寬用工信息渠道，全力滿足用工和就業(yè)雙方的需求，幫助困難職工的家屬實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。
（四）家政服務(wù)。通過校工會聯(lián)系，為困難職工家屬提供就業(yè)機(jī)會，減免介紹費(fèi)的方式，吸收更多的困難職工家屬從事家政服務(wù)行業(yè)，并由此逐步改善家庭生活狀況，實(shí)現(xiàn)最終的脫貧。
四、幫扶工作制度
（一）每年“兩節(jié)”期間向特困和困難職工發(fā)放米、面、油等過節(jié)物品和慰問金。
�。ǘ┬９钊肜щy職工家庭進(jìn)行走訪慰問，組織貼心人服務(wù)隊(duì)開展為困難職工服務(wù)活動。
�。ㄈ┟磕暝�8月底開展金秋助學(xué)活動，為考上大學(xué)和高中的特困和困難職工子女發(fā)放助學(xué)金。
（四）組織在讀受助大學(xué)生開展暑期教育活動，并發(fā)放助學(xué)金。
�。ㄎ澹┎欢ㄆ陂_展轉(zhuǎn)贈活動，將籌集到的幫扶物品贈與有需求的困難職工。
�。┟磕隇樾略鲈诼毨щy女職工一次性辦理一份女工保險(xiǎn)。
�。ㄆ撸┌凑战逃の�，開展募捐活動，集全校力量幫扶困難職工。
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