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安全生產(chǎn)消防安全獎(jiǎng)懲制度
在現(xiàn)在社會(huì)，制度起到的作用越來(lái)越大，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊(yùn)含著社會(huì)的價(jià)值，其運(yùn)行表彰著一個(gè)社會(huì)的秩序。擬定制度需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編收集整理的安全生產(chǎn)消防安全獎(jiǎng)懲制度，希望對(duì)大家有所幫助。
安全生產(chǎn)消防安全獎(jiǎng)懲制度1
一、按年度精神文明建設(shè)目標(biāo)管理責(zé)任制考核評(píng)比結(jié)果，對(duì)成績(jī)突出的給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)成效不明顯的'，并予以通報(bào)批評(píng)。
二、精神文明建設(shè)工作與政績(jī)考核、職級(jí)提升和獎(jiǎng)金掛鉤，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、優(yōu)勝劣汰。
三、按照上級(jí)規(guī)定，對(duì)文明市民，在給予精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，在生產(chǎn)生活等方面給予優(yōu)先支持、優(yōu)惠照顧。
四、對(duì)精神文明建設(shè)中涌現(xiàn)出的先進(jìn)典型，利用新聞媒體進(jìn)行大張旗鼓的宣傳報(bào)道。
安全生產(chǎn)消防安全獎(jiǎng)懲制度2
目的：
本制度規(guī)定了安全生產(chǎn)和消防安全的獎(jiǎng)懲辦法，以促使員工提高安全生產(chǎn)和消防安全意識(shí)，重視安全生產(chǎn)和消防安全工作。
適用范圍：
本制度適用于南通中集安全生產(chǎn)和消防安全工作的獎(jiǎng)懲。
職責(zé)：
安全生產(chǎn)隸屬安全小組、生產(chǎn)部（部門）、安委會(huì)、企管辦、管理部考核。
消防安全隸屬相關(guān)部門、人保部、安委會(huì)、企管辦、管理部考核。
交通安全隸屬相關(guān)部門、人保部、安委會(huì)、企管辦、管理部考核。
獎(jiǎng)勵(lì)：
各級(jí)應(yīng)把安全生產(chǎn)、消防安全、勞動(dòng)保護(hù)和環(huán)境保護(hù)工作列為評(píng)比和獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)考核的主要依據(jù)之一，一般每年還要進(jìn)行一次安全生產(chǎn)、消防安全工作評(píng)比并給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。
符合下列條件之一的部門、班組或員工應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)分為：表彰、記功、授予榮譽(yù)稱號(hào)、發(fā)給獎(jiǎng)金四種類型：
�。�1）認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家安全生產(chǎn)法、消防法、環(huán)境保護(hù)法規(guī)、公司的安全、消防環(huán)保管理制度及規(guī)定，成績(jī)顯著，全年實(shí)行七無(wú)（無(wú)重傷、無(wú)死亡、無(wú)火災(zāi)、無(wú)爆炸、無(wú)急性中毒、中暑、無(wú)重大設(shè)備事故、無(wú)同責(zé)及以上的交通事故）的部門。
（2）符合條件的安全生產(chǎn)合格班組。
�。�3）發(fā)現(xiàn)事故預(yù)兆，及時(shí)采取果斷措施，使國(guó)家和人民生命財(cái)產(chǎn)免受損失的有功人員。
�。�4）在事故搶救中，使國(guó)家和人民生命財(cái)產(chǎn)免受損失或少受損失的有功人員。
�。�5）在安全生產(chǎn)、消防保衛(wèi)、環(huán)境保護(hù)工作中有革新、發(fā)明創(chuàng)造、科研成果或提出合理化建議獲得成功者。
�。�6）遵章守紀(jì)，堅(jiān)持原則，敢于制止違章作業(yè)和違章指揮。
�。�7）對(duì)公司下達(dá)的以及其它要求整改的事故隱患，態(tài)度積極，整改得力，成績(jī)顯著者。
（8）認(rèn)真執(zhí)行《中華人民共和國(guó)消防條例》，消防組織落實(shí)，防火制度健全，防火措施得力的部門、班組和個(gè)人。
評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)程序：
每年年底由安委會(huì)組織相關(guān)部門按上述條件進(jìn)行評(píng)比，并將評(píng)比結(jié)果報(bào)企管辦，由企管辦審核后與公司先進(jìn)員工名單一起報(bào)管理部批準(zhǔn)。
對(duì)獲得安全生產(chǎn)、消防安全的部門、班組和個(gè)人，公司將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
懲處：
有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)追究消防安全、安全生產(chǎn)第一責(zé)任人及有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，除給予200～1000元的經(jīng)濟(jì)處罰外，并視情節(jié)給予行政處分，情節(jié)嚴(yán)重的追究刑事責(zé)任。
�。�1）因違章指揮或違章操作而發(fā)生重大傷亡、火災(zāi)、爆炸事故者。
�。�2）沒(méi)有對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和必要的安全技術(shù)培訓(xùn)，安排無(wú)證員工進(jìn)行特種作業(yè)和其它作業(yè)而發(fā)生重大傷亡事故者。
�。�3）對(duì)不具備安全生產(chǎn)條件的設(shè)備、設(shè)施等，不采取措施而發(fā)生重大傷亡事故者。
�。�4）發(fā)現(xiàn)事故隱患不及時(shí)報(bào)告或接到事故隱患整改通知書(shū)后，既不及時(shí)整改，又不采取防范措施而發(fā)生傷亡、火災(zāi)、爆炸事故者。
�。�5）不落實(shí)新員工幫帶責(zé)任人以及不進(jìn)行嚴(yán)格的工段、班組二級(jí)轉(zhuǎn)崗教育而造成傷亡、火災(zāi)、爆炸事故的。
�。�6）破壞事故現(xiàn)場(chǎng)，更改有關(guān)記錄，弄虛作假，刁難阻礙對(duì)事故的調(diào)查甚至嫁禍于人的。
�。�7）隱瞞事故真相，瞞報(bào)和拖延不報(bào)的。
（8）出了事故不及時(shí)開(kāi)分析會(huì)，不認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不按“四不放過(guò)”原則處理而發(fā)生重復(fù)事故的。
�。�9）事故發(fā)生后，不立即報(bào)告，不積極組織搶救的。
（10）對(duì)事故處理不堅(jiān)持原則，袒護(hù)、縱容、包庇事故責(zé)任者的。
�。�11）對(duì)發(fā)出的事故隱患整改通知書(shū)陽(yáng)奉陰違，拖延不改而由此發(fā)生事故的。
�。�12）部門領(lǐng)導(dǎo)、班組長(zhǎng)及專職安全員，對(duì)分管及所管轄范圍內(nèi)違章違紀(jì)員工不加制止，不追究責(zé)任人，聽(tīng)之任之，不負(fù)責(zé)任的。
有下列情形之一的`，應(yīng)當(dāng)追究肇事者或主要責(zé)任者的責(zé)任，給予經(jīng)濟(jì)處罰（三個(gè)月內(nèi)獎(jiǎng)金按70%～90%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給并處以200～800元的罰款）或行政處分，情節(jié)嚴(yán)懲的追究刑事責(zé)任。
（1）違章作業(yè)，冒險(xiǎn)蠻干造成傷亡事故或火災(zāi)、爆炸的。
�。�2）違反勞動(dòng)紀(jì)律，擅離職守或擅自開(kāi)動(dòng)機(jī)器設(shè)備，將消防設(shè)備、工具挪作它用，損毀或拆除安全設(shè)施而發(fā)生傷亡事故或火災(zāi)、爆炸事故的。
�。�3）凡違反安全操作規(guī)程，私自把機(jī)動(dòng)車輛交給他人駕駛的。
�。�4）凡無(wú)證人員，操作特種設(shè)備的，以及未經(jīng)安排擅自操作特種設(shè)備的。
（5）不按規(guī)定穿戴和使用勞護(hù)用品、用具的一次性罰款100元，造成事故的，視情節(jié)予以處罰。
（6）特種作業(yè)人員違反安全操作規(guī)程的。
�。�7）因違章造成他人傷害的，除視情節(jié)予以處罰外，肇事者須承擔(dān)被傷害者醫(yī)藥費(fèi)的10%。
�。�8）對(duì)雖未造成后果，但其違章行為可能造成惡性事故發(fā)生的。
�。�9）對(duì)維護(hù)安全生產(chǎn)、消防安全的人員，在制止處罰違章違紀(jì)時(shí)，進(jìn)行無(wú)理取鬧，圍攻辱罵，甚至動(dòng)手打人者。
�。�10）對(duì)其它違章者按公司《關(guān)于實(shí)行停工再教育的規(guī)定》執(zhí)行。
發(fā)生下列情況在經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核中，扣發(fā)有關(guān)部門的獎(jiǎng)金。
發(fā)生重傷、較嚴(yán)重火警一人（次）的，扣所屬部門月度獎(jiǎng)金總額的2。5%。
發(fā)生傷亡、火災(zāi)一人（次）的，扣所屬部門月度獎(jiǎng)金總額的5%。
�。ㄍ�(zé)以上交通事故造成重傷的按5。3。1扣罰，造成傷亡的按5。3。2扣罰）。
安全生產(chǎn)消防安全獎(jiǎng)懲制度3
一、建立教職工考核制度，對(duì)教職工從思想品德、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、和素質(zhì)等方面進(jìn)行全面考核，將考核結(jié)果記錄作為評(píng)定職稱、實(shí)施獎(jiǎng)懲和工資評(píng)定的依據(jù)。
二、教職工必須自覺(jué)遵守幼兒園的'考核評(píng)估，通過(guò)考核不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，促進(jìn)工作質(zhì)量的提高。
獎(jiǎng)勵(lì)
1、凡改進(jìn)工作效果很好、成績(jī)顯著者可獲得專項(xiàng)獎(jiǎng)（如保健工作成績(jī)突出、教改中有突出成績(jī)、創(chuàng)編教材或制作教具成績(jī)顯著、創(chuàng)設(shè)與教育相適應(yīng)的環(huán)境成績(jī)突出等）；
2、凡在城鎮(zhèn)以上發(fā)表的優(yōu)秀論文（或經(jīng)驗(yàn)總結(jié)）可獲得個(gè)人獎(jiǎng)。
3、能為幼兒園爭(zhēng)得榮譽(yù)，如在“六一”活動(dòng)中做出成績(jī)重獎(jiǎng)。
懲罰：
1、不服從工作需要，不服從組織分配，體罰、變相體罰或虐待幼兒，工作失職，出了責(zé)任事故或差錯(cuò)（如幼兒走失、骨折、消毒不嚴(yán)格等），根據(jù)具體情況，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金；
2、工作擅離職守，干私活或無(wú)故曠工一天以上扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金；
3、鬧無(wú)原則糾紛、講粗言爛語(yǔ)、造謠中傷、破壞團(tuán)結(jié)等除進(jìn)行批評(píng)教育外，視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)制裁；
4、凡違反職業(yè)道德規(guī)范和本園師德要求，因自己的言行影響集體榮譽(yù)者，視情節(jié)輕重給予懲罰。直至解聘。
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